Сроки выплат при увольнении по обоюдному соглашению в связи с закрытием предприятия
Здравствуйте, при увольнение по обоюдному соглашению обеих сторон, в связи закрытия предприятия, выплаты должны быть сразу или в течении двух месяцев?
Добрый вечер. Если основание увольнения - "соглашение сторон" (указано в трудовой книжке), и была договоренность о выплате компенсации, то должно было быть составлено соглашение, определяющее размер компенсации. Выплата по нему - в день увольнения - прекращения трудовых отношений. Если соглашение в письменной форме не составлялось, и Вам в день увольнения, кроме расчета, ничего не выплатили - оснований что-либо выплачивать у работодателя нет.
Если же, как пишете, увольнение "в связи с закрытием магазина", то речь может идти о сокращении численности/штата сотрудников. Если Вы уволены именно по этому основанию (указано в трудовой книжке), то полагаются следующие выплаты (ст. 178 ТК РФ):
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?
Здравствуйте. При увольнении по соглашению стороны договариваются о размере компенсации и т.д., при сокращении суммы и сроки фиксированные. Работодатель сэкономить хочет просто
СпроситьНаше предприятие уволило всех сотрудников по соглашению сторон одним днем (4 августа 2016 года). Причина - ликвидация предприятия. Предупреждения о ликвидации мы не получали, но имеем информацию о заявке предприятия на банкротство. В тексте соглашения стоит фраза о выплате всех положенных средств работникам (подсчет за отработанный период, отпускные, оговоренные компенсации) в течение 3 месяцев со дня заключения соглашения. В день увольнения никаких выплат не было, на сегодняшний день - тоже. Имеют ли право работники подать жалобу в трудовую инспекцию или в суд при соглашении сторон, оформленном вышеуказанным способом?
Ликвидируется предприятие. Предлагают увольняться по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по ликвидации предприятия от увольнения по соглашению сторон.
Это разные основания увольнения. В случае увольнения по ликвидация производятся выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ. При соглашении сторон такие выплаты не производятся, если стороны не договорятся иначе. В общем, увольнение по соглашению работодатели часто используют для экономии денег при увольнении работника.
СпроситьСегодня, я подписала договор (под давлением) об увольнением по соглашению сторон. Несет ли предприятие ответственность за увольнение работника, если за время работы на предприятии мне выдали кредит, как для работника предприятия... За выплату кредита?
120 человек-работников компании уволены по соглашению сторон, и приняты другим работадателем на прежние рабочие места. Выплаты по увольнению прежней компанией не производятся в течении 2-х месяцев. Возможно ли, что с их стороны вообще не будет выплат (т.к. увольнение по соглашению сторон)? И в течении какого времени актуально подать в суд работникам, не получивших выплаты?
Вам нужно срочно обращаться в суд о взыскании выплат. Срок для обращения в суд 3 месяца с момента увольнения.
Спросить
видимо вам не выплатят ничего, вам придется в ьтрехмесячный срок обратиться с иском в суд
СпроситьВ связи с вступлением Республики Крым как субъекта в состав Российской Федерации, мое предприятие производит переоформление, и увольняет всех работников. Как лучше уволится с работы по соглашению сторон или в связи с реорганизацией предприятия и сокращению численности штата, с учетом того, что мне 55 лет и до пенсионного возраста осталось доработать 5 месяцев? Какие должны выплачиваться пособия или помощь при увольнении по соглашению сторон или в связи с реорганизацией предприятия и сокращению численности штата.
Почему не является страховым случаем увольнение по соглашению сторон, если кредит был застрахован на потерю работы? Предприятие выплатило компенсацию и представители предприятия обьяснили что увольнение по соглашению сторон это тоже самое что и сокращение, но по соглашению компенсация выплачивается сразу, а по сокращению ростягивется на несколько месяцев... Был ли со стороны предприятия обман и можно ли требовать чтоб написали что человек был сокращен?
Меня зовут Михаил. У меня возник вопрос по увольнению в связи сокращением штатов. Отличаются суммы выплат после увольнения работающего пенсионера и не пенсионера. Имеются ввиду выплаты в течении двух или трех месяцев после увольнения.
Выплаты одинаковые, никаких ограничений и отличий. Если пенсионер обратится в орган службы занятости населения, то его безработным не признают, это определено законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”. Но зарегистрируют как гражданина, ищущего работу, и окажут содействие в трудоустройстве, выдадут справку и по ней он получит выплату и за третий месяц.
Спросить
Нет, не отличаются. Вы вправе получить выплаты, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Их размер зависит исключительно от Вашего среднего заработка.
Спроситькакие должны быть выплаты? Если не оклад, а ставка плюс премии.
Добрый день. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то размер выплат, полагающихся Работнику, определяется этим соглашением. Закон не устанавливает минимально (максимально) допустимый объем выплат по такому Соглашению. Если стороны договорились об объеме выплаты, то Соглашение подписывается, если нет - то могут быть применены иные основания для прекращения трудовых отношений.
На практике, разумным выглядит размер выплаты от одного до двух размеров среднемесячного содержания с учетом всех выплат работнику).
Успехов Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Елена Николаевна! Размер выплат или их отсутствие при увольнению по соглашению сторон определяются Соглашением, которое будет достигнуто сторонами - закон не регулирует размер выплат в данном случае.
С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.
Спросить
Елена Николаевна, не должен он быть никаким, кроме как тем, который установят стороны в самом соглашении.
Посмотрите мой ответ на Ваш вопрос номер вопроса №14089439.
Там все написано. Нет смысла повторять одно и то же.
Спросить
Добрый день!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Закон не регламентирует размер выплаты, в общем порядке выплачивается:
зарплата за отработанное время;
компенсация за не использованный отпуск;
компенсация за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.
Таким образом, Вы можете договариваться о любой сумме выплат, если это устраивает обе стороны.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
При увольнении по соглашению сторон в какой срок и за сколько месяцев компания должна выплатить выходное пособие? Это должно быть разовая выплата сразу за все месяца или поэтапно по 1 месяцу, если не найду работу после регистрации в Центре занятости?
Все выплаты в день увольнения, - последний день работы.
Стаття 116 КЗпП. Строки розрахунку при звільненні
При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
Спросить
