Неуведомленное сокращение рабочего дня - Что делать, если начальник не знает о его проведении
24.02.14 по всей стране раб. день был на час короче, а на предприятие, где работаю я об этом не было сообщено, т.е начальник службы персонала сказала, что не слышала такого. Как быть в таком случае, ведь я отработала полный рабочий день, а не сокращенный?
Спасибо. Евгения 46 л.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря. Продолжительность работы в понедельник 24 февраля также сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем).
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Спросить
Если все сотрудники будут работать на час короче (на 0,85) ставки, это будет являться сокращенным рабочим днем или сокращенной рабочей неделей? И можно ли работать так больше полугода?
Т.к. укорочен на 1 час рабочий день, то это сокращенный рабочий день. Сроком он не ограничен.
Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
(часть третья введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить24 февраля был официально на час короче, но наш руководитель службы персонала об этом не знала (она так сказала), соответственно этот день был отработан полностью и в листке о з/пл так и написано отработано 160 часов и оклад, но ведь должно быть 159 часов, а лишний час должен быть оплачен в двойне или я не права? Спасибо.
Правы, этот час является сверхурочным. Оплата согласно локальному нормативному акту (при отсутствии ЛНА - согласно ТК РФ).
СпроситьВсвязи с тяжёлым финансовым положением наше предприятие приказом директора переведено на сокращённый режим работы, (по четыре часа в день), сроком на шесть месяцев. Должен ли в этом случае предпраздничный день быть на час короче?
Ответ 03.01.10:
Во-первых, данный приказ должен быть на основании статьи 74 Трудового
Кодекса РФ доведен под роспись с каждым работником как минимум за 2
месяца до фактического сокращения рабочего режима.
Во-вторых, "тяжелое финансовое положение" не является основанием со-
гласно части 1 статьи 74 Трудового Кодекса РФ для введения такого режима.
Такой приказ можно в судебном порядке признать недействительным, ущем-
ляющим трудовые права работников согласно Трудового Кодекса РФ. Это мо-
жет сделать прокурор по жалобе работников, т.е. вынести предписание руко-
водителю предприятия об анулипровании такого приказа и выплате работни-
кам недополученной заработной платы.
В-третьих, согласно статьи 95 Трудового Кодекса РФ продолжительность ра-
бочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему празд-
ничному дню, уменьшается на один час. Это относится и при укороченном ре-
жиме рабочего времени.
Всего Вам доброго и больше удач в Ново м году.
СпроситьЯ инвалид с детства 3-я гр.Работаю с сокращенным рабочим временем на 1 час. В пятницу у всех работников центра сокращенный раб день на 1 час. А я так и должна уходить, как каждый день или все же на два часа раньше?
Просто так рабочий день в пятницу не сокращается. Скорее всего он короче на один час за счет сокращения часового времени перерыва для отдыха и приема пищи ,устанавливаемого на основании ст. 108 ТК РФ , на 15 минут за счет увеличения рабочего времени с понедельника по четверг. С пн по чт - 8-15 , в пятницу - 7. Итого - 8,25*4+7=40 при нормальной продолжительности. Посмотрите свой трудовой договор в разделе режима труда. Если время перерыва для отдыха и приема пищи у вас 45 минут, то вы должны работать по 7,25 (7 часов 15 мин) с пн по чт, а в пятницу - 6 часов. Итого 7,25*4 +6=35 часов - ваша норма для инвалидов (сокращенное рабочее время).
Вы уходите на два часа раньше.
СпроситьУ меня четыре года была инвалидность, 3 группа, с сокращенным рабочим днем. В декабре 2013 инвалидность сняли, но заболевание и лечение остались. Полный рабочий день работать не могу. В поликлинике на ВК в справке на сокращенный рабочий день отказали (не понимаю почему?), работодатель по соглашению сторон - тоже. Я инженер-технолог, на предприятии 40-часовая рабочая неделя. Подскажите, пожалуйста, как ещё можно получить 6-ти часовой рабочий день? Спасибо.
Вы исчерпали все способы добровольного получения права - теперь только через суд
СпроситьЯ инвалид 3 группы. Работаю полный рабочий день. С 8.00 - 17.30, (12.30 до 14.00 обед). Должен ли у меня быть рабочий день на час короче?
Ирина, сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется инвалидам 1 или 2 группы.
СпроситьА если предпраздничный день выпадает на пятницу, т.е. он должен быть на 1 час короче по законодательству, то в таком случае пятница будет на 2 часа короче у нас? Правильно я понимаю? Спасибо.
Уважаемая Елена!
Да, Вы правильно понимаете. Продолжительность рабочего дня в пятницу исчислена в соответствии с недельной продолжительностью рабочего времени - 40 часов. Поэтому независимо от того, что в пятницу у Вас рабочий день короче, чем в другие дни недели, он должен сокращаться на 1 час, если на субботу приходится праздничный день. Заметьте, что если праздничный день приходится на воскресенье или понедельник - продолжительность работы в пятницу не сокращается.
СпроситьЗдравствуйте! Да Вы правильно понимаете, при таком совпадении рабочее время сокращается на два часа. При этом необходимо учесть, что Трудовой кодекс РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего дня именно накануне праздничных нерабочих дней, а не выходных дней перед праздниками, что часто путают. Так, например, 30 апреля 2019 будет рабочим днем накануне праздничного дня и должен быть сокращен на один час, а вот 4 ноября 2019 года будет в понедельник, соответственно последний рабочий день перед этим праздником это 1 ноября, то в этот день рабочее время не будет сокращено по причине предпраздничного рабочего дня (ст. 95 ТК РФ).
СпроситьАдминистрация предприятия, где я работаю, предоставляла мне сокращенный рабочий день, поскольку у меня ребенок 5 ти лет, а садик неблизко. Может ли администрация перевести меня на поный рабочий день, если сокращенный не предусмотрен трудовым договором, а предоставлялся на основании приказа?
ч.7 ст. 74 ТК: Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
СпроситьКак оплачивается работа инвалида 3 группы: за полный рабочий рабочий день или только за отработанные часы? В Трудовом кодексе сказано только про оплату труда инвалидов 1 и 2 групп (оплачивается полный рабочий день).
Оплата труда по ЕТС. В программе реабилитации рекомендован сокращенный рабочий день на час, либо 1 дополнительный выходной в неделю.
Ольга! При сокращенном на один час рабочем дне инвалиду оплачивается ПОЛНОСТЬЮ весь день.
Спросить
