Как поступить, если заболел, но администрация ЖКХ требует отработать еще 2 недели перед увольнением?

Здравствуйте!

Вопросы связанные с испытательным сроком при приеме на работу урегулирован в ст. 70-71 Трудового кодекса Рф

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, ничего вам отрабатывать не нужно, уведомили за три дня и все.

Нормы трудового права касающиеся испытательного срока носят специальный характер, поэтому положение касающееся руководителя учреждения в данной ситуации не действует.

Если у вас есть подтверждение того, что заявление работодатель получил, то просто бросайте работу и ждите, когда работодатель в зубах принесет трудовую книжку.

ТК РФ - Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Часть 4 Статьи 71 Трудового кодекса РФ:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

То есть я не должна отрабатывать 2 недели?

---Здравствуйте, он может подать заявление за 3 дня и увольняться. Удачи Вам и всего хорошего.

На испытательном сроке можно уволится уведомив работодателя за 3 дня (а не за 2 недели как обычно)

Нет, по закону - ТК РФ ст. 71 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Отсчитывайте три дня и за расчетом. В случае отказа жалоба в Государственную инспекцию труда, прокуратуру.

Фактически в заявлении дата увольнения должна быть 19 августа

Здравствуйте! Заявление является действительным, 19 августа 2016 года можно увольняться.

Марина, здравствуйте.

................................

Вам уже указали на статью 71 Трудового кодекса РФ, согласно которой "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

...................................................................................................

В данном случае вашему супругу надо знать и положения статей 80, 84.1 ТК, если он не желает себе ПРОБЛЕМ.

...................................................................................................

Если этот работник подал заявление об увольнении на основании статьи 71 ТК в установленном порядке именно 15 августа, то в этом случае срок в 3 дня начнет течь для него с 16 августа, то уволить его работодатель должен 18 августа. Смотрите внимательно положения статьи 84.1

..................................................................................................

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

............................................................................................

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

.................................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

..................

Удачи вашему супругу

Простите пожалуйста, ему не надо переписывать заявление? Он писал его 15 августа, и число увольнения написал 15,то есть попросил его уволить с 15 августа! То есть если все правильно, то он может спокойно не выходить на работу спустя 3 дня? Я просто сомневаюсь, является ли заявление в такой форме действительным? Не придерутся ли они потом? Спасибо!!

Должна сделать запись о приеме на работу и об увольнении. Поскольку заявление на испытательном сроке подается за три дня, то всего будет отработано 4 дня. Запись обязательна, а также выплата заработной платы за отработанные дни и выдача справки 2-НДФЛ.

Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую, отработала в компании 1 день, испытательный срок 2 месяца.

Если вы еще на испытательном сроке, вы должны уведомить работодателя за 3 дня до увольнения и все

Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.

Напишите второе заявление - на приостановку работы в связи с задержкой выплат в соответствии со статьей 142 ТК РФ, в таком случае можете не выходить на работу.Через 2 недели Вас уволят.

Здравствуйте!Подавайте заявление на увольнение по собственному желанию,укажите дату увольнения,причину увольнения-несоблюдение сроков выплаты зарплаты работодателем.Обязан уволить,ст.80 ТК РФ.

Здравствуйте. Нет, 3 дня

ТК РФ

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Это право работадателя разрешить работнику не отрабатывать 2 недели. Можете приостановить работу так как не платят заработную плату 2 месяца, написать жалобу в прокуратуру по заработной плате, можно заболеть на период отработки.

Здравствуйте , Ирина, согласно Ст. 280 ТК РФ

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Здравствуйте.

Скажите что писать не будете пусть увольняют по закону, предупреждают за 2 месяца и т.д.

Если у вас договор с испытательным сроком вас могут уволить в связи с тем, что вы не выдержали испытание. При этом никакие выплаты не полагаются.