Бухгалтер-мама боится вернуться на работу - коллеги готовят к выгону?
199₽ VIP
Я 4 года находилась в декрете у меня 2 детей работала бухгалтером, до меня дошли слухи что при моем выходе на работу мои коллеги меня выживут и я долго там не проработаю. Очень боюсь выходить но выбора у меня нет.
Здравствуйте! Здесь все зависит от вас, захотите работать, не будете обращать внимания. Коллектив бывает не всегда удачный.
Спросить
Выходите в любом случае. И вас не могут уволить без оснований (ст. 81 ТК РФ). Если уволят - обжалуете.
Спросить
Выходите. Не выживут. Если будут понуждать к увольнению по собственному (ст.80 Трудового кодекса РФ), то подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Выходите на работу и работайте. Тем более выбора у Вас нет. Мысли о том, что выживут - уберите из головы. Вас могут уволить по ст.81 ТК РФ только при наличии оснований. Если будете добросовестно работать и выполнять свои должностные обязанности, то никто Вас не уволит. Единственное - могут сократить. Но в таком случае обязаны предоставить гарантии и выплатить выходное пособие. Если вынудят уволиться по собственному желанию, ст.80 ТК РФ, то обращайтесь в суд.
СпроситьПока нет юридического вопроса,выходите, работайте,"терки" в коллективе, тем более женском, это обычное дело. Надо понять, что приказ об увольнении, принимает не коолектив, а руководитель предприятия, а для того что бы уволить, грамотно, надо постраться. Ст.81 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер!
Статьей 261 Трудового кодекса предусмотрены гарантии для лиц с семейными обязанностями.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Сами ни в коем случае не пишите заявления об увольнении по собственному желанию.
Если будет оказываться психическое насилие со стороны руководителя то напишите жалобу в органы в прокуратуры.
Спросить
Основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст.81 ТК.
Не допускайте нарушений трудовой дисциплины, добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности и никто Вас не уволит.
В случае незаконного увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Заявление об увольнении по собственному желанию не пишите, если уж совсем невозможно будет работать, подыщите новую работу и предложите работодателю уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации в размере нескольких среднемесячных окладов (по договорённости, сколько удастся выторговать у работодателя)
Спросить
Доброе утро Светлана.
В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника». Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.
Выходите на работу и работайте.
СпроситьЯ устроилась на работу, проработав 1,5 года ухожу в декрет, не выходя из декрета ухожу опять в декрет, в общем почти 5 лет в декрете. Подскажите, на моем месте работает человек, не возникнет у меня проблем при выходе на работу, из-за того что долго была в декрете?
Меня временно переводят на должность моей коллеги, которая уходит в декрет. В соглашении о переводе будет указана конкретная дата окончания срока перевода, совпадающая с датой выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком Однако мое место работы в последствии работодатель планируют сократить. Что мне делать, через 3 года выйдет из декрета моя коллега, куда мне возвращаться на какое рабочее место?
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Нахожусь в декрете. Я беременна. Получается что успеваю уйти из декрета в декрет. Но моей должности нет и после моего выхода меня должны были сократить. Получится ли уйти из декрета в декрета не выходя ни дня на работу чтоб не сократили? И оплатят ли мне так же как в первом декрете Больничный лист?
Я находилась в декретном отпуске до 3-х лет. Собираюсь выходить на работу на пол года раньше, но на работе сказали что: кто выходит из декретного то отправляют по соглашению сторон я с этим не согласна. Какие мои права при выходе на работу с декретного.
Я только вышла на работу из декрета, в котором находилась 3 года. На работе сокращается единица. По закону меня сократят как последнюю вышедшую или того, кто вообще последним устроился? Или очередность выхода на работу никак не влияет при выборе увольняемого? Спасибо!
Нахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?
Собираюсь выходить на работу из декретного отпуска. И возник вопрос - на какой срок за мной сохранена моя должность и рабочее место. Дело в том, что я ушла в декрет в 2016 году и находясь в декрете повторно забеременела. Оформили второй декретный отпуск в 2018 без выхода на работу (из декрета в декрет) не работала 4 года. Работаю в АО Тандер.
Устроилась на работу секретарем, через 2 недели оформили, отработала 4 месяца, и тут узнаю что на моем месте работала девушка, которая сейчас в декрете, и она собирается выходить на работу. Девушка оформлена бухгалтером, но работала секретарем - т.е на моем месте. Работодатель хочет перевести меня на другую должность, которая меня не устраивает, трудовой договор у меня не срочный, при приеме на работу меня никто не предупреждал о том что на моем месте человек в декрете. Правомерны ли действия работодателя?
Возникла проблема при выходе из декретного отпуска на работу. Проживаю в Крыму. Работаю в больнице с 1999 года, с 2004 года в оперблоке, в 2012 ушла в декрет, еще по украинским законам, могла сидеть в декрете до 3-х лет. Сейчас собралась выходить на работу, но старшая медсестра говорит что места уже все заняты и меня поставит на другой пост. Я знаю, что по выходу из декретного отпуска место работы сохраняется. Подскажите как мне быть? Очень бы хотелось вернуться на свое место работы.
