Сокращение персонала в результате объединения двух школ - когда ожидать письменное уведомление?
Сейчас происходит слияние (объединение) двух школ в одну. Распоряжение города уже есть. Новый директор еще не назначен. Работаю секретарем в одной из школ. Скорее всего попадаю под сокращение (устно уже обсуждалось). Когда мне обязаны дать письменное уведомление о сокращение? При смене директора или это должен сделать прежний руководитель?
С какого дня новый директор ООО должен быть назначен на должность
:с даты принятия решения учредителя или с даты регистрации смены директора в ЕГРЮЛ (в решении не указано с какой даты происходит смена ГД, есть только дата принятия решения).
В ООО единственный учредитель (не генеральный директор). Происходит одновременное изменение устава и смена генерального директора. Подскажите. Кто должен быть заявителем: прежний генеральный директор в обоих случаях (изменение устава и смена директора) или новый директор? Спасибо.
Добрый день! Для смены генерального директора, вам
нужно подать форму 14001 и к ней приложить Лист Б.Лучше новый генеральный!
СпроситьПроисходит объединение двух школ. А - начальная, Б-средняя. Правопреемником является школа Б. Кто должен быть директором школы: директор школы А, директор школы Б или это может быть третье лицо на усмотрение учредителя? Спасибо.
Здравствуйте, в данном случае вопрос состоит в том, кого более компетентным сочтет учредитель. Вероятней всего, что это будет директор средней школы.
СпроситьПри смене директора ООО подписывать заявление в налоговую должен новый или прежний директор. Может ли учредитель быть заявителем?
Елена. Подписывает заявление в налоговой новый директор. Если учредитель является одновременно директором, то может подписывать он.
Спросить
Если Уставом ООО предусмотрено право подписи на документах от имени юр. лица кроме даректора также и учредителя, учредитель также может подписать заявление.
С уважением, адвокат Савко Елен Адамовна.
СпроситьПроисходит слияние двух школ. Какова процедура? За какое время директор обязан поставить в известность работников школы? Как формируется новый штат, каковы приоритеты?
Я работаю зам директора по УВР. Сейчас у нас идёт реорганизация двух ШКОЛ. И БУДЕТ Слияние. Может ли новый директор меня уволить и не взять на моё место-зам директора по увр?
Доброго времени суток! Увы, имеет право не предложить должность в новой структуре. Из старой школы будете уволены по сокращению с соответствующими выплатами согласно статье 178 Трудового кодекса.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Из данного нормативного требования следует, что уволить Вас как заместителя директора по УВР, могут только в том случае если сменился собственник имущества организации.
В соответствии с частью пятой ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Вывод: реорганизация учреждения или организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, но если сменился собственник имущества организации или учреждения, то такие лица как директора, заместители директора главный бухгалтер, могут быть уволены по инициативе нового собственника имущества. Причем при таком увольнении указанные лица подлежать обязательному заблаговременному предупреждению не менее чем за три месяца.
СпроситьСлышал, что налоговые сейчас просят, чтобы это был прежний директор. Получается от проблематичного директора и избавиться не удастся, если он того сам не захочет? Какие могут быть выходы из такого положения? Заранее признателен!
Уважаемый Евгений! В настоящее время в соответствии с Решением ВАС РФ от 29.05.2006 года № 2817/06 положения Письма ФНС РФ от 26.10.2004 г. о необходимости подписи заявления по форме № Р14001 о смене генерального директора признаны несоответствующими законодательству. 24.08.2006 г. ФНС РФ письмом от 24.08.2006 г. официально отменила положения Письма от 26.10.204 года. Таким образом заявление может смело подписывать новый генеральный директор.
С уважением.
СпроситьПроисходит присоединение одной бюджетной организации к другой с 24 марта 14 г. Директор головной оргпнизации требует от директора присоединяемой организации дать под роспись уведомления своим сотрудникам о сокращении. В список запланированных сокращений попали сотрудники, имеющие инвалидность 2-й и 3-й группы. Вопрос 1-правомерно ли начинать процесс сокращения штатов (уведомления) до того, как будет создано и зарегистрировано третье учредение, которое возникнет после присоединения?
Вопрос 2-должен ли это уведомление подписывать директор присоединяемого учреждения?
Вопрос 3 - можно ли сокращать инвалидов (одна из женщин инвалидов имеет ребенка до 12 лет и воспитывает его без мужа - разведена.
Вы перепутали. При присоединении третьего юрлица не будет. Возникновение третьего возможно при слиянии.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации заместителем директора. 22 июня выдали предупреждение об реорганизции (объединение двух организаций в одно). Директор нашей организации будет назначен на мою должность - заместитель директора, а директор второй организации - станет директором объединенной. Имеют ли право сократить меня с должности, если в новом штатном расписании эта должность остается.
Могут, потому что по всей видимости ваша должность не останется., штатное расписание будет изменено. Называться она может быть и будет так же, но в совсем другой организации. Если же именно Ваша должность не сокращается, то сократить вас не имеют право.
СпроситьС какого дня новый директор ООО должен быть назначен на должность:: с даты принятия решения учредителя или с даты регистрации смены директора в ЕГРЮЛ.
