Оптимизация штата - как предложить вакантную должность сокращенному сотруднику и привлечь кандидата из другой организации?
199₽ VIP
Сотрудника сокращают (отпимизация штата) - дали срок несколько месяцев.
В это же время в отделе увольняется человек по собственному.
Соответственно вакантная должность должна быть предложена тому, которого сократили?
Как сделать так, чтобы это освободившееся место досталось другому человеку (вообще с другой организации)?
Добрый вечер, Александр! Вопрос о том, кому может достаться освободившееся место решает исключительно руководство данной организации.
Спросить
Здравствуйте, Александр! Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ.
В силу пункту 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Т.е. ввиду наличия обязанности у работодателя предлагать другие имеющиеся вакансии, сделать без нарушения закона так, чтобы предложить освободившееся место другому человеку без возможных споров со стороны увольняемого по сокращению работника, не получится.
Спросить
Отказать в переводе тому, кто идёт на эту должность. Следовательно, составить акт об отказе расписаться в предложенной должности
Спросить
При сокращении работника обязаны уведомить за 2 мес.
При этом должны предложить при наличии др работу.
При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Один увольняется, др же переводится на освободившиеся место.
- см. ст. 180 ТК РФ
Спросить
Добрый вечер, Александр.
1)Сокращаемый работник имеет первоочередное право на образовавшееся вакантное место по сравнению с иными претендентами
2)аналогичная ситуация и как показывает судебная практика возникает часто...
3)Судьи указали, что обязанность работодателя предлагать все вакансии означает, в том числе, необходимость предлагать все вакантные должности, имеющиеся как в день предупреждения работника о предстоящем увольнении, так и освобождающиеся в течение периода с момента предупреждения по день увольнения включительно, то есть предложение вакантных должностей работнику должно осуществляться неоднократно - по мере их образования. При этом в течение срока предупреждения об увольнении работник, подлежащий сокращению, имеет право на первоочередное предложение образовавшегося вакантного места по сравнению с другими претендентами. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него частью третьей ст. 81 ТК РФ обязанность.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Эту должность надо также сократить.
Т.к. на нее все права есть у сокращаемого. (ст. 180 ТК РФ).
А человека из другой организации надо принимать на другую должность.
Которую под него и создать.
В противном случае есть риски.
Спросить
Для этого достаточно принять другого человека до истечения срока предупреждения об увольнении первого.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст.179 ТК РФ).
Поэтому перед увольнением сокращаемого необходимо еще раз проверить, нет ли у него преимущества для оставления на работе в силу более высокой квалификации, чтобы были соблюдены требования закона.
Спросить
Как сделать так, чтобы это освободившееся место досталось другому человеку (вообще с другой организации)?
Да никак не сделаете. Никто работнику из другой организации, это место не предложит.
СпроситьПри сокращении работника обязаны уведомить за 2 мес.
При этом должны предложить при наличии др работу.
При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Один увольняется, др же переводится на освободившиеся место.
- см. ст. 180 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте Александр!
Вот вам хороший пример по вашему вопросу:
Работник был уволен на основании п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса (в связи с сокращением численности или штата работников организации). Посчитав процедуру увольнения нарушенной, работник обратился в суд (Определение Кемеровского областного суда от 1 октября 2019 г. по делу № 33-10488/2019). Работник ссылался, среди прочего, на тот факт, что в период предупреждения о сокращении в организации появлялись вакантные должности, которые он мог бы занять с учетом его квалификации, однако работодатель ему их не предложил. Работодатель же апеллировал в том числе к тому, что на данные должности были переведены другие работники (процедура сокращения в отношении которых не проводилась).
Суд доводы работодателя отверг. Судьи указали, что обязанность работодателя предлагать все вакансии означает, в том числе, необходимость предлагать все вакантные должности, имеющиеся как в день предупреждения работника о предстоящем увольнении, так и освобождающиеся в течение периода с момента предупреждения по день увольнения включительно, то есть предложение вакантных должностей работнику должно осуществляться неоднократно - по мере их образования. При этом в течение срока предупреждения об увольнении работник, подлежащий сокращению, имеет право на первоочередное предложение образовавшегося вакантного места по сравнению с другими претендентами. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него частью третьей ст. 81 ТК РФ обязанность.
Спросить
На парковке хотели заехать в освободившееся место, другая машина давала назад и так получилось, что мы ее ударили в задний бампер, кто не прав?
Здравтвуйте, я являюсь единственным наследником, но по завещанию всё имущество досталось другому человеку. Могу ли я оспорить завещание?
, если да то на основании каких нормативных актов.
Прошу дать совет по следующей ситуации. Считается ли незаконным наличие трудовой книжки в одной организации, другой трудовой книжки в другой организации, где я работаю. Какие последствия могут быть для меня?
Здрасте. Подскажите, я продал ООО в 2014 году, путем ввода директора и выхода меня из участников организации. Уставной капитал пополнялся. Пришло письмо о задолженности бывшей (моей) организации другой организации через суд. что это значит? Как избавиться от этих писем. Спасибо.
Какой оклад установить вновь прибывшему сотруднику путем присоединения к нашей организации другой организации? К нашей организации присоединяют три мелких организации штатное расписание у всех разное у когото больше нашего по данной должности у когото меньше, как нам правильно принять и возможно ли на каждый участок сделать свое штатное на внутри одной организации?
Может ли акт о приёме-передаче товарно-материальных ценностей от одной организации другой организации, быть составлен и подписан обеими соронами датой акта ранее, чем подписан договор об оказании этих услуг?
Я выучился от завода, в договоре чёрным по белому написано, что после окончания учёбы, я должен отработать 5 лет на должностной основе. Но должность так и не получил. Я отработал на более низкой должности 2 года. Сейчас мой начальник увольняется и на его место претендую я и ещё один человек. Но вышестоящее руководство предпочитает передать освободившееся место левому человеку. Могу ли я уволиться не заплатив заводу? Ибо договор получается между нами нарушен.
Я работала 3 месяца другом организации сейчась другом организации работаю мне нужно взять инешней работе какой то документ?
Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет,
если в декрет я уходила в другой организации и по достижениию 1,5 лет уволилась и устроилась на другое место работы.
Дочке 1 сентября 2015 г исполнилось 3 года в саду сказали места нет на следующий год мы первые на очереди но мне уже надо выходить на работу я работала до родов не оформленной в парикмахерской сейчас освободилось место и работодатель звонит мне что бы я выходила иначе место займут что мне делать под садиком сижу с 14 августа 2015 г с тем расчетом вдруг кто то откажется от места в саду, я живу в Крыму помогите пожалуйста.
Мать написала завещание на двоих дочерей, спустя пол года, оно вступает в силу. Может одна из дочерей отказаться от завещания, чтобы все досталось другой или завещание отказную силу не имеют? Спасибо за ответ.
Человек попал под сокращение. Но вдруг увольняется другой работник, с такой же ставки и с такой же квалификацией. Может ли сокращенный рассчитывать на освободившееся место?
Освободилось место (убрали металлический гараж). У меня ребёнок-инвалид, могу ли я поставить на это место другой металлический гараж и что для этого нужно? Спасибо. Алексей г.Кострома.
Кто-то незаконно занял кусок чужого участка, установив там своё ограждение. Дальше суд. Решение суда - перенести забор. Должник сносит забор, но на новое место ставить его не торопится. Решение полностью не исполнено. Может ли собственник этого участка установить на освободившееся место свой забор, пока решение не исполнено? Не помешает ли это исполнению, ведь пристав может посчитать, что должник должен снести забор во второй раз?
У матери двое сыновей. На одного из них написано завещание на наследство. Вопрос: Имеет ли право на наследство другой сын?
