И возможно если я его не пройду меня могут понизить в должности или нет?

Здравствуйте, Любовь Петровна! Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ испытание не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. А согласно ст.261 Трудового кодекса РФ уволить Вас не могут. Так что сможете работать в этой должности, не волнуйтесь. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте, Любовь Петровна!

Есть вероятность даже что с Вами просто не подпишут новый трудовой договор.

Уволят и все. Вы же получается по собственному напишите на увольнение (ст.80 ТК РФ)

Ну а если уже примут, то и уволить не смогут.

И без выплат не останетесь.

А для беременных нельзя устанавливать испытательный срок. Это прямо указано в ст. 70 Трудового кодекса РФ:

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Вас должны принять без испытательного срока. Если Вы сообщите о беременности в период исп. срока, то работодатель обязан заключить с Вам трудовой бессрочный трудовой договор. Испытательный срок заканчивается на этом и с Вами заключают бессрочный ТД.

Здравствуйте Любовь Петровна Увольнение по результатам испытательного срока временно нетрудоспособного работника, беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, является неправомерным, поскольку увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя.

Т.е. ваша беременность не является поводом для увольнения, при окончании испытательного срока

Любовь Петровна, здравствуйте!

Спокойно переходите на новую должность, это все таки вообще повышение.

Беременным вообще нельзя устанавливать испытательный срок. Вы не обязаны сообщать о своей беременности, если вы почувствуете, что с вами не хотят заключать трудовой договор, то сообщите о беременности, тем самым обяжете работодателя его все равно заключить.

Ст.70 ТК РФ,

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Таким образом, вы можете заранее сообщить о своей беременности, но есть риск, что вас не переведут на новую должность.

Самым верным будет сообщить уже тогда, когда с вами заключат договор с испытательным сроком, уволить вас не имеют права, а напротив должны прервать испытательный срок и заключить бессрочный трудовой договор, а также произвести все выплаты: по беременности и родам, до 1,5 лет и другие.

Всех благ вам!

Здравствуйте, не о чем Вам беспокоиться, во первых, не обязательно всем сообщать о своей беременности, во вторых, закон запрещает увольнять женщину в период беременности, на это указывает ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте, Любовь Петровна!

Во-первых, хочу Вам посоветовать, не распространяться насчет беременности. Иначе, если работодатель узнает об этом, то может не заключить с Вами новый ТД, а уволить, удовлетворив Ваше заявление по собственному желанию. Поэтому, до 22 числа Вам желательно настоять на заключении ТД по новой должности дату которого поставить 23.06.2020. Работодателю можно так и сказать, что боитесь остаться без работы, поэтому хотите гарантию в виде заключения нового ТД. Если работодатель не пойдет на это, то лучше отозвать свое заявление об увольнении, иначе есть опасность остаться не только без повышения по службе, но и вообще без работы. Тем более, ситуация больно странная. Зачем Вас просят уволиться, чтобы затем принять на новую должность. Законодательство позволяет сделать это путем перевода с одной должности на другую.

Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается согласно ст. 70 ТК РФ.

Буду рад, если мой ответ помог Вам.

Добрый день!

ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя. Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;

Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.

Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании. В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (ч. 2 ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Уважаемая Любовь Петровна!

Вопрос ваш очень серьезный, но не совсем понятная в нем ваша информация.

Вы сейчас работаете в какой-то должности (не пишите об этом).

Вам предложил кто должность выше с испытательным сроком? Этот же работодатель или другой?

Если Вам такое предложил ваш работодатель должность выше с испытательным сроком, но через увольнение, то от Вас просто хотят избавиться. В этом случае просто Вас с вашего согласия может ваш Работодатель перевести на другую должность на основании статьи 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и всё.

Если же это Вам предложил другой работодатель, то Вы можете застраховаться более надежно, что бы после увольнения 22 июня 2020 года Вы не остались вообще без работы.

Ну а уволить беременную женщину без ее согласия работодатель может только на основании статьи 79 ТК РФ с соблюдением статьи 261 ТК РФ или при ликвидации организации с соблюдением статей 180, 84.1, 178 ТК РФ.

Удачи Вам.

Уважаемая Светлана, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, условие об испытательном сроке должно быть прописано в трудовом договоре. Если в трудовом договоре ничего не написано об испытательном сроке, то значит работника принимали без испытательного срока. Испытательный срок не может привышать 3 месяца, для работников, занимающих руководящие должности, - 6 месяцев. С уважением, Карянова Римма

Уважаемая Светлана! При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия получаемой работе. Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев.

Уважаемая Светлана! По закону испытательный срок-3 месяца.

Здравствуйте.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Работодатель имеет права, только в рамках трудового договора действовать. Что именно у Вас указано?

Да Вас вообще никто не тронет, Екатерина. Не надо переживать. Мало ли что сказал работодатель, главное, сами никаких заявлений не пишите.

Здравствуйте, Екатерина! Ничего сами не пишите. И пригрозите работодателю инспекцией по труду и прокуратурой. РАботодатель действует сейчас неправомерно.

Может ли понизитьбезмоего письменного согласия?

доброго времени суток. Вас не понизят и тем более не уволят без вашего письменного согласия.

Уважаемый Айрат. В соответстии с трудовым законодательством испытательный срок устанавливаеться при заключении трудового контракта. В случае если вы не справитесь в период испытательного срока работодатель может вас уволить. В вашем случае вы можете настаивать на отсутствие условий об испытательном сроке потому что вы уже исполняли свои обязанности у данного работодателя. С уважением Сергей Николаевич

---Здравствуйте, не факт что войдёт. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте Елена,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович

23 апреля последний день

Анна, если Вы работаете там официально, то по закону не имеют право Вас уволить. И ставить в известность руководство о том что Вы беременны, при оформлении на работу, Вы не были обязаны. Удачи Вам!

если предоставление ЛТ связано с беременностью. то вот как закон регламентирует вашу ситуацию

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если нет, то см. ст. 73 ТК

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 73]

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.