Увольнение трудовая книжка и расчет / Трудовое право - 20105 советов адвокатов и юристов

В январе я ушла в отпуск по беременности и родам, 12 июня он закончился и мне нужно было ехать писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 они. Но дело в том, что за это время компания в которой я работала обанкротилась и уже идет процесс ликвидации фирмы, сегодня мне пришло письмо в котором аукционный управляющий уведомляет меня о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией фирмы. Что в моем случае нужно делать и что фирма должна сделать в мою пользу. Как мне оформить пособия по уходу за ребенком?

Сотрудник полиции из крайних районов севера, нахожусь 1,5 месяца на больничном, в отношении меня проводится служебная проверка по окончанию которой меня уволят по п.6 ч.2 ст. 82 ФЗ №342. в день выхода с больничного. Обязаны ли мне предоставить очередной ежегодный отпуск, если по графику предоставить должны были еще два месяца назад, но я на больничном? На что ссылаться?

Уволил 2 сотрудников по причине отсутсвияч на рабочем месте 4 часа. С ними договор не заключал трудовой обещал зарплату до 100 р тв час. отработали три с половиной дня а в понедельник самовольно покинули рабочее место на 4 часа. Могу ли я не платить им зарплату за эти дни? при приеме на работу говорил что за прогулы и пьянку увольняю. В день прогула составлена служебная записка прорабом об их отсуствии.

Я работаю по трудовой страховым агентом и в связи с законом о кассовых аппаратах нам предлагают перейти на ГПХ, чтобы мы могли и дальше работать и получать деньги с помощью квитанций. Много читала и выясняла, но так до конца и не понела: ьогу или не могу работать? Или под этот закон они нас хотят скинуть с трудового договора?

Муж 24.05.16 подписал приказ о сокращения.25.07.16 он получил аванс. Теперь ему говорят он получит з/п за июль+45 дней не использованного отпуска. Как должны его рассчитать? Правильно ли я понемаю, 25.07.16 он доложен был получить:

З/п июль + за 42 дня не использованного отпуска+ компенсация за 2 мес (август +сентябрь)

16.10.2010 я был вынужден уволиться по собственному желанию по окончании отпуска. Собственник предприятия отказывается произвести со мной расчёт,как по больничным листам (на больничном я находился в отпуске), так и произвести полныйт расчёт,включая компенсациюза неиспользованный отпуск.

Вопрос: Могу ли я подать в суд на восстановление на работе и выплате вынужденного прогула?

Скажите пожалуйста если я работаю в организации с 03.12.2016 а 20.06.2016 ушла в декретный отпуск, за какой периуд будут начисляться декретные? Если 2016 год не считается то могу ли я предоставить справку ндфл с предыдущей работы за 13 или 14 год?

И еще вопрос. Имеет ли право работодатель окзать мне в копии больничного (декретного) листа и в справки ндфл за промежуток отработанного времени? Спасибо.

У меня такая проблема, я сижу в декретном отпуске по уходу за детьми, у меня двойня им 1 год 1 месяц, сегодня мне позвонили из моей организации где я работаю, а организация бюджетная и сказали что они меня увольняют, потому что у меня закончился трудовой договор имеют ли они право это сделать и что мне делать дальше?

У меня такой вопрос я официально работаю но я нахожусь в отпуску без содержания, но мне предложили работу другую могу ли я открыть новую трудовую.

Началось с того, что мне отказали в предоставлении отпуска (я отработала всего 6 месяцев, но отпуск (либо дни без содержания) мне нужен был, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами). Я вынуждена была написать заявление об увольнении. В день увольнения я работала. В 15.00. я предоставила в отдел кадров, подписанный обходной лист. За трудовой книжкой сказали зайти в конце рабочего дня. Когда я пришла повторно за ней, начальник отдела кадров Сорокина С.В. отказалась её выдать, ссылаясь на отсутствие сотрудника, и предложила прийти за ней в понедельник. Более того, не смотря на мои требования, меня не ознакомили ни с приказом об увольнении ни с расчётным листом. Я так и не знаю, как мне были сделаны начисления. Расчёт я уже получила позже, но по моим подсчётам он был сделан неверно. Куда я могу обратиться за разъяснениями? Были нарушены мои права?

Смотрите я написала заявление по собственному желанию на увольнением от руки, отработала две недели и ушла, а теперь когда хочу встать на биржу думала что уволена, а говорят что вы не уволены и никакой приказ об увольнение мне никто не давал!

Господа юристы! У меня такой вопрос. Подал заявление об увольнении. Мой непосредственный начальник сказал, что я должен оформить обходной лист ("бегунок"). Если я его не оформлю, то мне не возвратят трудовую книжку. Отдельного договора о материальной ответственности я не подписывал, а в трудовом договоре ничего не сказано об обходном листе. Что делать?

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Увольняюсь с работы. Подал заявление по собственному. Работодатель в другом регионе. На время отработки ушел на больничный. Интересует точный и подробный порядок моих действий. Когда работодатель обязан выслать трудовую по закону? Только после получения моего больничного по почте или сразу после выхода приказа об увольнении? Какими актами это регламентируется?

У меня в организации сотрудник написал заявление на увольнение с 22 февраля, директор поставил визу, с отработкой уволить 4 марта. Но 1 марта сотрудник уходит на больничный. Могу ли я уволить сотрудника 4 марта, уведомив его о том, что ему необходимо забрать документы и расчёт?

Последний рабочий день у меня 5 марта. С 1 марта я на больничном. Как в таком случае быть? Мне трудовую забирать 5 марта либо по истечении больничного?

Работник написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск. Дату увольнения указал последний день отпуска, который выпал на субботу (выходной). Его рассчитали в пятницу и выдали трудовую книжку. Приказ от пятницы, дата увольнения суббота. Правомерно ли увольнение? Работодатель ничего не нарушил?

На меня написал претензию покупатель, но дело в том, что там все преувеличенно и не соответствует действительности. Сотрудник организации в которой я работаю позвонил мне и спросил, как все было в действительности, я рассказала и мне было сказано, что ничего страшного и не переживай. Но я нашла другое место работы и хотела в ближайшее время уволиться по собственному желанию, сказала об этом руководству и мне ответили, что если я напишу сейчас заявление по собственному желанию, то этим признаю свою вину и меня уволят по статье. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации, чтобы мне не испортили трудовую и я смогла уволиться по собственному желанию?

Сотудник давно не работает в нашей организациипри увольнении был сделан рассчет за неиспользованны отпуск. Но сейчас выяснилось, что от него нет заявления оо увольнении. И сейчас он хочет через суд доказасть, что он не увольнялся и работал. А мы не выплачивали ему зарплату.

Я на писала заявление на увольнение 6.06.16 и ушла на больничный мне звонит заведующая говорит приди подпишитесь на приказ об увольнение но я же на больничном расчёт с 06.06.16 я не получила.

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Написала заявление об увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет мне его не подписывают уже неделю мотивируя тем, что расчетчика нет, будет завтра после завтра. Ещё и тянут с отработкой в две недели. Что делать?

Я являюсь генеральным директором ООО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время моего отпуска были уволены все сотрудники по собственному желанию. Месяц назад уволился И.о. гендиректора. Нового И.о. не назначили, а предыдущий передал все документы (уставные документы, печать и т.д.) Учредителю Общества. Я также написала заявление на увольнение. Но, кто теперь должен формировать соответствующие документы (например, приказ на увольнение, справку 2 НДФЛ и т.д.), кто должен их подписывать?

Предусмотрены законодательством какие-либо сроки восстановления работника на прежней должности при увольнении по собственному желанию, если он передумал?

22.07 при решении производственного вопроса под действием эмоций и жары зам. начальника предложил написать заявление по собственному желанию, что было и сделано. Начальник подписал: Уволить с 23.07. Заявление было передано в ОК, взят обходной лист. До 25.07.обходной лист не оформлен, рассчет в бухгалтерии не произведен. Трудовая в ОК. Производственный конфликт улажен. Как поступить в такой ситуации?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить).

Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой.

Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления.

Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.

Могу ли я уволится с организации в которой я проработал 5 лет после отпуска который был в этом году без отработки и возвращения денежных средств (отпускных).

Написала заявление 17 апреля, под диктовку директора. Уволить 30 апреля. Мне она говорит, увольнение пройдет 2 мая. Я была на больничном с 14 апреля по 28.По графику у меня выходит 29,30 выходной,1 мая и 2 рабочие. Должна ли я выходить на работу 1 мая? Ведь заявление подписали и дата 30.Санитарную книжку отдали. Трудовая должна придти на почту.

Срок срочного трудового договора истек 31.01.2020, работник был уведомлен за три дня 28.01.2020, но в уведомлении говорилось об увольнении после окончания больничного листа, больничный лист предоставлен 28.02.2020, но продлен еще до 06.03.2020. Можно ли уволить 31.01.2020 г. и как быть с трудовой книжкой, если она еще находится у работодателя?

Здравствуйте. Работник увольняется с использованием продлённого, сразу последующим за ним трудовым отпуском. Какой датой оформляется приказ на увольнение: последний рабочий день перед продлённым отпуском или..?

Увольнение с работы.

Может ли работодатель отсрочить дату увольнения, если заявление на нужную дату увольнения им было подписано (Заявление на увольнение было написано 14.08, с просьбой уволить 21.08, заявление руководство подписало, я его себе сфотографировала)? Работодатель отказывается подписывать обходной лист, аргументируя занятостью, а раз обходной не подписан, то и документы отказывается выдавать. И в какое время рабочего дня я имею право потребовать оформленные документы?

Есть ор-ция - ФГБУ (научный институт). У этой ор-ции есть филиал (так записано в уставе и в ЕГРЮЛ) - детский оздоровительный лагерь. Директор лагеря (работающий пенсионер!) работает по доверенности и на основании положения - подает заявление об увольнении (за 2 недели). Главный бухгалтер филиала (лагеря) также увольняется.

Директор и главный бухгалтер головной организации грозят не подписать увольнения, объясняя это тем, что глав. Бух филиала еще не сдал отчет за 9 месяцев. А также угрожают тем, что если глав. Бух филиала не сдаст этот отчет, директор филиала обязан будет его сдавать сам.

Правомерны ли заявления директора и глав. Буха головной ор-ции? И возможно ли после истечения двух недель (если на руках нет трудовой книжки) не выйти на работу и просто подать в суд или трудовую инспекцию?

Спасибо!

Написал заявление на увольнение, на след день направили в длительную командировку. Прошел месяц, снова написал заявление из другого города и направил его по эл почте. Через неделю подходит срок увольнения, могу я сам купить билет и уехать?

Проработав в школе месяц, я поняла, что не готова мириться с условиями, предлагаемыми в этом учреждении, и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор в ярости, грозит проверками и увольнением по статье, заявление принимать отказывается, требует доработать год до конца.

При этом у меня до сих пор не подписан трудовой договор и нет сведений о тарификации оплаты моего труда. Запись в трудовой книжке есть, зарплата за сентябрь была выплачена. Насколько это всё законно?

Одной из угроз было пересчитать зарплату за отработанный месяц. Возможно ли это, если деньги уже выплачены? Могут ли потребовать что-то вернуть?

За какие проступки меня могут уволить по статье?

Если работник увольняется по собственному, а ему говорят пока не сдашь хвосты не куда не уйдешь. Имеют ли права не отпустить пока не сдашь все работу, (а я не могу ее сделать из за этого увольняюсь), и еще я в заявление написала с 31.01.20 увольняюсь, то какого числа я не должно выходить на работу, хотя отработка закончилась еще 23 числа, т.к. я заявление положила 9 числа, и когда мне должны перевести все рассчеты?

Я устроился на работу, но не заявление, не трудового договора не писал и не подписывал. Отработал две недели по 8 час., руководство ПРЕДЛОЖИЛО РАБОТАТЬ ПО 12 ЧАС. ЗА ПЕРЕРАБОТКУ ПЛАТИТЬ ОТКАЗАЛОСЬ. МЕНЯ УВОЛИЛИ, А ТРУДОВУЮ ГОВОРЯТ ПОЛУЧИШЬ ЧЕРЕЗ ДВЕ НЕДЕЛИ. ИМЕЮТ ЛИ ОНИ ПРАВО НЕ ВЫДОВАТЬ ТРУДОВУЮ И МОГУТ ЛИ ОНИ ПРОИЗВЕСТИ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ, ЕСЛИ ОНИ НЕ ОФОРМЛЯЛИ НА РАБОТУ.

Я устроилась на работу проработав 4 дня мне нужно уволиться по семейным обстоятельствам, трудовую я сдала ее увезли в другой город, так как офис там, трудовой договор и приказ я не подписывала, вообще не чего не подписывала кроме анкеты. Директор говорит отрабатывать 2 недели, на какие статьи можно сослаться? И что в данной ситуации делать? И как забрать трудовую и чтоб не было записи? Я задавала вопрос приказ вышел от первого ноября уже, но я его не видела и не подписовала.

Доброго времени суток уважаемые юристы! Подскажите как быть в следующей ситуации. Работник написал заявление на увольнение от 21 мая 2021 чтобы его уволили 04.06.2021 года и в этот же день попал на больничный. Директор подписал заявление на увольнение, а кадровик звонит и не может определиться с датой увольнения: то говорит 7, то 4, то 8. работник теперь вообще в недоумении. Больничный закроют 03.05.2021

Директор закрывает фирму, просит написать заявление на увольнение по собственному желанию в один день. Оформлены все официально. Какие документы он должен нам предоставить и может нам полагаются какие то выплаты. Сами мы увольняться не собирались.. Напишите пожалуйста как нам нужно действовать и что требовать! Большое спасибо!

С 31.10 по 17.11 - отпуск. Заявление на увольнение написано 30 октября об увольнении с 17.11.15, зарегестрировано в приемной, но директор его не подписал. Отзыв заявления я не делала и боясь быть уволенной по статье вышла на работу 18.11. и сегодня 19.11. Могу ли я завтра, т.е. 20.11 просто не выйти на работу и потребовать свою трудовую книжку?

У меня график сутки через 2, день увольнения приходится на мой выходной по графику. Скажите в день увольнения я должна работать или могу подъехать за всеми докуметами в этот день? И не будет ли считаться это прогулом. Спасибо за ответы.

Я увольняюсь, расчет будет 20.04. 18. 17 апреля я написала заявление директору школы с просьбой выдать мне следующие документы: 1. трудовую книжку;

2. справку о сумме заработной платы и других вознаграждений за время работы по форме 182 Н;

3. приказ о приёме на работу;

4. медицинскую книжку и карту;

5. приказ об увольнении;

6. справку по форме СЗВ - М;

7. справку по форме СЗВ – СТАЖ;

8. раздел 3 расчёта по страховым взносам;

9. Справка по форме 2-НДЛФ;

10. расчетный лист. Сначала долго не хотели регистрировать заявление, но все же настояла, но возникла загвоздка, что я должна сама идти в бухгалтерию заказывать справки, а секретарь кадровик отдаст мне только трудовую книжку и больше ничего. Должна ли я сама это делать, или все же организация должна мне подготовить эти документы?

Работник написал заявление на увольнение 15.06, уволить 30 июня, приказ подписала. 25 июня ушёл на больничный и требует чтобы его уволили не 30 числом, а после больничного. Помогите разобраться.

Сразу изложу суть дела.

Устроилась бухгалтером, зарплата 10 тр белая, 20 серая. Задержки постояные, подала заявление об уходе, не увольняют, прошло уже 3 недели, а теперь сказали, отработаешь 2 недели тогда уволим. Не дождалась, ушла сама. На этой фирме очень большие нарушения с кассовой дисциплиной, с оформлением на трудоустройство, у меня даже договор не подписан!

Работают без оформления граждане других стран.

Как в этом случае поступить? Устроилась на другую работу, там вся З/п белая, для трудоустройства необходима справка 2 ндфл и конечно трудовая книжка, по бывшему месту работы отказываются отдавать документы.

Что делать в этом случае, как поступить?

А еще лучше, кто может помочь?

Трудового кодекса. Я была устроена на работу 1.02.2020. С испытательным сроком в три месяца.25.04.2020, мне не дают написать заявление об увольнении. Отказывают в увольнении по разным причинам. И отказывают в рассчете. Имею ли я право написать заявление в свободной форме и будет ли оно иметь силу?

Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение, где просит уволить его 23 числа, в табеле кадровик поставила 23 не 8, а увольнение, и смен стало меньше, она говорит, что если в заявлении 23 увольнение, то в табеле стоит увольнение, хотя сотрудник 23 работал, полный день)) кто прав?

Я написала заявление на увольнение, но заболела... болезнь протекает вот уже почти с месяц, после выписки я лечусь амбулаторно, больничный не закрыт, но мое заявление подписано и с 19 августа я уволена... параллельно я ищу другую работу, могу ли я забрать свою трудовую без расчета (соглашусь на прогулы, т.к. не хочу связываться с бывшим работодателем), имеет ли право в этом случае директор уволить меня по статье?