А если работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора за месяц до назначенной даты? Это нормально?

Вы обязаны выйти на работу и продолжать работать до даты увольнения, котрая будет согласована Вами и работодателем. В заявлении нужно было указать дату увольнения по соглашению. Не вйдите на работу, уволят не по соглашению сторон, а за прогул.

Ст.78, 81 ТК РФ.

Здравствуйте.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Нужно соглашение составить.

Уважаемая Мария!

Подача заявления об увольнении по соглашению сторон еще не означает что соглашение об увольнении достигнуто. После того как Вами с руководителем будет, в письменной форме, определена дата увольнения, можно будет говорить об увольнении.

Просто написать заявление об увольнении по соглашению сторон и перестать выходить на следующий день на работу недостаточно. В случае отсутствия на рабочем месте Вас могут уволить за прогул (пп а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Конечно, необходимо выходить на работу, поскольку решение по Вашему заявлению еще не принято. Не обязательно работодатель определит сразу день увольнения. Если не выйдете на работу, Вам могут засчитать прогул.

Уважаемый посетитель сайта!

В вашей ситуациипосле написания вами заявления работодатель налагает резолюцию на заявление работника об увольнении по соглашению сторон. (пишет дату увольнения)

После этого, издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Обычно используется унифицированная форма приказа. С ним обязательно нужно ознакомить работника под роспись. Поэтому если вы не знаете дату выходить нужно

От абсолютно любого, главное не позже 21 ноября (потому что расчет надо выплатить в последний рабочий день). А так не запрещено хоть за 2 года заключать соглашение, хоть день в день.

Здравствуйте!

Соглашение это волеизъявление сторон. В данном случае, какое вам дело, что руководство решило?! Всё зависит от того, как вы договорились! Будете подписывать соглашение, поставьте реальную дату его подписания и всё!

Здравствуйте, Виктор! Если будет увольнение по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), то при наличии пункта об отсутствии претензий, то дополнительную компенсацию будет очень и очень проблематично взыскать, т.к. все вопросы касательно этого трудового договора стороны собственноручно своей подписью в своей воле и без принуждения отразили в доп. соглашении. И суд с большей вероятностью встанет на сторону работодателя в данном случае. Так что если с чем-то не согласны, то не подписывайте доп. соглашение.

Уважаемый Виктор г. Петрозаводск!

При Расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) НЕ желательно данный пункт об отсутствии претензий включать.

Поэтому будет лучше данный пункт в Соглашение НЕ включать.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 23.10.2020 г.

Виктор, доброго утра Вам!

Постараюсь ответить кратко со ссылкой на нормативный акт, чтобы Вас не путать!

Указание факта отсутствия претензий не влияет на обязанность выплаты Работодателем Вам как Работнику всех пособий и вознаграждений. Работодатель при таком пункте в соглашении ВСЕ РАВНО ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ ВАМ ВСЕ ПРИЧИТАЮЩИЕСЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.[u][/u]

Фиксация отсутствия претензий в Вашем случае будет означать лишь то, что у Вас нет дополнительных претензий (например, за гражданско-правовую ответственность при возмещении причиненного Вам ущерба).

А теперь перейдем к закону, подтверждающим Вашу правоту!

Статьями 84.1, 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором.

На Вашей стороне и Письмо Минфина России от 24 января 2012 г. № 03-03-06/1/29, где сказано: Кроме того, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Желаю Вам успехов в защите своих прав!

Виктор!

Главное и основное!

Увольнение во ст.78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон ТК РФ с записью об отсутствии претензий не предполагает никаких последующих действий как со стороны работодателя, так и с Вашей.

Поэтому предпочтительнее для Вас уволиться по ст.81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Удачи Вам!

Добрый день! Оспорить увольнение по соглашению сторон крайне сложно. Поэтому при подписании соглашения Вы внесите все предложения работодателю по получению Вами компенсации в определенной денежной сумме. Обратите внимание, что все выплаты, причитающиеся Вам по закону при увольнении, Вы получите в последний день работы, в т.ч. и компенсацию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Условие о размере денежной компенсации должно быть прописано в соглашении. Сумму, указанную в соглашении и должен вам выплатить работодатель

Даже если вы в соглашении не укажите пункт об отсутствии претензий у сторон друг к другу, то все равно вы не сможете даже в судебном порядке ст 3 ГПК РФ взыскать с работодателя дополнительную денежную компенсацию, потому что вам нужно будет в суд согласно ст 56 ГПК РФ предоставить доказательства об обязанности бывшего работодателя выплатить вам еще какую дополнительную сумму. Если такая обязанность по дополнительным выплатам нигде документально не зафиксирована, то вы в суде ничего не докажите. Поэтому не нужно думать, что если в соглашении не будет пункта об отсутствии взаимных претензий, то вам с неба упадет эта дополнительная выплата

В данной ситуации совет один: на берегу нужно договариваться с работодателем о сумме выплат, потому что большую сумму, чем указанно в соглашении вы с работодателя не получите

Вы платы должны быть указаны в соглашении о расторжении договора и (или) в трудовом договоре или коллективном соглашении. Если в соглашении не будет выплат или будут выплаты меньше, чем предусмотрены ТД или КД, то суд удовлетворит иск в части размер выплат, предусмотренных ТД или КД. Так указано в ст. 8 ТК РФ.

Здравствуйте, Виктор!

Конечно! Если в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется пункт о том, что стороны претензию друг к другу не имеют, то и расчет получается произведен.

Такое соглашение не нужно подписывать сотруднику.

В соглашении четко должно быть указано, что компенсация в размер например 2-3 окладов выплачена, стороны не имеют друг к другу претензий.

И только после выплаты, можно подписать данное соглашение.

Либо, как вариант в соглашении прописать, что работодатель обязан в срок до "___" декабря 2020 года произвести выплату сотруднику в сумме ____ руб., путем перечисления денежных средств на счет сотрудника. Данная выплата является компенсацией при увольнении по соглашению сторон.

Ст. 78 ТК РФ,

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Анна! Бессрочным договор не становится, а вот увольнение беременной уже не будет возможным так просто. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте, Анна!

Нет, к сожалению невозможно, так как работодатель вовремя вас оповестил об окончании срока этого договора.

Ст.58 ТК РФ,

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

А в вашем случае, работодатель успел вас оповестить, несмотря на то, что вы сообщили о беременности.

С вами его расторгли бы, но с беременной женщиной это недопустимо.

Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу.

В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.

Таким образом, с вами расторгнут договор после окончания декретного отпуска.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Анна!

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вам необходимо написать письменное заявление о продлении трудового договора в связи с беременностью с предоставлением соответствующей медицинской справки

Удачи Вам.

Здравствуйте Анна

Ваш трудовой договор можно считать бессрочным в силу ст.58 ТК

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Спасибо, но в трудовом кодексе указано что договор продлевается с письменного заявления, но я не писала заявлений и фактически продолжаю работать, что тогда происходит с договором?

Добрый день!

Вас хотят принудить к расторжению договора - ничего не подписывайте без внесения своих замечаний. В последний день работы вам должны все выплатить:

Статья 84.1. ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы

работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в

соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место

работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Желаю вам успехов в делах! Мои реквизиты есть на сайте.

Честь имею,

Адвокат

Ну Вы сами понимаете что если нет претензий, значит претензий нет. И это будет потом в суде в случае чего использоваться. так что не подписывайте

На то оно и соглшение сторон, что предложить его можно в любое время. Работодатель предлагет, а Вы вправе согласиться или отказаться.

Без Вашего желания и согласия Вас никто не имеет права уволить с работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Из Ваших слов делаю вывод, что замечаний по работе и трудовой дисциплине за Вами не наблюдается. Если не хотите увольняться и здраво оцениваете ситуацию, то есть уверены в том, что работодатель не сможет Вас вытеснить законными методами (уменьшить зарплату, особенно если часть заработной платы начисляется черным способом; изменить условия трудового договора, например сократить рабочее время, вследствие чего и зарплата будет уменьшена и т.д.), то единственным способом расторгнуть с Вами трудовой договор будет - сокращение со всеми полагающимися выплатами. В любом случае Вы имеете право встать на учет в Центр занятости населения, при условии что будете уволены и не получает страховую или накопительную пенсию, пенсию по старости или за выслугу лет.

Заявите, что вы не согласны с данным предложением.

Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Не соглашайтесь на расторжение договора по соглашению сторон.

Уважаемая Ирина, такое условие трудового договора неправомерно. В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ или ИНЫМ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ. Из чего следует, что трудовой договор в принципе не может являться основанием для увеличения срока предупреждения. Кроме того, запрещается устанавливать в трудовом договоре условия, ухудшающие положения работника по сравнению с требованиями закона.В частности, законом установлен только один случай продленного срока для предупреждения - увольнение руководителя организации (1 месяц).

Что же касается увольнения до истечения 14 дней - по ДОГОВОРЕННОСТИ работника и работодателя это возможно.

Удачи Вам.

Уважаемая Марина.

Нет, не правомерно.

Вы пытаетесь право работника уведомить работодателя "не позднее чем за две недели" странным образом трансформировать в обязанность работника уведомлять работодателя ЗА ТРИ МЕСЯЦА (вместо двух недель).

В соответствии со ст.7 ТК РФ - Нормы локальных нормативных актов, УХУДШАЮЩИЕ положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, НЕ ПОДЛЕЖАТ применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты.....

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.