Сокращение рабочего дня в предпраздничный день / Трудовое право - 82 советов адвокатов и юристов

Заведующая детского сада сократила рабочий день на час 4.03.2016 г. посчитав этот день предпраздничным и объединили ужин и полдник в один прием пищи, родители не довольны как выйти из этой ситуации. Родители готовят жалобу в вышестоящие органы.

В нашей организации Установлена 39 часовая Рабочая неделя. Это получается 156 Часов в месяц. Должны ли оплачивать все что больше 156 часов в двойном размере?

В организации 40-часовой неделе, продолжительность рабочего дня с пн-чт 08.15 (с 08.30 до 17.45, обед с 13.00 до 14.00), в пятницу на 1 час короче до 16.30. Праздничный день в четверг (23 февраля). Правильно ли мы понимаем, что в среду 22 февраля рабочий день должен быть сокращён на 1.30 мин (1 ч по законодательству, 30 мин переработка за 2 дня) ДО 16.00?

Скажите, пожалуйста, может ли воспитатель д/с закончить смену в предпраздничный укороченный день в 18 ч., а не в 19 ч.? Имеет ли право Учреждение сократить свою работу на один час, если в Уставе учреждения и договоре с родителями прописана 12-часовая работа учреждения с выходными в субботу, воскресенье и в праздничные дни. В Департаменте образования говорят, что не сокращает учреждение своё функционирование в эти дни, т.е. работает до 19.00. Пожалуйста, не пишите "рабочие фразы", которые итак все знают из с.95 ТК РФ. Хотелось бы получить конкретный ответ на поставленный вопрос. Спасибо.

Последнее время администрация нашего государственного бюджетного образовательного учреждения ставит нас, работников, в положение, мягко говоря неловкое, пользуясь нашей юридической безграмотностью. Вопрос нынче вот какой: имеют ли право на сокращённый (на 1 час) рабочий день перед праздником педагоги, рабочий день которых равен 4 часам (учитель-логопед по Приказу МО от 22.12.14 работает 20 ч. в неделю за ставку заработной платы. Т.О. рабочий день логопеда = 4 ч.). Считается ли, что данный работник работает на условиях сокращённого рабочего дня по ст. 95 ТК РФ (с комментариями) или в свете ст. 291 ТК не влечёт для нас никаких ограничений, а соответственно предпраздничный день короче на 1 час и для учителей-логопедов? Или праздник уже наступил исключительно для тех, кто работает по 8 часов? До этого года все были в равных условиях. Пожалуйста, дайте ссылку на указ, приказ или др. законодательный акт РФ. С уважением и благодарностью.

12.06 праздничный день

11.06 предпразничный день, соответственно сокращенный, как это регламентируется и можно ли просто приказать сотрудникам работать как и в обычный будний день? Без сокращения времени работы и без каких-либо доплат. Меня интересует именно это, повторюсь - полный рабочий день по приказу начальства в предпраздничный сокращенный день. Можно ли так делать?

14.06 праздничный день, выходной, знаю.

Скажите пожалуйста логопед имеет право на сокращённый рабочий день перед 1 мая, так как следующий день праздничный выходной? Рабочий день 4 часа.

В моём подчинении работают уборщицы в гос. учреждении с 05 ставкой с пятидневным рабочим днём (3,36 часа). Вопрос? В праздничные дни в некоторых месяцах рабочий день сокращается на 1 час. Вопрос! Мною ставится рабочий день в эти дни на час короче, правомерно ли я это делаю? Спасибо

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

Завтра 22 февраля сокращенный на 1 час предпраздничный день. Я работаю воспитателем. Моя смена заканчивается в 1 час и НАПАРНИЦА приходит к 1 часу. Где же У меня тогда сокращенный рабочий день на 1 час. Заведущая говорит вы и так мало работаете, еще вам на 1 час меньше надо. Правомерны ли ее действия?

Работаю в средней общеобразовательной школе. В последнее время нам перестали сокращать предпраздничный рабочий день на один час. Объясняют это тем, что педагогические работники не имеют на это право. Законно ли такое решение администрации?

Спасибо.

Завтра 6 мая. По ТК РФ считается, что этот день не предпраздничный. Имеет ли право школа сократить уроки ссылаясь, на то что это предпраздничный день. Ведь родителей раньше с работы не отпускают. И забрать ребенка не кому. Как быть в такой ситуации? И правомерны ли действия школы?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Дочери в январе этого года исполнился 1 год. Могу ли я в сентябре этого года отдать её в ясли на неполный день (для адаптации), при этом продолжать находиться в отпуске до достижения ею 3 лет.

Законно ли что предприятие считает отпуск рабочими днями и эти часы суммирует к годовой норме часов.

Законно ли что у меня как у работника ИТР оклад, в конце года в декабре месяце по графику годовом вышла 10 раб. дней и они заплатили мне как по тарифу 50 часов, а не полный полный месяц, норма дней у меня по графику 15 дней (вахтовый метод), насколько мне известно, что не имеет значения сколько у меня часов если годовая норма выработанная и это не должно влиять на мою заработную плату.

Согласно контракту с работодптелем график вахтвы составляет 6 недель на 3. Законен ли такой график? При таком графике переработка затгод составляет около 300 часов.

Назрел такой вопрос.

У нас бюджетное учреждение. Наш работник должен быть уволен 11 января (по сокращению штата, но досрочно, по инициативе работодателя, с согласием работника). Это обязательное условие. 11 января - праздничный день.

1. Верно ли, что в приказе прописана дата - 11 января?

2. Когда работника следует рассчитать и выплатить ему полагающиеся компенсации: 31 декабря или 12 января?

3. Какую дату увольнения следует внести в трудовую книжку?

Считаемся ли мы малоимущей семьей, если моя з/п 30000, жена не работает (и ничего не получает), в семье есть также ребенок 2 года и опекаемый (ребенок) 10 лет, за которого выплачивают 10000. Общие правила я знаю, но вот конкретн интересно, выплаты за опекаемого, они тоже идут в общий семейный доход?

Каким законом предусмотрено сокращение рабочего дня женщинам по пятницам?

Если у воспитателя 6 часовой рабочий день, в предпразничный день он не сокращается на 1 час?

На сколько сокращается рабочее время в предпраздничный день работая на 0.5 ставки на основном месте работы (рабочий день с 8 до 11.54)

Работаю воспитателем в гос детском саду. 3 ноября сокращённый предпраздничный день. Моё рабочее время (по трудовому договору) со второй смены начинается с 11.48 и до 19 часов. В предпраздничный день работодатель ставит рабочее время не с 11.48, а с 12.48 (тем самым как бы сокращая рабочее время на час). Правомерны ли его действия?

Здравствуйте! Я работаю педагогом-психологом в ДОУ на 1 ставку, 36 рабочих ч. Получается я работаю с 08:00 до 14:00 ч. Мой вопрос: полагается ли мне в предпраздничные дни, на сокращение 1 час раб. времени.?

Здравствуйте. Так и не получила ответа до сих пор от ваших юристов. Я работаю на 0,5 ставки, в предпраздничный день рабочий день сокращается на 1 час или 30 минут?

Добрый день! У нас 40 часовая рабочая неделя. При этом обед 48 минут. В пятницу работаем на час меньше. На сколько должен быть сокращен рабочий день, если пятница - предпраздничный день (например 03.11.17)?

Добрый день! ЗАВТРА 8 МАЯ И РАБОЧИЙ ТРУДОВОЙ ДЕНЬ СОКРАЩЕН НА 1 ЧАС. РАБОТАЮ В ШКОЛЕ. НА РАБОТЕ У НАС ДЕНЬ КАК ОБЫЧНО. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

Рабочий день, предшествующий выходному или праздничному дню сокращен на 1 час. А если праздничный день совпадает с выходным днем (как в этом году 9 мая), должен ли в этом случае предшествующий рабочий день сокращаться на 2 часа?

Сотрудники работают по сменному графику. Рабочий день выпадает на 1 мая. 2 мая - праздничный день. Является ли 1 мая предпраздничным днём? Должен ли рабочий день 1 мая быть сокращённым на час?

Работаю воспитателем в детском саду. Продолжительность рабочей недели - 36 часов. Имею ли я право на сокращение рабочего дня на 1 час в предпраздничный день. Спасибо!

, если 3 число-предпраздничный день и рабочая смена сокращается на 1 час. При норме времени за полный месяц в 167 часов у совместителя по норме должно выйти 83,5 часа (если 03.11.16 ставить в табеле 3 часа-за месяц выйдет только 83 (0,5 часа теряется, а значит оплата труда снизится). Раньше ставили в предпраздничный день-3,5 ч. Как будет правильно: 3,5 или все-таки 3 часа. Спасибо.

Имеет ли право учитель - дефектолог на сокращение рабочего дня в предпраздничный день, если он работает на двух ставках (общее количество рабочего времени в день 8 часов) в одном образовательном учреждении. И если он работает на одну ставку-4 часа.

В этом году в нашем регионе предпраздничный день 31 декабря переносится на субботу 26 декабря. Должно ли 26-е декабря по закону быть сокращенным на 1 час? и как будет оплачиваться?

Я хотела бы уточнить, возможен ли сокращенный рабочий день у воспитателя в доу перед праздником, при рабочем дне 7.12. у нас в д/ саду - нет сокращенного предпраздничного дня. спасибо.

Господа юристы! Пожалуйста, подскажите является ли пятница 28 апреля предпраздничным днем и сокращается ли сегодня рабочий день на 1 час?

Работаю специалистом входящий линии в диспетчерской аварийной службы, в графике 5/2.Должен ли рабочий день перед праздником 23 февраля быть сокращенным на 1 час или из-за специфики работы это на усмотрения работодателя?

24.02.14 по всей стране раб. день был на час короче, а на предприятие, где работаю я об этом не было сообщено, т.е начальник службы персонала сказала, что не слышала такого. Как быть в таком случае, ведь я отработала полный рабочий день, а не сокращенный?

Спасибо. Евгения 46 л.

В нашей организации в связи с проведением ШОС и БРИКС, всем сотрудникам было рекомендовано оформить очередные отпуска на 2 дня 8 и 9 июля 2015 г., А 10 июля по приказу организации стал выходным днем, который был перенесен с 17 июля 2015 г. (В этот день в нашей республике отмечают праздник Ураза байрам и он является выходным). Вопрос вот в чем, согласно приказа организации 17 июля 2015 г. является рабочим, могут ли сотрудники нашей организации рассчитывать на сокращение рабочего дня 16 июля на 1 час, т.к. он является предпраздничным. Спасибо.

Добрый день! Имеет ли право администрация в государственном учреждении отказать в сокращении рабочего дня на 1 час в предпраздничные дни?

В организации рабочий день в пятницу сокращен на 45 минут (в ПВТР не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется). На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня?

Рабочий день воспитателя 7,12 у моп персонала 8 часов. Предпраздничный день сокращается только при 8 часовом рабочем дне, или 7 часовой тоже сокращается. Бухгалтерия оплачивает моп персоналу 7 часов и воспитателям 7 ссылаясь на 95 статью ТК.

Я работаю фельдшером в районной больнице. Норма моих часов отличается от нормы часов фельдшеров-женщин. Если можно, скажите на какие статьи в ТК РФ мне ссылаться.

Предпраздничный день в табеле проставлен 7 часов, как сокращенный на 1 час. Бухгалтерия оплатила тоже за 7 часов. Правильно ли это? Какая статья закона предусматривает оплату рабочего дня полностью без учета сокращения на 1 час?

Основной воспитатель в группе ясельного возраста в детском саду в свою смену предупредила родителей о том что 22 февраля является предпразднечным коротким днем и предупредила об этом подменного воспитателя, а день был не коротким об этом заведующая не объявляла лично. Группа в будние дни работает до 18.00.Подменный воспитатель не убедившись в том что рабочий день был коротким увела последнего ребенка в дежурную группу в 17.30 о чем узнала заведующая и попрасила написать объяснительную. Подскажите пожалуйста в какой форме правильно изложить проблемму как правильно написать?