Сокращение бухгалтеров / Трудовое право - 3225 советов адвокатов и юристов

Принесли уведомление о том, что мою должность-бухгалтер 1 категории выводят за штат и переводят просто бухгалтером. Мои действия, если я не согласна, и каков порядок данного сокращения? Могу ли я отстоять свои права? Работаю в гос. мед.учреждении.

В бюджетном учреждении департамент принял решение убрать самостоятельный бухгалтерский учет, соответственно бухгалтеров сократить, вручили уведомление. Приказ о сокращении переделывали около трех раз перенося сроки. После крайнего уведомления, я нашла работу и написала заявление 17.02.2021 уволить меня по сокращению, попросили задержаться сдать отчеты, вообщем должны уволить 05.03.2021. Сегодня довели новый приказ, в котором вообще убрали формулировку о сокращении, и заставляют переписать заявление. На что сослаться в споре с руководством, что они нарушают мои права, и должны выплатить выходное пособие.

Можете мне ответить на такой вопрос? Работаю в бюджетной организации бухгалтером у нас сейчас будет реорганизация хотят сократить гл.бухгалтера и бухгалтера т.е меня, я работаю на неполном рабочем дне так как у меня ребёнок до 3-х лет. На данный момент ребёнку 1.10 мес, и не имеют же права меня сократить? Могу ли я сейчас выйти на полный рабочий день это как то не повлияет на сокращения? Спасибо.

31 мая моя должность бухгалтера сокращается. Меня как положено уведомили за 2 месяца и выплачивают все положенные выплаты по сокращению. С 1 июня вводится должность экономиста, но лишь 0,5 ставки. Я собираюсь обратиться на биржу труда в поисках работы по основному месту работы и устроится на 0,5 ставки экономиста по внешнему совместительству, насколько это правомерно?

С 1 июня предупреждение о сокращении моей должности. С 5-го июля отпуск по графику. Мне положен полный отпуск или за отработанные дни?

Добрый день! Я обучалась по целевому направлению, потом приехала устраиваться в ржд по специальности не было мест, меня взяли на другую специальность, на постоянную работу, отработала я только месяц, отправляют учиться я не согласилась, т.к поступила на вышку и эта учеба совпадает с той на которую отправляли, теперь говорят что я попадаю под сокращение. Могут ли меня сократить и какие права у меня есть в данном случае?

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Пишут вам бухгалтера автономных ДОУ. Первого октября нам дали уведомления о сокращении штатов бухгалтеров МАДОУ. Прошло время и 30 - ого ноября нас просят работать по бессрочному договору. Как нам правильно поступить? Какие у нас права и обязанности в этом случае?

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая. Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

Как безболезненно сократить группу в малокомплектном саду и соответственно сократить должность воспитателя и младшего воспитателя. Каков механизм всего этого процесса.

Мою штатную единицу зам. гл. бухгалтера сократили и одновременно ввели в штатное расписание нижестоящую должность бухгалтера по причине совершенствования структуры управления, при этом мне вручили уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников предложив в нем вакантную нижестоящую должность бухгалтера (вновь введенную) как поступить? Правомерны ли действия работодателя?

Меня спустя 1 год и 1 месяц по решению суда восстановили на работе (не соблюдена процедура сокращения) сокращали из за личной неприязни. Работодатель уже объявил, что как только я выйду мне вручат уведомление о сокращении и отправят в простой на эти два месяца. При этом мою работу выполняет другой человек, который официально не трудоустроен. Я бухгалтер по платежам в клиент банке, объем моей работы остался на том же уровне, что и во все года моей работы... Можно ли как то доказать, что мое сокращение это очередная фикция, что простой только для того, чтобы не допустить меня до рабочего места? Могу ли посещать офис во время простоя и находиться на своем рабочем месте (которого нет), могу ли я требовать организации для меня этого рабочего места во время простоя без нахождения на рабочем месте? Благодарю всех!

Здавствуйте!

Вопрос по международному трудовому праву.

Я работаю в Ираке 3 года в одной из российских компаний, зарегистрированных на Кипре. Работа моя - вахтоваяЖ месяц работаю в Ираке, месяц отдыхаю в России.

Меня увольняют по сокращению штатов.

Как должен рассчитываться размер выплат по сокращению? Какой зарплатный оклад должен приниматься для расчета - для каждого года работы отдельно? Какие еще выплаты мне положены при сокращении?

Происходит сокращение штатов в связи с реорганизацией филиала в участок и присоединения к другому филиалу. В результате этого под сокращение попадают должности бухгалтера, экономиста, инспектора по кадрам, программиста. Но в новом штатном расписании появляется должность секретаря. Кому работодатель должен предложить эту должность и кто имеет преимущественное право на эту должность? Спасибо.

В с вязи с реструктуризацией ОАО РЖД при сокращении работников предложили другую работу и если ты отказывается предлагают написать увольнение по собственному желанию. Говорят на сокращение денег нет. Правомерно ли это. Спасибо.

Добрый день! Выдали уведомление о сокращении трем бухгалтерам. Один из них говорит, что согласен чтобы сократили именно его, а тех двоих оставили. Но именно он больше всего подходит для того чтобы его не сокращали. Можно ли по заявлению от него его сократить с выплатой всех положенных сумм?

Компания, в которой я работала 11 месяцев закрывается. Её покупают. Мне предложили увольнение по соглашению сторон. Это один из вариантов сокращения, я так понимаю. Правильно? Какой размер компенсации мне полагается? Спасибо за ответ.

Наше предприятие присоединили к другому моя должность главного бухгалтера поддержала сокращению о чем уведомление за 2 месяца, получила. Я отношусь к категории предпенсионера о чем работодатель знал. При этом мне предложили работу один раз в нарушение всех правил. До истечения срока со мной было заключенносоглашение о продлении еще на 1 месяц в виду сдачи отчетности. На момент сокращения была вакантная ставка бухгалтера, но мне ее не предложили. Как привлечь работодателя к ответственности.

Я работаю в организации системы МВД на гражданской должности главного бухгалтера (общий стаж в должности главного бухгалтера 12 лет) с 09.01.2014 года (исп. срок. 6 мес.), в 12 мая 2014 года приказом УМВД России моя должность сокращена вместо нее введена должность главного бухгалтера (сотрудника ОВД предельное звание майор внутренней службы), данную должность мне не предлагают так как я не подхожу для службы в ОВД в силу возраста мне 49 лет. Подскажите как быть, других должностей в организации нет, кандидата на новую должность то же нет, законно ли данное действие?

Меня зовут Байзар у меня такой вопрос я работаю в МВД техничкой меня хотят сократить этого хочет бухгалтер якобы финансирование нету я уже два года работаю там хотя с высшим оброзованием работаю по договору. Но мне не показали официальную бумагу что меня сокрошают я одна работаю живу на квартире имею малолетнего ребенка имеют ли они право сокрошать меня куда мне обратиться и что делать подскажите пожалуйста.

Уведомили о сокращении. Предлагали вакансии. На двух из них уже работают люди, получают зарплату. Работодатель не создавал комиссии по рассматриванию каждого кандидата на сокращение. Предлагались также вакансии, на которые у меня нет достаточной квалификации. Сокращение аргументировано уменьшением мощности учереждения, а мощность осталась прежней. Можно ли оспорить сокращение в суде? Законно ли сокращение?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день, мне вручили уведомление, что моя должность сокращается и со мной будут расторгнуты трудовые отношения в соответствии с п.2 ст.81 ТК... Могут ли сократить меня и мою должность? Говорят о том, что меня выведут за штат, будут платить средний заработок и т.п. Прав ли работодатель? Ребенку 1 год и 3 месяца, я главный бухгалтер в филиале.

Мне сегодня позвонил главбух и сказал, что грядёт сокращение. По окончании декретного отпуска (10.10.2020), я должна подписать соглашение о сокращении. Имеют ли меня право сократить, если я имею детей 7 и 3 лет сразу же после выхода из декрета? Спасибо.

Работаю в госоргане по срочному контракту (замещаю декретную должность). Реорганизация в форме присоединения. Получаю уведомление о сокращении (сокращают всех), бугалтерия говорит, что компенсация при сокращении мне не положена, поскольку я работаю по срочному контракту. Так ли это?

Я работаю бухгалтером, фирма сейчас в убытке и мою ставку убирают, и вводят 0,5 ставки кассира, на которую мне предлагают перейти, если я не соглашаюсь, я так понимаю они должны меня сократить и выплатить компенсацию и потом ещё 6 месяцев по сокращению платить когда я встану на биржу труда (я живу в районе крайнего севера), но мне сообщили, что ни каких выплат не будет, что это не является сокращением, они меня расчитают и все, законно ли это?

Я работаю на предприятии 6 лет, сейчас меня в устной форме уведомили, что моя должность подлежит сокращению. Предложили перейти работать по срочному договору на декретное местою Я имею ребенка до 3 лет, работаю по бессрочному договору на постоянной ставке. Правомерны ли действия работодателя? Какие у меня есть права?

По какой статье должен быть уволен работник, осужденный за подделку документов, если ранее, когда он находился под следствием и был отстранен от работы по решению суда, его должность была сокращена?

Полтора месяца назад меня восстановили на работе по решению суда. В первый день моего выхода на работу меня уведомили о новом сокращении 01.11.21 г. и отправили в простой до сегодняшнего дня. Сегодня я вышла на работу, а мне сказали, что работы по моим функциям в организации нет и меня нагрузят другой работой... Я бухгалтер казначейства, работала с клиент банками и с базой 1 С. Сейчас же мне не предоставляют доступа ни к 1 С ни к клиент банкам.. Подскажите, пожалуйста, что делать? Могу ли я отказаться от выполнения другой работы? Что делать, если они просто скажут сиди без работы, имею ли я право в такой ситуации не выходить на работу? Понятно, что они что то мудрят, поскольку обьявлены нерабочие дни, чтобы вызвать меня на работу 01.11.21 г. для сокращения.. Подскажите, пожалуйста, могут ли они это сделать? И что делать мне? Благодарю! Всем здоровья и хорошего дня!

В нашей бюджетной организации сократили бухгалтерию в апреле 2012 г. В феврале нас уведомили о сокращении, но я была беременна и принесла справку, меня не сократили. 30 ноября 2015 моему ребенку исполняется 3 года. Отдел кадров мне выдал уведомление, что я буду уволена с 30 ноября в связи с сокращением штатов. А 1 декабря приходят новые штаты, где есть моя должность бухгалтера. И ещё работник отдела кадров говорит, что я должна была пройти курсы повышения квалификации в 2014 г., но в это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2014 году я заочно окончила академию Минюста, сейчас учусь очно в магистратуре, может ли это являться курсами повышения квалификации? Спасибо.

В пятницу получила уведомление о сокращении одной единицы в моём отделе, выбрали меня, последний день работы согласно документа 15 мая 2015 года, сегодня придя на работу выяснилось что администратору дана команда на смену всех паролей по моей персоне и я немогу выполнять свои служебные полномочия. На письмо отправленное утром руководству с вопросом ответа не получила. Устно руководитель говорит что принято решение напускать меня в 1 с и то, что они ждут моего заявления о увольнении по соглашению. Нарушаются ли мои права как работника и что делаем? Мне кажется что это не сокращение а адресные санкции и выжимание!

Хотим сократить единственного специалиста по кадрам и распределить его обязанности на бухгалтера и экономиста. Как правильно провести процедуру сокращения. Есть вероятность, что при вручении уведомления с утра, специалист по кадрам может открыть больничный лист с этого числа после обеда и вручение будет не законное.

Находясь в декретном отпуске с двойней, мою должность, главный бухгалтер, сократили. Вопрос: могу ли я сократиться по достижению 1,5 года детям и обязана ли я отрабатывать 2 месяца после подписания уведомления о сокращении должности?

Принято решение о реорганизации двух юр лиц в форме присоединения. В какой самый ранний момент можно уволить главного бухгалтера присоединяемой стороны? И по каким основаниям?

Организация ООО "Дальспецсервис" гЛучегорск заключила с работниками трудовой договор и каждый год 31.12 договор перезаключается в этом году сломался один тепловоз и потребовалось сократить 6 человек 3 машиниста и 3 составителя работодатель через своего помошника сообщает этим работникам о том что сокращенны именно они в последний день срока договора без расчета, без выходного пособия и без выдачи трудовой книжки законно ли поступил работодатель? Что и как имеет право потребовать и получить от него работник в данном случае?

Получаю алименты на сына 24.10.1997 г. р. За последние полгода размер алиментов резко сократился. При чём отец не сменил место работы. Как узнать всю ли сумму платит отец?

13.08.2014 г. Выдали уведомление о сокращении. 08.10.2014 г. Узнала, что беременна. 14.10.2014 г. Увольнение по сокращению. Могут ли меня сократить, если до 14.10.2014 предоставлю справку о беременности?

Меня уволили по сокращению штата 4 октября 2013, за первый и второй месяц я получила пособие, за третий месяц в ЦЗ выдали справку для оплаты за третий месяц с указанием даты о назначении досрочной пенсии 16 декабря 2013. Бухгалтер произвел оплату мне за полный третий месяц (с 5 декабря 2013 по 4 января 2014). Я деньги получила, прошел месяц, теперь бухгалтер просит вернуть излишне начисленные и выданные деньги, т.к. мне с 16 декабря назначили пенсию, и если я не верну они дело передадут в суд. Как поступить мне. У меня двое детей - учащиеся.

Здравствйте.

После двухнедельного пребывания на больничном листе моя зарплата за тот период (с учётом страховых выплат) сократилась почти вдвое. Из-за двух больничных я получила отпускные за 34 педагогической нагрузки столько же, сколько в предыдущем учебном году за 26 часов.

Почему так происходит? Ведь у меня 35 лет стажа и оплата больничного должна быть 100%.

Являюсь пенсионерам и участником ликвидации аварии на ЧАЭС в 1986 г. Работал в военкомате г.Москвы 1 год и 3 месяца. Подавал заявление об отпуске+дополнительном с последующим увольнением. Почему-то пологающийся дополнительный чернобыльский отпуск мне сократили якобы пропорционально отработанному времени в новом году (вместо положенных 14 дней дали 5). Правомерно ли такое секвестирование? Ведь этот доп. отпуск дает и оплачивает государство, а не работодатель!

Бухгалтер при увольнении по соглашению сторон, насчитала себе 50000 руб. сверх (зарплаты и неотгуленного отпуска).

Якобы я должен оплачивать 2 месяца которые она будет искать себе новую работу... Новая бухгалтер, сказала, что это незаконно, пересчитала всё, и я выплатил сумму равную з/п + неотгуленый отпуск, без этих 50 тыс. руб так называемой «компенсации» Сейчас прошлый бухгалтер звонит угрожает мне, запугивает, вымагает эти вот 50 тыс компенсации. Что делать?

У меня 1 кв категория учителя. В прошлом году за 20 недельных часов нагрузки я получала 20 тысяч рублей в месяц, а в сентябре этого года 15 тысяч. С чем это связано?

Я 4 года находилась в декрете у меня 2 детей работала бухгалтером, до меня дошли слухи что при моем выходе на работу мои коллеги меня выживут и я долго там не проработаю. Очень боюсь выходить но выбора у меня нет.

Я работаю бухгалтером в автономном ДОУ. первого октября нам дали на руки уведомления о сокращении. 30 ноября просят работать по бессрочному договору. Как мне поступить какие мои права и обязанности. Мы были настроены на сокращение. Благодарю.

Идёт реорганизация путём присоединения, сотрудникам вручены уведомления о сокращении, завтра заканчивается двух месячный и все сокращены, основные средства не переданы принимающей стороне, от них даже небыло предложения кто материально ответственным лицом будет, сокращённого главного бухгалтера обвиняют что это он виноват в данной ситуации, они правы?

Работала в КЭЧ бухгалтером, получила служебную квартиру в сельской местности, в декабре 2010 г. меня сократили в связи с ликвидацией организации. Имею двух несовершеннолетних детей, воспитываю их одна. Вправе ли Министерство обороны меня выселить?

В нашей организации работают 3 человека, руководитель на 0,5 ставки (совмещение), бухгалтер на 1,0 и специалист по оргработе ставка 1,0. Специалист уволился и его обязанности руководитель хочет возложить на бухгалтера без допоплаты. Вправе ли работодатель это сделать и может ли сократить тогда ставку бухгалтера?

В отделе есть 2 работника: бухгалтер и ведущий бухгалтер. Бухгалтеру выдали уведомление о сокращении как положено за 2 месяца. В конце второго месяца уведомления работники договорились о переводе друг с другом, т.к. сократится не против ведущий бухгалтер. Получается они переводятся на места друг с другом, сокращается должность бухгалтера, а ведущий бухгалтер (которая раньше работала бухгалтером) остается. Вопрос, надо ли уведомлять переведенного работника о сокращении или сократить со всеми пособиями при увольнении т.к. она знала, что должность бухгалтера будет сокращена? Не будет потом сокращение признано незаконным?

При реорганизации путем присоединения главный бухгалтер готовил все документы по сокращению и намеренно нарушил процедуру своего сокращения. После увольнения подала в суд на восстановление в должности главного бухгалтера. Как доказать злоупотребление правом?