Сокращение компании - предложение увольнения с компенсацией - каков размер?
Компания, в которой я работала 11 месяцев закрывается. Её покупают. Мне предложили увольнение по соглашению сторон. Это один из вариантов сокращения, я так понимаю. Правильно? Какой размер компенсации мне полагается? Спасибо за ответ.
Увольнение по соглашению сторон не является увольнением по инициативе работодателя в связи с сокращением штата. Это два РАЗНЫХ основания прекращения трудового договора. Размер компенсации при увольнении по соглашению сторон определяется по вашему соглашению с работодателем, здесь нет законодательных ограничений и минимальных размеров выплат - может не быть вообще никаких компенсаций. Для работодателя это гораздо более простой и выгодный вариант расстаться с вами.
Спросить
По соглашению Вы можете потребовать компенсации в размере не более двух з/п, если нет, ждите сокращения либо обращайтесь в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Марина Владимировна!
Во-первых, если компания закрывается (ликвидируется), то кому она нужна, что бы ее выкупить. И наоборот, если компания эта выкупается, то закрывать ее нет смысла, её реорганизовать могут после покупки. Такое возможно. Вот с этими важными вопросами и нужно Вам разобраться. Что происходит с вашим работодателем (юридическое лицо).
Во-вторых, если юридическое лицо именно ликвидируется, то в этом случае работников должны сократить на основании п.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) с соблюдением положений статей 81, 180, 178, 84.1 ТК РФ. Об этом подробно Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" в подробной юридической статье с примерами из судебной практики "Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов".
В-третьих, если действительно организация, в которой Вы уже 11 месяцев работаете, выкупается и реорганизуется, то в этом случае согласно статье 75 ТК РФ это не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, кроме руководителя руководителя и главного бухгалтера реорганизуемой организации..
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учрежденияПри смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
В-четвертых, увольнение работника по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) не является вариантом сокращения работников в организации, в т.ч. при ликвидации, но часто
практикуется работодателями и без сокращения работников.
А при ликвидации организации, в т.ч. путем банкротства, это более надежный способ для работника уволиться по соглашению сторон и получить компенсацию в размере 2-3 размеров средней заработной платы.
Не дайте себя ввести в заблуждение в данной ситуации своему работодателю или новому работодателю в ходе реорганизации этой организации.
Всего Вам доброго.
СпроситьМеня зовут Сергей. Вопрос об увольнении по соглашению сторон.
Работодатель, в связи с банкротством компании, предложил расторгнуть договор по соглашению сторон. При этом в предварительной версии соглашения был пункт о материальной компенсации в размере 1 оклада, я не согласился с размером компенсации... В моем трудовом договоре размер компенсации ни как не оговаривается, написано увольнение в соответствии с ТК РФ. При этом мне дали на подпись еще и дополнительное соглашение к ТД, в котором добавили пункт о материальной компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере 1 оклада... Вопрос могу ли я не подписывать доп соглашение к ТД и настаивать на повышении материальной компенсации при УПСС. Спасибо.
Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?
Как мне лучше поступить в следующей ситуации.
Компания предлагает мне увольнение по сокращению или увольнение по соглашению сторон на моё усмотрение. Уведомление о моём сокращении уже выслано по почте. Должна ли я подписывать это уведомление в случае несогласия с сокращением? Дело в том, что нарушения очевидны. Если всё-таки я соглашусь на увольнение по соглашению сторон, какой размер компенсации я могу озвучить компании, зная, что действия компании неправомерны? Спасибо заранее за помощь.
Уточнение к вопросу 675026. Два дня назад я подписал соглашение о расторжении трудового договора (увольнение по соглашению сторон), где была указана компенсация в размере 2-х зарплат (а дата увольнения - через 4 дня). Но сегодня мне сказали, что если бы я увольнялся по сокращению штатов, то получил бы гораздо больше. В момент подписания этого соглашения я думал, что 2 оклада - это и есть компенсация, которая полагается при сокращении. Я позвонил на бывшую работу и сказал, что не согласен увольняться, т.к. я не владел полной информацией, и мне ее никто не сообщил. Мне в ответ сказали, что в соглашении все четко прописано ("размер компенсации окончательный и изменению не подлежит", "стороны претензий друг к другу не имеют") и что я теперь не могу ничего изменить. Скажите пожалуйста, могу ли я обратиться в суд за восстановлением на работе и каковы мои шансы доказать, что меня обманули и занизили размер компенсации?
Меня интересует не размер компенсаций и сроков предупреждения при сокращении штатов, а именно мои шансы на восстановление на работе при увольнении по соглашению сторон (само соглашение и приказ мной подписаны). Т.е. можно ли в принципе доказать, что я не хочу уходить с работы, - т.е. моего согласия на это нет и, стало быть, соглашения тоже?
Спасибо.
Компания в которой я работаю закрывается. Сотрудникам обещают компенсацию в размере 3-х окладов, при этом говорят, что в заявление об увольнении сотрудники должны написать причину увольнения: по соглашению сторон. Законно ли это? И выполнят ли обязательство в таком случае перед сотрудниками? Как правильно поступить в данной ситуации. Спасибо.
Меня всё еще интересует вопрос: увольнение по соглашению сторон, кому верить?! Вот ответ юриста: Вы или соглашаетесь, или требуете увольнения по сокращению. Если соглашаетесь, требуйте выплату компенсации в размере 2-3 среднемесячных зарплат. И вот ответ этого же юриста, Здравствуйте! Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена ТК,только внутренними документами организации. И где правда, что мне предъявлять директору, или просто уйти с поникшей головой, освобождая место другому? Я понимаю так: если не прописано это в коллективном договоре, значит мне не положено ни какой компенсации? Кто же это пропишет, какой же работодатель будет свои деньги на право и налево раздавать. Спасибо.
Такая ситуация. Намечается сокращение моей должности, работодатель предложил другую вакансию (иной функционал, меньший оклад). Я планирую отказаться от этого предложения и трудоустроиться в другой организации.
Первый вопрос: на какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении в этом случае (кроме неиспользованного отпуска): в размере одного или двух окладов? Или же компенсация в таком случае вообще не предусмотрена?
Второй вопрос: если компенсации полагаются, то как должно оформляться такое увольнение: как сокращение или по соглашению сторон?
Спасибо! :)
Ситуация следущая:
Работаю в компании по трудовой книжки. Работодатель сообщил о закрытие проекта в котором работаю, менее чем за месяц. Предлагают подписать увольнение по соглашению сторон с компенсацией в один среднемесячный оклад.
Могу ли я отказаться от подписания соглашения, если меня не устраивает размер компенсации и я хотела бы чтобы компенсация была больше, либо меня уволили по сокращению штата сотрудников? Чем мне может это грозить?
Заранее спасибо!
Предприятие покупает частная компания, предложили либо перевод в в частную компанию, либо сокращение, как мне правильно составить заявление о сокращении?
Но сегодня мне сказали, что если бы я увольнялся по сокращению штатов, то получил бы гораздо больше.
У меня такая ситуация: два дня назад я подписал соглашение о расторжении трудового договора (увольнение по соглашению сторон), где была указана компенсация в размере 2-х зарплат. Но сегодня мне сказали, что если бы я увольнялся по сокращению штатов, то получил бы гораздо больше. В момент подписания этого соглашения я думал, что 2 оклада - это и есть компенсация, которая полагается при сокращении. Я позвонил на бывшую работу и сказал, что не согласен увольняться, т.к. я не владел полной информацией, и мне ее никто не сообщил. Мне в ответ сказали, что в соглашении все четко прописано ("размер компенсации окончательный и изменению не подлежит", "стороны претензий друг к другу не имеют") и что я теперь не могу ничего изменить. Скажите пожалуйста, могу ли я обратиться в суд за восстановлением на работе и каковы мои шансы доказать, что меня обманули и занизили размер компенсации?
