Может ли мой директор уволить меня по статье из-за больничного и должны ли быть отработаны пропущенные дни?
Объясните пожалуйста уважаемые юристы мою ситуацию. Написал заявление по собственному желанию, начальство подписало и началась моя отработка 14 дней, из-за недомогания я обратился к врачу, врач оставляет на больничный. Очень переживаю, ведь в день моего подписания мой директор сказал, что, если уйду на больничный, то он меня уволит по статье. Стаж у меня 17 лет на одном предприятии, нареканий от руководства просто нет. Имеет ли право мой директор уволить меня по статье из-за больничного? И должна ли я буду отрабатывать после закрытия больничного ещё те дни которые пролечился дома
Не уволит от вас по статье, нет оснований. Период больничного входит в срок предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, большое спасибо всей команде юристов 👏👏👏Мои вопросы в настоящее время все разъяснены
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, последним рабочим днем у Вас является 14.01.2016 года.
Однако обращаю Ваше внимание, что в случае спора потребуется доказать факт подачи заявления 31.12.2015 года. То есть у Вас на руках должна быть копия заявления с отметкой работодателя о его получении.
Спросить
По какой статье должны уволить директора унитарного муниципального предприятия при ликвидации предприятия по п 2 ст 278 или п 1 ч 1 ст 81
Я нахожусь в декретном отпуске, по его окончанию директор компании в которой я работаю хочет меня уволить из за личных амбиций. Подскажите пожайлуста может ли уволить директор меня с работы? Если нет, сможет ли он меня перевести без моего согласия на другую должность с более низкой зарплатой (я работала на полторы ставки совмещая ставку бухгалтера и 0,5 ставки бухгалтера-кассира) Спасибо.
Может ли дироктор магазина меня уволить, работаю больше года, в личной группе сотрудников, не цензурно выразилась в сторону директора, но на этот ответ она справацировала меня сама.
Вопрос такой, у меня подготовка к эко, мой директор знает данную ситуацию. Мне вечером позвонили с больницы, надо было срочно подъехать, звоню директору предупреждаю что на работу выйду во вторую смену. Ну естественно крики, намёки на то что, может быть мне пора уволиться и заниматься своим здоровьем. Ну в итоге я утром поехала в больницу, на работу вышла во вторую смену, приехав на работу мне директор сказал, ещё одна такая выходка и будешь уволена. Имеет ли она право меня уволить?
Добрый день
Если вы нарушили график работ, по неуважительной причине или отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, то имеет право уволить. Ва нужно было взять справку в мед. учреждении о посещении врача.
Спросить
Здравствуйте. Да, имеет, если отсутствие на работе не согласовано в установленном порядке. Например, не оформлен день отпуска.
СпроситьВы должны были хотя бы взять справку и представить работодателю вместе с письменным объяснением.
СпроситьМой директор не хочет заморачиваться с моим больничным. Хочет уволить меня задним числом, ссылаясь на то что у меня была просрочена мед книжка. Имеет ли он на это право?
Имеет ли право директор организации уволить сотрудника по собств. Желанию, не оповестив руководителя подразделения, находящегося в отпуске?
Имеет ли право директор уволить работника дополнительного образования с 30-летним стажем работы за отказ оформлять медицинскую книжку. До выхода на пенсию осталось несколько месяцев. Заранее спасибо.
Имеет ли право директор уволить сотрудника, если ребенку сотрудника 4 года? Человек работает уже 9 лет, а директор новый только год! пытается вынудить его уйти с рабочего места всеми способами!
Спасибо!
Только при сокращении штатной единицы с предупреждением за 2 месяца и всеми положенными выплатами.
СпроситьИмеет ли право директор уволить сотрудника не подписавшего трудовой договор.
Имеет ли право директор уволить сотрудника, в случае плохого самочувствия? Работник позвонил нижестоящему руководству и сообщил о своей проблеме. Трудовой день с 8 до 17.Сотрудник вышел на работу в час дня и отработал до 17 ч. Угрожают увольнением по статье в связи с отсутствием больничного листа. Как на подобное заявление реагировать работнику?
Спасибо за ответ!
Больничный обязательно надо предоставить работодателю, в противном случае есть юридические основания для увольнения за прогул.
Спросить
Работник должен представить доказательства того, что он с 8 и до 13 не мог исполнять свои трудовые обязанности из-за плохого самочувствия. Конечно же неоспоримым документом будет запись в медкнижке, справка с поликлиники или доказательства вызова скорой. В противном случае у администрация может Вас уволить за прогул, оформив акт об отсутствии Вас на рабочем месте.
СпроситьЯ работаю в библиотеке В нашем учреждении установлена система сигнализации. Когда устанавливали эту охранную систему, директор, чтобы уменьшить затраты на обслуживание, выбрала некачественную охранную систему и недорогое по обслуживанию охранное агенство. График работы у нас-2 смены. Т.е, сотрудники, кто остаётся работать во вторую смену довольно часто сталкиваются с тем, что сигнализация никак не может установиться, а если она не устанавливается, работники не имеют права закрыть помещение и уйти домой. Приходиться звонить в охранное агенство, дожидаться техников по сигнализации. Порой на ожидание приезда техников из охранного агенства уходит до 2 часов. Ещё бывает и такие случаи, когда сигнализация срабатывает сама по себе в ночное время. И кому-то одному из сотрудников библиотеки, имеющим ключи и коды от сигнализации, приходится вставать и ехать с охраной (проверять отчего сигнализация сработала) Скажите, должен ли директор компенсировать эти часы? Или нет? Может ли директор уволить сотрудника из-за того, что он не отреагировал на звонок охранного агенства в ночное время?
Это не Ваша ситуация.
Почему?: В Договоре с охранной организацией указываются со стороны заказчика уполномоченные (ответственные) лица, которые должны прибыть на свой объект по уведомлению охраны.
Охранная организация же подает копию договора вместе с уведомлением о постановке на охрану объекта в территориальное МВД.
На счет оплаты - это вопросы к работодателю.
Работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, если не согласны - обжалуйте в судебном порядке.
СпроситьРаботаю в магните, отношения сдиректором напряженные, имеет ли она право меня уволить без каких либо серьезных нарушений, на каких основаниях?
Нет. Если уволит (ст.81 ТК РФ), то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также районную прокуратуру. А пока собирайте доказательства предвзятого отношения, пригодится в суде по иску то восстановлении на работе.
СпроситьСкажите пожалуйста может ли генеральный директор уволить сотрудника, если сотрудник говорит про свое начальство, что:"они такие твари там сидят."?
Здравствуйте,
Для увольнения нужно основание. Все основания перечислены в трудовом кодексе РФ. Увольнение по инициативе работодателя, ст. 81 ТК РФ
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Скажите обязан ли на испытетельном сроке по договору подряда сотрудник отработать пропущенные дни по болезни?
Отношения вообще неправильно оформлены. Не может быть договора подряда и испытательного срока.
СпроситьЯ недавно устроился на работу и сейчас являюсь учеником. Что бы меня перевели в рабочие мне нужно отработать 30 смен, но я заболел и пробыл на больничном 12 календарных дней. Подскажите пожалуйста будут ли считаться дни больничного как дни отработанные учеником?
Период нетрудоспособности не может считаться отработанным . Ученичество продлевается по окончании нетрудоспособности. Статья 201 ТК РФ.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение, директор подписал заявление с отработкой 2 недели. Через день я пошел на больничный. Подскажите, после окончания больничного мне придется отрабатывать дни которые я был на больничном?
Здравствуйте!
Нет. Отрабатывать ещё две недели после выхода с больничного не нужно.
СпроситьЯ работала в школе, принята была №временно, на время отсутствия основного работника. Вышла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас этот отпуск подходит к концу. Директор школы сказал, что после окончания отпуска я должна буду написать заявление об увольнении. Правомерно ли это? Я должна сама попросить, чтобы меня уволили, или должен уволить директор? Поясните, пожалуйста. Заранее благодарю за ответы!
Директор школы сказал, что после окончания отпуска я должна буду написать заявление об увольнении Правомерно ли это? Я должна сама попросить, чтобы меня уволили, или должен уволить директор?
---вы вправе ничего не писать. договор в любом случае будет расторгнут (кроме случая выхода вами на работу) если, стороны не будут настаиваить на его расторжении, то договор плавно перейдёт в бессрочный.
Спросить
