Уволенный на больничном - возможность обращения в суд и перспективы
Находился на стационарном лечении. 25.08.2020 вышел на работу, чтобы отдать больничный лист, где мне сообщили, что я уволен. В этот же день меня ознакомили с приказом. Копию приказа дали лишь 30.08.
Могу ли я обратиться в суд? На что я могу рассчитывать?
Добрый день
Конечно можете. Вас никто не имел право увольнять. Суд вас восстановит, обяжет выплатить работодателя все положенное (зарплату, больничный, отпускные)-за весь период пока идет судебный процесс.
Работодателя привлекут к административной ответственности.
Спросить
Доброго дня Вам
В Трудовом кодексе прямо прописано, что увольнение сотрудника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя запрещено (ст. 81 ТК РФ). Исключением является только ситуация, когда сам работодатель прекращает свою деятельность (компания ликвидируется или ИП «сворачивает» бизнес).
Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном?
Если работодатель поймет, что поступил неправомерно, и восстановит уволенного работника не позднее дня, когда он будет признан врачом трудоспособным, работнику выплачивается больничное пособие и он продолжает работать в штатном режиме. Т.е. никаких негативных последствий для работодателя нет.
Худшим же вариантом будет, если работник обратится в суд с иском о незаконном увольнении. Судьи, как правило, в подобных ситуациях встают на сторону работников. В результате чего работодателю придется восстановить работника, оплатив ему время вынужденного прогула по среднему заработку и компенсировав моральный вред (ст. 237, ст. 394 ТК РФ).
Увольнение работника, находящегося на больничном, грозит работодателю и его должностным лицам административной ответственностью (ч.1,2 ст.5.27 КоАП РФ):
- на должностных лиц работодателя - предупреждение или штраф в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
- на работодателя-ИП - штраф от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
- на работодателя-организацию - штраф от 30 000 рублей до 50 000 рублей.
Желаю Вам успехов в защите Ваших прав!
Спросить
Даниил, ваше увольнение незаконное. Подавайте в суд, всё выплатят и востановят. Имейте ввиду, что срок исковой давности по увольнениям 1 (один) месяц. Со дня увольнения у Вас есть один месяц для подачи в суд.
Доброго здоровьица Вам!
Спросить
Я был отстранен приказом работодателя от работы по занимаемой должности, с приказом меня ознакомили. В этот же день мне открыт лист нетрудоспособности, который после его закрытия я передал работодателю. Работодатель сообщил, что больничный оплачен не будет, т.к. приказ об отстранении от работы подписан раньше открытия больничного и работодатель его не отменял, а допустил меня к работе по занимаемой должности только после закрытия листка нетрудоспособности. Подлежит ли оплате мой больничный учитывая, что и приказ и лист нетрудоспособности от одной даты? Что из данных документов имеет большую юридическую силу? Очень нужна аргументированная правовая позиция.
Мне выписали (как говорится закрыли) больничный лист при выписке из Областной больницы, где находился на стационарном лечении. Рекомендовали обратиться в поликлинику по месту жительства, для продолжения лечения (амбулаторного). Врач в поликлинике попросила б/лист, я отдала не подозревая ничего. Оказалось, что врач на б/листе выписанном в Областной больнице сделала запись, о продлёнии. Через несколько часов она поняла, что совершила ошибку, испортив тем самым мне больничный лист. Просит меня обратиться в ту самую больницу, для выписки дубликата. Правомерно ли это?
1. Меня ознакомили с приказом о сокращении. Заставили расписаться под приказом, но копии данного приказа на руки не дали. Является ли это нарушением моих прав в процедуре сокращения?
2. Моя должность сокращается с 10 апреля 2015 г., т.е. последний рабочий день 9 апреля 2015 г.Так?
Если я буду находиться на больничном листе с 9 апреля 2015 г.,то каким числом я буду уволена по сокращению?
Если будет оплачиваться больничный лист, то сколько дней и в каком размере? Если будет два больничных (может от разных врачей) перерыв между ними не допускается?
Галина. Новодвинск.
Ген. директор меня уволил по ст.81 п.6 ч а, но с приказом не ознакомили. Выдали лишь на ознакомление копию приказа.
Имеет ли юридическую силу этот приказ и его влияние на восстановление срока подачи иска в суд?
Я ст.с-т ОВО по г.Владимиру в должности полицейского водителя. Нескольких сотрудников и меня наказали строгим выговором. Но с приказом о наказании не ознакомили и под роспись не дали. Все в одном приказе. Попросил копии служебной проверки и копию приказа о наказании мне отказали. Что мне делать?
Скажите, больничный лист является уважительной причиной не явиться в суд только в том случае, если ответчик находится на стационарном лечении в больнице? А если лечение на дому-будет ли суд считать это уважительной причиной?
На работе вышел приказ о запрете пользования сотовыми. При не выполнении приказа-лишение премии. Законно ли это. С приказом ознакомили в устной форме. Спасибо!
А п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку.
Ознакомили с приказом о лишении премии. В приказе написала, что несогласна. В кадрах копию приказа не дали, сказала, что только по заявлению. Заявление должен подписать директор. Имеют ли право кадры не дать копию?
