Работодатель удержал зарплату за переплаченные дни на больничном - что делать?
199₽ VIP
В течение года я очень часто брала больничный в связи с болезнью сына. Работодатель исправно мне оплачивал больничные листы по уходу за ребенком. В ноябре бухгалтерия обнаружила, что у меня оплачено 90 дней на больничном (хотя по закону положено 60). И в декабре с меня удержали месячную зарплату, выплатив всего 130 рублей. Ребенка я воспитываю одна и ситуация для меня катастрофическая. Скажите пожалуйста, вправе ли работодатель удерживать деньги, если это бухгалтерия не считала дни, подлежащие оплате? Может ли работодатель единовременно удержать с меня переплаченную сумму? Если нет, то в течение какого срока должны быть удержаны средства и в каком размере? Заранее спасибо.
Согласно ТК РФ удержания из з/п должны составлять 25%, в исключительных случаях 75 % по исполнительным листам.
Спросить
И в декабре с меня удержали месячную зарплату, выплатив всего 130 рублей.
Имеют полное право удержать в пределах Вашего заработка.
Спросить
Всё правильно. Работодатель вправе удержать переплаченную сумму, указав причину ошибку бухгалтера.
СпроситьТрудовой кодекс позволяет работодателю для погашения задолженности перед ним удерживать необходимые суммы из заработной платы сотрудника (ст. 137 ТК)
Спросить
Да, переплату, возникшую вследствие счетной ошибки, удержать с вас имели право (статья 137 Трудового кодекса).
Но на основании статьи 138 ТК РФ, с вас не имели права удерживать больше 20% заработной платы единовременно.
Обратитесь с письменным заявлением к руководителю предприятия, в случае отсутствия реакции в течение 10 дней - в Государственную инспекцию труда.
СпроситьСтатья 137 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
За октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года больничные листы сданы к оплате своевременно, но полностью не были оплачены в связи с задержкой зарплаты. Зарплату за декабрь выдали в феврале 2011 года. Должны ли теперь сделать перерасчет по больничным листам?
У меня несколько вопросов.. 1 сентября 2009 года я вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. если я ухожу на больничное по уходу за ребенком до 7 лет из какой суммы высчитывается мой больничный из МРОТ или еще какие суммы? И второй в декабре 2009 года я была на больничном по уходу за ребенком до 7 лет (С 7 декабря по 21 декабря включительно) сейчас 15 января 2010 года до сих пор я не получила оплаты больничных, это во-первых а получив расчетку там мой больничный просто отсутствует в расчетах, и поставлено всего 4 рабочих дня за декабрь месяц (5 дневная рабочая неделя) если какие то сроки по выплате больничных листов? Могут ли они перенести выплату больничного листа на другой месяц если больничный лист сдан 22 декабря, выплата зарплаты 10-15 числа каждого месяца, аванс 25 числа каждого месяца. Заранее спасибо..
Сидела на больничном с ребенком. Больничный был закрыт и передан руководителю 28 октябрь. На сегодняшний день, 11 ноября, больничный лист до сих пор не передан в бухгалтерию для оплаты. Скажите пожалуйста в течении какого времени больничный должен быть передан в бухгалтерию и когда должен быть оплачен. Спасибо.
В какой срок я могу предоставить больничный лист бывшему работодателю для получения его оплаты? (и на основании какого закона/статьи, что бы работодатель меня не отправил обратно с этим больничным)
Ситуация следующая: уволена по сокращению штата 14 сентября, больничный лист с 28 сентября по 9 октября, т.е. болезнь наступила в течении 30 дней с момента сокращения. Состою на учете в центре занятости.
Работодатель не выплачивает сумму по больничному листу.
Имеется 2 больничных листа по уходу за ребенком, которые не оплатил работодатель, аргументируя это тем, что ранее мне была начислена заработная плата, в размере, превышающем положенный, и теперь эти деньги с меня надо удержать, в счет долга перед фирмой.
Вопрос: какое отношение больничные листы имеют к заработной плате, если идут через ФСС? Имеет ли работодатель право на такие действия?
Больничный по бытовой травме был с 22 августа по 30 сентября. Сдан в бухгалтерию предприятия. ФСС до сих пор (13 декабря) не оплатил больничный лист. После этого была на больничном с 5 ноября по 20 ноября - тоже не оплачен. Что мне делать? Спасибо. Наталья. (Бухгалтерия утверждает, что больничные листы давно переданы в ФСС)
22 ноября 2014 года я была уволена в связи с сокращением численности, а 8 декабря попала в больницу. Больничный организация оплатила через 2 месяца в размере 100%, а 17 марта мне позвонили с бухгалтерии организации и попросили вернуть переплаченную сумму, объяснив что по закону должны были оплатить 60 % больничного. Я в законе ничего подобного не нашла. Скажите правомерно ли это, должна я вернуть работодателю переплаченную сумму?
Мой муж с июля по ноябрь включительно был на больничном. Больничные листы продлялись, последний больничный закрыт, сдан в бухгалтерию. Но! Не работодатель, а в бухгалтерии моему мужу говорят, что оформят его больничные листы для выплаты в следующем 2019 году. Это же нарушение! Как добиться выплаты больничных листов за эти все месяцы? Куда обращаться?
Скажите, пожалуйста, в течение какого периода должен быть оплачен листок нетрудоспособности? С 12.09.16 по 23.09.16 находилась на больничном по уходу за ребенком (ребенку нет еще 5 лет). Больничный лист сдала 26.09.16. Дни з/п определены (21 числа аванс, 7 - з/п). До сих пор не получила ни копейки. В расчетном листке вместо 12 календарных дней указано 10. Бухгалтерия ссылается на соцстрах (работаю в бюджетной сфере), соцстрах на бухгалтерию работодателя. Я одна воспитываю ребенка. З/п итак небольшая, так еще и эти копейки получить не могу.
Я работаю врачём выписала больничный лист поциэнтке и ошибочно не внесла одну запись осмотра в карточку Край здрав счёл больничным выданным безосновательно. Подскажите пожалуйста с меня может бухгалтерия удержать без моего согласия деньги за этот больничный лист? Спасибо заранее за ответ!
