Отказ от предлагаемых вакантных должностей в другом регионе - как правильно сформулировать отказ и ожидать увольнения по сокращению

Имеет ли значение на суде если работодатель ознакомил со списком вакантных должностей (согласно названия листа - список вакантных должностей), а не предложил должности (должно быть написано список вакантных должностей предлагаемых ФИО)? В итоге предложили должность, а потом отказали в назначении, на должность не назначили, но предложили в другой местности, проигнорировали и не предложили должность в которой сократили сотрудника.

Как спросить с работодателя перечень всех вакантных должностей на момент сокращения? Как узнать и проверить, что действительно предложены все вакантные должности?

На работе происходит сокращение штата, надлежащим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет, заработная плата, командировочные расходы были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по зарплате и командировочным произведен не был.

На предприятии происходит сокращение штата, соответствующим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет (заработная плата, командировочные) были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по (зарплате и командировочным произведен не был).

Очень рассчитываем на Вашу помощь. Ситуация следующая: головной офис компании: Ярославль. Розничный бизнес. (магазины обуви) по всей России. В нашем регионе, Санкт Петербурге, 4 магазина. Один (со штатом 5 единиц) планируют закрыть через 2,5 месяца. Юр. лицо не закрывается, т.к. еще остаются магазины под этим юр.лицом.

1) Должны ли нас уведомить в письменной форме о предстоящем сокращении/закрытии/увольнении за месяца?

2) Как поступят с беременной в виду отсутствия вакантных мест в данном регионе?

3) Если есть вакантное место продавец в другом магазине этого же региона, а занимаемая мною должность в магазине, который закрывают-директор магазина, могут ли предложить в данном случае нижестоящую должность? И в случае отказа с моей стороны-имеют ли право просто уволить без выплат?

Заранее спасибо!

? причины.

Если организация зарегистрирована в Москве, находится в Москве, соответственно штатное расписание тоже. А для вакантных должностей офис организация снимает в подмосковном городе, и место работы там же находится.

При сокращении вакантные должности в подмосковном городе работодатель не предлагает, мотивируя, что они находятся в другой местности.

Обязан ли работодатель предлагать данные вакантные должности при сокращении?

Пока находилась на больничном произошло сокращение должности с чем меня ознакомили за два месяца под роспись, выйдя с больничного мне предложили вакантные должности ухудшающие мои условия труда (место работы в другом городе) . Я являюсь матерью одиночкой. Ежегодно оплачиваемый отпуск я так понимаю мне дать не могут в связи с тем что такой должности уже нет и если я отказываюсь от предлагаемых вакантных должностей (а именно это работодатель видимо и преследует, предлагая мне вакансии заведомо зная что я не смогу на них согласится), то меня уволят по сокращению и ничего в этом случае сделать невозможно?

Проходят ОШМ. Издан приказ о сокрашении должностей из штата, работники уведомлены 13.03.2012 за два месяца, но в этих уведомлениях не были предложены вакантные должности. Правда вакантные должности не соответствовали квалификации сокращаемых должностей. 04.05.2012 работникам направлены повторные уведомления уже с предложением вакантных (всех какие есть) должностей, в котором формулировка и основание сокращения не изменились, предупреждение о сокращении с сылкой на дату вручения первого уведомления т.е. 13.03.2012. Законно ли такое уведомление?