Законность предложения сотрудникам подписать заявление на увольнение признанного банкротом предприятия и их права
Предприятие арбитражный суд признал банкротом, работникам предлагают подписать заявление на увольнение, в связи с сокращением штата. Насколько это законно и какие права у работников?
Ничего противозаконного нет.
Статья 81. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Статья 178. ТК РФ Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статья 180. ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Наше предприятие в настоящее время выделяется в дочернее предприятие. В связи с этим меняется название, . Все работники нового предприятия написали заявления об увольнении из старого предприятия, и заявление о приеме в новое. Администрации нового предприятия в связи с сокращением объема работ хочет провести сокращение численности работников в момент выделения. Это законно?
Не совсем.
Только вы не поясняете в чем именно заключается это "хотение"?
ТК РФ - Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьСокращение штата работников предприятия, уведомление работником получено 20.10.2019. Какой датой должно быть увольнение 20.12.2019 или 22.12.2019? Спасибо.
Уведомление выдается ровно за два месяца до увольнения. Соответственно, Вас должны уволить 20.12.2019 года. Это будет пятница.
С уважением.
СпроситьОбъясняют это тем, что на предприятии временные трудности, тем не менее забирая деньги, документов ни каких на руки работникам не выдают. На сегодняшний день предприятие погашает от имени работника кредит, но вдруг завтра оно окажется банкротом. Как правильно составить договор или расписку между работником и предприятием на случай если предприятие окажется не платежеспособным, или просто работник захочет уволиться.
Уважаемая Нина!
Вы не обязаны брать кредит и отдовать его предприятию (задайтесь вопросом почему предприятие само не возмет кредит на себя)! Но если Вы всетаки решили "помочь" предприятию, тогда вам нужно заключить с ним договор займа, в котором будет указана сумма переданных вами денег и срок их возврата.
СпроситьПредприятие уведомило меня об увольнении, в связи с сокращением штата. Эту работу будет теперь выполнять субподрядчик.
Работадатель предлагает мне уволиться по собственному желанию с некоторой выплатой и включением меня в список работников этого субподрядчика, как сам работадатель это называет гарантийное письмо
Насколько юридически правомочны такие письма и насколько законно данное действие?
На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)."
На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.(ст.180 ТК РФ).
Исходя из этих положений закона, можно утверждать, что в вашем случае идет речь о вашем согласии на увольнение по сокращению штата без предупреждения и выплате вам суммы в размере не менее трех средних размеров оплаты труда плюс компенсация за неиспользованный отпуск и фактически отработанное время.
СпроситьПредприятие объявляет себя банкротом. И якобы одновременно организуется новое предприятие. Работникам предлагают написать заявление на увольнение с прежнего предприятия по собственному желанию. Ваши рекомендации.
В подобных случаях работодатель осуществляет перевод работников, которые подают заявления об увольнении в связи с принятием на другое место работы.
В указанном случае работодатель может уволить (не принять) не угодных ему работников.
Можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Добивайтесь сокращения (это даст возможность получения дополнительных выплат) или увольняйтесь по соглашению сторон. Звоните на указанный контактный номер телефона в моём ответе, если требуется конкретная юридическая помощь.
Спросить
При ликвидации всё равно всех уволят, хоть и не сразу и с выплатой компенсаций. Тут дискуссионный вопрос, что важнее - компенсации или дальнейшая работа. В первом случае отказываться, во втором случае - можно обусловить написание заявления одновременным "из рук в руки" подписанием нового трудового договора.
СпроситьРешением суда предприятие признано банкротом 03.03.2014. Сегодня 13.09.2014 получил уведомление, что согласно ст 180 ТК РФ в связи с сокращением штата я буду уволен в течении двух месяцев. Вопрос? А разве увольнение будет не в связи с банкротством, почему сокращение штатов.
Здравствуйте!
Увольнение должно осуществляться на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьЗаконно ли увольнение сотрудников за халатности годичной и более давности? Штраф был наложен на работника и оплачен работником сразу после нарушения, но в связи с отсутствием заказов необходимо сокращать штат работников.
Незаконно, также как и наложение штрафов. Необходимо в месячный срок со дня увольнения подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным. Возможно одновременно также требовать изменения формулировки увольнения, либо восстановления на работе, а равно вместе с этим и взыскание компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьРаботника увольняют в связи с сокращением должности. Однако, в Трудовом кодексе предусмотрено основание следующего содержания: "в случае сокращения численности или штата работников". Можно ли сказать, что сокращение должности - это сокращение штата? В соответствии с законом работодатель предупредил работника за 2 месяца до увольнения. Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Спасибо.
Уважаемая Екатерина,
Если данная должность исключается из штатного расписания - это сокращение штата. Также в ст. 81 Трудового кодекса указано, что увольнение работника по причине сокращения штата допускается, если невозможно его перевести на другую работу.
Кроме того, если при этом в штат вводятся новые должности (возможно с другим названием, но аналогичные этой), то решение об увольнении работника по сокращению штата можно оспорить.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьУ нас на предприятии должно произойти сокращение штата. Мы предупредили работников за 2 месяца. Однако один работник просит уволить его по сокращению ранее 2-х месячного срока, заплатив ему только выплаты, причитающиеся после увольнения. Разъясните, пожалуйста, можно ли по согласию с работником производить увольнение по сокращению штата ранее двухмесячного срока. И, если можно, то какие необходимо сделать выплаты.
Уважаемый Всеволод!На сегодняшний день при увольнении по п.1 ст.33 КЗоТ РФ (по инициативе администрации)в соответствии со ст.40.2 КЗоТ РФ предупреждение об увольнении под расписку не менее, чем за 2 месяца обязательно.В срок предупреждения администрация обязана заниматься трудоустройством работника и обязана предлагать ему для перевода все вакансии,по которым он мог бы работать. В соответствии с.п.23 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 (ред. от 21.11.2000)"О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПРИ РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ"если срок увольнения после предупреждения об увольнении несоблюдён, то при рассмотрении судом дел о восстановлении на работе при несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор (контракт) был прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения. Период, на который продлен трудовой договор (контракт) в связи с переносом даты увольнения, подлежит оплате работнику применительно к ст. 213 КЗоТ Российской Федерации исходя из его среднего заработка.Необходимости создавать предприятию проблемы нет.После предупреждения об увольнении работнику можно предоставить отпуск, но увольнять всё же по п.1 ст.33 КЗоТ РФ лучше в положенный срок.Если работнику необходимо срочно уволиться,то он должен подать заявление и будет уволен по собственному желанию(ст.31 КЗоТ РФ).Помните,что с 01.02.2002г. вступает в законную силу Трудовой кодекс РФ и увольнение по сокращению штатов с 01.02.2002г.должно иметь ссылку на п.2 ст.81 ТК РФ.Гарантии для работника предусмотрены ст.180 ТК РФ, они те же, что и в ранее действующем кодексе, однако названная статья предусматривает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.Таким образом выполнить волю работника в Вашем случае можно только после 01.02.2002г.Если к этому времени срок предупреждения об увольнении истечёт и без этого,то смысла подавать заявление с просьбой об увольнении для работника нет, поскольку согласно ст.178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
