Могут ли уволить беременную, если идет сокращение должности и ей предлагают другие вакантные должности?

Обязана ли Администрация предлагать вакантные должности при вручении уведомления о сокращении штата? Спасибо.

Что понимается под термином "другая местность" в статье ТК РФ 180 и ч. 3 ст. 181 ТК РФ - другой населенный пункт или другой субъект федерации? Обязаны ли мы при сокращении штата предлагать вакантные должности в других городах нашего субъекта федерации? Наша организация имеет подразделения в пределах только нашего субъекта Российской Федерации. При приеме на работу в трудовом договоре указывается фактический адрес структурного подразделения, в которое принимается на работу сотрудник.

Отделение планируют закрыть в августе-сентябре. Мы попадаем под сокращение. У меня заканчивается срок действия сертификата в июне. А в мае организован сертификационный цикл. Ходатайство на обучение от больницы было подано в прошлом году. Но сейчас главный врач не заключает договор на обучение. Что мне делать? Куда обращаться? Когда меня должны переобучить на другие вакантные должности, после сокращения?

Должно ли отличаться уведомление о сокращении штатных единиц для сотрудников по основному месту работы и по внутреннему или внешнему совместительству? Заранее спасибо.

Имеет ли право работодатель, проводя процедуру сокращения, не предлагать вакантные должности, полагая, что они не подходят по образованию и квалификации сокращаемого и как работнику обжаловать такое действие в суде?

При сокращении работника ему необходимо предлагать вакантные должности, соответствующие его квалификации. Если на предприятии существуют должности, по которым необходимо кратковременное обучение (переобучение, повышение квалификации), обязан ли работодатель предлагать эти должности сокращаемому работнику?

Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности, если у него таковых нет при увольнении работника при сокращении подразделения?

У нас сокращение штата в организации в связи с принятием изменений в ФЗ О патронатном воспитании №219-з от 28.04.2015 г. Сокращаются 2 человека. Мы предлагаем вакантные должности соответствующие их квалификации (соц. педагог - вакансия воспитатель), в случае их отказа что мы должны делать?

За 2 месяца мне было дано предписание на сокращение моей должности, вакантной должности мне не предлагали, а при сокращении переводят на временную должность. Правильно это?

В связи с сокращением должности предлагают временную должность (основной работник в декретном отпуске) при переходе будет ли это считаться срочным трудовым договором при достижении моего пенсионного возраста могу ли я быть уволена с соответствующей формулировкой со всеми полагающимися выплатами.

У меня такой вопрос выдали уведомление о сокращении должности предлагают другую но с удалением от места жительства 60 км для меня не удобно могу ли я отказаться и уволиться по сокращению с сохранением всех выплат работаю в полиции.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как лучше поступить. Дело в том, что в организации, где я работаю, вышел приказ о сокращении штатной численности подразделений и я в нём числюсь. Уведомление о предстоящем сокращении я получил и расписался 10 мая 2018. При этом последний рабочий день там не фигурирует. Другие вакантные должности мне не были предложены, как мне сообщили, что мол их нет.

Могу ли я уволиться досрочно до истечения срока предупреждения, который истекает, если я правильно посчитал 9 июля. Какие компенсации в этом случае положены работнику.

Или выгоднее (в финансовом смысле) доработать эти 2 месяца.

Восстанавливаем работника по предписанию гос. инспекции на должность кочегара. Допуска у него нет к такой работе. Раньше работал без допуска. Можем ли мы предложить ему другие вакантные должности.

При выходе из 6-летнего отпуска по уходу за двумя детьми работодатель предложил написать увольнение по соглашению сторон. Причина - реструктуризация в Департаменте, в который перевели мою ставку. Для нее нет места в новой структуре, поэтому я должна уволиться. При этом изменение структуры произошло только в одном этом Департаменте, а не в целом на предприятии. Является ли это законным? Должен ли работодатель предложить мне другие вакантные должности в рамках моей специальности? Применима ли в моем случае статья 179 ТК РФ о преимущественном праве на работу при сокращении численности персонала (наличие двух иждивенцев)? Официального сокращения в целом на предприятии нет. Спасибо!

Скажите пожалуйста, при сокращении должности в учреждении работодатель предлагает работнику, подлежащему сокращению, в соответствии с его квалификацией другую работу (при отсутствии - любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность) при наличии вакантных должностей или предлагать все вакантные должности при сохраненном штатном расписании. В какой период времени можно оспорить решение руководителя в трудовой инспекции, в суде, если предложены все вакантные должности? ''

Я планирую выйти на работу из отпуска по уходу за младшим ребенком. У меня двое детей: 12 лет и 1,5 года. Я нахожусь в официальном разводе уже несколько лет. Когда я известила в письменном виде своего работодателя о том, что планирую выйти, мой непосредственный руководитель сказал мне, что, если я выйду на работу, то моя ставка (я-начальник отдела уже лет 5-6 как) будет сокращена, а мои подчиненные сокращены не будут (их более 10 человек). В этой связи у меня возникло несколько вопросов:

1. Разве работодатель имеет право сократить ТОЛЬКО мою ставку БЕЗ сокращения ВСЕГО отдела (еще раз повторюсь: я-начальник отдела)?

2. Разве меня, с учетом моего социального положения (я-единственный работоспособный кормилец в нашей семье из 3-х человек, двое из которых дети 12 лет и 1,5 года).

3. Как долго мне могут предлагать вакантные (или невакантные) должности с аналогичным уровнем зар. платы, в случае, если меня все-таки могут сократить?

4. Если меня сократить по закону не могут, то обязаны ли мне предложить нижестояющую должность, но с тем же уровнем зар. платы, что у меня установлен на настоящей должности?

Заранее вас благодарю!

Александра.

При сокращении должность не предлагают, ссылаясь на то, что имеем ве вакантные должности под знаком звездочки, т. Е. Не финансируемые (как говорят временно замороженные)

Скажите пожалуйста. Если моя должность сокращается должны ли мне предложить другие вакантные должности в соответствии с моим образованием и если да, то один или несколько вариантов.