Обязан ли работодатель уведомлять по роспись сотрудника о отсутствии вакантных должностей при сокращении?
Обязан ли работодатель уведомлять по роспись, сокращаемого сотрудника об отсутствии вакантных должностей? В уведомлении о сокращении указано, что работник подлежит сокращению с такого-то числа и что при наличии вакантных должностей и его согласия, он будет переведен. Но через 2 месяца, за 2 дня до увольнения, сотруднику устно объявили, что вакансий для него нет и в положенный срок уволили.
Не должен. Увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Ст.81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте,
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вам обязаны были предлагать все имеющиеся у работодателя вакантные должности. Увольнение допускается если нет вакантных должностей либо не возможно перевести на другую должность в связи с отказом работника.
Спросить
Валентина, если такие должности на самом деле есть, то Вы вправе оспорить в суде само по себе увольнение на основании того, что они есть, но Вам их не предложили.
Срок оспаривания месяц со дня выдачи трудовой или приказа.
Спросить
Меня сокращают, приказ скрывают, уведомление вручили со ссылкой на приказ.
, а вместо них вводятся другие, не должны ли эти должности преджложить прежде всего тем, кого сокращают.
Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность.
Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было.
При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.
Работнику вручили уведомление о сокращении штата за 2 месяца, как положено по закону. Но, с момента вручения данного уведомления работника больше не впустили на работу, на все письма дать пояснения, почему не допускают до исполнения трудовых обязанностей, ответа работодатель не дал. Можно ли в данном случае восстановиться на работе через суд? Есть составленные акты со свидетелями, что на работу работника не пропускали по приказу начальника отдела кадров.
Меня уведомили о моем сокращении ссылаясь на приказ о сокращении штата, но с самим приказом меня не ознакомили. Соблюдены ли все формальности в данном случае? Могу ли я через суд оспорить свое сокращение?
Считается ли законным, Уведомление о сокращении должности, если эти уведомления направлены всем сотрудникам еще до издания приказа об сокращении?
