Больничный лист сотрудника если он / Трудовое право - 4012 советов адвокатов и юристов

Являюсь сотрудником Росгвардии. 11 июня был совершен проступок (езда в нетрезвом виде). 14 июня отправился в зону СВО. По работе с отрядом. 28 сентября вернулся домой. 29 сентября был открыт больничный лист. Во время нахождения на больничном листе был уволен по статье порочащей часть сотрудника росгвардии. Правомерно ли увольнение? Суд по лишению прав еще не был.

30.04.2019 уволена в связи с выходом на пенсию и с этого же дня у меня открыт лист нетрудоспособности. Как должен оплатится больничный?

08 увольнение 17.08!16.08 ушел на больничный! Когда меня расчитают? И как будет оплачиваться больничный! На больничный пошёл где то на месяц.

Хотела бы узнать можно ли закрыть больничный позже, меня выписали 30 июля а 29 июля я в отпуске, больничный ещё в страховом столе не закрыла, можно ли его закрыть позже? С уважением Майя Анатольевна.

У меня сложилась такая ситуация, с 15.10.21 нахожусь на больничном, в настоящее время продлили его до 25 числа ОРВИ, на службе 40 человек с ковидом, но приехала московская проверка. Сегодня звонит непосредственный начальник и требует, чтобы я завтра вышел на работу. На мои доводы, о том, что я на больничном листе, он стал ссылаться на указание вышестоящего начальства и вообще потребовал, чтобы я инициативно обратился в поликлинику и выписался с больничного. Я сказал, что на работу не прийду, т. к. болею, на что непосредственный начальник потребовал, чтобы я написал рапорт почему я не выйду на работу. Подскажите пожалуйста правомерны ли его действия по моему вызову на работу и требования написания рапорта? На каком основании я могу обратиться в органы военной прокуратуры с жалобой! Благодарю.

2 недели назад согласовали отпуск, заявление у начальника, посреди рабочей недели заболела орз, закрою больничный за день до отпуска. Нужно ли во бухгалтерии по закону мне нести свои больничный во время отпуска? Что делать в этом случае, тк заранее купили билет на поезд еще 2 недели назад и больничный в живом виде не смогу предоставить на работе.

Я являюсь сотрудником полиции. Супруге каждый день надо ездить в больницу, где она проходит курс лечения онкологического заболевания. Ребенку 6 лет. Могу ли я уйти на больничный по уходу за ребёнком?

Нужно ли оплачивать больничный инвалиду 3 группы после увольнения (после увольнения прошло 2 дня) если до увольнения он находился на больничном 5 месяцев?

Двс, вопрос заключается в следующем: я действующий сотрудник ОВД, написал рапорт об увольнении 11.11.2020 года по собственному желанию. Ушел на больничный сразу же и находясь на больничном заразился Ковидом-19, срок увольнения 12.12.2020 г. подошел, но я все еще болею. Работать я больше не планирую в связи с чем хочу уволится по выходу с больничного. Вопрос: что необходимо сделать с моей стороны чтобы уволится в указанную дату. Вопрос возник в связи с тем, что сотрудники кадрового подразделения вводят меня в заблуждение, утверждая, что мне необходимо писать новый рапорт и работать еще 30 дней. Насколько я понял, мне действительно нужно написать рапорт, но только в дополнение к ранее написанному от 11.11.20 г. где указать дату своего увольнения.

Я попал в ДТП, меня сбил автомобиль, я был в алкогольном опьянения, водитель скрылся с дтп, сегодня узнал что больничный мне выплачивается с кодом 021, хотя уже прошел месяц после ДТП, я узнал сегодня из расчетного листка, подскажите что делать и можно поменять код после месяца больничного?

Оформляют больничный по ковид самоизоляции.

Если есть 2 работы.

Должны дать 2 больничных или 1 больничный оформляеться и на основном месте и по совместительству?

Как его оплата происходит только на основном или потом предьявлять на совместительство?

Моя жена устроилась временно вместо сотрудника который ушел на больничный. В договоре было прописано, что последний ее рабочий день, предшествующий выходу основного работника на работу. Так вот, из за того что весь апрель объявили не рабочими днями с сохранением зарплаты, работодатель хочет уволить жену, чтобы просто так зарплату не получила. На каком основании он это может сделать? Он конечно может сказать что основной работник выходит с больничного, но как это проверить? Должен быть закрыт листок нетрудоспособности? И возможно ли в апреле увольнять / принимать, если весь апрель нерабочий?

Я сотрудник ОВД, нахожусь в отпуске взяла официальный больничный, продлять отпуск не собираюсь как и предоставлять в кадры больничный лист, в период больничного убыла в другой регион, при этом в рапорте на отпуск указывала выезд. Нарушила ли я какой-либо закон? Законно привлекать меня за это к ответственности?

Меня с сегодняшнего дня командируют в соседний цех а в приказе указанна оплата не ниже среднего заработка по основному месту работы. В случае моего ухода на больничный, как мне его будут оплачивать? Оплата будет производится как обычный больничный в зависимости от трудового стажа или по среднему и я ничего не потеряю?

Я работаю в банке. Увольняюсь, 31 марта 2022 г. последний рабочий день. Заболев, в данный момент нахожусь на больничном. Работодатель говорит что нужно закрыть больничный и выйти на работу 31 числа чтобы сделать приказ об увольнении. Больничный у меня до 1.04.22. Они могут уволить меня когда я на больничном? Я ведь по собственному написала.

Скажите я принёс справку об амбулаторном лечение вместо больничного с 14 по 18.02.22 г. имеет ли право работадатель меня уволить за отсутствие на рабочем месте?

Устроилась на работу 20.12.2019 с испытательным сроком 2 месяца. 15 февраля ушла на больничный на 2 месяца.19 февраля меня ознакомили с расторжением трудового договора, мотивируя, что не подошла по профессиональным качествам. Войдут ли дни больничного в расчет компенсации за не использованный отпуск?

Все мне о нем говорят, но не могу найти его! Что за закон или постановление вроде бы с 1 сентября? Якобы если у сотрудника много больничных его могут уволить?

Нужно ли хранить доп соглашение которое утратило силу (например на совмещение профессий (обязали их делать) на время болезни или отпуска отсутствующего сотрудника)?

Я работаю в МВД отправил рапорт на увольнение заказным письмом с уведомлением находясь на больничном. Письмо получено работодателем 24.12.2013 г. сегодня 23.01.20014 г пришел в отдел кадров сдал больничный лист закрытый 22.01.2014 г, удостоверение и личный номер. Военный билет и трудовую книжку мне не выдали. Инспектор кадров сказал чтобы я переписал рапорт сегодняшним числом с датой увольнения 27.01.2014 г так как тот рапорт не действителен, а начальник сказал что сегодня у меня прогул и что уволят меня по отрицательным мотивам. Как быть в данной ситуации? Являются ли действия начальства законными?

Я работающий пенсионер. Нахожусь на больничном. Хочу уволиться на следующий день после окончания больничного. Пока находился на больничном умер директор предприятия, он же собственник. Полномочия никому не переданы. На кого нужно писать заявление об уходе.

Почему мне не предоставляют больничный по уходу за больным родственником. Лечащий врач дал документ о том что больная лежит в стационаре и нуждается в постоянно уходе.

В организации в связи с больничным одного из сторожей необходимо изменить график работы. Возможно ли это сделать, если с графиком работы на месяц все сотрудники (сторожа) заранее ознакомлены под роспись, у всех на руках имеется утвержденный руководителем график? К тому же неизвестно на какой срок больничный у данного сотрудника, и при выходе его на работу до окончания месяца график нужно будет изменить вновь. По трудовому договору сотрудники работают по графику. Вопрос: возможно ли изменение графика?, или нужно оформить с согласия работников приказ на работу в выходные дни? спасибо.

Работодатель не оплачивает больничный и не посылает документы в ФСС. Прошел почти месяц. Я собираюсь обращаться в Роструд с жалобой. Я знаю, что его оштрафуют за это, интересно по какой статье и на какую сумму.

Куда жаловаться? Это просто возмутительно, какой беспредел! Мой муж на больнином 4 месяца производственная осколочная травма со смещением. Поврежден нерв. Взяли без предупреждения уволили. Вчера зачислили расчёт на карту. Организация ООО " Химспецстрой" г. Березники. Мало того еще не хотят выплатить страховку, не выдают лист Н 1 и еще оскорбление выслушал от начальства.

С работы увольняется сотрудник который является материально ответственным лицом. Обязан по закону отработать 2 недели после подачи заявления. Данный сотрудник ушёл на больничный и соответственно время на больничном входит в этот 2 недельный срок.

Так как лицо является материально ответственным, хотелось бы что бы он передал свои полномочия другому лицу. А он сразу уходит. Можно ли каким-либо образом продлить этот 2 недельный срок? Есть ли какие-нибудь лазейки в законодательстве?

Поясните, пожалуйста, за счет средств работодателя 3 первых дня больничных, то есть средства работодателя, это приносящая доход деятельность, а не средства целевой субсидии, которую выделяют на классное руководство?

Продляется ли время уведомления об увольнении на период нахождения на излечнии и отпуска сотруднику УИС. Говорят, что нет, что есть указание из ФСИН, что только 2 месяца и все.

В течение года я очень часто брала больничный в связи с болезнью сына. Работодатель исправно мне оплачивал больничные листы по уходу за ребенком. В ноябре бухгалтерия обнаружила, что у меня оплачено 90 дней на больничном (хотя по закону положено 60). И в декабре с меня удержали месячную зарплату, выплатив всего 130 рублей. Ребенка я воспитываю одна и ситуация для меня катастрофическая. Скажите пожалуйста, вправе ли работодатель удерживать деньги, если это бухгалтерия не считала дни, подлежащие оплате? Может ли работодатель единовременно удержать с меня переплаченную сумму? Если нет, то в течение какого срока должны быть удержаны средства и в каком размере? Заранее спасибо.

Работаю по сменному графику. Что делать если я выходил в свой выходной день несколько раз, а в расчехлить листе не указали эти сверхурочные часы и не выплатили переработку вообще, я уже и не говорю про двойной размер. Что делать в данной ситуации?

Скажите пожалуйста, я чувствую себя плохо, была в поликлинике, но больничный лист не открыли, пришла на работу, чтобы написать заявление на свой счёт,но мне не подписали и не отпустили, хотя до этого, у меня не было своих счетов, имеют ли право так поступать? И как уже отпрашиваться, умереть на работе, тогда отпустят?

Во время испытательного срока легла в больницу на операцию, причем, о том, что сделаю это, работодатель был предупрежден. Срок реабилитации затянулся из-за плохой сращиваемости тканей. В результате мне было озвучено, что я не прошла испытательный срок и должна освободить место. На мое место взят другой работник, хотя официально я до сих пор там числюсь. Обязана ли я по выходу с больничного добровольно подавать заявление об уходе, как не прошедшая испытательный срок?

Уволена по ч.1 ст. 71 в день больничного, организация в которой я работала предлагает восстановить меня в должности и ознакомить с приказом о внесении изменения в Запись в трудовой книжке. КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ? Где гарантия, что при изменении дня увольнения они изменят статью?

Уволился из ФСИН по собственному желанию 09.11.2018. Работал 8 месяцев. При увольнении дали бумажку, в которой написано, что мне должны выплатить два оклада (40 т. р.), компенсацию за отпуск (22 дня) + вещевка и выходное пособие. По факту, на 13.11.2018, мне выплатили 21900 р. Как мне быть?

Что будет если сотрудники, занятые на предприятиях непрерывного цикла заразятся короновирусом и перезаражают друг друга, что делать и какова ответственность работодателя при этом (финансовые и процессуальные риски), если человек не дай бог умрет, пособие по потере кормильца работодатель будет платить?

ФСС отказал в выплате больничных по беременности и родам в связи с тем, что беременная сотрудница была принята на работу не задолго до выхода в декрет. Кроме того, в договоре, который был заключен с сотрудником, которого приняли на её место было ошибочно не указано, что он принимается временно. Законно ли отказали?

Если сотрудник детского сада предоставляет справку, что ей нужно ехать в больницу по беременности, на работе ее в этот день не будет и за нее будет делать работу другой человек, она уверяет, что ей по справке этот день должны оплатить по среднему, а как правильно?

Несколько дней назад обратилась в поликлинику по месту жительства, завели карточку, открыли больничный, о чем я сообщила непосредственному руководителю. Следующий визит к врачу назначили через 5 дней. В день открытия больничного супруг отвез меня на дачу, мне там намного легче, чем в душном городе. Врач никаких предписаний по поводу постельного режима не давала. Сегодня больничный продлили еще на 5 дней, с руководством отношения натянутые, продлением больничного недовольны, вполне возможно будут проверять.

Скажите пожалуйста, может ли работодатель зацепиться за то, что я не была дома во время больничного? Проверить у них есть возможность - пользуюсь корпоративной сотовой связью. Обязана ли я находиться дома во время больничного? Врач отметку о нарушени режима не ставила, у нее ко мне претензий нет. И имеет ли право работодатель, имея на то техническую возможность, вообще определять мое местоположение? Спасибо.

Уволился восьмого апреля и через четыре дня попал в больницу. Скажите пожалуйста, есть ли какие сроки для постановки на биржу труда? Спасибо.

Я должна идти в отпуск по графику, куплен билет на проезд к морю, внесена предоплата за жилье. Но на работе объявили, что через 2 недели придёт комиссия. Имеет ли право работодатель меня не отпустить? Спасибо.

Гражданин позвонил утром текущего дня в регистратуру поликлиники по месту жительства для вызова врача на дом, сообщив о себе контакты. Сотрудник мед. учреждения сообщил по телефону, что ожидайте участкового терапевта. Врач так и пришел в течении дня, гражданин на работу не вышел, больничный ему не был открыт. Какие нормы права нарушены сотрудниками мед. учреждения по отношению к гражданину-пациенту?

У меня возникла такая проблема. Вышел в отпуск по ст.63 ФЗ от 31.11.2011 г. №342-ФЗ. Попал на больничный во время этого отпуска. Продлевать отказываются, ссылаясь что это - другие виды отпусков... Основания для продления? Обязаны ли его продлить?

Какая формула выплат при сокращении и сколько месяцев организация выплачивает по сокращению. В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению? Так же что делать, если после последнего дня при сокращении заболела, кто будет оплачивать больничный и вычитается больничный из компенсации от оплаты компенсации по сокращению?

Если я открою в частной поликлинике больничный лист, напишу заявление на увольнение, не стану его закрывать и уеду в другой город работать меня уволят без отработки?

PS: есть вторая трудовая, не нужно говорить о ее законности. И копейки за незакрытый больничный мне не нужны.

Меня уволят без статьи?

Я решила уволиться с работы. И.о. директора не захотела меня увольнять и сказала мне жди директора и мое заявление на увольнение не приняла. Я ушла на больничный. И отправила им заявление на увольнение и заявление о том, чтобы они мне трудовую и медицинские книжки направили по почте, курьером почтой ЕМС 14.10.22, а вручили Получателю 17.10.22. То есть получается мне нужно чтобы не отрабатывать 14 дней перед увольнением досидеть на больничном до 2.11.22?

И еще сейчас больничные листы электронные. Могу ли я не ходить в кадры сразу отнести номер больничного в бухгалтерию? Или минуя кадры не получится? Я просто туда ходить больше не хочу ни ногой и мне придется снова эти больничные листы направлять почтой им?

И еще... По закону даже после увольнения в течении месяца я могу им отправить еще один больничный лист и они должны мне его оплатить? Там вроде бы 60% после увольнения больничного оплачивают, если его сдаешь в течении месяца после увольнения?

Спасибо за ответы! Всех благодарю!

Вопрос: у моей знакомой такой случай произошел на работе. Ее предупредили о сокращении должности 1.02.2-017 г. Она работала в учреждении до 1.03.2017 г.. затем с 1.03.17 г. по 08.04.17 г. ушла в отпуск. В течение 2 месяцев ей не было предложено другой вакансии. 27.02.17 г. она получила приказ об отпуске и в той же датой ей вручили приказ об увольнении. Правильно ли это? Дело в том, что 31.03.17 по 15.04.17 г. знакомая пролежала в больнице (стационар), после выхода из больницы пришла на работу, отдала больничный лист и за трудовой книжкой. Но ей не выдали ее. Сказали. Что трудовая книжка потерялась. Кто должен понести наказание? Знакомая с 24.04.17 по 12.05.17 опять пролежала в больнице. 5 мая 17 г. ей в больницу принесли дубликат трудовой книжки совсем посторонние люди...

Доброго времени суток комиссией была определена 30 процентов нетрудоспособности бессрочно, ежегодно автоматически продлевают прп, но в связи обстоятельствами я не могу ездить в санаторий который мне предостоваляют, но ежегодно прохожу амбулаторное лечение, вопрос могут ли мне снять страховые выплаты из за того что я не езжу в санаторий.