Трудовой договор декрет / Трудовое право - 8070 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. На предприятии проходят массовые сокращения. 1 июля изменили штатное расписание и мою должность исключили. В случае моего выхода из декрета мне предлагают подписать приказ об изменении условий труда с переводом меня на другую должность, либо увольнением. Даже если я подпишу этот документ, на предприятии я фактически не нужна, меня посадят на простой по вине работодателя с выплатой 2/3 от ЗП. Сокращать с последующими выплатами отказываются, для меня это наиболее выгодный вариант. Правомерны ли их действия и как поступит ь в данной ситуации! Спасибо!

Работаю в школе учителем, собираюсь в декрет в середине июня, если я возьму отпуск после отпуска по БИР, как будут рассчитывать отпускные? Ведь получается, что перед отпуском я 4 месяца была на больничном.

Я нахожусь в декретном отпуске. Мою ставку хотят сократить до 0, 5 ставки, в связи с введением новой должности, которой я соответствую. Если я соглашусь на сокращение, как должны изменится мои должностные обязанности. Они должны тоже уменьшиться? Как это официально утвердить? Нужно ли это письменно оговорить при подписании согласия?

Вы не имеете право претендовать на классное руководство без согласия директора школы. Классное руководство не указано в вашем трудовом договоре вооще, поэтому дадут класс - радуйтесь, не дадут - значит не судьба. Не имеете право претендовать. Татьяна, добрый день.

Вопросом нагрузки заведует директор, он её определяет на каждый учебный год, надо ему подчиняться, как он решит, так и будет.

Всё в рамках закона.

С уважением. Работала в школе учителем в старших классах, имела нагрузку 28 часов и классное руководство, два года была в декретном отпуске, планирую выходить дают 26 часов и не дают классное руководство, так как дети у которых я была классной выпустились в этом году. Скажите, пожалуйста, это правомерно? Или я имею право претендовать на классное руководство в 5 классе?

Здравствуйте Вы вправе в любой момент выйти на основную свою ставку работы а все остальные договорённости Вы можете достигнуть между собой и работодателем устно либо дополнительным соглашением к Трудовому договору Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. Добрый вечер! Вы имеете полное право в любой момент выйти на основное рабочее место с сохранением установленной ставки. Администрация вправе Вам предложить, но не может навязать принудительно. В любой момент? То есть мне и среди года класс могут дать? Например в январе? Ушла в декрет в марте 2016. Я учитель начальных классов. Хочу выйти на работу в сентябре 2017. Администрация мне предлагает выходить на внеурочную деятельность, хотя есть учитель работающий на 2 класса. И один класс могут отдать мне. Могу ли я требовать класс. Ребенку на тот момент будет год.

Здравствуйте! Пособие Вам будет выплачивать работодатель, а не соцзащита. Пособие при работе неполное рабочее время сохраняется. Здравствуйте! Если Вы выйдете не на полный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком, то пособия продолжат выплачивать. Надо указать в заявлении, что Вы выходите с сохранением выплаты пособия. Удачи Вам! Здравствуйте!

Так как 0,75 ставки, если по трудовому договору устроены на 1 ставку, является неполным рабочим днем, то Вам обязаны продолжать выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В случае прекращения выплаты пособия обращайтесь за защитой своих прав и законных интересов в прокуратуру. Нахожусь в декретном отпуске получаю пособие от соц. защиты, при выходе на работу на 0,75 ставки, будут ли мне продолжать выплачивать пособие на ребёнка до 1.5 года.

Я работаю в крупной компании, на филиале, сейчас нахожусь в декретном отпуске, осенью планирую выйти на работу, на моей должности сейчас работает другой человек, восстановиться хочу в своей прежней должности, могут ли мне в этом отказать и какие у них могут быть на это основания?

Здравствуйте.

Нет, конечно. Вы должны выйти на работу на свое прежнее место и на прежних условиях. Никакого испытательного срока быть не должно. Здравствуйте! Испытательный срок может устанавливаться при заключении трудового договора (приеме на работу). В вашем случае он не применим. А есть какая то статья, что не имеют права назначить аттестацию. Суть в том, что человек который временно меня за менял не хочет уходить на свое место так как должность ниже. И мне говорят, что у меня маленький ребёнок по этому я не справлюсь и надо посмотреть назначить испытательный срок буду ли я справляться, так за время декрета многое изменилась и мой зам знает все изменения а я нет. Но у меня же должно быть время на адаптацию, я в компании 6 год. Да за время декрета что то менялось, но меня должны ввести в курс дела. Могут ли назначить испытательный срок матери одиночке при выходе из декрета на свою основную должность. При выходе в декрет она была на постоянной должности не на испытательном сроке.

Здравствуйте! Если муж работает официально (по трудовому договору), то он будет иметь право на имущественный налоговый вычет. Муж работает официально! Только я не правильно год покупки жилья написпла! Квартиру он преобрел в 2011 г. Я нахожусь второй год в декретном отпуске! Муж в 2013 году купил квартиру за 600 000 и получил за нее налоговый вычет а значит больше не сможет претендовать на данный вычет. Сейчас мы планируем купить в ипртеку квартиру за 1 500 000 руб. , часть этой суммы перекрыть мат. Капиталом и наличкой от продажи нынешней квартиры. Ипотеку мне никто не ласть, т.к. я в декрете Вопрос: как лучше оформить сделку чтобы иметь возможность на получение налогового вычета?!

Если Вы являетесь сотрудником официально трудоустроены. То выплату по банкротству сделают сотрудникам, т.к. они кредиторы вторую очередь кредиторов. Если у фирмы нет имущества, то и выплачивать ее не из чего и не кому. А делается это так-сначала вы взыскиваете с фирмы через суд, а потом самостоятельно подаете документы в ФОМС, если фирма не подала этого ранее и тогда вы можете получить напрямую деньги. 1. Если ликвидация, то ликвидационная комиссия. Если банкрот - арбитражный управляющий. Им надо заявить свои требования.

2. Ваша оплата установлена трудовым договором, менять его принудительно незаконно. Если компания банкрот или ликвидация, то кто и в каком размере будут выплачены начисления по декретному отпуску?

2)компания принудительно уменьшила часы работы сотрудников и выплачивает 50%зп,законно это?

Я оформляю декретный отпуск, но соцстрах отказывается принимать мои доходы за 14 год, в связи с тем, что после перехода Крыма в состав Росии, в организации некоторое время действовали украинские печати! Правомерно-ли это? И что делать? Спасибо!

Зависит от условий вашего трудового договора. Но там ничего про это не прописано. Скажите пожалуйста, выхожу с декретного отпуска в школу обязаны ли мне вернуть все мои часы у меня их было 30 а сейчас сказали что мне дают только 18, это законно?

Я была устроенна на работу ОАО ЦОФ Березовская на должность пробоотборщик на время декретного отпуска другой женщины--- В данный момент я сама нахожусь от этого предприятия в декретном до 1,5 лет (писала заявление) (на ЦОФе отработала год перед декретом) Мне сегодня позвонили с работы и сказали что та женщина за кого я работала 6 июля выходит на работу а мне приехать и уволится по собственному! Законно ли это? почему нельзя до достижению ребенка 1,5 лет меня оставить? Я получается потеряю деньги выплачиваемые мне по уходу за ребенком вернее они уже не будут мне их платить.

Я работаю на ОАОМолочные продукты по договору уже 6 месяцев. Если я пойду в декретный отпуск: сохраниться ли за мной рабочее место, и будут ли выплачивать какое-нибудь пособие?

Александра, сегодня в 10:15 (не прочитано),

Здравствуйте. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет (21.10.13). Позвонила 17.10.13 на работу для уточнения дня выхода на работу, на что мне ответели, что я буду уволена по сокращению 21.10.13 (выведена из штатного расписания, в связи с введением новой орг. структуры с 01.05.12). Уведомления мне якобы высылали по почте заказным письмом с простым уведомлением (18.08.13) и у них есть извещении о получении с моей подписью (21.08.13). Я не получала никаких писем, следовательно нигде не расписывалась, меня даже в городе не было в момент якобы получения. Как мне вести себя в данной ситуации? Выйти на работу 22.10.13 и требовать чтобы провели корректно процедуру сокращения или обращаться уже в какие-то инстанции?

Я гражданка Украины, оформила временное убежище, работаю официально на месте декретчицы, отпуск у декретчицы до 25.09.2018 г., Мои документы на временное убежище действительны до 01.04.2015 г., за истечение документов, буду подавать документы на продление, еще на год. У меня вопрос: срок срочного трудового договора заключается на срок моих документов или указывать срок на который ушла в отпуск по уходу за ребенком дикретчица?

Нахожусь в декретном отпуске 1,5 года.

Весной текущего года у банка отозвали лицензию, сейчас признали его банкором. Во время работы я входила в состав правления. Сейчас меня уволили по статье 278 п.1. Законно ли это?

Являюсь многодетной матерью.

Я работаю в системе МВД на вольнонаемной должности по трудовому договору. В данное время нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Положена ли мне материальная помощь на оздоровление (в 2015 и 2016 гг. я ее не получала) и в каком размере? Спасибо.

Пока в браке, но вместе не живем. Как правильно подать на алименты, сама в декретном отпуске. В браке брались кредиты, они еще не закрыты и оформлены на меня.

Главный бухгалтер в декретном отпуске. На ее место взяли временного сотрудника до выхода основного работника из отпуска. Временный сотрудник решил уволиться, а основной еще не входит на работу. Как правильно уволить этого временного сотрудника?

Я с 2012 г являюсь директором ООО (маленький магазин). В декабре 2015 г ушла в декрет, но фактически занималась делами магазина. В октябре магазин пришлось закрыть. Образовались долги перед коммунальными организациями, арендой, поставщиками. Учредитель сказал закрыватьООО (сам он живет в другом городе). Закрытие ООО довольно длительное мероприятие. Как мне быть? С чего начать? Несу ли я лично ответственность за долги? И то что я официально в декрете могу ли заниматься закрытием ООО?

Я проработала в детском саду 2 года затем ушла в декрет! Вышла с декрета вместе с ребенком ему было 2 года поработала еще 5 месяцев и уволилась. Имеют ли право убрать ребенка с сада?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на условиях частичной занятости. Руководитель заставляет подписать новую должностную инструкцию. Я получил ответ она вашем сайте что я могу не подписывать её, т.к. в настоящее время я не выполняю трудовых функций. Как мне донести это до руководства? На что сослаться? Какие статьи привести? Спасибо.

Я работаю на гос. предприятии, в должности инженера. Мне предложили перевод на более престижную должность другого отдела с повышением категории. Однако девушка, которая занимала эту должность перешла на другую должность в нашем же предприятии, но в главном управлении с формулировкой в приказе: "переведена временно на период декретных отпусков и фамилии 3 чел." присваивается табельный номер новый, пишется должность новая, с оплатой согл. Штат. расписания. Что это значит? Она может вернуться по истечении 1,5-3-х лет и я также переведусь на временное место? Или она уходит и ей придется искать другую должность, а я останусь на уже новой должности? Заранее благодарю за ответ!

Я работаю в банке, на данный момент нахожу в декрете (ребенку 2 года). Пока не работала и была в декрете накопился долг по кредиту (просрочка около полу года). Сейчас планирую выходить из декрета и имеется вопрос: могут ли меня уволить из банка из за проблем с кредитной историей? Или же не имеют уволить пока ребенку не исполнится 3 года?

Я в декретном отпуске, (трудоустроена офиц), хочу выйти на работу, но в другую орг.-ию. Но там тоже офиц. Трудоустройсво. Имею ли я право сохранить выплаты по уходу заребёнком? Осталось до 1.5 лет 4 мес.

Расстались с супругом, но пока не развелись. Я нахожусь в декретном отпуске, не работаю. Супруг отказывается выплачивать алименты на мое содержание (которые предусмотрены до 3 лет ребенка). Имею ли я право подать в суд и какую сумму он обязан выплачивать? И на содержание ребенка и на содержание матери?

Основной работник собирается выйти на работу раньше 1,5 лет, (в июне) временный тоже беременна (в отпуск по БиР в июле), договор заключен на время декрета основного сотрудника. Что будет с временным сотрудником?

Сотрудница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком 28.03.2016 года. Можно ли досрочно уволить ее с ее согласия по сокращению численности работников в день вручения ей уведомления (уведомление от 28.03.2016 года, предполагаемая дата сокращения 29.05.2016 года).

Я на дикретной должности работаю в совкомбанке!

И сама в скорем буду уходить в дикрет.

Но коллега выйдет с дикрета через год примерно когда я уже сама буду в дикрети.

Скажите пожалуйста будут ли мне выплачивать родовые единовременные и пособие до 1,5 лет?

Я работаю в гос. службе у меня на одной и той же должности стоят две женщины в дектретном отпуске, могу я взять еще одного работника на эту же должность?

Дочь находится в деретном отпуске ребенку 7 месяцев. Позвонили с работы и предложили написать заявление об уходе якобы она неправильно оформлена, и получать пособия она больше не будет. Какие ее действия?

Я работаю по программе земский доктор с 2015 г. В договоре прописано, что декретный отпуск не входит в 5-летнюю отработку. Что скажете Вы, уважаемые юристы?

Есть 2 одинаковые должности, одна из них сокращается. Один работает по должности, второй роботает в другой на период декретного отпуска. Кто будет сокращен?

Устроилась на работу в сентябре 2012 по договору на 3 месяца, по окончании него меня оформили. В мае 2013 выхожу в декрет. Оплачивают 24 тыс при моей средней зарплате 11-12 тыс. Мотивируя что начислили за пол года. Правильно ли мне начислили.

Устраивалась на работу учителем по договору, в котором указывалось что работаю до выхода основной работницы. Она вышла, но в декрет собралась я. До моего выхода в декрет мы с ней проработали 2 недели. Сейчас я в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. Собираюсь выйти летом на работу. Ребенку 3 года будет в конце ноября. Имеет ли работодатель отказать мне в этом? Или вообще уволить?

Я работаю в продуктовом магазине самообслуживания. В июле я ушла в декрет, заплатив с декретных остаток предыдущей недостачи. Уходя, ревизию не сделали, хотя я напоминала. И при этом после моего ухода в магазин взяли двоих продавцов. В сентябре была ревизия, и сейчас с меня требуют заплатить недостачу за отработанное время. Подскажите, пожалуйста, что мне делать.

Сотрудница ушла в декрет, но по достижению ребенком 3 лет не вышла на работу а написала заявление на отпуск без содержания на 1 год. Сохраняется ли за ней право на её рабочее место в этом случае.

Я работаю на 1,5 ставки, а меня, заставляют отказаться от 0,5 ставки, так как через неделю ухожу в декрет. Могу ли я уйти в декрет остаться на свои 1,5 ставки?

С момента выхода основного работника из отпуска вас вправе уволить. Вас имеют право уволить по окончании отпуска по уходу за ребенком в связи с истечением срока договора. 1. Нет, срочный договор работодатель продлять не обязан.

2. Срочный договор будет расторгнут в день выхода основного работника.

3. Отсутствие мужа не имеет значения.

Удачи. Я устроена по срочному трудовому договору. Устроена официально. Сейчас я нахожусь в положении, через 2 месяца ухожу в декрет. Сотрудника которого я заменяю, выходит скоро.

После того, как кончиться декретный отпуск. Меня имеют право уволить или со мной обязаны продлить договор на весь период декрета на 1,5 или 3 года? И платить пособие от работодателя? К тому же еще у меня нет мужа.

Работаю по срочному трудовому договору с 10.2014. Уходить в декрет в конце апреля. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 дней, проработав менее полугода?! Спасибо.

Пришла в организацию в сентябре, с декабря по май ушла на сессию, в ходе нее забеременела. С 1 июня, по идее, должна выходить на работу, но вот ситуация-с 24 июля у меня декретный отпуск, а ежегодный отпуск я не отгуляла (он у меня 56 дней). Начальство просит, реально просит, выйти с 1 по 30 июня на работу, а мне не хочется терять отпускные. Как быть? Можно ли получить отпускные и работать дальше?

Понятно: в чем здесь причина, чтобы вам меньше платить Но у вас есть право не подписывать такой договор - в соответствии со ст 72 ТК РФ ваш перевод на ставку возможен только с вашего согласия. А если я от своей не внимательности подписала я могу его как то оспорить? Я в августе ухожу в декрет, на прошлой неделе поставила директора в известность, а сегодня она дала мне договор подписать о том что она переводит меня с 1,5 ставки на 1 ставку, имеет ли она права так сделать?

Здравствуйте! Надо знать, как вы оформлены и какой оклад у Вас по договору. В любом случае имеете право подать жалобу в государственную инспекцию труда.

Удачи Вам! Вечер добрый, незаконно, если при уходе ушли с одним окладом, изменить условия ТД могут только по соглашению сторон--ст.72 ткрф,, или по ст.74 ткрф--изучите и обращайтесь в ГИТ. Думаю что не правомерно, поскольку условия оплаты труда в одностороннем порядке изменить они не могут, поэтому можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру для проверки сведений, указанных Вами и правильности начисления заработной платы. У меня вопрос. Я уходила в декрет с средним окладом, вышла на работу мне дали мин. оклад. Должность осталась прежде. Правомерны действия?

Нет никакого срока, если работаете, то работодатель несет в отношении вас соотвествующие обязанности по беременности, и отпуску по уходу за ребенком. Можно и один день отработать, главное, чтобы трудовые отношения были оформлены. Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих годы начала отпуска по БиР и отпуска по уходу. Здравствуйте! Если не оформляют официально на работу, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме. Здравствуйте! Напишите заявление в суд о признании факта трудовых отношений. На этом основании работодателя обяжут заключить договор. Всего доброго! Вопрос такой: официально работала до ноября 2016 года сейчас работаю неофициально, но проблема в том что на новом месте работы оформлять не хотят... Примерно уходить в декрет в июле, сколько нужно отработать официльно по срокам до декретного отпуска?

Я работаю за беременную девушку. Пока только договор у меня на 4 месяца. Могут ли потом без моего согласия перевести на другую работу меня? Или вообще не заключить договор новый. Девушка написала заявление об уходе в декретный отпуск на 1,5 года.

По договору гпх пособие по бир не выплачивается. Здравствуйте.

В каком смысле - как? Пособие она может получить, если работодатель уплачивал с 1 января 2023 года страховые взносы.

А, вообще, из Вашего вопроса следует, что и сам договор можно признать трудовым. Если она выполняет ту же работу и в том же порядке, как это было при трудовых отношениях, плюс, на каком основании договор ежемесячный.

С уважением. Как получить выплаты по декрету если супруга работает по договору ГПХ (ежемесячному)? в 2022 работа по трудовому договору с этим же работодателем. Выход в декрет в декабре 2023

Я сейчас официально в декретном отпуске еще 1,6 года. Сейчас предлагают работу на два месяца и надо оформится. А со старой работы не хочу увольняться (я незнаю возьмут меня обратно или нет). Так вот что будет если я со старой работы не уволюсь (там декрет) а на новую принесу новую трудовую.

Добрый Вам день.

Уважаемая Мария, в данном случае это можно сделать, но только с Вашего письменного согласия. Поэтому это Вам решать - подписывать или нет. Что делать? Что делать? Не подписывать, ибо без Вашего согласия это абсурдный и незаконный документ. Беременных нельзя ущемлять в правах. Пригрозите обращением в трудовую инспекцию, если будут еще попытки обязать Вас подписать этот "договор". Обращаться в трудовую инспекцию, так как

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Что делать если работодатель при уходе в декрет заставляет подписать договор по условиям которого по истечение 90 дней следует увольнение.