Необходимо сократить 14 человек. Всего в штате 23 человека. В какой срок необходимо уведомить службу занятости? Вот такой вопрос.
Необходимо сократить 14 человек. Всего в штате 23 человека. В какой срок необходимо уведомить службу занятости? Вот такой вопрос.
А при чем здесь служба занятости вы работников должны предупредить о сокращении их должностей в срок за 2 месяца
Спросить
При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
(Статья 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").
СпроситьУважаемый Максим!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если увольнение работников будет носить массовый характер, необходимо уведомить и в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Критерии массовости определяются в отраслевых и (или) территориальных тарифных соглашениях.
Спросить
У нас в организации "грядет" сокращение штата в связи с оптимизацией структуры.. всего численность у нас 94 человека, сократить нужно 20 человек - будет ли это являться массовым сокращением или нет? какова процедура сокращения? Уведомлять сотрудников нужно за 2 месяца? И когда нужно оповестить центр занятости?
Меня уведомители о сокращении штата и 9 января меня должны сократить, но у нас работает человек, она 12 уходит на пенсию. Законно ли хотят меня сократить, если в штате (должность одинаковая) есть пенсионер и можно просто сократить единицу без человека? Как мне защитить себя от сокращения?
В связи с отсутствием возможности содержать 8 человек.
Суть задачи такова:
В штате 8 человек работают по 2 человека, сутки через трое.
Надо сократить 2 человека и оставить 6 человек с графиком сутки через двое.
Как это правильно организовать без нарушения трудового законодательства.
Увеличить время отдыха во время смены?
В какой момент работодатель обязан уведомить службу занятости о сокращении штата или численности - минимум за 2 мес. до собственно увольнения, или до издания локального акта, утверждающего новые штаты, гда сокращаемой должности уже нет? Спасибо.
Сложилась такая ситуация, что человека на испытательном сроке не устроили условия работы, было отработано всего 2 дня, трудовой договор подписан. Когда человек сообщил директору что собирается уволиться ему сказали о том, что он должен отработать еще 3 месяца, хотя отработка на испытательном сроке составляет всего 3 дня, или правильнее сказать что он должен уведомить о своем увольнении за 3 дня. Имеет ли право работодатель увеличивать срок отработки? Может ли быть такое прописано в ТД? (второй экземпляр человеку не выдали)
