Трудовой договор на время испытательного срока / Трудовое право - 2320 советов адвокатов и юристов

Проконсультируйте, пожалуйста, написала заявление на увольнение, должна была отработать 2 недели. Но ушла на больничный с ребенком. Юрист говорит, что может меня уволить не дожидаясь закрытия больничного, правомерно ли это?

Хочу устроиться продавцом-консультантом в сетевики мобильной техники. 15 лент назад был условно осужден, по причине, помочь другу, что б не посадили, хотя шел свидетелем. В показаниях друга я никак не фигурировал и только на суде я вызвался взять часть вины на себя. Сейчас понимаю, что дурак, и в трудоустройстве везде отказывают ссылаясь на судимость. Скажите, можно как нибудь ходотайствовать о пересмотре дела или скажите, как подловить работодателя на незаконном отказе в трудоустройстве? Имею высшее образование по менеджменту, зачем оно, Если нигде не берут?

Спасибо.

Вышла с отпуска, отработала неделю, услышала от коллег что меня хотят уволить? Позвонил бухгалтер предложил написать заявление по собственному желанию увольнение, как получить с организации компенсацию?

Помогите пожалуйста. Я не могу уволиться с работы компания ОАОМегафон! У меня заболел родственник. Компания не считает данную причину уважительной Написала заявление 18 числа на увольнение его не приняли. Уже трижды переписывала заявление. Требуют отработку иначе уволят по статье как за прогулы, а начальство было предупрежденно о моем отсутствии, я писала объяснительные хотя я нахожусь на испытательном сроке, мне до сих пор не выдали копию трудового договора! Пожалуйста Подскажите как можно решить этот вопрос скорее и уволиться?

Работаю на технике созданной ещё при СССР, с тех пор модернизаций не было!

Теперь по ряду причин работодатель хочет уменьшить вредность (ничего при этом не улучшив)!

Раздали нам документ, который мы должны изучить, и расписаться за ознакомление!

Нет протокола измерений! Нет отчёта о специальной оценке! Да и сама карта, нет подписи начальника отдела охраны труда, и строка 022 используемое оборудование: компьютер с ЖК монитором, оргтехника, это что за приборы для измерения шума и вибрации?

Можно ли считать что с картой специальной оценки условий труда я ознакомлен?

Имеет ли право администрация сокращать тарифную ставку беременной сотруднице, если имеет то при каких обстоятельствах? Какой закон защищает беременную сотрудницу? Должна ли беременная предоставлять документы из мед. учреждения?

У меня маленькие дети-детсадовцы, о чем было известно работодателю при приеме на работу.

В моем трудовом договоре не определен графиу работы. Могу я потребовать установить мне график не с 10 до 19, а с 9 до 18? По договоренности, к сожалению, не получается потому, что моя непосредственная начальница исключительно из личных антипатий не идет мне навстречу. Хотя с точки зрения работы претензий ко мне у нее нет.

Устраиваюсь на работу к адвокату - помощником.

Предлагают гпх. Законно или нет? Какие последствия могут ожидать

Сам в кодексе ознакомился, примерно понимаю ответ. Хотелось бы узнать мнение более опытных юристов.

Вообще стоит ли заморачиваться?

При трудоустройстве в в ведомственную охрану объектов промышленности не сообщила о том что была ранее судима. Дали направление на мед. Комиссию. Стала проходить испытательный срок и тут узнала что в положении. Справку о не судимости готовят около 2 месяцев. Заказала ее как прошла медкомиссию. Испытательный срок 3 месяца. Что сейчас делать незнаю!

Работаю второй месяц на новом месте, но мне предложили работу в другом месте с большей З/П.

Решил написать заявление по собственному желанию и оповестил за 3 дня до этого своего руководителя, но возникла проблема, меня не хотят отпускать пока не найдут замену и требуют что бы я поработал ещё 2 недели.

Кадровик поставила ультиматум "или работаешь 2 недели или мы тебя уволим как не прошедшего испытательный срок с соответствующей записью в трудовой"

Будущий работодатель готов меня ждать 2 и даже 3 недели, но мне самому не комфортно работать в данном коллективе, нужен Ваш профессиональный совет как мне быть так как такую запись мне бы не хотелось иметь в трудовой.

Работаю на заводе. Была проведена проверка и выяснилось, что нам положена доплата за вредность. Условия не менялись Доплата должна быть за все месяца работы или с момента проведения проверки?

Я работаю администратором в частной организации, но с февраля месяца устроилась официально. Сегодня поставили перед фактом, что с завтрашнего дня я не работаю, уволена, ссылая на якобы какие-то жалобы в мой адрес по поводу исполняемых обязанностей. До этого никаких пререканий не было. Что делать? Заявление об увольнении еще не писала? По договору з/п 9000, на руки выдавали 17500.

Я работаю в жкх косильщиком травы был принят тринедели назад с испытательным сроком на один месяц-еще непрошел месяц (принят 8 мая-теперь в связи с болезнь написал заявление по собственному желанию на увольнение а меня заставляют отработать 2 недели-да еще и заболел что делать?

Написала работодателю заявление на увольнение 23.09.16, находясь на больничном (в уведомление, которое прилагала к заявлению, есть отметка "принято"). Выписали 26.09.16. В заявление просила уволить меня 27 сентября (т.к. в этот день заканчивается испытательный срок). Директор заявление не подписывает, сообщи, что до 30.09.16 его не будет в городе. Какие мои действия - Нужно ли мне отрабатывать три дня и нужно ли выходить на работу 28.09?

Возможные способы увольнения "неугодного" директора ооо, если один из учредителей против (он же супруг директора). Распределение долей 50/50. Понимаю, что ситуация тупиковая при таком раскладе долей, но может у кого-то был опыт решения подобного вопроса.

Добрый день хочу уволиться. Но говорят обязательно 14 дней отрабатывать или писать административный отпуск за свой счет. Как быть что за новые распорядки работаю месяц.

Я работаю администратором магазина известной продуктовой сети.

Сегодня позвонил начальник, и сказал, что вынужден меня уволить, т.к. другой магазин этой сети закрывается и на мое собираются поставить администратора закрываемого магазина (ну, мы ему уже пообещали...). Дата увольнения - конец следующего месяца.

Насколько это правомерно? На какие материальные компенсации я могу рассчитывать?

Я в 2018 году окончила бакалавриат (филфак, очно), поступила в магистратуру (филфак, очно). В том же 2018 устроилась в школу, значилась молодым специалистом. Проработала четверть и уволилась. Сложно было совместить с очным обучением, т.к. в школе по неопытности согласилась на серьезную нагрузку. В ближайшее время получу диплом магистра. Могу ли я вновь считаться молодым специалистом и получать положенные ему бонусы? В законе написано, что учитель должен впервые занять эту должность. При продолжении очного обучения этот пункт также остается в силе?

Устроился на работу в одну организацию - магазин отделочных материалов, взяли с испытательным сроком в один месяц. Через почти две недели постоянной работы сообщили, что я им не подхожу и попросили. На мою претензию по поводу компенсации денежной за потраченное время и деньги, ведь ездил на своей машине на работу по полтора часа в одну сторону, ответили, что ничего мне не должны, т.к. я их не устроил, а договора мы не заключили. Подскажите, можно ли в моей ситуации как-то получить выплату за отработанное время, ведь у меня, пока я у них работал почти закончились все деньги, я рассчитывал уже на аванс, а теперь опять искать новую работу. И по справедливости, подать бы на них в суд на компенсацию морального ущерба и нарушения человеческих прав и прав иностранного гражданина, т.к. у меня вид на жительство еще в РФ.

Обязана ли моя дочь возвратить деньги организации за учебу? Если организация не может предоставить согласно договору место работы полученной проффесии.

Я написала заявление на увольнение. Но в этот же день хотела его забрать. Директор сказала. Чтобы я пришла через 2 дня. Когда я пришла. Мне сказали. Что на мое место уже есть человек. Должна ли я отрабатывать 14 дней?

Работаю в ДОУ администратором, нахожусь на испытательном сроке до 02.12.2021. Сейчас произошло присоединение другого корпуса и теперь моя должность отсутствует в квалификационных списках. Как я понимаю она упразднена. Работодатель предлагает перейти на должность няни, либо на должность сторожа-вахтера. Соответственно ни одно из предложений меня не привлекает. Вопрос: как должно выглядеть увольнение в соответствии с выше изложенной информацией? Могу ли я по закону рассчитывать на увольнение по сокращению штата с выплатой пособия?

Можно ли получить выплату по программе земский доктор, работая в районной больнице уже 1,5 года врачом терапевтом? Сначала думала уехать учиться, затем передумала и решила подать заявку, но мне отказали, сказав что уже поздно и оформляют в течение первого года работы. Прописана в этом же районе в Республике Татарстан.

Я мать-одиночка с двумя детьми работаю в большой компании по договору на 20 рабочих часов в неделю и работаю только в выходные-праздничные дни. (устраивалась ДО рождения детей) имею ли я право переоформить договор на полный рабочий день и перестать работать в выходные?

И еще уточнение-чтобы перевестись на другую должность в компании надо у менеджера проходить собеседование и по результатам могут отказать. Имеют ли они права так делать в моем случае?

Можно ли уволить сотрудницу по соглашению сторон. Она является разведенной, воспитывающей 13-летного ребенка.

Здраствуйтете я хочу уволиться из евросети, и отрабатывать 2 недели не могу так как уезжают в другой город, что мне сделать.

Разведите пожалуйста понятия по внутреннему совмещению и по совместительству речь идёт буквально о следующемРаботаю учителем-логопедом в общеобразовательном учреждении. Каждый сентябрь пишу заявление на 0,5 ставки по внутреннему совмещению в дополнение к основной 1 ставке. В соглашении специалист ОК пишет по совместительству. При расчёте отпускных эта фраза оказывается ключевой. Материальная помощ (согласно Положения об оплате труда) насчитывается мне не на общую нагрузку - 1,5 ставки, а на 1 ставку, хотя в приказе пишется Определить общую нагрузку с 01.09 2015 по 31.08.2015 - 1,5 ставки учителя-логопеда. Кроме того, мне не платят логопедическую надбавку в размере 20%. Без объяснений, просто не платят-и всё. Спасибо.

Сына осудили по статье 259 ч. 3, дали 10 лет, сидит уже 2 года. Хочу написать материнское прошение, подскажите как грамотно изложить?

Хотелось бы у Вас проконсультироваться. Ситуация такая-прошла учиться на рентген-профессиональная переподготовка 3,5 месяца. Однако, по семейным обстоятельствам, проучившись 3 недели и 2 дня, вынуждена прервать учебу, с продолжением работы на 3 месяца (нужны деньги). Вопрос такой-должна ли я что-то выплачивать за пройденный промежуток учебы? Не знаю кто оплачивал учебу и Никакой договор с поликлиникой по поводу учебы на подписывала. По крайней мере на руках договора у меня нет.P.S. Насколько я знаю Ваша консультация платная, сообщите сколько, под-та.Спасибо.

У меня произошёл конфликт на работе. Я работаю на ресепшене управляющей компании строительного рынка график работы 5/2 8 часовой рабочий день. Сегодня 29.04 начальница сообщает мне что с завтрашнего дня (30.04) по 2.05 включительно я еду работать на другом объекте с 9 до 21. Так как он только открылся и не хватает сотрудников а расширять штат они не собираются. Я в свою очередь отказалась обосновав это тем что на завтрашний вечер у меня уже куплены билеты на поезд и сдать я их не могу. В результате это привело к тому что мне объявили что с 1.05 мне понизят оклад с 45 до 35 тысяч (с 40 до 30 на руки). А с 6.05 я буду работать 2/2 без выходных 2 дня на одном объекте с 9 до 17.30 и 2 дня на другом с 9 до 21. Либо могу искать другую работу. На сколько законно такое решение начальства. И что в этом случае мне делать?

Я устроилась на работу 01.04.20 (трудовой договор с этого числа) до 9.04.20 посещала работу как стажёр (нужен был сертификат, но образовательные учреждения отодвинули экзамен из-за пандемии)... 12.04 работодатель попросил написать "без содержания" с 1.04 по 30.04... затем с 1.05 по 11.05... затем 12.05 сказал, что я их не устраиваю и предложил "по собственному"... Я написала и с 12.05 уволена... Подала документы в ЦЗ, но там возникли трудности из-за того, что в справке о зрпл написано 0 руб 00 коп... (В труд договоре оклад -

12500) В ЦЗ в затруднении как начислять пособие... Но я там только месяц отработала, а справка ж за 3 последних... Как быть в такой ситуации? Будет ли хоть какое-то пособие?

В декабре 2014 г. заплатил штраф 1000 руб. по ст. 19.13 КоАП (ложный вызов полиции). В течение 2015 г. никаких нарушений не было. Могу ли я в августе 2015 г. получить удостоверение частного охранника?

У меня И.П. работают 3 чел. не устроины. Я не могу никого устроить по причине текучки. Работать в нашей стране не кто не хочет и многие не проходят испытательный срок. И так длится уже почти год я не могу каждую неделю ездить в налоговую за 100 км. и регистрировать работников когда они постоянно меняются. Сейчас прокуратура требует предоставить за текущий год все договора, графики отпусков, и т.д. Что мне делать? И могут ли мне бесплатно помогать на производстве мама, брат и я сам?

С 2017 года работаю в полиции. Подскажите, есть ли возможность присоединить стаж работы в ФГУП ОХРАНА к выслуге лет в полиции?

Работала 15 дней по трудовому договору. Уволили обьяснив что нет больше необходимости в 3 продовце. Замечаний по работе небыло. Попрасила выдать трудовой договор и пояснила что увольнение не законно, буду обращаться в суд на что получила ответ (можешь подавать ты не прошла испытательный срок.) как мне быть? Имеет ли смысл идти с иском в суд? аргументов причины я не получила.

Можно ли организации отложить проведение специальной оценки условий труда до 31.12.2018 г в соответствии со ст.27 ФЗ №426? Ранее аттестация рабочих мест не проводилась. Отсутствие вредных условий труда установлено в соответствии с требованиями п.6 ст.10 ФЗ №426 на основании списков соответствующих профессий. Организация существует с 2007 г.

Я закончила три курса института очно, заочно доучиваюсь и устроилась учителем в школу, являюсь ли я молодым специалистом?

Вопрос по данной проблеме. Я беременна, на работе еще пока не знают, я боюсь говорить, т к не знаю как к этому отнесутся. Дело в том что я работаю в кол центре банка, работа очень стрессовая, часто возникают конфликтные ситуации с клиентами, и вот недавно на меня клиент написал жалобу, в связи с этим меня лишили премии, НО сегодня руководство оповестило меня о том, что мне будет установлен испытательный срок по моей должности (в новую должность вступила в январе этого года). может ли устанавливаться испытательный срок? И возможно если я его не пройду меня могут понизить в должности или нет?

и еще такой вопрос, во всех ли организациях беременные могут претендовать на укороченный (5-ти часовой) рабочий день.

Заранее благодарю.

У сына на последнем месте работы закончился проект, попросили уволиться. Снова поиск работы и везде работодатели просят выполнить "тестовое задание" Работа эта бесплатная, требует очень много времени, усилий (иногда это занимает несколько недель), а потом начинается "беготня" за работодателем, чтобы оценил работу. Часто говорят, что вакансию уже сдали в Архив или обошлись своими силами. Психологически это все очень неприятно и тяжело. В этот гнусный период специалист не получает никакой заработной платы. В прошлом году сын так "искал "работу 5 месяцев, в этом году около 2 месяцев. Это время упорного бесплатного рабского труда над тестовыми заданиями. Почему бы не принять специалиста с испытательным сроком, чтобы он мог проявить себя и заработать себе на жизнь. Ужас какой-то. А без выполнения этих работ не устроиться на работу..

Могут ли заставить отрабатывать две недели на работе, если я написала заявление об увольнении в связи отъездом по семейным обстоятельствам.

Я бывший летчик. В 1992 году ушел на пенсию. Получаю гражданскую летную пенсию. В 1973-1976 г.г. служил в армии офицером на летных должностях. Из армии 1976 г. был уволен по сокращению штатов. При назначении мне гражданской летной пенсии в 1992 г. должна ли была учитываться армейская выслуга лет? Если да, то в каком размере?

Я ИП всего полгода. Шью сувениры. В октябре взяла на работу 2 девочек после училища. Обе модельеры-конструкторы. В трудовом договоре с ними так и написано.

Одна из них Юля отказалась выполнять работу. (шить платье куклам). Сказала (дословно):-Я не умею.

Я ей говорю - :Тебя брали как швею.

Она: У вас есть много другой работы (не квалифицированной) я ее и буду делать, а эту не буду. Сама увольняться не буду. Если хотите увольняйте.

Я сказала, что так и сделаю.

Вопрос (если она не уволится) как правильно уволить работника?

Писать приказы каждый день, что она должна делать. А в конце дня фиксировать, что не сделано. А потом катать выговоры?

Уволить по статье за не выполнение приказов?

Заранее спасибо, Лера.

Работаю на заводе, отправили учиться на люлечника, сейчас меня заставляют подписать доп. соглашение, где прописано что я должен проработать год в организации, или оплатить учёбу, правомерно ли это, если была инициатива работодателя?!

По молодости заработал две судимости по хулиганке, приговорен к выплате штрафа. Сейчас не могу из-за этого устроиться на работу. Как избавиться от этого наследия прошло уже 20 лет.

Я единственный кормилец в семье. Ребёнку 10 лет. В свидетельстве о рождении в графе отец-есть запись настоящего отца. Отец не платил алименты ни разу. Из-за большой задолженности, я лишила его родительских прав и забрала иск об алиментах. Расстались мирно. Не помогает. Живём с моей мамой пенсионеркой. Работаю официально, европейская компания. Могут ли меня уволить? Сократить? Как себя обезопасить? Благодарю за ответ.

Скажите могу ли я уволиться с работы если я работаю 5 день моляром и по состоянию здоровья я не могу работать и у меня 2 маленьких дитей..

Сложилась такая ситуация. Я пришла устраиваться на работу в компанию ЯРЧЕ в качестве продавца-кассира. Успешно прошла собеседование. Потом прошла три пробных дня также успешно (в путевом листе есть соответствующая отметка). Потом позвонила рекрутеру для подбора конкретного адреса работы. На что услышала что в данный момент нет подходящего адреса. И что в ближайшее время она найдёт место и свяжется со мной. Я согласилась. После чего переодически напоминала о себе. Но потом после почти месяца рекрутер прислала мне такое сообщение: Анастасия, к сожалению мы не готовы с вами сотрудничать, как оказалось пробные дни вы не прошли по стандартам нашей компании, прошу меня извинить, что это так долго тянулось.

Что мне делать?

Все это время я ждала что мне найдут рабочее место и соответственно не занималась поиском другой работы.