Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия - 1340 советов адвокатов и юристов

Филиал московской компании в г. Ростов-на-Дону ликвидируется, но организация продолжает свою деятельность в г. Москва и других городах. Могут ли меня, находясь в положении на большом сроке, (месяц до декретного отпуска) уволить в таком случае? Так как организация по сути остается есть ли у меня право на перевод в другой филиал или в головной офис организации?

Я работаю в крупной компании, состоящей из разных подразделений. Одно из подразделений, где числюсь я, разоряется. Сейчас я нахожусь в декрете и планирую, не выходя на работу из декретного отпуска, пойти во второй декрет. Обязана ли компания мне выплатить повторные декретные и деньги по уходу за ребенком в течении 1.5 года? Или после разорения моего подразделения меня автоматически сократят?

Я работаю на крупном промышленном предприятии в Управлении, состоящем из нескольких отделов. Мой отдел переподчиняют другой организации. На деле по приказу отдел ликвидируют, всех увольняют по собственному желанию, а потом сразу берут в новую структуру. Меня и еще одного сотрудника брать не хотят. Как должны с нами поступить? Имеют ли право нас уволить без предоставления нового места работы? Должны ли мы подписывать заявление по собственному желанию? Я - одинокая мама, ребенку 14 лет. Спасибо.

Работал на предприятии 1 год. Директор предприятия является юридическим лицом с каторым я заключил трудовое соглашение. Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия. Директор предлагает писать два заявления. 1) Прошу уволить в связи с переводом. На имя директора.

2) Прошу принять меня на работу в связи с переводом. На имя другого директора, другого предприятия (с каторым возможно будет заключено новое трудовое соглашение). Могу ли я расчитывать на какую нибудь компенсацию со стороны директора №1 если небуду писать никаких заявлений и скорее буду уволен в связи с ликвидацией предприятия? Написал пока заявление на неоплачиваемый отпуск.

У нас намечается реорганизация предприятия (слияние с другим предприятием), я принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В отделе работает 4 человека, 2 находятся в декретном отпуске. После реорганизации предполагается оставить 2 человека. Как в этом случае должны со мной поступить? Спасибо.

Я ушла в декрет по родам и по уходу за ребенком до полутора лет в мае 2012 года, на мое место взяли временного сотрудника, работала в ооо, пока была в декретном отпуске ооо ликвидировали, но меня об этом не уведомили, я не писала заявление об увольнении, и по факту я не уволена, нет никаких документов подтверждающих это, открыли ип,но на меня не был составлен договор о трудоустройстве на в ип,а женщина которую взяли на время моего декрета подписала труд. Договор на устройство в ип,на постоянку! Теперь мне предлагают выйти на работу, но работать по другому графику, меньше часов и зар. плата в два раза меньше чем у остальных сотрудников которые числятся в ип!но по факту я и не работаю и не уволена! Остался только договор заключенный с ооо! что делать? Правомерны ли действия моего работодателя?

Меня увольняют по статье 81 п 2 трудового кодекса, предложили работу с окладом меньше. Могу ли я отказаться и какие выплаты мне положены по увольнению? Заранее спасибо.

Я получила уведомление. В порядке статьи 180 Трудового кодекса РФ уведомляет Вас о том, что согласно приказу 3 от 02 июля 2018 года, в связи с признанием МУП Назаровский хлеб банкротом и открытием в отношении него конкурсного производства, Ваша должность будет сокращена, а вы уволены по истечении двух месяцев с момента получения настоящего уведомления. Иных вакантных должностей, которые можно Вам предложить не имеется. Каковы мои дальнейшие действия?

На рабочий телефон каждый день названивают коллекторы. Начальство в бешенстве. Грозит уволить. Сотрудники не знают, что им говорить, чтобы не звать меня к телефону. Я уже боюсь на работу приходить. Посоветуйте пожалуйста, что можно сделать, сказать может быть?

Предприятие арбитражный суд признал банкротом, работникам предлагают подписать заявление на увольнение, в связи с сокращением штата. Насколько это законно и какие права у работников?

Меня зовут Александр. Мне задерживают зарплату на 2 месяца. В случае если организация (ОАО) объявит банкротом до того как я напишу заявление на увольнение по собственному желанию: будет ли мне возвращена зарплата?.

2. Если написать заявление на увольнение по собственному желанию по причине невыплаты зарплаты, а потом вдруг через неделю организация объявляет себя банкротом. - В этом случае мне обязаны будут выплатить деньги?

Как поступить лучше в данной ситуации.

Работаю в ООО, которое принадлежит иностранной фирме. Работаю больше года по постоянному контракту.

Сегодня директором было предложено написать увольнение по собственному желанию.

Я отказался. Какими правами я обладаю и на что можно расчитывать в соответствии с законами РФ при моем увольнении в связи с сокращением штата. Жена - бюджетник и 2 несовершеннолетних детей (младший - 3 года). Как можно подстраховаться, если ООО будет ликвидировано в ближайшее время.

Будьте добры, ответьте, пожалуйста по возможности быстрее, тк ситуация срочная

С уважением,

Александр.

Если в договоре ничего не сказано о выплатах при увольнении при ликвидации индивидуального предпринимателя: выходное пособие, средний месячный заработок, единовременная компенсация, должен ли ИП их выплачивать?

Я являюсь руководителем ЗАО. Главный бухгалтер подал заявление на увольнение. Вопрос: Какие документы и материалы увольняющийся главный бухгалтер должен передать руководителю (новому главному бухгалтеру) до даты увольнения? Есть ли про это какие-либо документы, законы? СПАСИБО!

Работники в цехе во второй половине дня сели в бытовку и отмечают день рождения коллеги. Естественно с алкоголем. Я как директор на это права не давал и категорически против. Как мне засвидетельствовать, что работники находятся в состоянии алкогольного опьянения? Не везти же их в наркодиспансер, да они туда и не поедут. Ведь, если я их уволю завтра, то как мне доказывать что я это (распитие алкоголя в рабочее время) не придумал? Мои действия, последовательность, приказы?

На нашем предприятии началась процедура банкротства, назначен управляющий. Суд состоится в феврале. Если нас признают банкротати, каким образом будут уволены сотрудники?

Работодатель меняет график работы с 2 через два на 4 через два при этом урезает з/п на 20 %, если сотрудник не согласен предлагают перевод на более низкую вакансию и зарплату. Если сотрудник не согласен увольняют что можно сделать в данной ситуации?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Орган исполнительной власти находится в процедуре ликвидации. Все сотрудники уведомлены об увольнении с 25 августа 2014 года. В процессе ликвидации сотрудница (которая наряду со всеми подписала уведомление об увольнении) уходит на больничный по беременности и родам (до ноября текущего года). Существует ли возможность уволить ее 25 августа? Заранее благодарю за помощь.

Меня сократили. Компенсацию при увольнении сказали выплатят в два этапа. Первую часть я получила вместе с пакетом всех документов, а вторую часть не выплачивают. Что мне делать, если ее не выплатят вообще? Директора, главного бухгалтера как и всех сотрудников сократили. Что произошло с фирмой (ООО) мне не известно. Куда следует обращаться?

Организация 22.12.2020 утвердила промежуточный баланс, 29.12.2020 налоговая их зарегистрировала. Сейчас сдаем годовую отчетность как обычно, но Работники уволены не все, т.е. продолжают трудится. Когда надо уволить сотрудников? После того как уволили сотрудников, заплатили налоги с ФОТ, то подаем отчетность с 01.01.2021 по 24.01.2021 (приблизительная дата) со статусом "ликвидационная"? И только после увольнения и сдачи отчетности утвердить и подать ликвидационный баланс (тоже за период 01.2021 по 24.01.2021)? Или можно подать ликвидационный баланс за 2020?

Здравствуйсте! Моя жена находится в декретном отпуске. Во время отпуска произошла реорганизация предприятия. Сегодня моей жене позвонили и сказали, что ее сокращают. Имеют ли право ее сокращать и если да, то какие выплаты предусмотрены?

Здравствуйте, при увольнение по обоюдному соглашению обеих сторон, в связи закрытия предприятия, выплаты должны быть сразу или в течении двух месяцев?

Имеют ли право уволить меня с работы при ликвидации Обнинского филиала ВИПК МВД РФ (головной институт находится в соседней области в Домодедово и продолжает своё существование), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и получила уведомление о СОКРАЩЕНИИ, т.к. с их слов в Положении о службе в ОВД нет ст.о ликвидации?

Работодатель просит написать заявление по собственному желанию в связи с реоргонизацией предприятия без даты. Нет ни приказа и я одинокая мама. Законно ли это.

Организация закрывает свой склад, находящийся в другом городе. Всем сотрудникам было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. Тем кто отказался было сказано что с понедельника должны приступить к работе в другом городе, по месту нахождения головного офиса. Но никаких документов с сотрудниками не подписывали и не предупреждали в письменном виде, что они будут переведены в другой город по месту работы. Насколько правомерны действия администрации предприятия? Как поступать в данном случае добросовестным сотрудникам, нежелающим переезжать в другой город?

Как вести себя при банкротстве? Ждать увольнения? Или уволиться самим? Какие выплаты зар. платы и компенсаций, а также выходных пособий положены сотрудникам обанкротившегося предприятия? Есть ли надежда получить все свои выплаты, в том числе выплаты зарплат за несколько прошедших месяцев?

Скажите пожалуйста, у нас на работе будет скоро сокращение штатов, я бы хотела знать, в каком порядке это происходит, как выбирают людей для сокращения, мне до пенсии осталось 1 год 2 месяца, у меня 3 группа инвалидности, на данном предприятии я работаю полных 12 с половиной лет. Спасибо.

Имеют ли право уволить женщину мать одиночку с несовершеннолетним ребенком 16 лет при ликвидации отдела на гос предприятии или обязаны предоставить место для работы на предприятии еще имеется мать 80 лет.

Меня попросили написать заявление на увольнение, фирму где я работаю ликвидируют, а я в декретном отпуске почти 2 года, подскажите пожалуйста организация не несет никакой ответственности за своих сотрудников? Какие документы мне могут понадобиться с этой фирмы при устройстве на новую работу?

Прошу Вас подсказать по поводу добровольной ликвидации ОАО.

Совет директоров решил закрыть ОАО - далее издается приказ о ликвидации и формировании ликвидационной комиссии - далее объявление о ликвидации в Вестник - далее уведомляем кредиторов (кредиторов уведомляем как, каким приказом или письмом?) Как работников уведомить о том, что общество ликвидируется?

Я работаю на филиале предприятии, которое будет ликвидировано в этом году, О предстоящем увольнении под письменную расписку нас предупредят примерно в середине сентября. Ликвидируется филиал, а головное предприятие находится в Санкт-Петербурге. Объясните, пожалуйста, если женщина "в положении" - она будет также уволена при ликвидации предприятия или ее должны перевести в штат головного предпряития?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 21 февраля исполняется 3 года, место в саду не дают. Есть официальный отказ. До мая не дадут место в саду. Ребёнка некуда деть. Работодатель настаивает на увольнении. Я беремена, срок 1 месяц. Имеют ли право уволить и на что могу расчитывать?

Я нахожусь на больничном по беременности и родам, а предприятие мое в состоянии банкротства. Еще в марте 2015 года истекли 2 месяца со дня вручения мне уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Но меня так и не уволили. Гарантий, что мне будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - нет. Могу ли я потребовать уволить меня в связи с ликвидацией или придется писать заявление по собственному желанию?

Дочернее предприятие АВТОВАЗ на котором я работаю ликвидируется. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я многодетная мама (у меня 4 детей: 15 лет, 9 лет, 3 года, 6 месяцев.) Но отдел в котором я работаю переводят на АВТОВАЗ т.е все работники нашего отдела написали сначала заявления на увольнения, а затем на на принятие на работу в АВТОВАЗ. А нас декретниц оставили на предприятии которое ликвидируют и даже не предложили перевестись вместе с ними. Законно ли это.

На предприятии имеющем несколько производств из-за нерентабельности одно ликвидируется. Другие штатные единицы заполнены. Как максимально законно и безболезненно для освобождающихся работников и-ГЛАВНОЕ-предпиятия произвести их увольнение?

Я работаю старшим научным сотрудником в научном институте Академии Наук.

Происходит сокращение штатов.

1. Может ли увольнение по сокращению штатов быть оспорено в суде?

2. Будет ли суд вникать в обсоятельства?

Например у меня много публикаций и я регулярно у частвую в международных конференциях. Полно "блатных" людей дружащих с начальником у которых ничего этого нет.

Суд будет запрашивать списки научных работ?

Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но мой филиал ликвидирован. Предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 2 зар плат. Но я настаиваю на сокращении, уведомления я пока не получала, но выходить по факту не куда. Подскажите какая компенсация мне полагается и какое пособие я смогу получить из ЦЗН при постановке на учет по сокращению.

Я работала в милиции. В связи с реорганизацией предприятия мне вручили уведомление о сокращении. У меня на иждивение двое несовершеннолетних детей.

Помогите пожалуйста советом. Дело в том, что мою маму уволили с работы "ликвидировали"магазин в котором она работала. Теперь заставляют писать заявление. Текст примерно такой: прошу уволить меня по сокращению штата... Мне кажется, что все должно быть как-то по другому. Скажите пожалуйста стоит ли писать ТАКОЕ заявление, если нет, то как все должно происходить. Большое спасибо.

Согласно полученным уведомлениям о сокращении сегодня (30.09.09) у нас последний рабочий день. Сегодня же мы получили предупреждение от начальника отдела кадров о том что подписан приказ о вынужденном продлении договора с 1 октября и до момента закрытия нашего проекта (примерно до 15 октября) это время необходимо, чтобы собрать товар и подготовить оборудование к отправке. Может ли предприятие обязать меня подобным приказом к работе?

Я работаю в крупном ритейлере по трудовому договору. В числах 10 июля нам устно сообщили о том, что наше управление расформировывают. Через неделю сообщают, что нас будут увольнять в две волны, а именно 1 августа и 1 сентября. Начиная с 25 июля стали приглашать сотрудников, которые попали в первую волну, по одному к руководителю управления и сотруднику из отдела персонала. На беседе они предлагали уйти за 2 оклада по соглашению сторон или же начали пугать о изменение условий трудового договора по ст.74 ТК РФ, что мы будем работать по под ставки и в другом месте. При этом никаких уведомлений письменно не было выдано, все на словах. 1 сентября наше управление должно быть полностью распущенно.

Как быть в данной ситуации.

И ещё вопрос, в случае получения уведомления, его необходимо подпысывать, что ознакомлен?

Я отработала на предприятии 3 месяца, предприятие закрывается, кому они должны предложить переход на другую должность, мне или сотрудникам которые отработали больше времени чем я?

Военкомат призывает меня на переподготовку. Я являюсь предпринимателем. У меня работают по трудовым договорам 6 человек. Имеет ли право военкомат призвать меня? Если да, то кто несет ответственность за нарушение условий по трудовым договорам, а также за нарушение работы моего предприятия в период моего отсутствия? Ввиду того, что предприятие маленькое, заместителя у меня нет и я сам руковожу процессом.

Какова очередность погашения задолженности по зп, если муниципальное унитарное предприятие (должник) не признано банкротом? (Сначала платится зп работникам, а потом задолженность или наоборот) На какие законы и ст ссылаться.

На предприятии намечается сокращение, я на больничном по уходу за маленьким ребенком. Имеют ли право сократить меня во время больничного.

Я предприниматель без образования юридического лица мне 43 года имею двоих детей студентов на моём предприятии работают 14 человек. Могут ли меня призвать на военную переподготовку на три месяца. Как бросить предприятие на три месяца, кто возместит убытки в результате остановки предприятия.

Меня интересует такой вопрос. Мой муж в настоящее время частный предприниматель, работающий по патенту, как будут исчисляться алименты при разводе в данной ситуации? (Сыну 15 лет).

Как будут исчисляться алименты при реорганизации предприятия из ЧП в ООО.

Спасибо.

Моя мама работающая пенсионерка, она попадает под сокращение на предприятии. Обязан ли работодатель выплатить ей компенсацию за сокращение? Если должны, то какую?