Какую из двух одинаковых должностей сократят при наличии сотрудника, работающего на период декретного отпуска?

Должность сокращена, а педагог выходит с декретного отпуска. Можно ли уволить по сокращению или отсутствия должности в преиод декретного отпуска? И каковы действия администрации школы?

В организации сокращается одна из двух одинаковых должностей. Которые занимают мужчина у которого 2 маленьких детей и жена в декрете со вторым ребенком и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Женщина планирует выйти из отпуска когда ребенку будет 2 г 6 мес. Стаж у обоих одинаковый, образование у мужчины не соответствует должности, у женщины соответствует. Кто в данном случае пользуется преимуществом остаться на работе?

У нас на работе сокращается моя должность я пенсионерка, но в нашем отделе есть еще одна должность, но работник по данной должности находиться в декретном отпуске, вообще у нас в конторе на время декретного отпуска не кого не принимают, но могу ли я требовать чтобы меня перевели временно на время декрета на ее должность, или это на усмотрение администрации..

У нас на работе сокращается моя должность, но в нашем отделе есть еще одна должность, но работник по данной должности находиться в декретном отпуске, вообще у нас в конторе на время декретного отпуска не кого не принимают, но могу ли я требовать чтобы меня перевели временно на время декрета на ее должность, или это на усмотрение администрации..

Я трудоустроена на временную должность на период декретного отпуска сотрудницы. Если я в этот же период тоже уйду в декретный отпуск, будет ли мне вообще предоставлен отпуск по уходу за ребенком, будет ли этот период засчитываться в общий и непрерывный трудовой стаж и будет ли выплачиваться денежное содержание? Кто займет должность после выхода из декретного отпуска?

Находясь в декретном отпуске, предприятие где я работала было ликвидировано. Меня перевели в другой город, но меня уведомили, что моя должность сокращяется. После декретного отпуска я не вышла на работу, потому что была уверена что сокращена. Теперь меня увольняют по статье за прогулы. Как мне поступить в таком случаи.

27 мая выхожу на работу после декретного отпуска. До этого была ещё в одном декретном отпуске. Сейчас моя должность сокращена, по выходу из декрета должны будут сократить. Как будет рассчитываться средний при сокращении? Из расчета двух месяцев, которые буду работать в период уведомления о сокращении или могу взять период предшествующий отпуску по уходу за ребёнком? Спасибо.

Человек уходит в декретный отпуск. На его замещение принимают другого сотрудника. Должны ли быть должности одинаковые у обоих сотрудников или можно прописать у замещающего сотрудника несколько иной вариант наименования должности, но прописать что на период деретного отпуска такой-то? Какие последствия для организации во втором случае (с разными должностями). Ведь получается другое наименование должности, соответственно отдельная штатная единица и человек впоследствии может оспорить что договор срочный, правильно ли понимаю?

В нашей организации сокращение штата. Кадровик уведомил нас письменным уведомлением за два месяца до сокращения, абсолютно всех кто занимает должность, которая попадает под сокращение (а нас 15 чел на такой должности). Сокращается 1 человек с этой должности. НО комиссии по сокращению кого то конкретного человека не было еще и не известно когда будет. Законно ли всем раздавать эти уведомления, если сокращается только один человек? И многие из нас мамы воспитывающие ребенка одни, и есть у тех кто имеет детей-инвалидов. Но видать наше руководство на это не смотрит и всех под одну гребенку. Хотя у нас есть и пенсионеры работающие. Кстати руководство хочет сократить маму которая официально не замужем и растит одна ребенка. Как быть? Подскажите пожалуйста.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моя должность на предприятии за период моего декретного отпуска была сокращена. Ту, что предлагают, мне не подходит (я не хочу). А на этом же предприятии в другом цехе мне предложили работу по сменам, которую я хочу, но на время декретного отпуска уже другой женщины. Сказали, что нужно уволиться с прежнего места по собств. Желанию, т.к. переводом так (на время декретного – это срочный договор) не получится. Я хотела бы узнать, правы ли работодатели в том, что на одном предприятии нельзя совместить мой декретный отпуск и работу в другом цехе?