Воспитатель с детьми не может поехать на отдых из-за отказа заведующей в предоставлении отпуска в августе
199₽ VIP
Пришла в д/с работать воспитателем 11 января 2012 г. В ежегодный оплачиваемый отпуск отправили в первый понедельник августа. В 2013 г. тоже пошла с первого понедельника августа. В 2014 г. в январе также попросилась с 4 августа. Проблем не было. На днях заведующий сказала, что пойду в декабре. Имею 2 детей, один несовершеннолетний, часто болеющий ребенок. В августе решила съездить на юг, оздоровить детей. Старший 17 летний после операции. Имею ли я право на полный отпуск в августе? Отказано заведующей из-за нехватки финансирования зарплатного фонда.
В отпуск должны пойти по ранее утвержденному графику отпусков, перенос отпуска возможен по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Это незаконно, если имеется график отпусков, обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
Чем Вы не угодили заведующей? Как правило воспитатели и учителя идут в отпуска летом, на каникулах. Если график отпусков был утвержден заведующей, то отказ в предоставлении очередного отпуска незаконен. Обратитесь в отдел образования города.
Спросить
На днях заведующий сказала, что пойду в декабре. Имею 2 детей, один несовершеннолетний, часто болеющий ребенок.
Ирина Валерьевна, так как вы ходили в отпуск именно в августе месяце, полагаю что пришла очередь и другим свозить своих детей к морю. Отпуск работнику. предоставляется по согласованию с руководителем.и на основании графика отпусков.
Спросить
В графике отпусков обязательно должна быть конкретная календарная дата отпуска — день и месяц.
Согласно ст.123 ТК РФ не указано, желание работника по дате отпуска, является обязанностью для работодателя
Работодатель составляет график отпусков с учетом в том числе производственной необходимости и разумного распределения трудовых ресурсов в течение года, но разделение отпуска без согласования с работником на две части по производственной необходимости невозможно по статье 125 ТК РФ, это возможно только по согласованию работника и работодателя.
Спросить
Уважаемая Ирина Валерьевна , г. Александровск !
К вашему сожалению ваша заведующая права.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 02.06.2014г
17:40 моск.
Спросить
Нехватка финансирования не может является причиной отказа работодателя в реализации работника права на отпуск . Работник находится в трудовых отношениях с работодателем, а не пешкой на шахматной доске. Его конституционные права защищены государством. График отпусков , утверждаемый работодателем ежегодно является внутренним законом и согласно ст. 123 ТК РФ обязателен для исполнения как работником, так и работодателем. Полагаю, что При этом Следует также учитывать пожелания всех работников на периодическое предоставление отпусков в летний период. Все хотят возить своих детей к морю.
Спросить
Я устроилась в организацию 16 января 2012 года. За 2012 год ежегодный отпуск был в августе 2012 года, за 2013 год ежегодный отпуск в августе 2013 года. Я получаю второе высшее, Конечно, беру отпуск за свой счет: в ноябре 2012, в мае 2013, сейчас хочу взять в июне 2014 года. Кадровик настаивает на том, что за период с 16 января 2014 года по 16 января 2015 года я не имею права брать ежегодный оплачиваемый отпуск. Но я знаю, что отпуск может быть предоставлен в любой месяц цикла года работы в этой организации, единственное сдвигается период. У меня договоренность с руководителем, что в августе я пойду в ежегодный отпуск на 2 недельки. Как мне быть?
Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Я работаю с августа 2013 г. В 2014 г и 2015 г в июле была в оплачиваемых отпусках по 28 дней. В 2015 после отпуска ушла в декретный отпуск с августа 2015 по январь 2016. В январе вышла на 0,5 ставки. В июле по графику отпусков мне снова идти. Но меня отправляют только на 14 дней (за отработанное время). Сказали, что только в след. Году 2017 в июле пойду на 28 дней. Не могу понять, почему на 14 дней? Законно ли это? И чем аргументировано? Спасибо!
С августа 2012 по август 2015 была в декрете на предыдущем месте работы. Не дождавшись окончания декрета уволилась и устроилась в другую компанию. В 2016 снова иду в декрет. Могу ли я заменить расчетные 2014 - 2015 не на 2010-2011, а на 2011 и 2012 (хоть в этот год и начался больничный по БИР и декретный отпуск заработок у меня был выше, чем в 2010)
У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в сентябре 2012 г. первый отпуск 42 календарных дня был в июле-августе 2013, потом август-сентябрь 2014, потом июль август 2015. у меня вопрос - могу ли я уйти в отпуск на 21 день по происшествию полугода с момента окончания предыдущего отпуска? На работу я вышла 31 августа 2015 г.
Собираюсь в декрет в конце года, хочу понять по каким годам мне будут насчитывать декретные и можно ли их выбрать. Ситуация такая. 2017 не полный, 2016 полный, 2015 не полный, 2014 была в отпуске по уходу за ребенком, 2013 неполный, 2012 полный, 2011 полный. Бухгалтер говорит, что в моем случае расчет будет вестись по полным годам, т.е. по 2016 и по 2012-ым годам. Это возможно? Если года не соседние? По деньгам мне выгоднее 2012 и 2011, чем 2012 и 2016. я могу выбрать?
Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
2009-2010 работала. С августа 2011 устроилась на на новую работу. С марта 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе 2016 снова ухожу в декрет. Хочу взять для расчета декретных 2009-2010 и 2015 год возможно ли это,? И какие нужны документы с бывшей работы?
