Соглашение о неразглашении коммерческой тайны / Трудовое право - 585 советов адвокатов и юристов

При поступлении на работу подписываешь Соглашение о неразглашении коммерч. Тайны, в которую входит все: и условия труда, и прдукция, и условия оплаты и тп. А за разглашение даже после 5 лет после увольнения, работодатель вправе потребовать от тебя возмещения ущерба.

То есть проще говоря, пожаловаться на нарушения со стороны работодателя ты в принципе не можешь никуда. Такие кабальные отношения.

Что, единственное, что остается - только уволиться? Но такие условия (особенно если устраиваешься на неквалифицированную работу) - куда ни ткнись.

Скажите пожалуйста, на сколько правомерно требование работодателя подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны", если с его стороны не был введен "режим сохранения коммерческой тайны", т.е. люди не были ознакомлены под роспись с внутренними локальными актами, положением, приказом - их просто нет. По сути получается, что работники должны нести ответственность за "коммерческую тайну", а работодатель, со своей стороны, ровным счетом не сделал ничего для охраны конфиденциальной информации.

Огромная просьба, юристов не "в теме" не отвечать, а то мне одна уже написала, что работодатель, что хочет, то и делает, а работник должен подчиняться.

В мои должностные обязанности не входит работа с конфиденциальной информацией, а заставляют подписать "соглашение о неразглашении коммерческой тайны". Я не получала доступа к работе с конфиденциальной информацией, и естественно не хочу подписывать данный бред. Скажите пожалуйста, на сколько правомерны требования работодателя.

Можно ли на работе фиксировать на видеокамеру нарушения со стороны работодателя если перед этим подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны? А так же можно ли эти видеодоказательсва предоставлять в трудовую инспекцию ил суд? Не будет ли это разглашением?

Я работаю продавцом от Комбината Хороший Вкус уже 6 лет. Недавно нам выслали дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглошении коммерческих тайн, соглашение без подписи генерального директора и печати организации. О каких коммерческих тайнах идет речь-нам, как продавцам не известно. Имею ли я право не подписывать данный документ, хотя давление со стороны руководителей оказывается.

У работника подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны (к ней относятся и сведения о партнерах и контрагентах организации). Могу ли я привлечь к ответственности (и если да, то каким образом) бывшего работника за слив базы контрагентов конкурирующим организациям после увольнения.

Я хочу приобрести бизнес продавец бизнеса просит меня подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны и сумма там 5 млн рублей я не стал подписывать а продавец не желает знакомить с бумагами без этого документа! Ка быть в данной ситуации каковы риски ведь это довольно таки скользкий документ!

Допустимо ли в трудовом договоре указывать обязательство по неразглашению ком. тайны ПОСЛЕ прекращения трудового договора?

И какой срок можно установить?

Сориентируйте, пожалуйста, есть ли в законе такая статья.

Спасибо!

Занимаюсь продажей сельхоз техники. В октябре нанял сотрудницу она раньше работала у конкурентов. Спросил ее нужна ли ей база или она сама найдет контакты фермеров сказала, что будет искать сама. Спустя месяц узнаю что он ушла из другой компании прихватив с собой незначительную базу контактов, при этом подписала соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В коммерческой тайне есть пункт "Сведения о покупателях, которые не содержатся в открытых источниках". Задал вопрос ей откуда у нее эти контакты говорит нашла в интернете и справочниках. Вопрос возможно ли какие то проблемы у меня как у работодателя при такой ситуации? Могут ли бывшие работодатели сотрудницы обратиться с заявлением на мою сотрудницу.

Какую выбрать форму взаимодействия физического лица с юридическим лицом для подписания соглашения о неразглашении информации. «Раскрывающая сторона - РС» - физическое лицо, «Получающая сторона - ПС» - юридическое лицо.

Физическое лицо «РС» направляет нескольким физическим лицам «ПС» дизайн проект для расчета сметы и предоставления технико-коммерческого предложения (ТКП) на услуги по ремонту квартиры и дальнейшей оценки и выбора наиболее выгодного предложения и дальнейшего заключения контракта на выполнение ремонтных работ.

Как обеспечить защиту физического лица РС от разглашения и использования раскрытой информации юридическими лицами ПС в ходе оценочной деятельности и дальнейшего распространения, использования в своих интересах и злоупотребления?

Сообщите стоимость услуг на составление контракта на ремонт квартиры?

Сообщите стоимость услуг на составления соглашения о неразглашении?

Ситуация такая: Сотрудник открыл компанию-конкурента, работая на другую в это время. На ТОТ момент сотрудника не ознакомили ни с положением, ни с соглашением, ни с протоколом о коммерческой тайне. То есть она не была введена вообще по факту.

Когда сотрудник изъявил желание уволиться-ему сунули бумаги о коммерческой тайне на подпись (бумаги от начала года, а началась уже вторая половина года). Он подписал их под прессингом, но нынешней датой.

Может ли работодатель подать в суд о нарушении коммерческой тайны? Потому что он узнал о наличии компании, которая была открыта во время работы сотрудника? Является ли коммерческая тайна, разглашенная ДО момента подписания бумаг о ком тайне-таковой? Они собираются подавать в суд за сам факт открытия компании-конкурента.

Добрый день! Организация в которой я работал на меня подала иск за разглашение коммерческой тайны. Я работаю на другой месте и использую эти технологии, но меня ни когда не предупреждали о сохранении тайны. И сама ООО время от времени демонстрировала свои достижения на людях. Будет ли их иск удовлетворен?

Как заключить договор, о не разглашении коммерческой тайны с не официальным работником?

Я являюсь "работником" в фирме, где я прохожу стажировку не официально, так же не официально буду трудоустроен.

Так как я обладаю важной коммерческой тайной (База данных и полный доступ к ней), моему работодателю нужна уверенность, что его информация не попадет в третьи лица, как его составить?

Вызвали в отдел кадров и требуют подписать доп соглашение о неразглашении конф. Информации (см вложение) - смущают сроки и круглые цифры (миллионы рублей) - стоит ли такое подписывать и если "нет" - как грамотно сформулировать отказ?

В ООО есть необходимость ввода режима коммерческой тайны.

Есть вопросы:

1) Соглашение о неразглашении - обязательно или нет, или есть возможно включить его содержимое в типовой трудовой договор?

2) Есть в положении пункт о списке допущенных к КТ, который пересматривается раз в квартал, есть ли в нем необходимость?

Разглашение тайны организации повлёкшие убытки организации и попорсеннуб репутацию. Что за это будет работнику? Не мат отв лицо, но доп соглашение о неразглашении подписан.

Очень помогут примеры из практики.

Коммерческая тайна.

Добрый день! Сотрудник разгласил информацию, которая относится к коммерческой тайне организации (есть перечень). Но его с этим перечнем до момента разглашения под роспись не ознакомили. Этот список просто лежит в общей папке на сервере документов. NDA с ним тоже подписать не успели. Из подписанных документов только трудовой договор и инструкция, где есть упоминание о соблюдении коммерческой тайны. Можем ли мы его как-то привлечь за разглашение?

У нас на предприятии есть показатели, которые считаются коммерческой тайной. Считаете ли замечание что они изменились (без каких-либо конкретных цифр) разглашением коммерческой тайной, если замечание было сказано в присутствии работника сторонней организации, но с которой у нас заключен договор о сотрудничестве. Эти показатели не секрет для наших работников.

Заключили договор, содержание договора не является коммерческой тайной, а вот информация полученная во исполнение договора является коммерческой тайной. Если по спорным моментам придется обратится в суд, как ознакомить с необходимой информацией для подготовки правовой позиции стороннего юриста? Может в договоре сделать оговорку?

Скажите, может ли считаться информация о выручке за 2013 год и планах продаж на 2014 коммерческой тайной в наши дни? (2016 год)

Эту информацию знали много сотрудников, т.к она была разослана в эл виде на все розничные точки компании. Сейчас она, как мы понимаем, утратила актуальность и потенциал для дохода и прибыли компании, поэтому по идее не должна являться комм. Тайной.

Меня обвиняют в хищении денег более 45 тыс на работе. Факт, как говорит работодатель доказан. Есть пара справок, которые я подписала, т.е. все улики на меня. Я в компании не оформлена официально. (ИП)

Директор предлагает мне соглашение - он не заявляет на меня в полицию, а я (без зп, ибо все пошло в счёт погашения долга), работаю пока он не найдёт новую девочку на моё место, плюс её должна подготовить. Я не могу из-за этого выйти на новую работу. Чуть что грозит заявлением, что мне делать?!

Работодатель на удалёнке просит заполнить форму Соглашения о неразглашении конфедициальной информации разные вопросы кто, откуда и паспортные данные серия, номер паспорта, кем выдан, дата выдачи.

Требуется обосновать право внешнего колл-центра на прием входящих звонков, поступающих в мед. учреждение (с точки зрения непротиворечия требованиям о врачебной тайне - ст.13 ФЗ-323). Просьба в обосновании аргументировать ссылками на конкретные нормы. P.S.Есть гипотеза, что факт обращения за мед. помощью наступает лишь с момента заключения договора на оказание мед. услуг.

Мы занимаемся загородным строительством. Нужно разработать типовой договор о неразглашении/конфиденциальности. Не знаю, как правильно он называется.

Основная задача: чтобы сотрудники, подрядчики, не имели права слить наши базы заказчиков и поставщиков, регламенты, бизнес-процессы, чек-листы, фото/видео, проекты и пр.

Здравствуйте. Меня интересует составление трудового договора с очень строгим неразглашением информации компании.

Я фрилансер, работаю как физическое лицо в качестве интернет-маркетолога. Есть клиент, который ко мне обратился, юр.лицо хочет сотрудничать но просит подписать соглашение о конфиденциальности о неразглашении информации. Некоторые пункты его меня настораживают особенно где прописан штраф 500.000 р. Что посоветуете в данной ситуации? Есть риски для меня как исполнителя?

Принимаем нового сотрудника и заключаем с ним трудовой договор, также заключено доп. соглашение к договору в котором прописаны условия поощрения.

Теперь, вместе с работником хотим заключить договор (соглашение) в котором он обязуется не предоставлять доп. соглашение к его трудовому договору в контролирующие органы и т.д., в случае исполнения нами всех обязательств по оплате труда, в т.ч. и тех, что прописаны в доп. соглашении. Возможно разработать такой документ не противореча закону о коммерческой тайне?

По семейным причинам, моя девушка возращается на работу в одно из подразделений которым я руковожу. К сожалению, учитывая особый характер тамошних людей, про меня распространяют негативную информацию. Моя девушка тоже не держит язык за зубами и может ляпнуть что-то лишнее. Посовещавшись, мы решили составить договор о неразглашении, в рамках которого она обязуется не поддерживать контакт с сослуживцами и исполнять только должностные обязанности.

Вопрос, имеет ли юридическую силу такой документ и если да, то как грамотно его составить?

С работником было заключено дополнительное соглашение о совмещении профессии. В связи с переходом на эффективный контракт и изложении трудового договора в новой редакции как сейчас отразить совмещение без допсоглашения с учетом обязанностей совмещения. Спасибо!

Если я в первом дополнительном соглашении к трудовому договору прописала, что у работника изменилась должность, а через полгода ему повысили оклад. То надо ли во 2 доп. соглашении прописывать изменение его должности? Или просто прописать в новой редакции пункт про зарплата и всё ?

Согласно Распорядка дня, мое рабочее время начинается в 9 час.30 мин. В Трудовое соглашение работодатель включил пункт в котором указан маршрут и способ следования на работу. (Поездом) Время следования на работу не включено в рабочее время, следовательно, как я понимаю, это время мое личное и не может быть предметом обсуждения с работодателем и тем более включаться в трудовое соглашение. Прав ли я, и как правильно теперь отозвать свою подпись и на какой нормативный документ надо ссылаться. Спасибо.

КАК Вы оцените такую позицию-был срочный договор, продленный по БиР, затем работник подает заявление на отпуск по уходу, что ни что иное как ОФЕРТА, на которую я делаю АКЦЕПТ, в виде приказа и работник в нем расписывается по сути, в соответствии с договорным правом это ДОП СОГЛАШЕНИЕ к Договору, причем с оговоренным сроком, причем не ухудшающее положение работницы. Этим продляется срочный договор и не превращается ли он в бессрочный. После истечения срочного договора работник на работе не появлялся.

Можно ли заключить трудовой договор или договор подряда с работником (который работает более 6 месяцев) и прописать в договоре условие " О не конкуренции" чтобы работник не мог в течении двух лет заниматся такой же деятельностью, возможно ли это у нас в России? Какой договор мне заключить со снабженцем без официального трудоустройства что-бы в случае нарушения договора я мог подать на него в суд для возмешения убытков?

Сотрудница уводила клиентов из фирмы. Когда это раскрылось - предложили ей уволиться со собственному желанию. А есть ли статья ТК за такую деятельность?

Ревизионная комиссия в ходе пересчета делает свои преждевременные выводы и затем по принципу "испорченного телефона" разноситься по нашему кооперативу, не дожидаясь окончательного отчета. Каким законным образом можно пресечь этот безпредел? Мы НКО. заранее благодарен за овет.

Для водителей в автоколонне установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период год. Работник увольняется в мае. Должны ли ему оплатить часы отработанные сверх нормальной продолжительности, если учетный период еще не закончен. Если должны, то чем регламентируется данный вопрос?

При увольнении 09.04.2015 сторож требует оплатить сверхурочные часы с 01.01.2015 по 09.04.2015. В Организации ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год. Обязан ли Работотадель оплатить переработку за отработанное время, если в Правилах трудового распорядка указано, что работа сверх нормы за 1 месяц сверхурочной не считается.

Какие меры могут быть приняты к сотруднику который при увольнении отправил информацию о клиентах, заказах и товародвижении сначала на свою личную почту, а потом переслал ее конкурентам?

Работаю в компании, которая предоставляет услуги клиентам. Некоторых из них нашла я, буквально сама, своими силами. Теперь компания перед моим увольнением заставляет передать все данные этих клиентов другому менеджеру. Могу я этого не делать? Тем более, что хочу работать сама с ними дальше.

Был осуществлен перевод внутри структурного подразделения на другое место с аналогичной должностью инженер. На другом месте внутри подразделения попросили оформить допуск к секретным документам, либо грозят расторгнуть договор на основании должностной инструкции в которой указаны типы информации в работе в том числе использование гос тайны.

1 вопрос-является ли условие гос тайны только лишь должност. Инструкции или этот аспект должен быть обязательно включен в трудовой договор?

2 вопрос - будет ли законен перевод без согласия работника внутри структурного подразделения (в описанном случаи) если на последующем месте требуется заключение доп. соглашения по условиям работы (в частности использование гос тайны)?

Вопрос - можно ли составить законный документ который бы запрещал "уводить" пациентов? Врачи уходят с телефонами пациентов, потом отсылают им сообщения с нового места работы.

В итоге ещё и пациенты не всегда довольны такими звонками врача.

На какие статьи закона можно сослаться.

У меня вопрос можно ли в интернете составить договор о не разглашении и будет ли он иметь юридическую силу?

Позвольте задать Вам два сопутствующих друг другу вопроса:

1)Я участник ООО, на балансе находится недвижимое имущество и станки, все это сдается в аренду.

Моя доля = 49%, все решения принимаются простым большинством.

Могу ли я сделать запрос в общество на счет выдачи мне полного перечня всех основных средств, находящихся на балансе, с указанием заложены ли они в банке?

Нужно ли мне ждать, пока сдастся годовой бухгалтерский баланс или я могу подать запрос в любое время?

2) Могу ли я сделать запрос в ООО выдать мне справку о кредиторской и дебиторской задолженности с расшифровкой кому и сколько должны и кто и сколько должен нам?

Опять же, мне лучше дождаться сдачи годового баланса?

Имеет ли общество право потребовать от меня взамен подписать соглашение о неразглашении ком. тайны?

Заранее благодарю за ответ!

Как прописать в Договоре соглашение о неразглашении вверенной тайны юристу от клиента? Чтобы юрист тоже нем ответственность за это?

Всем добрый день! У нас, как у маркетингового агентства, заказали услуги по ведению и продвижению социальных сетей строительная компания. В момент окончания оказания услуг, один из файлов, которые мы показывали в ходе работы (карта постов в социальных сетей) высветился в поиске в Google. В этом файле нет логинов и паролей, информации о финансах и прочее, только информация о постах, которые уже по сути вышли в интернете (при этом часть постов, освещенная в файле, не вышла в социальных сетях). В ходе работы подписывалось соглашение о неразглашении, в котором сказано, что исполнитель вправе получить сумму, равную реально понесенным затратам. Сам файл видели в открытом доступе до 50 человек. Сейчас файл закрыт от доступа. Также доступ к файлу был у одного из наемных специалистов команды заказчика.

Вопрос следующий: стоит ли вообще беспокоиться по данному поводу? Спасибо за информацию.

Работнику организации, обладающему конфиденциальной информацией о деятельности организации, поступает предложение о работе от организации, являющейся конкурентом его непосредственного работодателя.

У меня есть идея по небольшой доработке бытового предмета.

Хочу эту идею описать, предложить производителю или производителям.

Думаю, эту доработку оценят потребители и товар будет продаваться.

Каким документом оформить передачу идеи производителю, чтобы не заморачиваться с патентами и т.п. ? В общем, хочу обменять идею в замен на долю в случае реализации идеи. Как это сделать, чтобы не остаться ни с чем.

Такой вопрос. В компании работали сотрудники. В какой-то момент они решили организовать собственное предприятие и договорились с клиентами первой организации и увели их с собой. Что может грозить таким сотрудникам?