На удалёнке - как работодатель требует заполнения формы о неразглашении конфиденциальной информации и какие данные запрашивает
Работодатель на удалёнке просит заполнить форму Соглашения о неразглашении конфедициальной информации разные вопросы кто, откуда и паспортные данные серия, номер паспорта, кем выдан, дата выдачи.
Конфиденциальная информация относится к коммерческой тайне.
Ее режим установлен в ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне"
В соответствии с указанной статьей, регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну возможно в отношении работников на основании трудовых договоров и контрагентов на основании гражданско-правовых договоров.
В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1)ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Вывод: в отношении работников устанавливается режим обращения с конфиденциальной информацией на основании трудового договора, должностной инструкции, приказа работодателя о введении на предприятии режима коммерческой тайны.
Если всего вышеперечисленного нет, а соглашение с Вами заключают без подписания трудового договора - скорее всего кто то просто собирает персональные данные.
СпроситьКонфиденциальная информация относится к коммерческой тайне.
Ее режим установлен в ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне"
В соответствии с указанной статьей, регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну возможно в отношении работников на основании трудовых договоров и контрагентов на основании гражданско-правовых договоров.
В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:
1)ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
Вывод: в отношении работников устанавливается режим обращения с конфиденциальной информацией на основании трудового договора, должностной инструкции, приказа работодателя о введении на предприятии режима коммерческой тайны.
Если всего вышеперечисленного нет, а соглашение с Вами заключают без подписания трудового договора - скорее всего кто то просто собирает персональные данные.
Спросить
Работодатель просит внести свои паспортные данные в соглашение о неразглашении конфиденциальной информации и в конфиденциальный договор возмездного оказания услуг. Мне стоит опасаться чего-либо? Законы РФ предусматривают эту необходимость или это прихоть работодателя?
Хочу устроится на работу удаленно. Требуют паспортные данные. Что можно прислать, как это сделать безопасно, и что вообще не следует показывать или отправлять?
На работе начальник требует предоставить скан моих паспорта, свидетельства о браке, военного билета, номера страхового мед полиса, а также моей супруги и детей. Для каких целей он требует мои персональные данные не поясняется, но намекается на увольнение и прочие проблемы. Никакой речи о непредоставлении моих персональных данных третьим лицам речи не идет? Законны ли требования начальника? Если нет, то как по закону следует требовать персональные данные?
Потенциальный работодатель, для проверки службой безопасности просит выслать по электронной почте:
1)СКАН, ФОТО, ЛИБО КОПИЮ ПАСПОРТА ПЕРВАЯ СТРАНИЦА (ПОЛНОСТЬЮ В РАЗВОРОТЕ С НОМЕРОМ И СЕРИЕЙ)
2) СТРАНИЦУ ПРОПИСКИ (ПОЛНОСТЬЮ В РАЗВОРОТЕ С НОМЕРОМ И СЕРИЕЙ)
3)СНИЛС (ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО). Находимся в одном городе. Стоит-ли это делать, скажите пожалуйста?
В одном из сайтов просят серию и номер паспорта и кем выдан паспорт, можно ли такую информацию давать? Сайт очень известный https://melbetrra.host/
Работодатель требует скан 18-19 страничек паспорта (где сведения о ранее выданных паспортах). Для чего - не обосновывает.
Вопрос - насколько это требование законно и для чего эта информация может быть нужна?
