Вопрос истинного увольнения - что преобладает - заявление сотрудника или запись в табеле кадровика?
Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение, где просит уволить его 23 числа, в табеле кадровик поставила 23 не 8, а увольнение, и смен стало меньше, она говорит, что если в заявлении 23 увольнение, то в табеле стоит увольнение, хотя сотрудник 23 работал, полный день)) кто прав?
Добрый день!
В данном случае прав работник, увольнение происходит в последний рабочий день, таким образом этот день так же вносится в табель.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте Ирина. Кадровик не прав. В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. При формулировке в приказе уволить с 23 числа это означает, что за 23 число работнику обязаны выплатить заработную плату.
Бог вам в помощь.
Спросить
Независимо от оформления в табеле, "У" означает полноценный рабочий день, т.е. презюмируется, пока не доказано иное, что Вы этот день отработали полностью. И этот день должен быть оплачен.
В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Спросить
Дело в том, что кадровик говорит, что в табеле 23 число должно стоять увольнение, 24 она не может постоять ув, так как в приказа стоит 23 уволить
СпроситьЭто не важно. День полностью отработан, если не составлен акт об отсутствии на рабочем месте. И должен быть оплачен полностью.
Спросить
Ирина, здравствуйте.
В табеле Вам должны поставить "я" (ЯВКА) 8 часов. День увольнения - это ВАШ ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. Рабочий, который обязаны оплатить. Сейчас попробуйте обратиться к ним за перерасчетом, главное, чтоб в трудовой книжке правильно запись сделали, состыкуйте дни увольнения в приказе и в книжке. А потом смело в инспекцию.
СпроситьНо так не делается, странный отдел кадров, не знает законы по трудовому кодексу, как раз последний день работы-день увольнения и ставится в табель, причем тут 24 число, в законе четко, день увольнения-последний рабочий день.
Спросить
Здравствуйте Ирина!
Статьей 84.1 Трудового кодекса определено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Таким образом, 23 это ваш последний рабочий день который должен быть оплачен. Нарушения порядка заполнения табеля при указании 23 увольнения, а не 8 кадровиком не допущено.
Однако, в табеле должно быть указано общее количество отработанных часов с учетом даты увольнения. Так как, при расчете причитающихся Вам при увольнении выплат должно учитывается отработанное время и 23 числа.
Следовательно, только при занижении общего количества часов отработанного времени действия табельщика будут неправомерными, влекущими за собой неполный расчет причитающихся Вам выплат.
Проверяйте количество оплаченных часов в расчетном листке, чтобы быть уверенной в правильности произведенных выплат.
Спросить
Здравствуйте Ирина. Пусть ваш кадровик внимательно прочитает Трудовой кодекс РФ.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
И в этот же день ему обязаны выдать трудовую книжку и расчет.
Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте Ирина. Она и не должна ставить рабочий день 24 числа, Вы уже в этот день не работали, а 23 числа еще последний рабочий день, день увольнения это рабочий день, и его должны оплатить.
Бог вам в помощь.
Спросить
Сотрудник написал заявление на увольнение, но не написал с какого числа он просит уволить его, при этом поставил дату написания заявления в конце текста. Вопрос с какого числа его можно уволить.
Написала заявление по собственному желанию. Дата увольнения в заявлении 7 числа, а табель закрывают 6. Нужно ли мне отрабатывать полный рабочий день 7 числа?
Что является основанием для увольнения приказ об увольнении или заявление. Если работник написал заявление об увольлнении, директор его завизировал, а кадровик посчитал, что в заявлении неверно указана формулировка увольнения, кадровик попросил переписать заявление работник отказывается. Имеет ли право кадровик не издавать приказ об увольнении и не увольнять данного работника?
Я написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?
В нащей компаниии много филиалов. Кадровик один в СПб. Сотрудник, который хочет уволиться прислал зяавление об увольнении по почте. На заявлении стоит дата 07.08.2013 г. Письмо пришло 20.08.2013 г. С какого числа его можно уволить?
Сотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника, если не было отзыва заявления, датой, написанной в заявлении... тогда получается, что работодатель уволил сотрудника по ст.77 п.3 части 1, а можно уволить за прогулы или ануливать заявление на увольнение, если сотрудник не подтвердит факт нахождения на больничном листе?
Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
Всем добрый день! Подскажите пожалуйста, сотрудник подал заявление на увольнение, но в тексте заявления не указал дату с какой он желает уволиться. В заявлении указана дата написания и номер входящий, но руководителем не подписано. Должны мы по истечении 14 дней уволить сотрудника или т.к. не указана дата с какого числа его уволить он должен продолжать свою работу. Как нам поступить по закону.
Я написала заявление на увольнение 22 февраля с отработкой. В заявлении прошу уволить меня 8 марта. Начальник говорит что 8 должна отработать последнюю смену. Кто прав? Когда последний день работы-7 или 8 марта?
Сотрудник написал заявление на увольнение не обозначив число и ушёл на больничный. Проболел больше месяца. Больничный был закрыт в пятницу, а у сотрудника смена в субботу. Отдел кадров в субботу не работает. С приказом об увольнении сотрудник не ознакомлен. В какой день могут сотрудника уволить, выдать расчёт и трудовую?
