Как поступить, если у компании нет денег для увольнения по соглашению сторон?
Просят уводиться с работы, по соглашению сторон, р-ль говорит нету денег в компании, что делать? Максим 89263511221, makjmak88@mail.ru
Пусть по сокращению или ликвидации увольняютУвольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ — такое должно быть основание для записи в трудовой книжке.
Спросить
Увольнение по соглашению сторон возможно на выгодных для работника условиях, с получением денежной компенсации, добровольно. Либо увольняйтесь по сокращению.
СпроситьДобрый день, Максим! Мало кто о чем вас просит. Не пишите заявление и не увольняйтесь. Вы не обязаны решать проблемы работодателя за ваш счет. У вас тоже нет денег, вы не получили оплату за вашу работу, так и что, вы должны идти на поводу в работодателя? Это абсурд. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Максим!
Нет денег - это их проблемы.
При возможном подписании подписании Вами соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать соглашения сторон (заявления об увольнении по собственному), несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Соглашаться можно только если в этом соглашении будут прописаны выплаты не хуже чем если бы уволили по сокращению штата.
Спросить
Здравствуйте.
В Вашей ситуации целесообразнее не соглашаться на увольнение по соглашению сторон.
С уважением Галина Геннадьевна.
СпроситьРаботодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон. Какой период я могу отработать в компании после подписания соглашения. Точнее какой период мне указать в соглашение, если я хочу отработать максимально возможное время.
Добрый день. Нет такого времени, сколько хотите - столько и пишите. На то оно и соглашение сторон
Спросить
Как правило расторжение трудового договора по соглашению сторон расторгается в день подписания, но нет запрета на указания в тексте соглашения условия об отработке определенного срока.
Спросить
Дата расторжения оговаривается этим соглашением (согласовывается). Ст. 78 ТК РФ . Можете в ответ на такое предложение написать (или сообщить устно) о своем согласии на расторжение нужной вам датой.
СпроситьДата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?
Ольга!
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон не является основанием для невыхода на работу по день увольнения . Поэтому расторжение трудового договора с работником за прогул, совершённый в эти дни, будет правомерным при условии соблюдения порядка применения взыскания в виде увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы не согласны уволиться "по соглашению сторон", не подписывайте соглашение. Конечно, не исключено, что работодатель будет пытаться уволить по "статье", тогда уже будете думать - возобновить переговоры, ждать увольнения "по статье" или уйти по "собственному желанию". Принимайте превентивные меры - записывайте разговоры с работодателем, ведите переписку по официальным каналам (по офиц. Адресу эл. почты, например, или ценными письмами с описью вложения), подавайте свои объяснений, заявления и т.п. документы в двух экземплярах под подпись ответственного лица и т.д.
Спросить
Имею ли я право не подписывать, если до декрета меня хотели сократить, но я забеременела, сказали мое место заморозят до выхода из декрета, через месяц мне выходись, доп офис в котором работала закрыли, головной работает, при этом сейчас предлагают по соглашению сторон уволиться. Не могу понять в чем подвох.
Спросить
Подвох может быть только в основании увольнения, при указанном Вами - работодатель не обязан ничего выплачивать, если специального соглашения нет о таком. При увольнении по сокращению - обязан, все предусмотренное в ст. 178 и 180 ТК РФ.
СпроситьНа работе просят уволиться из за плачевного состояния фирмы! (нет денег)! Руководство говорит есть два варианта увольнения: по собственному желанию и по соглашению сторон, но во втором случае все равно ни каких выплат не будет! Как выгоднее увольняющимся сотрудникам сформулировать? О том что по сокращению не может быть и речи!
При увольнении по соглашению сторон преимуществом для работника по сравнению, например, с увольнением по собственному желанию, является :
1. то, что стаж после увольнения не прерывается в течение месяца, а не трех недель. Это связано с особенностями исчисления непрерывного трудового стажа для оплаты больничных листков, так как при повторном увольнении работника в течение года по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж прерывается, а при увольнении по соглашению сторон этого не происходит. Таким образом, увольняться по соглашению сторон работник может несколько раз в год без риска прервать стаж.
2. Многие работники предпочитают иметь в трудовой книжке запись об увольнении именно по соглашению сторон, так как, по сложившемуся мнению, если человек множество раз увольняется по собственному желанию, это наводит нового работодателя на мысль о том, что потенциальный работник довольно конфликтный и "неусидчивый".
3. Также следует иметь в виду, что если после увольнения по соглашению сторон человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
При увольнении по соглашению сторон работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную за период включительно по последний день работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия (ч. 4 ст. 178 ТК РФ) , отступных. Если между работником и работодателем были достигнуты какие-либо договоренности о дополнительных выплатах (выходном пособии) , помимо компенсации за неиспользованный отпуск, во избежание недоразумений такие положения в обязательном порядке должны быть отражены в соглашении.
СпроситьПросят уволиться на работе (якобы по сокращению штата, которого нет, нет приказа). оснований для увольнения нет. Упираться и оставаться работать в компании было бы странно и некомфортно. Что значит увольнение по соглашению сторон, возможно ли там компенсации? Зп у меня серая. Спасибо.
По соглашению сторон, значит, что против увольнения никто не возражает, компенсация не предусмотрена.
Спросить
У двоюродного брата Максима дома милиция нашла угнаные машины в тот день когда я с другом Юрой помогал Максиму делать ремонт. Максим почти месяц скрывался. Нас с Юрой вызывали в милицию, мы дали показания что мы нечего не знали за машины, мы помогали Максиму с ремонтом. Сейчас Максим пришол с повинной в милицию и дал против нас показания такие '' что мы приехали с Юрой вечером к нему домой, напились. Что якобы Максим Юре должен был денег. И Юра ему предложил угнать эти машины чтоб с ним расчитаться''. Что нам теперь с Юрой делать, если нас обвиняют в угоне этих машин?
ПОМОГИТЕ! Не могу уволиться с работы. Директор говорит о том, что даже по соглашению сторон я должна отрабатывать неделю, но при этом до работы она меня не допустит. Что делать?
Здравствуйте. Советую обратиться в трудовую инспекцию. По закону, работник может подать заявление на увольнение, отработать 14 дней, получить денежные средства (зарплата, отпускные и т. д.). Работодатель обязан предоставить Вам рабочее место на 14 дней. Если работодатель не может предоставить Вам работу, он должен предложить Вам альтернативный род деятельности. На Вашей стороне закон (Трудовой кодекс РФ).
СпроситьСобираюсь уволиться по соглашению сторон, а мне выплатили излишнюю заработную плату, говорят чтоб вернула иначе не подпишут соглашение.
Если отсутствует недобросовестность с вашей стороны и счетная ошибка (т.е. и то и другое) указанная выплата не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения. Если они не подпишут соглашение вы можете продолжать работать или написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до даты прекращения договора.
Спросить
Я была по уходу за ребёнком до 3-х лет, в это время моё управление сократили. Мне предлагают уйти по сокращению или по соглашению. Выходить работать не собираюсь. Сейчас я на б\л, а мне выплатили аванс и сейчас требуют его вернуть в 2 дня. Говорят если не верну, соглашение не подпишут.
СпроситьПри сокращении вы по моему ничего не теряете, если с вами хотят расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штата вас должны уведомить не менее, чем за два месяца до момента расторжения договора, с вашего согласия этот срок может быть сокращен с выплатой среднего заработка. Возвращать заработную плату вы обязаны только при наличии недобросовестности с вашей стороны и счетной ошибки (т.е. двух факторов).
СпроситьСына принуждают к увольнению по соглашению сторон. Утром вызвали и вручили доп. соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, подписанное со стороны работодателя. Ранее претензий по работе не было, конфликтных ситуаций не было, устная аргументация - ситуация в компании сложная, у тебя большая зарплата. Сын имеет двух несовершеннолетних детей, один из которых инвалид. Что делать?
Не подписывать соглашение о расторжении. В случае осуществления давления со стороны руководства организации, обращаться за защитой прав в трудовую инспекцию.
Спросить
Государственная инспекция труда в г. Москве
(495) 343-95-98
Горячая линия
115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Поскольку работодатель уже решил расстаться с Вашим сыном, соглашение о расторжении трудового договора Ваш сын не обязан подписывать, то он хотя бы может согласиться на его подписания на более лучших условиях, чем предлагает работодатель, например, при выплате в качестве компенсации за возникшие сложности среднемесячной оплаты труда за 2 или 3 месяца и т.п.
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон).
При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Например, можно попросить компенсацию в 5 месячных зарплат.
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают предлагаемые условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.
В случае незаконного увольнения "по статье", можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении такого дела в суде будут значительные шансы на успех.
И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет достаточно затруднительно и шансы на восстановление на работе довольно сомнительны.
Спросить
