Женщину с двумя детьми предложили уволить из-за проблем со запахами на работе, директор поддержал новую сотрудницу

• г. Саратов

Предложили уволится женщине матери двоих несовершеннолетних детей, так как новый сотрудник очень любит обливаться духами. А женщине становится плохо от резких запахов, многократно женщина пыталась уговорить новую сотрудницу чуть меньше брызгаться, но та не хочет идти на компромисс, аргументировав это тем, что духи у нее дорогие и их у нее много, а так как кроме работы ей не куда ходить, то она будет брызгаться на работу. И директор встал на сторону любительницы духов, сказав, что ни кто не вправе диктовать кому как брызгаться и не захотел понять физиологию женщины, у неё более обострено обоняние. Так что женщине было сказано, что бы она искала себе работу другую, Правильно ли поступили с женщиной?

Ответы на вопрос (10):

Нет, неправильно. Не надо писать никаких заявлений об увольнении. Ни в коем случае. Но, и женщине нельзя запретить пользоваться парфюмерией. Если только ввести своеобразный "дресс-код". Но, директор этого не хочет. Поговорите с другими сотрудниками. Здесь воевать надо только способами этой дамы, чтобы отучить ее. А это уже надо думать как сделать так, чтобы самим не пострадать.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте! В данном случае правильно поступили, Если данному лицу не нравится своя работа, пусть ищет новую. Наверное директор сделал с учетом плохого настроение, данное заявление.

Спросить
Пожаловаться

Не было просьбы не пользоваться парфюмерией, была просьба уменьшить количество, при чём любительница духов после того как довели этот вопрос до директора уменьшила и стал очаровательный шлейф за ней, а не вульгарное обливание, но всё же женщину попросили уйти, так как эта проблема дошла до директора, а контора тихая. Женщина уже пострадала, вопрос правильно ли поступил директор.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте Трудовой кодекс РФ гласит ТК РФ, Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Напишите заявление в профсоюзную организацию или трудовую инспекцию на своего работодателя и прокуратуру хорошо бы. Если у Вас реакция на духи руководитель обязан этот вопрос уладить. А так же

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Спросить
Пожаловаться

Так увольнение каким образом прошло? Сама уволилась? Если сама, то как теперь доказывать собираетесь, что Вас довели до увольнения. Это практически невозможно теперь доказать. Не надо было увольняться, а обратится хотя бы в трудинспекцию, чтобы конфликт погасили.

Спросить
Пожаловаться

Ну директор принципе не прав. Так как возможно он сделал замечание в прорыве его недовольства, что постоянного его дергают или плохого настроения.

Спросить
Пожаловаться

Как? да просто когда получился так сказать скандал, а женщине стало плохо от запаха, а тут ещё коллектив разделился на две команды - одни сострадали той которой плохо, но главбух был на стороне любительницы духов и начала орать на женщину которой и так плохо и она написала заявление, но не отдала - думала поговорить и решится как то этот вопрос полюбовно, но главбух вошла в нерабочее время к ней в кабинет, начала рыться в бумагах и нашла это заявление и положила директору на стол. На следующий день директор его увидел и произвел вердикт.

Спросить
Пожаловаться

А сейчас как Вы собираетесь все это доказывать? Я вообще не вижу судебной перспективы здесь. Наверное, Вы тоже не видите. Надо было все сразу делать. Сейчас бесполезно.

Спросить
Пожаловаться

Здесь вы ничего не сможете поделать. В суде вообще не знаю как вы доказывать собираетесь. Вам ничего данное обстоятельство не даст.

Спросить
Пожаловаться

Если найдутся свидетели произошедшего, которые не побояться выступить на стороне уволенной в суде и т.п., то у неё большие шансы восстановиться на работе и получить соответствующие компенсации.

При отсутствии таких лиц тоже шанс есть.

Придется доказывать что заявление не передавалось работником руководителю. Что это произошло без ведома работника и вынуждено. Думаю, что суд встанет на сторону уволенной, а руководителю будет соответствующий "урок"!

Спросить
Пожаловаться

Поступила женщина учиться через интернет. Ее привязали к ближайшему городу, где находился центр доступа, для сдачи зачетов и экзаменов. Она связалась с директором филиала прося о помощи. В тот момент, когда она договаривалась директор филиала, была на декретном отпуске, пошла ей на встречу, отнеслась к ней с пониманием и согласилась ей помочь вместо этой женщины сдать зачеты и экзамены за 7 т.р сумму за 9 предметов. Ниже суммы, предлагаемой в интернете. Так как этой женщине приходилось ходить сдавать за эту женщину с грудным ребенком, и оставляя дома больного, лежащего ребенка-инвалида. Но после сдачи 9 предметов, директор сдал все документы и закрыла филиал. После чего, стало известно, что остались еще 3 предмета сдавать. Директор филиала договорилась с другим центром доступа в другом городе, с человеком, который тоже согласился сдать за 2 т.р. Об этом та женщина была уведомлена, на что она была согласна. Эта женщина заплатила свои деньги тому, человеку, который досдавал еще 3 предмета. Та женщина делает переводы 2 раза по 2 т.р. этой женщине и начинает писать жалобу на то, что долго нет диплома, для того, чтобы не платить больше директору. С головного вуза попросили эту женщину забрать диплом и в скором времени передать диплом той женщине. Директор филиала привезла диплом и попросила ту женщину доплатить оставшуюся сумму, чтобы передать документ. Та женщина начала нести всякую чушь, говорив, что оставшиеся 3 предмета сама сдавала. На что, директор филиала отправила отчет о сдачи предметов с датами и временем той женщине на почту. В это время у директора филиала умирает сын и пока она переживает эту утрату, та женщина постоянно пишет жалобы на нее, что с нее требуют деньги за диплом. Хотя та женщина знала о горе той директора филиала. Директору филиала пришлось отдать диплом той женщине просто так. После чего директор филиала пишет в сайт "Подслушано..." того города обьяснив ситуацию. На что в комментариях ей отвечают, что из-за письма в сайте та женщина подала жалобу в прокуратуру города, где живет директор филиала.

Подскажите пожалуйста, что может ожидать директора филиала?

Наша собака вырвалась и подбежав к женщине, уткнулась носом. Женщина испугалась и упала, сломав руку. Теперь женщина требует возмещать ей 2,5 месяца минимум: растраты на продукты и оплачивать работу сотруднику, который будет работать вместо неё в ИП женщины. Пострадавшей женщине выплатили 10 тыс. за операцию с переломом, т.к. обратились в частный центр.

Добрый день! Необходима юридическая консультация для предупреждения противоправных действий. Коллеги, мужчина и женщина, в ходе производственного процесса, вышли за рамки рабочего общения, практически стали друзьями. Именно друзьями, не более того, оба имеют супругов. Обмен сообщениями и звонками перешел из официального стиля в более свободный. По невнимательности мужчины супруга прочла смски от женщины и начала преследование с угрозами, выяснениями отношений, было между ними что-то или не было, походами на работу и расспросами коллег мужчины и женщины, демонстрацией переписки между мужчиной и женщиной. По существу никто ничего не мог ей сказать, кроме того, что наблюдал весь коллектив: совместные чаепития, шутки, разговоры, помощь друг другу в процессе работы. Не успокоившись на этом, супруга мужчины начала преследование мужа женщины. Продолжалось поливание грязью и женщины и ее мужа. Настраивание своего сына до такой степени, что тот угрожал убийством женщине. По производственной необходимости мужчина и женщина часто пересекаются на работе, выполняя совместные обязанности. Супруга мужчины, понимая, что общение не прекращено, через почту отсылает оскорбительные письма женщине, якобы от коллектива, в котором мужчина и женщина работают. Возникает волнение по поводу поведения и непредсказуемости действий этого человека, т.к у женщины имеется несовершеннолетний ребенок. А также вопрос, как квалифицировать действия супруги, и что предпринять женщине для предупреждения противоправных действий со стороны супруги мужчины, чтобы обезопасить себя и членов своей семьи.

70-ти летняя женщина воспитывала 50-ти летнюю женщину с трёхлетнего возраста... Отношения между ними как у матери с дочерью, но официального кдочерения не было. Отец 50-ти летней женщины и её родная мать умерли. Мать - когда девочке было 3 года. Отец - когда у девочки уже была своя семья.

Нужно ли в этом случае написать жалобу на программу мужское и женское? Я заметила что там ведущие оскорбляют, обзывают и унижают мужчин, всегда выгораживают женщин, всю вину (когда виновата бывает женщина или возможно может быть и женщина виновата) на мужчин спихивают, вот тут например смотрела выпуск там кто то женщину жестоко избил, там их было четверо сама пострадавшая, две девушки и один мужчина, полиция завела дело на женщину которая подозревается в причинении тяжкого вреда здоровью, но ведущие сказали нет женщина не могла так сделать, она же женщин, вот мужик сожитель её как раз мог это сделать тем более у него уже был условный срок за избиение пострадавшей, один из приглашенных гостей он адвокат полковник МВД в отставке сказал что я все сделают чтобы в привлекли мужика и чтоб в тюрьму его посадили тем более у него уже есть условка, а женщину отпустили.

Какое наказание предстоит девушке 17 лет если она отомстила за маму женщине 28 лет. Эта женщина дружит с бывшим мужем моей мамы и отец водит младшего брата в гости к этой женщине. Моя мама, как и любая другая женщина ревнует своего ребенка к другой женщине и боится, что ребенок может полюбить и ее. Со своим бывшим мужем она договорилась, что он не будет водить к своей новой женщине ребенка, а мама не будет противиться и давать ребенка отцу, когда он захочет или братик попросит. После чего мама лично встретила бывшего мужа с моим братиком и этой женщиной. Теперь мама плачет весь день. Я так разозлилась на эту женщину, ведь именно из-за нее у на в семье проблемы, что как встретила эту женщину ударила ее много раз по лицу. Чтобы из-за нее моя мама больше никогда не страдала! Что теперь делать?

Мужчина назвал женщину неприличными словами, женщина расплакалась, на что сын женщины попросил оскорбляющего извинится, но тот ни в какую не хотел. И после слов правильно все сказал (браные слова) сын женщины ударил оскорбляющего тем самым сломав ему челюсть. Что будет с парнем,22 года ему.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Женщина ушла в декрет с должности директора магазина "Магнит". На её место взяли другую. Новый директор плохо работает. Коллектив терпит потому что скоро из декрета должен вернуться прежний директор. Но новая заявила, что свою должность прежнему директору не уступит. У новой ребёнок-инвалид. Защищает ли трудовое законодательство женщину с больным ребёнком если она плохо работает? Официальных жалоб от коллектива нет пока. Её жалеют. Но если надо, то жалобу оформят. Гарантирует ли закон возвращение на свою должность женщине после декретного отпуска в данной ситуации?

Произошел конфликт с соседом, в процессе ругательства женщина оттолкнула мужчину от себя.

Да так получилось что мужчина обо что-то сзади спотыкнулся и упал, ударился ногой, приезжала скорая, оказала первую помощь и уехала. Обьявив что перелом ноги. Мужчина продолжает ходить на обеих ногах. Родственники мужчины объявили, что подадут в суд на женщину. Она хозяйка в комнате комуналке, а он квартирант соседей женщины. Кто прав, и что угрожает женщине?

В ночь с 26 на 27 июля около 2:30 несовершеннолетняя подошла с непонятными разборками к женщине 27-и летней, в итоге несовершеннолетняя накинулась на данную женщину, та ее оттолкнула и несовершеннолетняя упала, после ее пытались увести ее товарищи, но она с новой агрессией накинулась на женщину, на что та опять ее оттолкнула. На следующий день к данной женщине пришли с разборками к ней в дом эта несовершеннолетняя и ее тетя, не придя не к чему те ушли. Но при этом обвиняли что женщина разбила бутылкой голову несовершеннолетней. Но данного факта женщина отрицает, так как у нее имеются двое детей и она воспитатель детском саду, она не могла сделать подобного в отношении ребенка. Свои действия что оттолкнула пояснила, что просто пыталась этим успокоить ее, что думала несовершеннолетняя успокоится. Тем более до этого она не раз просила ее отойти от нее. Помогите пожалуйста, неужели за то что родители данного ребенка не следят за своим чадом, должна отвечать женщина, которая просто защищалась.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение