Уволить за больничные / Трудовое право - 9039 советов адвокатов и юристов

Я работаю на складе комплектовщиком и был на больничном. Могут ли меня уволить за то что я часто хожу на больничный?

Некоторые работодатели чувствуют себя чуть ли не рабовладельцами, а работников они считают бесправными существами. К сожалению, такое пока еще встречается. Отдельного внимания требует ситуация, когда заболевшего или травмированного работника не отпускают на больничный и грозят за

Я устроилась на новую работу с испыт сроком 3 мес, в конце сентября, отработала 2 недели, ушла на больничный с ребенком на 10 дней, по приходу с больничного, меня попросили написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то что мол как я могла на испыт. Сроке уйти на больничный, нам такие сотрудники не нужны! Заявление на расчет я не писала, я не вышла на работу, сейчас начало декабря, я узнала что беременна, срок 10 недель, имею ли я право на какие либо выплаты, декретные?

Я пост 3 упила на работу 19.01.2009 г. зам. директора колледжа. С 07.07.2009 мне был предоставлен отпуск на 52 календарных дня. Во время оптуска я заболела и пролежала в больнице 2 недели. Вышла на работу и попросила продлить мне отпуск на эти две недели. Мне отказали и предложили уволиться, так как мы с директором по многим вопросам не находили общих решений. Я уволилась, мне насчитали к возврату 26000 руб. за переплаченный отпуск. Мне не выплатили деньги за больничный лист и предложили вернуть еще 16000 рубл. В счет компенсации отпускных. Должна ли я вернуть эти деньги?

Меня сегодня уволили за то что я часто нахожусь на больничном, первый раз болела пнивмонией месяц была на больничном, вышла на работу и через неделю упала на работе и сломала руку опять месяц на больничном, сегодня пришла на работу и меня сразу уволили, это законно?

11 января новый директор вынудил меня написать заявление об уходе с 17 января. А 12-го у меня, как сказал врач, был гипертонический криз с угрозой инсульта. В данное время я на больничном. Прием у врача 19-го января. Сегодня мне сообщили, что я должна зайти на работу и забрать свою трудовую книжку, т.к. меня уже уволили 17-м числом. Правомочно ли увольнять меня будучи нетрудоспособной. Я же не знала о том, что заболею.

Будучи на больничном, уволили, заявления попросили написать, объяснили, что не могут держать сотрудника долго на больничном. Пошло два месяца, можно ли подать в суд на работодателя за нарушение трудового кодекса и получить компенсацию за ущерб. Как это правильно сделать?

Спасибо.

Находился на стационарном лечении. 25.08.2020 вышел на работу, чтобы отдать больничный лист, где мне сообщили, что я уволен. В этот же день меня ознакомили с приказом. Копию приказа дали лишь 30.08.

Могу ли я обратиться в суд? На что я могу рассчитывать?

Работала по срочному договору - на время декретного отпуска. Сломала ногу. Основной работник вынужден был выйти на работу. Сегодня принесли на дом приказ об увольнении и трудовую книжку. До выписки с больничного еще не один месяц. Кто и в каком размере будет оплачивать больничный. Я чернобылец - эвакуированные из зоны отчуждения в 1986 году. У меня ребенок 9 лет. Я в разводе. В организации работала с марта 2011 года. За это время были введены новые единицы и приняты новые струдники. Мне не предложили постоянного места, хотя образование позволяло. Как мне быть в этой ситуации. Есть ли у меня какие-либо шансы на восстановление на работе. Спасибо.

Я была на больничном. Сообщила о том что, ушла на больничный, около 11 дня. Выйдя сегодня с больничного, мне сказали, что меня увольняют, из - за того что, я не позвонила, в 8 утра, об уходе на больничный. Законно ли это? Заранее спасибо.

Я устроилась работать на завод временно, на 2,5 месяца. Одна из начальниц сказала, если я хоть раз уйду на больничный с ребенком, то меня она сразу уволит. На каком основании и законно ли это?

Объясните пожалуйста уважаемые юристы мою ситуацию. Написал заявление по собственному желанию, начальство подписало и началась моя отработка 14 дней, из-за недомогания я обратился к врачу, врач оставляет на больничный. Очень переживаю, ведь в день моего подписания мой директор сказал, что, если уйду на больничный, то он меня уволит по статье. Стаж у меня 17 лет на одном предприятии, нареканий от руководства просто нет. Имеет ли право мой директор уволить меня по статье из-за больничного? И должна ли я буду отрабатывать после закрытия больничного ещё те дни которые пролечился дома

В США рабочего уволили за первый в году трехдневный больничный. Об этом сообщило издание New York Post. Рамон Оливарес (Ramon Olivares) проработал разнорабочим в нью-йоркской управляющей компании Foxy Management 11 лет. Он приехал в город из Доминиканы в 2002 году вместе с женой и

Что делать меня уволили пока я была на больничном. Об увольнении узнала через месяц когда закрыли больничный лист. Больничные не выплачивались.

Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте? Работаю в первую половину месяца с 1 по 15 числа. Отработал с 1 по 9. 10 числа сел на больничный. Лист нетрудоспособности был закрыт 23 числа по идеи 24 нужно быть на работе, но это мои выходные. Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе с 24 по 30 числа? Если это мои выходные.

Можно ли уволить беременную за прогулы?

Я беременна, сидела на карантине, мама заболела ковидом и я как контактная, мы были с ней на самоизоляции и я соответственно не смогла попасть на приём к врачу и продлить больничный, теперь мне его никто не открывает задним числом и работадатель, говорит, что может уволить по статье.

Отсутствовал на рабочем месте с 19 марта по 27 марта, находился на амбулаторном лечении, предоставил справку, (28,29 выходные дни). 30 вышел на работу, уже отработал две недели. И сегодня, 10 апреля, работодатель захотел меня уволить. Может ли он уволить меня за прогулы? Законно ли это? Справка есть, я уже отработал две недели.

Нахожусь на 6 м месяце беременности. С 1.01.15 по 4.01.15 поехали в Питер на поезде к друзьям, но 2 и 3.01.15 у меня рабочий день, больничный взять не удалось,31.12.14 написала отпуск на 2 дня без сохранения зп, но заведущая не подписала, я на работу не вышла, она составила акт о прогуле. Может ли она меня уволить? Как быть в этой ситуации?

Вопрос такой: не выходила на работу в течении двух недель, в первый же день был вызван платный врач. Выписал больничный. Через две недели оказалось, что он не действителен. Было написано заявление в прокуратуру. Но на работе требуют больничный, либо уволят по статье за прогулы. Имеют ли они на это право, если есть заявление и я не знала, что он ненастоящий? На больничном есть все подписи и все печати.

Я покинула рабочее место в 12:00 при рабочем дне до 17:30, без предупреждения руководителя, то есть отсутствовала на работе более 4 часов, вечером этой же датой открыла больничный лист. Могут ли меня уволить за прогул?

Работник не вышел на работу, когда ему позвонили и спросили почему не вышел заявил, что сегодня занят своими делами. Имеет ли право администрация, оформив актом неявку на работу, взяв с работника объяснительную (А он писать ее отказался, больничного нет) уволить работника за прогул (отсутствовал на работе весь рабочий день, до этого прогулов не было.)

Я не вышла на работу, и предупредила, что ушла на больничный, но в итоге больничный взять не удалось и я взяла 5 дней без сохранения заработной платы, могут ли меня уволить по статье.

Добрый день! 4 декабря не вышла на работу, а 5 взяла больничный, могут ли уволить за поогул и как его избежать?

Скажите я принёс справку об амбулаторном лечение вместо больничного с 14 по 18.02.22 г. имеет ли право работадатель меня уволить за отсутствие на рабочем месте?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке в течение 2 недель. До этого было несколько прогулов, приказов о дисциплинарных взысканиях не было. Если с завтрашнего дня уйду на больничный, сможет ли работодатель уволить по своей инициативе за прошлые прогулы? Как поступить лучше. Скоро выходить на новую работу, нет возможности отработать. Работодатель на встречу не идёт.

Может ли работадатель уволить меня по статье, если меня не было на работе из за того что мой маленький ребенок заболел? И если нет, то можно ли податл в суд и сколько можно получить за это?

Мой ребенок заболел, ушла на больничный. Через неделю решила написать заявление на увольнение по собственному желанию, но директор отказался принимать заявление со словами " Не имею права принять и уволить по закону пока ты находишься на больничном" Прав ли он?

Если в трудовом договоре написано

"Один прогул=1500 р. Штрафа"

"2 прогул=увольнению"

Меня могут уволить за один прогул?

Заболел зуб в рабочий день пошла в поликлинику не предупредив об этом работодателя в зуб поставили пломбу но он продолжал болеть от врача взяла справку в качестве оправдательного документа без указания времени в этот день на работу не пошла пришла на следующий день со справкой директор выносила мозг и говорила что справка не являеться документом который освобождает от работы на целый день типо нужен больничный могут ли за это уволить? Ведь с другой стороны посмотреть как директор могла утверждать болел у меня зуб или нет после лечения.

1. ЗАПЛАТИТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА БОЛЬНИЧНЫЙ ЕСЛИ Я УВОЛЕНА с записью в трудовой книжке 11 августа. А БОЛЬНИЧНЫЙ С 11 августа ТОЖЕ.

2. я в отпуске была с 14 июля по 11 августа. Отпуск 28 дней плюс один праздничный день. Правильно ли мне написали дату увольнения в трудовой, если во время отпуска добавляется 1-н праздничный день и после 11-го (пятница) идут выходные дни. У меня получилось, что отпуск по 14-е августа включительно. Права ли я?

Работника уволили за прогул. Она с 8 по 23 июля находилась в больничном. Потом принесла бюллетень 23-го числа. С 24 июля должна была начать работать. Но она написала заявление об отпуске с последующим увольнением и не появилась до 24 сентября. На звонки не отвечала. Потом ее уволили по пп а п 6 ч 1 ст 81 ТК. В приказе дата увольнения стоит 24.07.13, а дата составления 09.09.2013 г., т.е приказ вышел задним числом.

Вопрос: можно ли оспорить эту дату на суде? На какие нормативные акты можно ссылаться.

В это время работодателя не было она находилась в отпуске до 08.08.13 г. т.е. день обнаружения 09.08.2-13 года.

А.

Меня пригласили на должность мастера. Бывшему работнику-пенсионеру на этой должности сказали, что он уволен за прогул (регулярно выпивал). Тот подсуетился и принес больничный. Сколько времени может это длиться?

В трудовой имеется запись уволена за прогул. Если я пойду устраиваться на новую работу с новой трудовой, то работодатель сможет вычислить что я работала и была уволена за прогул? Есть такие базы данных работников, где это можно узнать?

Я нахожусь в положении, была на больничном у невролога, больничный лист закрыли в понедельник. Из-за низкого давления работать не могу следующий больничный терапевт откроет в четверг. Получается у меня два дня прогула, вторник и среда. Могут ли меня уволить за прогулы или нет?

2015 году я приобрела больничный лист, сейчас была проверка и заведующая дала мне оплатить штраф административный, я оплатила квитанцию Сбербанке и отдала рукаводителю,

Спустя месяц заведующая попросила меня написать уволиться по собственному желанию или она подаёт дело в суд, за махинацию с этим больничным.

Я написала по собственному желанию, но не как не могу понять если я понесла уже наказание и оплатила деньги, почему меня шантажирует уволиться с работы таким образом.

А оплатила я деньги не государству а почему то на детский садик не маленькую сумму.

24.12.2021 дочке исполнилось 3 года, вышла на работу, ребенок часто болеет, на работе конфликт по поводу больничных, могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу до 7 лет.

В декабре я была на больничном по поводу панкреатита, в конце января заново пришлось уйти на неделю, т.к. был эрозивный гастри Неделю назад снова стало сильно плохо и с температурой и отравлением я снова ушла на больничный на неделю. При этом первый день недомогания я пыталась отлежаться, на второй пришла на работу, но, чувствуя недомогание, отпросилась, написав заявление на 2 дня за свой счёт, ну а на следующий день взяла больничный. Могут ли меня уволить за частоту таких вот заболеваний? При этом больничные из одной поликлиники и все с ними в порядке? Просьба разъяснить. Спасибо!

Работаю на работе 4 месяца за все время была на больничном с ребёнком ему 2,5!т.к воспитываю одна сидеть не с кем, позванили с работы и поставили вопрос так что меня увольняют на основании того что хожу часто на больничный скажите законно ли это?

Наше предприятие находится в стадии простоя по вине работодателя с 31 декабря 2016 года.31 января этого года нас уведомили о сокращении штата, т.е 31 марта нам нужно забрать трудовые книжки. В феврале месяце мужа (он работает на этом же предприятии)прооперировали, сейчас он находится на больничном, и выпишут его только в июле-августе. Как ему должны оплатить дни нахождения на больничном и имеют ли право его сократить 31 марта?

Я мать-одиночка. Была в отпуске, затем ушла на больничный в связи с короном вирусом. Начальство поставила в известность. За время больничного начальство звонило угрожал уволить одним днём. За враньё. Все результаты имеются и больничный предоставлен им Могу ли я сейчас в связи с такой ситуацией уволиться без отработки 2 недель. Одним днём.

Я работаю сменным суточном графике, и 2 января, находясь на работе, выпивали с коллегами шампанское. Приехал начальник, и увидел бутылку шампанского. Начал давить, чтобы я написала заявление, что выпивала шампанское. Попросил это сделать только меня, отстранил от работы. Я предлагала сама посетить мед экспертизу, потому что понимала, что пара бокалов шампанского это немного. Но он не захотел, а заставил написать заявление, где я указала, что выпивала пару бокалов шампанского и была отстранена от работы. Может ли работодатель уволить меня по статье? Какие мои действия в дальнейшем? Работодатель мне так и не позвонил, поставил на мое место в график других людей. А я сейчас на больничном, и думаю, как поступить дальше. Помогите советом, пожалуйста.

Я буду находиться на больничном до 20 января 2014 года. С 28 декабря по 8 января я хочу улететь за границу. Т.е. я нарушаю больничный режим. Если работодатель узнает об этом, может ли он меня уволить? Я слышал что могут уволить как за прогул. Верно ли это?

Я нахожусь на больничном (заболел ребенок). Директор хочет меня уволить по собственно желанию! Причина этому, что я лично не предупредила директора что взяла больничный и меня какое то время не будет! В этой фирме я работаю с другом и мы соседи. Утром я попросила, что бы он передал что я не приду у меня больничный, он передал, но через 2 дня мне звонит директор и говорит что бы я искала себе работу! Скажите пожалуйста права ли она. Она сказала что все возможно потому что не прошел еще мой испытательный срок. Неужели у нас так все просто и можно попросить уволиться с работы человека если он находился на больничном! Подскажите пожалуйста как мне быть? Или куда можно обратиться. Зарание большое спасибо! Надеюсь на Вашу помощь!

Я являюсь мамой 4 детей, муж индивидуальный предприниматель, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вышла работать на 0,5 ставки в октябре болел ребёнок с 19 по 29 (из них 6 рабочих дней моих). Врач дала на руки справку цитирую: справка дана О***'' К**** А**'' (ребёнок) дата рождения, ниже прописано по уходу мать: А********Н*****А*****дата рождения, период болезни. О необходимости бл в моей ситуации не знала, поэтому не попросила выписать. Сейчас в поликлинике бл задним числом никто не выписывает. Работодатель (госучреждение) справку принимать не хочет, говорят, что будет служебная проверка, увольнение за прогулы.

Если, янахожусь на больничном по уходу за ребенком, а работодатель решил меня уволить., из-за своих личных неприязней ко мне. Правомерно ли решение работодателя и какие я имею права? Могу ли я обратится в трудовую инспекцию?

Работаю в сбербанка на срочном Труд. договоре вместо сотрудника, который сейчас ушёл в декрет. У меня маленький ребёнок, из-за этого за 3 мес 2 раза была на больничном. Из-за таких больничных грозят увольнением. Законно ли это? Какими статьями руководствоваться? Спасибо за ответ.

Под влиянием руководителя отдела (котоая даже не оформлена в организации) мне пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию. На следующийдень я ушла на больничный и по электронной почте отправила отзыв заявления. (с прочтением и доставкой, т.е секретарь компании и руководитель получили мое письмо) но они тогда придумали дисциплинарку мне и хотят уволить по инициативе работодателя. Я знаю что пока на больничном такого делать нельзя. Тогда они мне сказали или ты по хорошему увольняешься во время больничного или мы тебя по статье уволим. Как остановить этот беспредел? С больничного сейчас меня выписали.