Как выбрать выгодный вариант увольнения - сокращение штатов или обоюдное согласие для 60-летнего мужа?
199₽ VIP
Моему мужу (ему исполнилось 60 лет), предлагают уволиться по сокращению штатов или по обоюдному согласию. Я хотела бы знать, какой вариант наиболее выгоден для моего мужа?
Выгодный вариант - сокращение.
Ст. 178 ТК РФ даёт компенсации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Смотря что предлагают при увольнении по соглашению сторон. Можно договориться о выплатах при подписании этого соглашения. По сокращению он получит пособие.
_
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Здравствуйте. Уволиться по сокращению штатов Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
---выгоднее тот вариант по которому больше заплатят. если мужу предложат по соглашению сторон допустим 3 оклада или среднемесячных заработка. то это уже наиболее выгодный вариант перед вариантом увольнения по сокращению. там только 2 оклада может получить. см.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
---также см. ст. 178 ТК РФ Выходные пособия
Спросить
На выбор:
1. может по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф после увольнения в течении 3 месяцев получить .
2. если по соглашению сторон , с выплатой компенсации в размере 5 месячной средней з/п исходя из ст.178 и 180ткрф.
Тогда ничего не потреяет.
Спросить
Я хотела бы знать, какой вариант наиболее выгоден для моего мужа?
Увольнение по обоюдному согласия-это есть увольнение по соглашению сторон. ст78 ТК РФ.
Ответ на ваш вопрос что выгодней зависит от того сможет ли ваш муж при варианте увольнения по соглашению сторон выторговать себе лучшие условия компенсации,чем это предусмотрено при увольнении по сокращению .Здесь все зависит от желания работодателя выплатить работнику более высокий размер компенсации.
Преимуществом же увольнения по сокращению является то обстоятельство что здесь ничего выторговывать от работодателя не нужно Работнику уже заранее гарантирована выплата компенсации в установленом ст178 ТК РФ размере.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустро
СпроситьЯ работающая пенсионерка. Сейчас стоит вопрос о моем увольнении. Предлагают уволиться по соглашению сторон или по сокращению штатов. Какой вариант мне выбрать? Спасибо.
Работаю в ФСИН. У меня есть два варианта выхода на пенсию. 1.По достижении предельного возраста. 2.По сокращению штатов. Какой вариант более выгоден для меня?
Мне предложили уволиться по сокращению штатов, либо по соглашению сторон (с выплатой компенсации)! Какой вариант будет выгоден для меня. Какую сумму обговаривать в качестве компенсации (зарплата 15 тыс. руб)?
У нас сокращения. 5 февраля я подписала уведомление о сокращении штата. А сегодня мне предлагают два варианта. 1. "Сокращение по обоюдному согласию",обещают с выплатой з/п+компенсация за неиспользованный отпуск+ за 2 мес. выходное пособие. Такого понятия как обоюдное согласие по сокращению я нигде не нашла. Ну 2-й вариант это срочный договор. И взять гарантии что мне всё выплатят (перечисляется на карточки).
В организации сокращение штатов. Как выгоднее уволиться: по сокрощению или по соглашению сторон? В какой момент сообщить о своем решении работодателю, если получено уведомление о сокращении?
Закрывается доп. офис иногороднего банка, руководство предлагает увольнение по обоюдному согласию сторон, подскажите п-та, что лучше для работника увольнение по данной статье или по сокращению штатов?
Как принять решение - под сокращение или уволиться по соглашению сторон, с учетом семейной ситуации?
Муж попал под сокращение, отрабатывает последние недели. Младшему ребенку исполнилось 3 года, хотят сократить, но еще предлагают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, как лучше поступить. Пойти под сокращение или по соглашению сторон, что является наиболее правильным в данной ситуации.
На работе сокращение, но предлагают уволится по обоюдному согласию сторон либо грозят уволить по статье. Зарплата состоит из оклада и премии 50%, т.е. по обоюдному согласию я сильно теряю в деньгах. Еще есть вариант досрочного выхода на пенсию (до нее 7 месяцев).
Сложность в том, что уведомления о сокращении будут только 20 марта.
Как лучше поступить.
