Уволить по сокращению штатов выплаты / Трудовое право - 9378 советов адвокатов и юристов

В моей организации идет сокращение штатов. Я служащая в фирме. Никакое уведомление мне не давали подписывать о сокращении. Мне предложили написать заявления по собстеному желанию, я отказалась, теперь мне предлагают решить вопрос обоюдно, т.е написать заявления по обоюдному соглашению сторон. У меня предпенсионый возраст (51 г). Посоветуте что мне делать, какие выплаты должны произвести и какая запись должна быть в трудовой книжке (чтобы в дальнейшем меня с такой записью приняли на другую работу, в нашей местности работу не найти) и как правильно написать заявление на увольнение. В трудов. Инспекцию обращаться некогда.

После новогодних праздников, где-то начало февраля, в нашем филиале начинается реорганизация и сокращение штатов. Наш филиал будет присоединен к другому филиалу, т.е.хотят сделать из двух один. Я беременна, работаю на постоянной основе, в декретный отпуск мне идти только в начале мая. Очень хочу быть готовой к таким переменам и знать свои права. Что меня ждет при реорганизации предприятия, уволят ли меня, если сократят мою должность. Еще нас могут обязать написать заявление об увольнении, а потом о принятии. Боюсь подписывать заявление об увольнении, вдруг будет какой-то подвох. Расскажите пожалуйста обо всех тонкостях данной ситуации. Организация у нас государственная. Спасибо.

Мной подписано уведомление о сокращении штатов за два месяца.

Могу ли я уйти по досрочному сокращению, озвученному мной, и получить компенсацию?

Может ли мне работодатель препятствовать в досрочном сокращении?

Работаю (правильнее будет числюсь, так как фактически все руководство-иностранцы, просто среднее руководящее звено при получении разрешении на трудоустройство прошли как инженера, переводчики и тп.)в иностранной фирме более 10 лет руководителем отдела. Так вот пользуясь случаем с пандемией мой фактический начальник-иностранец отдела решил уволить меня, представив это сокращением численности и штата, при этом издав приказ об расформировании 2-х отделов (нашего и смежного) и создав вместо этого один отдел, тем самым стать не только фактическим, но и юридически начальником вновь созданного отдела. При этом с отдела увольняют меня и еще пару человек неугодных, а остальных, в том числе с меньшими стажами оставляет. Есть письменное уведомление. При этом за все время работы только поощрения и грамоты, ни одного порицания. Правомерно ли это? Что посоветуете предпринять? Спасибо заранее.

Здравствуйте. При отказе от предлагаемой должности по сокращению штата, я могу потерять выплаты положенные мне при сокращении? Уведомление о сокращении подписано мной месяц назад.

Пенсионер. Получил уведомление на увольнение по сокращению штата. Если уволиться раньше срока указанного в уведомлении, что могу потерять?

Ситуация такова: сотрудник подменный (младший воспитатель) , т.е. конкретного рабочего места нет, просто заменяет тех, кто отсутствует. Сотрудник-многодетная мама.

Если сотрудник ГПС МЧС имеет стаж 10 лет и состоит на учете, как имеющий право на получение единовременной социальной выплаты на приобретение и строительство жилого помещения при увольнении по сокращению штатов?

У нас предвидеться сокращение. Вручили уведомления всем работникам 28.10.09. Штатов до сих пор не довели. Не известно какие должности будут. Работодатель говорит что в/ч прекратит свое существование и в то же время будет филиалом другой. Что если моя должность будет, то сократить меня не могут, только уволить по собственному если я захочу. Но срок уведомления заканчивается 28.12.2009. А штат до сих пор не известен. Идет к тому что штаты могут объявить после закрытия года. Имею ли я право сократиться 28.12.2009 по истечению срока уведомления, даже если штат не будет доведен. Может ли работодатель отказать в сокращении? Какие есть основания для это? И могу ли я сократиться даже если мне будут предложены должности, или мне придется увольняться по собственному желанию? И придется ли в таком случает отрабатывать 2 недели? Спасибо.

Уволили по сокращению штатов и должны выплатить выходное пособие и среднемесячную зарплату за два месяца. Могу ли я сейчас подписать увольнение по соглашению сторон и отразиться это на выплатах, потеряю в деньгах или нет? Не хочется работать в таком учреждении, где за 20 лет безупречной работы выбрали пенсионеров и решили уволить по собственному желанию не предупредив за два месяца. Вот сейчас добились с 10 сентября уведомления, что надо отработать до 10 ноября.

Если увольняют по сокращению штата и предлагают декретную должность могу ли я при согласии получит выходное пособие или нет. И если на предприятии имеются вакантные должности, а мне их не предлагают - это законно?

24.08.2015 г. сообщили работнику о сокращении штатов, но фактически этой единицы уже нет. От другой должности отказался письменно. Работал по графику 1 сутки через 3.Т.к. мы должны были предупредить его за 2 месяца. В данный момент он выходит на работу в офис (просто сидит, т.к. от вакантных должностей отказывается). Что ему ставить в табеле 8-ки с понедельника по пятницу или согласно графика.

С уважением Мачнева Ирина Александровна, бухгалтер. Тел.8-908-134-57-53.

У нас происходит сокращение штата, сотрудники были предупреждены за 2 месяца, последний день работы 17.07.2017 г, одна из сотрудниц купила путевку на 06.07.2017 г. Как нам правильно ее сократить, она написала заявление на отпуск с 06.07.2017 г?

Увольняюсь по сокращению штатов (ликвидация предприятия) Уже на руках трудовая книжка с датой увольнения:29.12.2018 г.

Возраст 58 лет, общий стаж 41 год. Я так понимаю имею право на досрочный выход на пенсию. Вопрос: какой у меня пенсионный возраст, если я увольняюсь в этом году до вступления в силу нового пенсионного законодательства? Мне на работе говорят, что пенсию я смогу оформить только по достижении 61,5 лет.

Я был уволен с 1 марта из МЧС по статье 58 (пункт е - сокращение штатов) Положения о службе в органах внутренних дел. Мне выплатили выходное пособие за 2 месяца. 14 марта встал на учет в службе занятости. На момент 21 апреля не трудостроился. Могу ли я в начале мая получить выходное пособие за третий месяц трудоустройства. Если могу, то какую справку из центра занятости мне надо взять. В службе занятости сказали, что никаких справок не выдают.

Меня уволили по сокращению штата из органов МВД в звании лейтенанта милиции ровно год назад при выслуге в календарном исчислении 10 лет и 8 м (льготном-11.8) при этом выплатили 5 окладов денежного содержания, выходное пособие, за образцовое исполнение обязанностей 3 оклада денежного содержания. Должны ли мне что-то выплачивать в течении года если нигде не работаю? Если да-то в каком размере и можно ли встать на биржу?

Я работала педагогом-организатором в средней школы, где 11 комплектов и более сто обучающихся. С нового учебного года сократили штат по причине не хватка комплектов в школе. Объяснили, что для этого штата нужны более 11 комплектов. Правильно меня сократили.

В школе нет ни зам. дир. по ВР., ни старшего вожатого.

Здравствуйте! На работе произошло сокращение штата, я пенсионерка, меня уволят по сокращению или попросят уволиться по собственному желанию, как мне правильно поступить?

Вы можете мне посоветовать как мне лучше поступить? Ребенку 1.4, хотела выйти на работу на свое место, мне сказали ваше место занято, предложили работу в другом городе, в данный момент увольняют половину штата и меня в том числе, я не против, но я хочу получить от них денежную компенсацию. Могу ли я это сделать? И как?

У нас на работе, если я напишу что увольняюсь по сокращению штата работников, то будет ли компенсация? Трудовую ждать придется долго, т.к она в другом городе.

Пока я была в декретном отпуске, наш дополнительный офис закрыли и всех сотрудников сократили. А меня прикрепили к головному офису, но предупредили, что после выхода из декрета меня также уволят по сокращению штата. Должны ли мне выплатить компенсацию из-за сокращения?

На предприятии меня письменно уведомили, что 20 сентября со мной будет расторгнут трудовой договор на основании сокращений штатов. Если я уволюсь по собственному желанию раньше 20 сентября, в таком случае выплатит ли мне предприятие выходное пособие?

Прошу помочь разобраться в вопросе связанном с увольнением по сокращению. Проживала и работала в местности, приравненной к районам крайнего севера. Была уволена 05.09 в связи с сокращением штата, своевременно встала на учёт в Центр занятости и не нарушала режима поиска вакансии, но так как не нашла, центр занятости вынес решение о сохранении среднего заработка в течение 4,5, 6 месяцев со дня увольнения. Первые 3 месяца работодатель должен был оплатить и без наличия такого решения - просто при предоставлении трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве. По факту мне было выплачено только за 1 месяц-в день увольнения, так как я обратилась к работодателю только спустя 6 месяцев-как только получила решения от центра занятости за 4,5 и 6 месяцы. Вправе ли работодатель теперь отказать в выплате? В связи с тем, что я не обращалась за выплатами так долго? Прошёл месяц, а мне ничего не заплатили после предъявленных мной документов.

Могу ли я получить предусмотренную трудовым договором компенсацию в размере трех окладов за досрочное расторжение договора, если основанием для увольнения является сокращение штатов. (Плюс все выплаты, которые предусмотрены статьей ТК о сокращении).

Моему мужу (ему исполнилось 60 лет), предлагают уволиться по сокращению штатов или по обоюдному согласию. Я хотела бы знать, какой вариант наиболее выгоден для моего мужа?

Запись в трудовой книжке 30 апреля (сокращение досрочное), в официальноем уведомлении дата увольнения по сокращению штата 9 июня. После какой даты при подаче трудовой книжки и заявления работодатель должен выплатить средний заработок за 2 месяц?

В салоне, в котором я работаю зам. директора, убирают эту должность с 0 1.02.13. Приказа я не видела, сообщили устно. Официально мне пока ничего не предложили, но предполагаю, что это будет понижение должности и зарплаты, так как вакансий замов в компании нет. Могу ли я требовать, чтобы меня уволили по сокращению штата с выплатой компенсации?

Предупреждён о будущем сокращении штатов 15 мая с.г. - с 1 августа сокращение. С 30 июля нахожусь на больничном. Вопрос:1). оплата больничного листа; 2).влияет-ли срок нахождения на больничном на срок выплаты пособия по безработице (если к примеру я выйду с больничного 20 августа до какого времени мне будет выплачиваться пособие (прошу учесть, что работаю в районах Крайнего Севера)). Заранее благодарен, до свидания.

На работе происходит сокращения штата, на сколько месячную компенсацию могут рассчитывать работники, если они не были предупреждены о сокращении?

Мне по телефону было сообщено, что меня уволят в связи с сокращением штатов. Пользуясь тем, что я нахожусь в шоковом состоянии, делопроизводитель дал мне на подпись договор о соглашении о расторжении. После консультации с юристом, мне объяснили, что меня обманули. При сокращении меня обязаны уведомить в письменной форме за два месяца, на протяжении этого времени предлагать мне другие вакансии.

У нас в отделе есть сотрудник, который работает всего 3 месяца; я работаю в компании 10 лет.

он первый попадает под сокращение.

Соглашение о расторжении договора от 2 марта.

2 марта - мой последний рабочий день. Могу ли я, сославшись на то, что свой экземпляр я потеряла, попросить распечатать новый экземпляр и отказаться его подписывать?

При увольнении по сокращению штата, отработав 2 месяцев после получения предупреждения об увольнении (письма счастья), какой срок выплаты согласно справке о среднем заработке?

Спасибо.

Работаю по внутреннему совместительству, 18.02.2020 г. сокращение штата. Работодатель отказывается выплачивать выходное пособие.

Меня хотят уволить. Одним днем. Я не согласна с этим. На фирме сокращение штата, но увольняют всех по собственному желанию.

Что мне делать? Если я не напишу заявление по собственному желанию, могут ли они меня уволить другим способом?

Спасибо. Елена. Курск.

В связи с банкротством предприятия, нам были выданы уведомления о предстоящем сокращении штата. За месяц до истечении срока действия предупреждения, мною было написано заявление об увольнении до истечении срока действия уведомления. Работодатель ответил на него отказам, сославшись на то, что закон не обязывает его уволить досрочно работника. Юристом компании (устно) было предложено уволиться по собственному желанию.

На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ, закон дает право работодателю уволить работника до истечении срока предупреждения о сокращении штата с письменного согласия работника. Я выявила своё желание в заявлении. Я не имею намерений на расторжение трудового договора согласно ст. ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), но и работать на данном предприятии у меня просто уже нет сил, потому что созданы тяжелые условия для трудовой деятельности. Уведомление работодателя об отказе еще не подписывала, хочу писать возражение. Подскажите, как поступить в этой ситуации, куда обратиться?

Мне, при увольнении по причине сокращения штата, была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в полном размере (в размере фактически отработанному времени с 1.10.2012-31.03.2015), те за период 1.10.2014-1.10.2015 выплачена компенсация пропорционально отработанному периоду - 19 дней (38 дней в год)

Но! опираясь «Роструд: Протокол № 2 от 19.06.2014 На основании пункта а части третьей статьи 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.»

Работодатель заявляет, что данный протокол Роструда не является нормой права и соответственно является необязательным к исполнению.

Кто прав? Что делать?

Работал я на складе, почти 2 года отработал. В марте по слухам, как оказалось, мы работаем до первого апреля, а потом сокращение штата, причем не сокращают, а заставляют писать по собственному желанию. (Трудовая инспекция не смогла помочь) да и руководство не уведомляло нас о грядущем, не письменно не устно. Сейчас опираюсь на статью о простое, и понял ее сущность, ужаснулся. Так как большие долги и как их выплачивать, думаю в суд подать, но не знаю о решение.

Предприятие на котором я работаю находится на стадии банкротства и идет сокращение штата.

Вопрос: законно ли мне вручать уведомление если у меня младшему ребенку еще нет трех лет, а старшему 16, так же я явлюсь единственным кормильцем в семье (нахожусь в разводе-алименты не получаю)?

, а вместо них вводятся другие, не должны ли эти должности преджложить прежде всего тем, кого сокращают.

Здравствуйте, я (1963 г) и мой муж (1963) являемся работниками РЖД (муж 29 лет отработал машинистом, я отработала 15 лет технологом). Муж имеет право на досрочный выход на пенсию через 4 месяца в 55 лет и получение согласно коллективного договора на РЖД вознаграждения в виде 4 средних заработков.

Мне до пенсии 1 год. В организации, где мы работаем, намечается сокращение штата, скорее всего массовое, в связи со снижением объема работ. Мужу уже сейчас ОК предложили перейти в другую организацию, чтобы сохранить льготы. Законно ли это. Что сначала делают: предлагают др. работу, а потом под роспись уведомление о сокращении или наоборот. Можно ли сокращать человека предпенсионного возраста.

Обязан ли работодатель предоставить работу инвалиду 3 группы в связи с сокращением штата. Если предложенные вакансии не устраивают, может ли он уволить.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается в январе 2012 г. с 01.11.2011 производственная деятельность предприятия передана другому юридическому лицу. Я в список сокращенных не попала, поскольку ребенку нет 3-х лет. Руководство мне предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию по окончанию отпуска. Могу ли я рассчитывать на сокращение и выплаты, если я откажусь писать заявление по собственному? Официально предприятие прекращает существование в конце марта 2012 г.

Уволили по сокращению штата, судья на предварительном слушании не увидела разницу между сокращением штата и сокращением числености штата, на какой закон оперется?

Моя мама является работником РЖД, до выхода на пенсию ей осталось пять месяцев, говорят что ее уволят, не дав доработать до пенсии, официальных бумаг об увольнении она не подписывала, говорят только пока на словах. Хотелось бы узнать права.

Что ей даст увольнение, по сокращению (штата)

Мвд. Был в должности старшего опера, переводят в другую службу мвд, должность предлагают опером, т.е. понижение в должности. Аргументирую якобы сокращением штата. Законно ли?

Как правильно писать заявление об увольнение с связи сокращение штатов?

Директор мне предупреждал, чтоб я уволилась с 15 марта 2014 я еще не была отпуск.

Устроилась на работу 20 июля 2013 год, настоящее время я работа., пока я не нашла работу, много отказывают проблема слух.

Работаю бухгалтером.

У меня проблема слух инвалид с детства 3-я группа, могу говорить, а пот телефону не могу.