Сокращение рабочего времени для женщин по пятницам
Каким законом предусмотрено сокращение рабочего дня женщинам по пятницам?
Нет такого закона. Согласно статье 91 Трудового Кодекса нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. То есть 8 часов в день 5 дней в неделю. Вместе с тем, существуют особые работники, которым установлен более мягкий режим работы. Речь идет о несовершеннолетних в возрасте от 15 до 18 лет, об учащихся техникумов и колледжей. Также сокращенный режим рабочего дня действует в отношении работ с опасными или вредными условиями труда (производство, шахты, работа в условиях Крайнего Севера и т. п.). Для остальных категорий трудящихся длительность рабочего дня определяет работодатель. В правилах внутреннего трудового распорядка он фиксирует продолжительность рабочего времени и перерывов на обед и отдых На сегодняшний день ни в одном из существующих нормативно-правовых актов не прописано, что в пятницу можно сократить рабочее время на час. Это скорее дань традиции и естественное желание людей побольше отдохнуть. Тем более, что в конце рабочей недели усталость сказывается особенно сильно. Официально рабочий день разрешено сократить на час только в случае, если пятница является предпраздничным днем (ст. 95 ТК РФ).
Спросить
Если вы упоминаете исключительно женщин, то речь может идти о сокращенной рабочей неделе для женщин, работающих на селе.
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст.263.1 ТК РФ).
Разница между нормальной продолжительностью рабочей недели (40 часов) и сокращенной (36 часов) равна 4 часам. Если это предусмотрено локальным актом работодателя. Вся эта разница может приходиться на рабочий день в пятницу.
Этот локальный акт (ст.8 ТК РФ, ст.100 ТК РФ) в совокупностью со ст.263.1 ТК РФ и будет основанием для сокращения рабочего дня женщин по пятницам.
СпроситьДобрый день. Если вы упоминаете исключительно женщин, то речь может идти о сокращенной рабочей неделе для женщин, работающих на селе.
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст.263.1 ТК РФ).
Разница между нормальной продолжительностью рабочей недели (40 часов) и сокращенной (36 часов) равна 4 часам. Если это предусмотрено локальным актом работодателя. Вся эта разница может приходиться на рабочий день в пятницу.
Этот локальный акт (ст.8 ТК РФ, ст.100 ТК РФ) в совокупностью со ст.263.1 ТК РФ и будет основанием для сокращения рабочего дня женщин по пятницам. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!
Спросить
Сокращение рабочего дня при инвалидности. Имеет ли инвалид право на сокращенный рабочий день? Как при сокращении рабочего дня должен оплачиваться труд инвалида?
Согласно Трудовому кодексу а также Федеральному закону № 181-ФЗ рабочее время инвалида 1 или 2 группы сокращается до 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Статья 92. ТК РФ Сокращенная продолжительность рабочего времениСпроситьСокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 29.07.2018)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 23. Условия труда инвалидов
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Если новый уголовный закон смягчает наказание за деяние, которое отбывается лицом, то это наказание подлежит сокращению в пределах, предусмотренных новым уголовным законом. А какие приделы сокращения предусмотренны?
Данные пределы решает суд. Необходимо обращаться в суд по месту отбытия наказания.
СпроситьРаботаю на складе. Работодатель заставляет всех работающих проходить освидетельствование алкотестером на наличие алкоголя ежедневно в начале и в конце рабочего дня. Каким законом предусмотрены данные требования.
Добрый день. Это может быть предусмотрено трудовым договором или локальными актами организации (ст. 8, 56,57 ТК РФ). На уровне законов ничего такого нет
Спросить
Здравствуйте!
Закона такого нет. Может , у вас в организации есть какой либо приказ ?! узнавайте .............
СпроситьО сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
Беременным женщинам в женской консультации дают справку о необходимости перевода на лёгкий труд и сокращении рабочего дня и, в моём случае, исключении работы за компьютером. Перевести меня на другую работу, исключающую компьютер нет возможности (такова специфика работы нашей компании). На сокращение рабочего дня нужно написать заявление. На сколько часов я имею право попросить сокращённый день?
С уважением, Елена.
Спасибо.
Здравствуйте, Елена!
Вы имеете право попросить сократить рабочий день на 4 часа, если у вас 8 часовой. А так всё обговаривается с руководителем. Может вам удобней работать не каждый день.
СпроситьРуководство ищет причины для того, что бы уволить сотрудника, подскажите пожалуйста, в течении рабочего дня предусмотрено ли законом покидание рабочего места для справления естественных надобностей, перекура, и если предусмотрено, то какова продолжительность отсутствия сотр. На рабочем месте.
За курение уволить не могут, за естественные нужды тоже. Если по курению еще можно придраться по времени, то по второму вопросу, уж извините, никто не устнавливал.
СпроситьВ начале августа, за 2 месяца до сокращения уведомили (письменно) о сокращении, за месяц до сокращения было написано заявление на увольнение по сокращению (подписано), сокращение должно было произойти 30 сентября (воскресенье), сегодня (28 сентября-пятница) объявляют об отмене сокращения и просит тех, кто уже естественно нашел новую работу и выходит на нее в понедельник 1 октября, написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли данные действия организации? (организация государственная)
По сути организация имеет права издать приказ об отмене приказа о сокращении штатов, но при этом не нарушая прав работников. Таким образом, если работник уже нашел новую работу, а работодатель таким образом, создает определенные препятствия Вы вправе обратиться в суд.
Спросить
В принципе да, организация вправе издать такой приказ. Вы при этом вправе уволиться по собственному желанию и даже, скорее всего настаивать на увольнении без "отработки".
СпроситьРаботника увольняют в связи с сокращением должности. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрено основание следующего содержания: "в случае сокращения численности или штата работников". Можно ли сказать, что сокращение должности - это сокращение штата? В соответствии с законом работодатель предупредил работника за 2 месяца до увольнения. Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Спасибо.
Уважаемая Екатерина,
Если данная должность исключается из штатного расписания - это сокращение штата. Также в ст. 81 Трудового кодекса указано, что увольнение работника по причине сокращения штата допускается, если невозможно его перевести на другую работу.
Кроме того, если при этом в штат вводятся новые должности (возможно с другим названием, но аналогичные этой), то решение об увольнении работника по сокращению штата можно оспорить.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьМне выдали уведомление о предстоящем сокращении, должна ли администрация предоставлять мне время на поиск новой работы в течении рабочего дня? Каким законом это регламентируется (т.к. в КЗоТе это не описано)?
Уважаемый Антон!
К сожалению, действующее законодательство не предусматривает такой возможности.
СпроситьЧто делать в такой ситуации: работник уведомлен о предстоящем сокращении, но заболел и не явился в день сокращения. Работник принес больничный лист на следующий день после закрытия больничного к концу рабочего дня. Можно ли его уволить по сокращению и в какой день?
Если это не ликвидация организации, то увольнять датой после закрытия больничного. Если ликвидация то в срок указанный в уведомлении.
Спросить
