Неясная дата увольнения - Должна ли работница выйти на работу 1 мая?
Написала заявление 17 апреля, под диктовку директора. Уволить 30 апреля. Мне она говорит, увольнение пройдет 2 мая. Я была на больничном с 14 апреля по 28.По графику у меня выходит 29,30 выходной,1 мая и 2 рабочие. Должна ли я выходить на работу 1 мая? Ведь заявление подписали и дата 30.Санитарную книжку отдали. Трудовая должна придти на почту.
При увольнении работника работодатель должен учитывать соответствующие нормы Трудового кодекса РФ. Согласно статье 80 ТК РФ, если работник увольняется по инициативе работодателя, то единовременное уведомление о его увольнении должно быть направлено ему не позднее чем за две недели до даты увольнения. В данном случае, директор должна была дать вам уведомление о предстоящем увольнении не позднее, чем 16 апреля, две недели до запланированной даты увольнения (30 апреля).
Поэтому, если дата увольнения будет перенесена на 2 мая, работодатель должен оплатить вам выходные дни 1 и 2 мая, если они являются вашими выходными днями в соответствии с графиком работы. Также обратите внимание, что согласно статье 178 ТК РФ в случае, если работник прошел последний день работы, но не получил трудовую книжку, работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней после последнего дня работы.
СпроситьЕсли ваш директор подписал заявление о вашем увольнении 17 апреля и указал 30 апреля как дату увольнения, то вы не должны выходить на работу 1 мая. Последний рабочий день должен быть указан в заявлении и согласован между работником и работодателем. Если у вас возникли сомнения, обратитесь к своему директору за уточнениями. Он должен дать вам точную информацию о дате вашего увольнения и когда вам нужно возвращаться на работу, если таковая не требуется после увольнения.
Трудовая книжка должна быть выдана вам при увольнении в тот же день, если вы сдадите все необходимые документы. Если вы не получили свою трудовую книжку в день увольнения, обратитесь к своему бывшему работодателю за выдачей ее вам. Также уточните, когда вы можете ожидать получение трудовой книжки по почте, если это действительно необходимо.
Но стоит отметить, что если вы находились на больничном, то возможно у вас имеется оплачиваемый отпуск по болезни. Если это так, то увольнение может быть произведено после окончания отпуска. Я рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации по этому вопросу.
Спросить
На основании заявления с резолюцией руководителя должен быть издан приказ с указанием конкретной даты увольнения. Если в приказе указана дата увольнения 30 апреля, то на работу 1 мая выходить не обязаны.
СпроситьСотрудник сейчас в отпуске. Пришло от него письмо с заявлением об увольнении. Посчитали 14 дней, получается что после отпуска ему отработать еще 2 дня. А теперь он принес больничный который был у него во время отпуска на 5 дней и говорит, что отрабатывать не будет. Правильно это? Должны мы ему продлить отпуск? Или уволить в дату которую мы посчитали? (Отпуск по 12.07, предполагаемая Дата увольнения 14.07) Или дата увольнения будет 17.07 потому-что 5 дней больничного?
При увольнении в трудовой кадровик сделал ошибку: дата увольнения (дата записи) соответствует дате увольнения (26.10.2015) а вот дата приказа-тут ошибка-30.10.2015 г, могу ли я настоять на том чтобы в трудовой не исправляли даты, а переделали приказ на 30.10.2015 и пересчитали мне расчет на 30.10.2015, заранее спасибо.
Увольняюсь по соглашению сторон, среди бумаг на подпись дан документ с не подписанной датой (последний рабочий день) год указан 2019, что это может значить, если устроилась в 2016, а с 2017 нахожусь в отпуске из декрета в декрет, второй ребенок родился в 2018?
В какой день работница должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком - в день исполнения ему трех лет или на следующий день?
Я военнослужащий, предполагаемая дата увольнения 1 я половина 2018 года, увольнение по болезни, если я в декабре заключаю брак, попадает ли моя жена под квадратные метры, у жены никакого недвижимого имущества нет и в приватизации она не учавствовала.
Право на проставление фактической даты ознакомления с уведомлением об увольнении по сокращению штата
Разъясните, пожалуйста, такой момент: Предполагаемая дата увольнения, по сокращению штата, 17 декабря. Уведомление получено 19 октября. Имею ли я право поставить дату фактического ознакомления с уведомлением (т.е. 19.10) или же администрация вправе требовать проставление даты задним числом?
После декретного отпуска 3 года, 12.05.2015 г. Я вышла на работу экономистом в ПАОКАМАЗ Кузнечный завод, и сразу же получила уведомление на сокращение, комиссия не собиралась, вакансии не предлагались, просидела 2 мес.-оказывалось постоянное психологическое воздействие, руководство хотело чтобы Я уволилась по собственному, а потом и вовсе по соглашению сторон, 2 месяца прошло в итоге Меня не сократили, мотивируя тем, что отозвали уведомление.
Далее вручили второе уведомление от 30.09.2015 - собрали комиссию, предложили вакансии, в основном рабочие специальности. Предполагаемая дата увольнения 6 декабря, это воскресенье, в какой день недели меня должны сократить. В пятницу иди в понедельник? И имеет ли силу уведомление - в понедельник?
Я военнослужащий, в собственности квартира (преватизирована 66.6 м) семья из 4 человек (жена и двое детей) Какие шансы распреватизировать и получить субсидию? Планируемая дата увольнения июль 2016
Если предприятие закроется но об этом не предупруждает, в итоге через месяц работница должна выйти декрет кто будет оплачивать?
Господа юристы!
Подскажите пожалуйста, когда работница должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - 28.05.2008 или 29.05.2008 (если дата рождения ребенка 28.05.2005). Благодарю за ответ!
Пж. какого числа 12 или 13 мая должна выйти на работу? Отпуск с 04-08 мая?
Работник отработал последний день 17.08.2015 г. По сей день не появляется на работе. Наше письмо с просьбой явиться и дать объяснения получил 26.08.2015 г. Но так и не явился по сей день - 31.08.2015 г. Сегодня (31.08.2015 г.) приняли решение уволить за прогул. Какая будет дата увольнения - дата принятия решения об увольнении или последний рабочий день перед прогулом?
Написала заявление на увольнение 16 мая, директор сказал отработать несколько дней и подпишет заявление 21 мая, так получилось что заболела и 16 мая ушла на больничный 5 июня выписываюсь с больничного оплатят ли мне весь больничный? В трудовой дата увольнения должна стоять 21 мая или по окончании больничного листа?
11 апреля подписала приказ на сокращение, которое состоится 11 июня. 1 мая должна выйти с декрета, нужно ли выходить на работу после того как подписала приказ или нет?
Как правильно соблюсти процедуру расторжения трудового договора с работницей. Срок трудового договора истекает в апреле, в связи с выходом на работу основного работника. При этом увольняемая работница сообщила что беременна и воспитывает ребенка-инвалида. Состоит в гражданском, не зарегистрированном браке.
Работнице с 02.07.13 по 29.07.13 предоставлен отпуск (отпускные выплачены 27.06.13). 25.07.13 она подает заявление на увольнение по собственному желанию. 08.08.2013 в день увольнения работница приносит больничный лист за период с 26.07.13 по 08.08.2013. Должен ли кадровик 4 дня отпуска (за период с 26.07 по 29.07) указывать в приказе на увольнение, как неиспользованные, если да, то на основании какого документа. Заранее благодарны.
