Проблема с местом в детском саду - угроза увольнения и права в отпуске по уходу за ребёнком
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 21 февраля исполняется 3 года, место в саду не дают. Есть официальный отказ. До мая не дадут место в саду. Ребёнка некуда деть. Работодатель настаивает на увольнении. Я беремена, срок 1 месяц. Имеют ли право уволить и на что могу расчитывать?
Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.
В каких случаях допускается увольнение беременной
Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.
Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос: «А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?».
Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.
Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.
Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске. В феврале ребёнку исполняется 1,5 года. Может ли работодатель уволить меня, если по уходу в декрет я не писала заявление на какой срок ухожу в декретный отпуск?
Вы должны выйти на работу как исполниться 1.5 года ребенку или продлить отпуск до 3-х лет.
Спросить
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
Следовательно, если на основании Вашего заявления Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то на следующий после наступления указанного события рабочий день Вы обязаны приступить к работе. В случае Вашего невыхода на работу работодатель вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул.
Согласно статье 193 ТК РФ до увольнения работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение. То есть, если бы Вас захотели уволить, то Вы бы об этом узнали, получив требование о предоставлении письменного объяснения по поводу Вашего отсутствия на работе.
В случае, если Вы не писали в заявлении, на какой срок просите предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком, или вообще не писали заявления на отпуск по уходу за ребенком, то вам следует уточнить у работодателя, на какой срок Вам был предоставлен такой отпуск.
Согласно статье 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
СпроситьНа данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 02.10.2013 года ребенку исполняется 3 года. 02.10.2013 года мне надо выходить на работу, но места в детском саду не дают. Работодатель говорит пиши заявление на увольнение по собственному желанию... Что мне делать?
Ирина. если не с кем оставить ребёнка, придётся писать заявление на увольнение.либо искать няню.
СпроситьМеня зовут Елена. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В конце мая 2016 года ребенку исполняется 3 года. Беременна вторым ребенком. В середине мая по расчетам планируется отпуск по беременности и родам (30 недель). На какие пособия я могу рассчитывать?
До декрета работала в детском саду. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. По местному закону имею право на место в саду для ребёнка (по льготной очереди). Если я, получив место в саду, начну водить ребёнка (2 года) в свой сад (в котором нахожусь в отпуске по уходу), можно ли мне не выходить на работу до 3 лет? По местному закону дети сотрудников посещают сад бесплатно. Могут меня, в таком случае, лишить места в саду или заставить его оплачивать? Могут ли меня заставить выйти на работу до достижения ребёнком 3 лет?
Здравствуйте, Татьяна!
Законы Калужской области не могут противоречить федеральным. У Вас отпуск по уходу за ребенком. Это не влияет на то, где он в это период будет УХАЖИВАТЬСЯ (т.е. уход за ребенком). На все вопросы однозначно НЕТ.
Удачи!
P.S. Прекрасный город, у меня там тёща-мама живет, всё должно быть по закону!!!
.
Спросить
Татьяна!
По трудовому кодексу РФ Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, независимо от того в какой детский садик он ходит или находится дома с Вами. Закон таких ограничений не содержит.
Успеехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьМоему ребенку в феврале исполняется 3 года и я должна выйти на работу. Место в садике пока так и не получили. Следующее распределение в дет. сады будет в мае. Что бы не потерять свое рабочее место, могу ли я написать заявление по уходу за ребенком, до получения места в дет. саду?
Со мной был заключен срочный трудовой договор (на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком). До выхода основного работника из отпуска, я ушла в декретный отпуск 30 декабря 2010 года, заканчивается декретный отпуск 18 мая 2011 года. 15 февраля 2011 года у данного работодателя уволился сотрудник. Обязан ли работодатель предложить мне данную вакансию? Или у него есть право уволить меня?
Здравствуйте уважаемая Ирина!
В трудовом кодексе РФ такой обязанности не прописано, если только это не отражено в самом срочном трудовом договоре. Посмотрите или поговорите с работодателем может он вас примет. Удачи.
С уважением, адвокат Усманов Р.М.
Спросить
Я многодетная мать 3 ребека. Младшему 4 февраля 2015 исполняется 3 года, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Имею ли я право продлить этот отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет. Спасибо.
По законодательству РФ - нет.
По соглашению с работодателем - можете получить отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьЯ работала по срочному договору, на месте девушки, вышедшей в декретный отпуск. Во время работы я сама вышла в декретный отпуск. В феврале девушка, на месте которой я работала, вышла из отпуска и меня уволили. Моему ребенку было год и 4 месяца. Меня не уведомили, что меня увольняют. Говорят, что все отправили поччтой, но я ничего не полйчала. Трудовая книжка до сих пор на работе. А я сейчас беременна вторым ребенком. Но срок весьма спорный. Разница в несколько дней гуляет по заключению врачей. То есть на 1 февраля я только забеременела, либо 3 февраля. Плюс-минус 3 дня. Имел ли работодатель меня уволить, не уведомив об этом, зная, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет? Имею ли я право восстановиться? Спасибо.
Здравствуйте!Имеет право уволить в связи с окончанием срочного трудового договора.
СпроситьКогда я находилась в отпуске за ребенком (ребенку было 3 месяца) мне предложили официальную работу на полный рабочий день, при этом мне нужно было уволиться с предыдущего места работы где должна была получать детское пособие. Спустя три месяца испытательного срока новый работодатель предложил уволиться. Имею ли я права не писать заявление на увольнение, а написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И имеет ли право работодатель меня уволить.
Здравствуйте.
Работодатель на имеет права вас уволт=ить:
Статья 261. ТК РФ
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьСитуация такова: в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Месяц назад ездила в фирму писать заявление о неоплачиваемом отпуске до 3-х лет (до мая 2005 года). Сказала, что хотелось бы выйти на работу в конце 2004, начале 2005 года. Мне прямо сказали, чтобы я искала другую работу. Очень хочется родить второго ребенка с небольшой разницей. Как мне выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком? Могут ли мои работодатели уволить меня? Могу ли я рассчитывать на оплачеваемый отпуск? Спасибо.
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. С уважением,
Спросить
