Сокращение вакантной должности / Трудовое право - 7524 советов адвокатов и юристов

Меня сокращают на работе. 1 ноября ноябре выдадут приказ об увольне. Мне должны предложить вакантную должность на основании тк. Но мне сказали, что вакантных должностей нет. И тут начали принимать людей на работу и давать им высшие категории. Подскажите, есть ли у меня при сокращении приимущества первой рассмотреть вакансии. Является ли это нарушением со стороны работодателя. Или мне должны предлагать должности, только после приказа на сокращение. Про сокращении Принимают работников с улицы, а нас отработавщих отправляют домой. Я думаю, что сначала эти должности должны предлагать мне. А здесь получается, что до приказа на моё сокращением, в течении недели принимали своих родственников и друзей, а для меня теперь вакансий нет. Кто прав?

В связи с изменением штатного расписания организации меня уведомили о ликвидации возглавляемого мной отдела, и создании нового отдела из двух отделов, которые предусматривались старым штатным расписанием.

На основании данного изменения меня уведомили о сокращении моей должности, но во вновь созданном отделе мне должность не предложили, хотя сотрудникам моего сокращенного отдела должности в новом отделе предложили.

Мне же предложили только вакантные должности в других подразделениях организации, находящимся на удалении от места проживание около 60 км.

Нарушены ли мои права?

В новом штатном расписании понижена должность с зав. библиотекой на библиотекаря и снижена зарплата. Имеет ли право на это администрация санатория?

С 10.03.22 сокращаются 2 должности (2 работника). Работники уведомлены 30.12.21. Один из них имеет преимущественное право оставления на работе (одинокий отец). В момент сокращения предложены работникам все вакансии и тот, у которого есть преимущество выбрал одну. Мы можем перевести его на эту вакансию уже сейчас или надо ждать марта (даты сокращения)?

Сркращают в РЖД а все имеющие штатные должности на момент сокращения не показывают, заявление на имеющию вакантную должность писать не разрешают, а только дали указать данную должность в предупреждении.

В январе 2011 года в ФСИН России намечается большое сокращение штатных должностей. Как вести себя в данном случае, что бы максимально получить все положенные выплаты. Что нужно подписывать, а что нет. Как выгоднее уволиться по сокращению штатов?

У нас в организации с 01.07.2017 сокращается 1 должность.28.04.2017 уведомили работника о сокращении, а 29.05.2017 работница сообщила о своей беременности и предоставила справку о беременности. Скажите пожалуйста, какие наши действия, при условии, что вакантных должностей в организации нет и до 01.07.2017 года не ожидаются. Предлагать ей нечего. Возможно ли выведение данной должности за штат, если да то каким образом, учитывая, что больничный по беременности и родам у нее будет в октябре 2017 г.

, а вместо них вводятся другие, не должны ли эти должности преджложить прежде всего тем, кого сокращают.

Здравствуйте! Я работаю в социальном учреждении. Попадаю под сокращение в связи с сокращением моей должности. Предложили вакантную должность, могу ли я отказаться и могут ли меня оставить на этом же месте?

Я многодетная мать, вдова (на иждивении 3 детей и мать с 1 группой инвалидности) работаю на госслужбе с 2005 года. Имею чин советник 2 класса. В настоящее время идёт сокращение штатных должностей, о чем работодатель уведомил меня за 3 месяца. Я работаю в должности начальника отдела (аттестация от 10.2014). Сейчас предлагают должность консультанта с более низкой заработной платой. Несмотря на то, что должность начальника отдела в штатном расписании оставлена. Может ли работодатель без причин понижать меня в должности? Что будет если я не соглашусь на предлагаемую должность консультанта?

При сокращении штатной численности, должны ли предлагать работникам вакантные (сезонные) должности, например оператор котельной и 0,25 ставки рабочего, если сокращается должность младший медицинский персонал (фактически уборщик помещений)?

Ситуация в следующем-я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата (сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам. начальника (которая вновь введена) в другом отделе, я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность (зам. начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику.

Я получил уведомление о сокращении и компенсации мой последний рабочий должен был 21 дерабря. Я написал заявление на вакантную должность.

Уведомление о сокращении было написано от 14 декабря главный врач подписал моё заявление.

Могу я его отзвать и сократица.

Если работник увольняется по сокращению должности руководителя, требующей высшего образования, то должна ли ему предлагаться вакантная должность, требующая высшего образования?

Сократили должность но пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Знаю что это нарушение. По истечении 3 х лет могу ли я подать жалобу в труд. Инспекцию что мне не предлогались вакантные должности но они были?

Неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность.

Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп. соглашений и приказов пока не было.

При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.

Сотрудника сокращают (отпимизация штата) - дали срок несколько месяцев.

В это же время в отделе увольняется человек по собственному.

Соответственно вакантная должность должна быть предложена тому, которого сократили?

Как сделать так, чтобы это освободившееся место досталось другому человеку (вообще с другой организации)?

Я военнослужащий ВС РФ, имею высшее гражданское образование по специальности "Пищевая технология и инженерия" квалификация бакалавр, в воинском звании прапорщик с 2015 года. Возможно ли меня в звании прапорщик, назначить на вакантную воинскую должность старший офицер управления (офицер ответственный за кадровую работу) с присвоением первого воинского звания "лейтенант", по занимаемой воинской должности исполняю обязанности с наилучшими качествами более 3 лет. Как правильно составить рапорт на командира воинской части?

Если организация зарегистрирована в Москве, находится в Москве, соответственно штатное расписание тоже. А для вакантных должностей офис организация снимает в подмосковном городе, и место работы там же находится.

При сокращении вакантные должности в подмосковном городе работодатель не предлагает, мотивируя, что они находятся в другой местности.

Обязан ли работодатель предлагать данные вакантные должности при сокращении?

Я работаю в магазине Castorama-специалистом отдела логистики на складе. Наш магазин должны закрыть 30 сентября, нам сказали что всех будут сокращать. Недавно я узнал такую информацию, что меня в июне со склада хотят перевести в торговый зал. имеют ли они право это сделать или они должны сокращать по своей должности.

В какой срок я должна получить обоснованный ответ (в данном случае отказ) от работодателя на поданное мною заявление на вакантную должность при моем сокращении.

Обязан ли работодатель уведомлять по роспись, сокращаемого сотрудника об отсутствии вакантных должностей? В уведомлении о сокращении указано, что работник подлежит сокращению с такого-то числа и что при наличии вакантных должностей и его согласия, он будет переведен. Но через 2 месяца, за 2 дня до увольнения, сотруднику устно объявили, что вакансий для него нет и в положенный срок уволили.

Меня выводят за штат, а должность у меня ведущий инженер, в то время как в штатном расписании есть 1 вакантная должность и у других сотрудников должности ниже, а их оставляют. Есть ли здесь нарушение правил сокращения?

На фирме, где я работаю, решили уволить людей, с целью экономии бюджета. Так как уволить я отказалась добровольно писать заявление на увольнение, им пришлось меня сокращать официально. В уведомлении написано: Уведомляем Вас о сокращении 7.02.18 г занимаемой вами штатной должности бухгалтер на основании приказа ООО "" от 6.12.17 г. № 2. В соответствии с частью 3 статьи 81 ТК Вам предлагается выбрать другую работу из вакансий по следующим должностям:...

Вакансий, соответствующих Вашей квалификации в настоящее в настоящее время нет. Если предложенные вакансии Вас не устроят, через 2 месяца после получения данного уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Есть ли подвох для меня? Правильно ли все оформлено?

Муж работающий пенсионер. Его сокращают с должности водитель и предлагают работать разнорабочим в этой же организации. Имеет ли он право на компенсационные выплаты по сокращению и будет ли центр занятости выплачивать ему пособие по безработице?

Меня зовут Николай, у меня такой вопрос, могут ли уволить с работы женщину находящуюся в декретном отпуске, но занимавшую временную должность, также место человека находящегося в декрете, но теперь с её выходом из декрета, сокращают?

Если мне не была предложена вакантная должность не по моей специальности (техник-лаборант, у меня высшее юридическое) в момент уведомления о сокращении моей должности, могу я признать в суде незаконным увольнение. Второй техник-лаборант и нач. лаборатории тоже не имеют специального образования. Спасибо.

Работаю в бюджетной организации, с 1 сентября буду уволена по сокращению штатов. К кому можно обратится, что бы узнать сокращают ли мою должность и все ли вакантные должности мне предложены?

Обязан работодатель при уведомлении о сокращении предъявить список вакантных должностей? Что делять, если обещания подыскать другую должность были только на словах?

В связи с проведением организационно-штатных мероприятий, трудовой договор NСБ 06804 от 13.06.2006 г с Вами будет расторгнут по п.2 ст.81 ТК РФ 18 марта 2013 г, с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных ст.178,180 ТК РФ Вопрос: От вакантных должностей я отказался, так как они все низкооплачиваемые, но продолжаю работать, какие требования я могу предьявить руководству предприятия? Спасибо!

Сотрудник увольняется по сокращению. Занимает должность заместителя заведующего конструкторским отделом. Должны ли предлагать должность заведующего отделом кадров, если в прошлом сотрудник 11 лет занимал должность заведующего конструкторским и исследовательским отделом.

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, с таким вопросом. Моя должность на предприятии попала под сокращение. На этом же предприятии мне предложили перевод на вакантную должность. Я написала заявление на перевод, сделали приказ на перевод, претензий нет. Но, я не хочу работать в новой должности, могу ли я отказаться от новой должности и пусть меня сократят. Если да, чем руководствоваться?

Издан приказ о сокращении штатной численности. В уведомлении сказано что вакантных должностей нет, но мне известно что они есть в другом подразделении общества. Каковы шансы оспорить увольнение?

Работодатель сокращает мою должность, по 180 ст. Т.К. РФ, предложил одну должность в соответсвии с частью 3 ст. 81. Я написал заявление о предоставлении мне всех вакантных должностей согласно статья 81 часть 3.

Однако работодатель написал: что в соответсвии с 74 ТК РФ в связи с проведением организ-штатных мероприятий, вы были уведомлены своевременно, была предложена 1 должность (хотя вакантных мест больше чем 1) - вы не ответили согласием или не согласием.

Скажите как мне добиться от работодателя предоставления весь список вакантных должностей.

В трудовую инспекцию и прокуратуру уже написал заявление!

Организация списывает автомобиль в утилизацию, водителю мы не можем предложить пересесть на другу машину, так как свободных машин нет. Но есть вакантная должность слесаря по ремонту автомобилей. Работник от нее отказался. Теперь я понимаю мы можем его уволить. Как правильно провести эту процедуру.

Могу ли я как руководитель автономного учреждения перевести вакантные должности из филиала в головное учреждение перед тем как произвести процедуру сокращения?

Здравствуйте! Меня интересует вопрос, если в организации сокращаются две должности их вообще выводят из штатного расписании, вводится совершенно новая вакантная должность. Предложили мне и моей коллеги по правилам, кому из нас могут предложить? Руководство хочет провести проверку знаний на балы. Но моя коллега уже решила, что у меня вариантов нет, так как у неё двое детей и стаж на 2 года больше, у нас с ней образование профильное. Хочу знать у меня нет получается шансов на новую вакансию?

При увольнении по сокращению штата организации мне предложили вакантную должность – Переплётчик 4 разряда. Я отказался, так как никогда не работал переплетчиком и не имею соответствующего образования.

В определении Второго кассационного суда общей юрисдикции подтвердили, что работодатель предложил мне должность Переплётчика 4 разряда, которая полностью соответствует моей квалификации. Я обратился в прокуратуру города Москвы с просьбой истребовать документы у моего бывшего работодателя, которые подтвердят, что я – Переплетчик 4 разряда. Но прокуратура отвечает в своем стиле, даже не сообщая на какой вопрос они дали ответ, что в ходе проверки организации мои сведения не подтвердились и все выводы содержатся в решениях судов.

Бывали случаи, когда сотрудников увольняли по несоответствию занимаемой должности, но в моем случае ситуация обратная. Куда обращаться?

При сокращении штатов мне предлагают вакантную должность на предприятии, расположенным за 120 км. от места жительства, я не согласна. Требуют писать заявление по собственному желанию. Они правы?

В штатном расписании организации 2 вакантные единицы но финансирования на эти единицы нет. Служба занятости просит подать сведения на вакантные должности. Что делать? Как вывести эти должности за штаты не сокращая их в штатном расписание?

Меня уведомили о сокращении должности за два месяца, через 1,5 месяца предложили вакантную должность на которую претендуют три человека, если я не пройду по конкурсу на данную должность - меня уволят или сократят? Заранее благодарю за ответ.

При переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?

При сокращении мне должны предложить вакантное место такое же кем я работала или могут предложить другую должность если есть, при наличии диплома?

Я нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет, мою ставку сократили, в 2 года ребенкиных я выхожу на работу, будут предлагать другие вакансии, стоит ли соглашаться на вакантную должность или жаловаться в трудовую инспекцию.

В связи с нерентабельностью наш магазин закрывают, сотрудникам предложили вакантные места в магазинах нашего ОАО, находящихся в другом регионе (в Якутске, мы в работали в Новосибирске). Как правильно сформулировать отказ от предлагаемых вакантных должностей. По идее нас должны уволить по сокращению.

180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вопрос а если у работодателя нет работы чтобы предложить что делать?

Работаю в сбербанке. Я подписала уведомление о сокращении с 23 октября. Никакие вакантные должности за 2 месяца мне не предлагались. С 20 октября я ушла на больничный. Начальство предлагает или срочно уволиться по сокращению или выходит сотрудник из декретного отпуска, чье место я занимала, и меня увольняют по истечению договора. О том, что я занимаю должность декретного сотрудника, я услышала об этом впервые сейчас. Может ли сбербанк уволить меня так как они сказали?

Я работаю инспектором отдела кадров на предприятии идет сокращение 10 сентября выдали уведомление о сокращении. Другую работу не предлагают. Я, зная, что есть вакантная должность, могу написать сама заявление о переводе меня на эту должность. Вакансия ниже по квалификации и оплате, но я её могу выполнять.