Как анулировать соглашение о расторжении трудового договора, вынужденно подписанное супругом на работе
Супругу на работе вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора, подскажите, как анулировать это соглашение. (На следующий день она написала заявление, что подписаное ею соглашение считать недействительным и зарегистрировала заявление в кадрах.) Подскажите, как быть? Спасибо!
Добрый вечер. Данном случае вам нужно обращаться в прокуратуру с жалобой а также в трудовой инспекции. Всего хорошего удачи вам.
Спросить
Таким образом, второе заявление отменяет первой, что соотвествуеи ст.80 ТК РФ.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
К сожалению, подписанное обеими сторона соглашение в одностороннем порядке не отменить. Хотите оспорить увольнение по соглашению, придётся доказывать что вас принудили его подписать. А это практически невозможно. Статья 78 ТК РФ.
Спросить
После того, как соглашение, устанавливающее определенную дату и условия увольнения, подписано работником и работодателем, внести в него изменения или отказаться от него возможно лишь по взаимному соглашению. То есть, работник, с которым подписано соглашение о расторжении трудового договора, не может в одностороннем порядке «передумать» увольняться или выдвинуть новые условия увольнения (Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347). В этом состоит одно из главных преимуществ увольнения по соглашению сторон для работодателя по сравнению, например, с увольнением работника по собственному желанию, при котором сотрудник вправе отозвать свое заявление об увольнении.
Обратитесь в труд. Инспекцию, затем в суд с заявлением о признании соглашения недействительным и восстановлении на работе. Конечно, для этого потребуется серьезная доказательная база, устные уверения, что подпись была поставлена под давлением не пройдут.
Спросить
Между работником и работодателем было подписано доп. соглашении к труд. Договору о расторжении трудового договора. Подписание соглашения состоялось и приказ об увольнении 31.10.2011 состоялось 13.09.2011. Возможно ли отозвать данное соглашение по заявлению рабоника на дату 13.09.2011. Как юридически грамотно можно аннулировать данное соглашение со стороны работника.
Здравствуйте, Татьяна.
В общем случае трудовой договор, расторгнутый по соглашению сторон, возобновить в одностороннем порядке по инициативе работника нельзя (как Вы написали - отозвать соглашение). Чтобы снова приступить к исполнению обязанностей Вам необходимо заключить новый трудовой договор.
Однако, в некоторых случаях соглашение о расторжении трудового договора можно признать недействительным, например, если Вы подписали это соглашение под влиянием насилия, обмана или угрозы со стороны работодателя или стечения тяжелых жизненных обстоятельств, но всё это в суде необходимо будет основательно доказывать.
СпроситьТатьяна, Вам уже ответил мой коллега, и я с ним полностью согласен. Могу добавить только одно - аннулировать данное соглашение возможно только с согласия работодателя. Должно присутствовать взаимное согласие сторон на расторжение соглашения, т.к. было заключено соглашение сторон на увольнение работника.
СпроситьРаботник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и не пришел подписывать подписать соглашение о расторжение, приказ об увольнении. Как быть в такой ситуации работодателю?
Работник написал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон 23-го числа, 24 и 25 числа не выходил на работу. Работодатель отправил телеграмму с просьбой придти отчитаться за материальные ценности, получить расчет и трудовую книжку. Соглашение о расторжении трудового договора подписано 26-го числа. Нужно брать от работника новое заявление (от 26-го числа) о расторжении труд-го дог-ра по соглашению сторон?
Спросить
Нужно брать от работника новое заявление (от 26-го числа) о расторжении труд-го дог-ра по соглашению сторон?
- Нет , не нужно.
Спроситьданное соглашение не имеет юр силы, соответственно вы вправе оформить прогул и уволить его по статье
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
Если принципиально,можете уволить за прогул,но соблюдя все формальности ,обьяснение и т.д.,если нет,то проще новое соглашение,забрав прежнее ,что бы не спекулировали в дальнейшем....
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 79 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНе нужно переделывать документы (приказ, соглашение).
Дата подписания соглашения может быть позже соглашения в устной форме о расторжении трудового договора - ТК РФ не требует соглашения исключительно в письменной форме.
Спросить
Если соглашение с работником подписано обоими сторонами, дополнительного заявления не требуется. Если работником не подписано, то и соглашение является недействительным. Вы вправе уволить работника за прогулы., провести инвентаризацию и взыскать при наличии недостачи нанесенный вред в судебном порядке.
СпроситьИрина Алексеевна, добрый день!
Заявление работника в Вашем случае брать не обязательно. При этом в соглашение о расторжении трудового договора должно быть прописано с какого числа трудовой договор расторгнут. Если в соглашение указана дата "трудовой договор считается расторгнутым с 23.09.2014 г.", то не важно каким числом датировано само соглашение. Если в соглашение указано, что "трудовой договор считается расторгнутым с момента подписания настоящего соглашения", то в соответствии со ст.78 ТК РФ договор считается расторгнутым с этой даты. Уволить за прогул Вы уже не можете, т.к. соглашение Вами уже подписано (как Вы указали в вопросе).
СпроситьЕсли в соглашении о расторжении трудового договора будет указано, что стороны решили расторгнуть трудовой договор с 23-го числа, а составлено и подписано это соглашение 26-го числа, то каким числом нужно делать приказ о расторжении трудового дог-ра и каким числом делать запись в трудовой книжке?
Спросить
В данном случае нельзя уволить его задним числом. Лучше будет, чтобы работник написал, что с 24 он берет отпуск без сохранения на 3 дня с последующим увольнением по соглашению сторон. Приказ издаете 26 и трудовую отдаете тоже.
СпроситьВ соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Приказ делаете от той же даты, что и соглашение с оговоркой, что "уволить по соглашению сторон с 23.09.2014 г.", а запись в трудовую книжку вносите в соответствии со ст.84.1 ТК РФ,т.е. от 23.09.2014 г.
СпроситьЕсли в соглашении о расторжении трудового договора будет указано, что стороны решили расторгнуть трудовой договор с 23-го числа, а составлено и подписано это соглашение 26-го числа, то каким числом нужно делать приказ о расторжении трудового дог-ра и каким числом делать запись в трудовой книжке?
СпроситьЯ многодетная мама дети 5 лет, 13 лет, 17 лет. Являюсь единственным кормильцем. Руководитель вынудила подписать заявление и допсоглашение о расторжение трудового договора по. соглашению сторон с днём увольнения 18.01.16. Подписывала в ноябре. Иначе она грозила уволить по дисциплинарным, которых никогда не было, но обещала, что теперь будут, одну я уже отказалась подписать, я не прогульщица ей нужно моё место для подруги. Отработала 7,5 лет. Офисный сотрудник. Подскажите, могу я отозвать, подписанное заявление и допсоглашение о расторжении трудового. Договора, пока не наступил день увольнения?
Прошу проконсультировать. У меня подписано заявление о соглашении расторжения трудового договора с 1 апреля. Меня просят поехать подписать договор. Есть основания полагать, что меня хотят подставить (написать прогул). Как правильно уехать с работы на подписание документов, если в трудовом договоре прописано место работы и время?
Вы можете написать должностную записку с требованием, что бы Вам письменно разрешили покинуть рабочее место.
Спросить
Не покидайте раб место.
Требуйте привезти подписанные экз работодателем, а потому Вы подпишите два экз.
Спросить
Вполне возможно. Просите у руководства разрешения покинуть рабочее место письменно и пусть наложат резолюцию, что да, и дадут Вам на руки. Или в другой письменной форме, но чтобы у Вас это осталось.
СпроситьСотрудник подписал соглашение о расторжении трудового договора. Сейчас она написала заявление, что соглашение подписано под угрозами и психологическим воздействием. Что нам делать? Заранее спасибо.
Если вы не разделяете точку зрения работника, то следует просто выполнять условия соглашения.
Если разделяете, то он просто продолжает работать.
СпроситьМне работодатель вручил уведомление о сокращении штата и одновременно предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я подписала соглашение. Срок расторжения Трудового договора, означенный в соглашении еще не наступил. Могу ли я написав заявление на имя руководителя и зарегистрировав его в приемной, уведоммить работодателя о том, что я отказываюсь от соглашения,
считаю его недействительным и прошу расторгнуть Трудовой договор на основании уведомления о сокращении. Может ли работодатель мне отказать и законно ли это?
В целом все законно. Если работодатель не пойдет навстречу, вряд ли у Вас получится оспорить подписанное Вами соглашение, особенно если в нем нормальные условия по увольнению в плане компенсации.
СпроситьДата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Ольга!
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон не является основанием для невыхода на работу по день увольнения . Поэтому расторжение трудового договора с работником за прогул, совершённый в эти дни, будет правомерным при условии соблюдения порядка применения взыскания в виде увольнения.
СпроситьЧем отличается формулировка при увольнении "По собственному желанию" от "Расторжения трудового договора по соглашению сторон" для работника. Дело в том, что я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а компания предлагает мне подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные камни для меня?
Заранее спасибо.
Уважаемая Екатерина!
Как правило, срочные трудовые договора или контракты) заключённые на определённый срок, расторгаются до истечения срока ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
По собственному желанию Вы вправе расторгнуть бессрочный трудовой договор.
Выходных пособий и в том и другом случае не выплачивают.
СпроситьМеня не поставили в известность о сокращении моей должности, а пригласили в кабинет предложили подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора и на следующий день я уже не вышла на работу. Подскажите как мне быть куда и в какой срок я могу обратиться. Спасибо.
Я так понимаю вы хотите оспорить увольнение? Обращайтесь в суд в течение месяца с момента увольнения.
СпроситьАнтонина Михайловна, обращайтесь в суд.
Согласно ст.392 ТК РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".
Спросить
Может ли работник аннулировать свое заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, если дополнительное соглашение о расторжении трудового договора письменно оформлено не было.
