Расчет размера премии / Трудовое право - 145 советов адвокатов и юристов
В вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно. Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации. Мы бюджетная организация. В нашем штатном расписании утверждены и расписаны: оклад, надбавки, определен размер премии ежемесячной в процентном отношении к окладу и посчитана ее сумма в рублях. Вопрос: подскажите законно ли снизить размер премии и выплатить меньше, чем указано и утверждено в штатном расписании? Спасибо
В вашем случае нет, но есть нюанс. Посмотрите в своих документах основания и условия выплаты премии. Если найдете основания снижения или не оплаты то законно.
Спросить
Нет незаконно. В положении об оплате труда должно быть указано минимальное и максимальное значении расчета премии и надбавки
Спросить
Обычно премии выплачиваются при наличии свободного фонда оплаты труда. Смотрите положение об оплате труда организации.
СпроситьПодавайте кассацию с вашими расчетами. О законности можно судить только после изучения документов Светлана, у вас есть право на обжалование решения суда в кассационном порядке. Глава 41 ГПК РФ Производство в суде кассационной инстанции (ст. 376 - 391 ГПК РФ). Для оценки перспектив обжалования нужно изучить судебные акты и положение о премировании организации. Как правило размер премии, устанавливается исходя из оценки работодателем трудовой деятельности работника. В суде первой инстанции хотела взыскать премию, по моим расчётам 25.тыс руб..-не удовлетворёно Суд аппеляционной инстанции, встал на мою сторону, отправил ответчика решать вопрос о выплате премии мне (о чем я не была согласно, поскольку знаю как расчитают премии), однако отправил. В итоге ответчик представил в апелляцию свои расчёты, с которыми я не согласна, на 3000 руб. Суд аппеляции решил взыскать с ответчика 3000 руб. Законно ли это? А как статья 395 тк РФ?
Подавайте кассацию с вашими расчетами. О законности можно судить только после изучения документов
Спросить
Светлана, у вас есть право на обжалование решения суда в кассационном порядке. Глава 41 ГПК РФ Производство в суде кассационной инстанции (ст. 376 - 391 ГПК РФ).
Спросить
Для оценки перспектив обжалования нужно изучить судебные акты и положение о премировании организации. Как правило размер премии, устанавливается исходя из оценки работодателем трудовой деятельности работника.
СпроситьНеправильно понимаете. Нет такого положения, чтобы именно оклад должен быть не ниже МРОТ. Зарплата должна быть не ниже МРОТ. В зарплату включаются и надбавки, и премия и тп. Как происходит расчет МРОТ? Оклад должен быть не ниже МРОТ, а все остальные доп. начисления не принимаются в расчет. Или считается весь доход, оклад плюс премия? Кадровичка на работе утверждает, что сумма всего ежемесячного дохода должна быть не ниже МРОТ. Но я слышал, что при последнем повышении МРОТ, президент сделал акцент на базовую часть, т.е. оклад должен быть не ниже МРОТ, а премия и другие доп. выплаты не учитываются в расчете. Ответьте, пожалуйста, на что распространяется МРОТ, на оклад или на весь, суммарный доход за месяц.
Неправильно понимаете. Нет такого положения, чтобы именно оклад должен быть не ниже МРОТ. Зарплата должна быть не ниже МРОТ. В зарплату включаются и надбавки, и премия и тп.
СпроситьВыплата окончательного расчёта в соответствии с тк и локальными актами регулирующими трудовые отношения не зависит от размера премии и периода работы. Отпускные должны заплатить Вам исходя из среднего заработка, в расчет которого включается и премия. Положены ли мне будут отпускные деньги при увольнении, в этом случае?
Если я устроилась на работу 10 сентября прошлого года, а увольняться планирую 10 февраля? Перед Новым годом была выплачена довольно большая премия. Повлияет ли это на расчет отпускных?
Выплата окончательного расчёта в соответствии с тк и локальными актами регулирующими трудовые отношения не зависит от размера премии и периода работы.
Спросить
Отпускные должны заплатить Вам исходя из среднего заработка, в расчет которого включается и премия.
СпроситьНет. Поскольку выплаты по приказу 1010 имеют свойства дополнительного стимулирования и в состав заработной платы не входят Может ли включаться в расчёт премия по приказу мо РФ 1010 в минимальный размер зарплаты?
Нет. Поскольку выплаты по приказу 1010 имеют свойства дополнительного стимулирования и в состав заработной платы не входят
СпроситьНет, он не должен быть выше МРОТ. Налоговый вычет, это не пособие и не доплата..[b]Это то, что уменьшает вашу налоговую базу[/b]. (т.е. та сумма, которую у вас не забирают в виде налога) А МРОТ это минимальный размер оплаты труда. Включает в себя не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т. д., [b]т. е. включаются все виды выплат, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором.[/b] - ст. 133 ТК РФ. Что входит в МРОТ? Стандартный налоговый вычет на ребёнка инвалида у меня входит в МРОТ. Правомерно ли это? Или он должен быть сверх МРОТ?
Нет, он не должен быть выше МРОТ. Налоговый вычет, это не пособие и не доплата..Это то, что уменьшает вашу налоговую базу. (т.е. та сумма, которую у вас не забирают в виде налога) А МРОТ это минимальный размер оплаты труда. Включает в себя не только тарифную ставку (оклад), но и доплаты, надбавки, премии, выплаты по районному коэффициенту и т. д., т. е. включаются все виды выплат, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором. - ст. 133 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, выплата премиальных, в том числе порядок начисления, регламентируются внутренним документом. Поскольку Вы скорей всего работаете в муниципалитете, Положение об оплате труда, в том числе порядок и размеры начисления премии утверждены постановлением (распоряжением) главы администрации. Изучите его, там ответ на Ваш вопрос Зам. главы на время отпуска главы администрации исполняет обязанности главы. Подскажите, пожалуйста, доплата за исполнение обязанностей главы входит в расчет квартальной премии зам главы или нет?
Добрый день, выплата премиальных, в том числе порядок начисления, регламентируются внутренним документом. Поскольку Вы скорей всего работаете в муниципалитете, Положение об оплате труда, в том числе порядок и размеры начисления премии утверждены постановлением (распоряжением) главы администрации. Изучите его, там ответ на Ваш вопрос
СпроситьВ величину МРОТ входят: оклад, премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда (например, за выслугу лет, вредное производство или за разъездной характер работы). Обратите внимание, что оклад у работника может быть и меньше МРОТ, но тогда до законного порога получаемую на работе сумму должны «доращивать» премии и надбавки. Меня зовут Татьяна. Подскажите пожалуйста правильно ли считают доплату до МРОТ включают вредность и стаж работы. И доплаты до МРОТ нет. Нас уровняли с вновь поступившими сотрудниками на работу. Им до МРОТ доплачивает. И получается у всех одинаковая зарплата на ставку. Правильно ли начисляется заработная плата?
В величину МРОТ входят: оклад, премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда (например, за выслугу лет, вредное производство или за разъездной характер работы). Обратите внимание, что оклад у работника может быть и меньше МРОТ, но тогда до законного порога получаемую на работе сумму должны «доращивать» премии и надбавки.
СпроситьОбщие правила по оплате больничного:
• если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.
Изучите статью
Оплата больничного листа в 2023 году: сроки выплаты и размер процентов https://subsidii.net/posobiya-fss/oplata-bolnichnogo-lista-v-godu-sroki-vyplaty-i-razmer
Важно! Расчет суммы пособия учитывает, кроме зарплаты, начисленной за 2 года, еще квартальные премии и отпускные, то есть все те выплаты, с которыми предусмотрено начисление страховых взносов (поэтому остальные больничные и декретные сюда не входят). С уважением. Была на больничном с ребёнком 35 дней. Ребенку 10 лет. Оплатили больничный всего 7.500 руб. Трудовой стаж больше 10 лет у меня. Везде говорят что больничный должен быть не меньше МРОТ. Скажите пожалуйста правильно ли мне оплатили больничный или нет?
Общие правила по оплате больничного:
• если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.
Изучите статью
Оплата больничного листа в 2023 году: сроки выплаты и размер процентов Подробнее ➤
Важно! Расчет суммы пособия учитывает, кроме зарплаты, начисленной за 2 года, еще квартальные премии и отпускные, то есть все те выплаты, с которыми предусмотрено начисление страховых взносов (поэтому остальные больничные и декретные сюда не входят). С уважением.
СпроситьДобрый день, если Вы про код 1010 (на кот. отражаются дивиденды) в справке 2-НДФЛ, то да, дивиденды также должны включаться в расчет дохода (этот вид доходов, учитывается при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи). Входит ли премия номер 1010 в мрот?
Добрый день, если Вы про код 1010 (на кот. отражаются дивиденды) в справке 2-НДФЛ, то да, дивиденды также должны включаться в расчет дохода (этот вид доходов, учитывается при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи).
СпроситьНет. Ставка предполагает полное рабочее время. В соответствии с нормативными актами это невозможно. Законно можно получить только то, что написано в трудовом договоре. То, что обещают, не получится Взыскать. Оклад это оклад.
Остальное премии и другие надбавки.
Миньше минимума не может быть окончательный расчет, если нет нарушений и соответственно удержаний. Здравствуйте, не законно при полной занятости из расчета 40 час/нед. выплачивать работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Оклад в договоре может быть указан и меньше. В договоре написано что зарплата состоит из оклада 9 тыс. и премии по результатам работы. Когда оформлялась обещали 22 тыс. при 6 рафике 2*2,но коллеги говорят, что больше 14 тыс. не получали. Стоит ли мне что то ждать от этой работы, могу ли я как то законно получит свое? Но ведь вы говорите, что оклад меньше прожиточного минимума не законно. Законно ли оформление на работу со ставкой ниже прожиточного минимума?
Оклад это оклад.
Остальное премии и другие надбавки.
Миньше минимума не может быть окончательный расчет, если нет нарушений и соответственно удержаний.
Спросить
Здравствуйте, не законно при полной занятости из расчета 40 час/нед. выплачивать работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного в РФ. Оклад в договоре может быть указан и меньше.
СпроситьВ договоре написано что зарплата состоит из оклада 9 тыс. и премии по результатам работы. Когда оформлялась обещали 22 тыс. при 6 рафике 2*2,но коллеги говорят, что больше 14 тыс. не получали. Стоит ли мне что то ждать от этой работы, могу ли я как то законно получит свое?
СпроситьНа имя директора в бухгалтерию, но на заявлении директор должен поставить визу или дать указание! Заявление, прошу проверить правильность начисления и произвести перерасчет! Здравствуйте! Заявление пишите на имя директора, он уже дальше сам отпишет. Форма - свободная, но стоит указать суть обращения, почему вы не согласны с размером премии (привести ссылки на нарушенные положения внутренних документов или иные доводы) и просьбу. Что именно просить решать только вам. Можно попросить проверить расчет, а если вы уверены в своих цифрах - сразу требуйте доплатить столько-то. Как правильно составить заявление? В сентябре нам выплатили премию, сейчас я просмотрев расчетку, увидела, что ее мне начислили неправильно, могу ли я написать заявление и попросить произвести перерасчёт? Как правильно написать заявление и кому его отдать? Директору или в бухгалтерию? Благодарю.
На имя директора в бухгалтерию, но на заявлении директор должен поставить визу или дать указание! Заявление, прошу проверить правильность начисления и произвести перерасчет!
Спросить
Здравствуйте! Заявление пишите на имя директора, он уже дальше сам отпишет. Форма - свободная, но стоит указать суть обращения, почему вы не согласны с размером премии (привести ссылки на нарушенные положения внутренних документов или иные доводы) и просьбу. Что именно просить решать только вам. Можно попросить проверить расчет, а если вы уверены в своих цифрах - сразу требуйте доплатить столько-то.
Спросить
Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации с указанием от кого. В тексте укажите с каким расчетом не согласны и по сей аким причинам. Про ите проверить расчёт и исправить ошибку, доплатив до нужной суммы премию.
СпроситьДа, ваш стаж прервался. Да, конечно прервался. Т.е. есть перерыв в работе.
Но понятие непрерывного стажа вне организации, в т.ч. для выплат по больничным и т.д. правового значения не имеет. Сейчас имеет значение понятие страхового стажа.
Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.
Непрерывный стаж на одном рабочем месте может сейчас иногда учитываться внутри организации, например, для выплат годовых премий-13 й зарплаты; чего то еще, предусмотренного локальными актами организации. Уволилась 7 февраля обратно устроилась 22 марта. Стаж прервался?
Да, конечно прервался. Т.е. есть перерыв в работе.
Но понятие непрерывного стажа вне организации, в т.ч. для выплат по больничным и т.д. правового значения не имеет. Сейчас имеет значение понятие страхового стажа.
Страховой стаж – это сумма периодов трудовой и иной деятельности работника, в течение которых производились выплаты страховых взносов. От его размера зависит и размер будущей пенсии, и величина некоторых пособий. Если в случае с пенсией все расчеты производит ПФР, то для оформления пособий считать стаж придется работодателю.
Непрерывный стаж на одном рабочем месте может сейчас иногда учитываться внутри организации, например, для выплат годовых премий-13 й зарплаты; чего то еще, предусмотренного локальными актами организации.
СпроситьС.С. доброго времени суток. В бюджетном учреждении существует положение об оплате труда со своим надбавками, доплатами. Законом субъекта РФ доплаты определены соответственно.
При оформлении Вас на ставку 0,75 остальные доплаты будут рассчитываться от оклада.
Работодатель может по своей инициативе установить к зарплате сотрудников доплаты и надбавки сверх установленного лимита за счёт средств экономий фонда оплаты труда, эта доплата носит разовый временный характер-называется премия. Трудовой кодекс не регулирует их размер и способ расчета. Неизвестно, смотрите положение о выплате надбавок, установленное работодателем. Законодательство это не регламентирует. Работаю в бюджетном учреждении-уборщиком-ставка 0,75 оклад-440+надбавки (качество, усл труда и т. д) вопрос: 0,75 ставки распространяется только на оклад или на надбавки тоже?
С.С. доброго времени суток. В бюджетном учреждении существует положение об оплате труда со своим надбавками, доплатами. Законом субъекта РФ доплаты определены соответственно.
При оформлении Вас на ставку 0,75 остальные доплаты будут рассчитываться от оклада.
Работодатель может по своей инициативе установить к зарплате сотрудников доплаты и надбавки сверх установленного лимита за счёт средств экономий фонда оплаты труда, эта доплата носит разовый временный характер-называется премия. Трудовой кодекс не регулирует их размер и способ расчета.
Спросить
Неизвестно, смотрите положение о выплате надбавок, установленное работодателем. Законодательство это не регламентирует.
СпроситьАбстрактный вопрос - - если выплата не превышает установленную границу - она всегда может считаться, что сделана из расчета (с учетом) этого ограничения. Да, может, конкретный размер премии определяет командир части исходя из оценки результатов трудовой деятельности ГП ВС РФ. Может ли командир в/ч выплачивать ежемесячную премию 1010 гражданского персонала из расчета 1000 рублей, если в телеграмме горорилось что ежемесячные выплаты премии 1010 для гр пер выплачивать из расчета 2000, и что делать.
Абстрактный вопрос - - если выплата не превышает установленную границу - она всегда может считаться, что сделана из расчета (с учетом) этого ограничения.
СпроситьДа, может, конкретный размер премии определяет командир части исходя из оценки результатов трудовой деятельности ГП ВС РФ.
СпроситьВалентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи. Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору. В обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Если увольняться 10 января, устроена с окладом 25 тыс. руб. , то праздничные дни оплачиваются или нет? сколько должны заплатить при увольнении?
Валентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору.
Спросить
В обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьСмотрите внимательно Положение о премировании. Доброе утро, Елена!
Чтобы точно определить причину, необходимо понимать порядок формирования премии за результаты фин.-хоз. деятельности в организации работодателе. Возможно на размер премирования влияют: должностной оклад, результаты (выручка), выслуга лет и т. п. Ну а может и субъективное мнение руководителя! - спрашивайте у директора, администратора;
- расчет делается на основании табеля и Положения о премировании; премия не является постоянной выплатой и выплачивается по усмотрению работодателя; Почему премия рез. фин - хоз. деят у администраторов пятерочки разная, причём у первого смен отработано больше а премия меньше.
Доброе утро, Елена!
Чтобы точно определить причину, необходимо понимать порядок формирования премии за результаты фин.-хоз. деятельности в организации работодателе. Возможно на размер премирования влияют: должностной оклад, результаты (выручка), выслуга лет и т. п. Ну а может и субъективное мнение руководителя!
Спросить
- спрашивайте у директора, администратора;
- расчет делается на основании табеля и Положения о премировании; премия не является постоянной выплатой и выплачивается по усмотрению работодателя;
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении со службы обязаны выплатить зарплату согласно отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также предусмотренные нормативными документами единовременные выплаты.
В каждом случае размер окончательного расчета индивидуален.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен. Вам при увольнении выплачивается з/п за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие возможные доплаты (премии, переработки и т.д.). Сколько должен быть размер окончательного расчета при увольнении с госслужбы?
Здравствуйте!
При увольнении со службы обязаны выплатить зарплату согласно отработанному времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также предусмотренные нормативными документами единовременные выплаты.
В каждом случае размер окончательного расчета индивидуален.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен.
СпроситьВам при увольнении выплачивается з/п за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и другие возможные доплаты (премии, переработки и т.д.).
СпроситьНапишите уведомление работодателю с расчетом. Вообще премии по закону не носят обязательный характер, но если размер премии указан в самом договоре, тогда можно истребовать через подачу жалобы в ГИТ Роструда, будт проведена проверка и выдано предписание.
- см. ст. 191 ТК РФ. Пенсионер педагог. В данный момент в очередном отпуске. Получив отпускные увидела, что не выплачены стимулирующие выплаты за 2021 год, Хотя в трудовом договоре всё прописано и листы заполнены. Что надо предпринять, чтобы их выплатили т.к.после отпуска намерена уволиться.
Вообще премии по закону не носят обязательный характер, но если размер премии указан в самом договоре, тогда можно истребовать через подачу жалобы в ГИТ Роструда, будт проведена проверка и выдано предписание.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей.
Уточните, пожалуйста. 129 часов Вы отработали в течение которого времени? (с 17.01.по 31.01?). У Вас почасовая оплата труда? График работы? У нас оклад + премия 20000+20000-13%=34800 это за все отработанные часы рабочего месяца. То есть в Январе 120 рабочих часов я отработал с 17.01 по 31.01 129 часов а с 11.01 по 16.01 я был в отпуске. У нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за. Я ушел в отпуск с 11 января по 16 января при этом я отработал после отпуска 129 рабочих часов, сколько часов переработки должны заплатить.
У нас оклад + премия 20000+20000-13%=34800 это за все отработанные часы рабочего месяца. То есть в Январе 120 рабочих часов я отработал с 17.01 по 31.01 129 часов а с 11.01 по 16.01 я был в отпуске.
СпроситьТо есть, получается по трудовому договору у Вас 40 часовая рабочая неделя, 8 часов день. Но за 2 рабочих недели, если смотреть по часам, переработка составила 40 часов? Правильно я поняла Вашу мысль (или у Вас другой график работы)? Вы привлекались к сверхурочной работе? Эти 40 часов переработки указаны в табеле учета рабочего времени?
СпроситьУ нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за.
Спросить
Здравствуйте!
У Вас сменный график работы и, как правило, при таком графике вводится суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом (месяц, квартал, полгода, год).
Чтобы оказать Вам помощь в подсчетах необходимо знать:
1. Установлен ли суммированный учёт рабочего времени и какой учетный период?
2. Организация работает бесперебойно или в праздничные дни все работники отдыхают?
Если Вы на окладе, то отработав месячную норму рабочего времени, Вам положена заработная плата, состоящая из оклада+премия. Вся сверхурочная работа оплачивается только по окончании учетного периода, причём запрещено работать сверхурочно более 120 часов в год.
Если предположить, что у Вас не были поставлены в график сменности на январь смены в праздничные дни и в дни отпуска, то при учетном периоде 1 месяц сверхурочные часы составили 9 часов. 129 (отработано) - 120 (норма) = 9 часов. Оплата сверхурочных часов такая: первые 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном.
СпроситьЗдравствуйте
Ну не решаются тут бесплатно задачи, особенно такие, с расчетами. Работник болел с 10.03. по 15.04. Оклад 17300 рублей. Расчѐтный период 2 месяца. Рабочих дней - 39. Непрерывный стаж – 4 года. Исходные данные: I - 17300 оклад + 4250 премия + 2120 надб. II - 17300 оклад + 4100 премия + 2180 надб. Определите размер пособия по временной нетрудоспособности за указанный период болезни.
Вообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата. Расчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя. Я получила уведомление о сокращении работника. 24 08. 2020 года со мной будет расторгнут трудовой договор. Взамен предложили другую должность, которая по специализации мне не подходит. Я хочу уволиться. Когда мне получить документы, в день расторжения трудового договора или предупредить директора заранее? Какие выплаты мне положены при увольнении? Я учитель, работаю в школе.
Вообще то согласно ст 84.1 тК РФ вседокументы выдаются в день прекращения трудового договора Вам согласно ст 178 ТК РФ при увольнении положено выходное пособие в размере одного вашего месячного заработка плюс невыплаченная зарплата.
СпроситьРасчет и выдача документов производится в последний рабочий день, т.е. 24 августа. Вам должны з/п за отработанный период, премии, если таковы были и компенсацию за неиспользованный отпуск, могут дополнительно выплатить компенсацию в размере з/п на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Будет, если премия получена в 2018 и 2019 годах, а больничный у Вас в 2020. Будет ли при расчете больничного учитываться ежемесячная премия. Если да то в каком размере?
Здравствуйте. Будет, если премия получена в 2018 и 2019 годах, а больничный у Вас в 2020.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Для точного ответа на ваш вопрос было бы желательно ознакомиться с вашим трудовым договором. Но предварительно могу ответить на ваш вопрос. Вы получили з/п меньше, чем обычно так как ваша з/п расчитывается из фактически отработанных часов, а не от размера месячного оклада, там разная система расчета з/п, поэтому при расчете по окладу размер з/п от наличия гос. праздников в месяце не меняется. Дни на которые приходятся гос. праздники не оплачиваются.
Всего доброго. У меня почасовая ставка и 100%премия. Но за январь месяц я получила меньше на эти дни которые все отдыхают. Почему? Это же государственные праздники и они должны оплачивать.
Здравствуйте, Ольга.
Для точного ответа на ваш вопрос было бы желательно ознакомиться с вашим трудовым договором. Но предварительно могу ответить на ваш вопрос. Вы получили з/п меньше, чем обычно так как ваша з/п расчитывается из фактически отработанных часов, а не от размера месячного оклада, там разная система расчета з/п, поэтому при расчете по окладу размер з/п от наличия гос. праздников в месяце не меняется. Дни на которые приходятся гос. праздники не оплачиваются.
Всего доброго.
СпроситьСкорее всего передадут исполнительный лист приставам, в банк или в пенсионный фонд, после чего у вас будут удерживать с пенсии до 50%. Добрый день!
Будут удерживать с пенсии до 50%.
Это максимальный размер, если при этом Вы не сможете жить, то пристав вправе установить меньший размер-от 1 до 49%. Если он откажет в этом, можете через суд обжаловать отказ и попросить суд сделать меньше размер удержаний. Для обоснования заявления приведите расчеты исходя из ваших постоянных расходов и размера прожиточного минимума на пенсионера. Решением суда с меня, пенсионерки, должны удержать ущерб в размере почти 90 тысяч рублей за неосновательно начисленные премии в 2016-2017 годах. Как это будет происходить?
Скорее всего передадут исполнительный лист приставам, в банк или в пенсионный фонд, после чего у вас будут удерживать с пенсии до 50%.
Спросить
Добрый день!
Будут удерживать с пенсии до 50%.
Это максимальный размер, если при этом Вы не сможете жить, то пристав вправе установить меньший размер-от 1 до 49%. Если он откажет в этом, можете через суд обжаловать отказ и попросить суд сделать меньше размер удержаний. Для обоснования заявления приведите расчеты исходя из ваших постоянных расходов и размера прожиточного минимума на пенсионера.
СпроситьЧитайте также:
- Расчет алиментов мрот
- Размер ежемесячной премии
- Размер страховой премии
- Расчет размера пенсии по старости
- Расчет страховой премии
- Размер премии руководителя
- Премия в расчете отпускных
- Премии при расчете отпускных
- Расчет ежемесячной премии
- Расчет размера субсидии
- Размер государственной премии
- Расчет среднего заработка премии
- Снижение размера премии
- Расчет размера пособия по безработице
- Размер премии 1010
