Выплата компенсации работникам / Трудовое право - 38433 советов адвокатов и юристов

Уволился 21.03.2016 г. не получив расчёта за февраль, март. В суд подал исковое заявление 07.06.2016 г. Могу ли я требовать выплаты компенсации за февраль и март, учитывая срок исковой давности?

Банк почти на год задержал выплату компенсации по вкладу. Справедливо ли требовать компенсацию за просрочку, ведь покупательская способность этих денег к концу года стала меньше, да и чтоб их получить пришлось несколько раз обращаться и тратить средства на поездки и письма? Буквально выбивать то, что положено по закону. Начисляются ли пени? Каким законом это регулируется?

Я уволилась с работы на которой проработала с 1 сентября 2016 года по 25 марта 2020 года. Работала на индивидуального предпринимателя. При увольнении мне заплатили только за 4 дня отработанных после зарплаты. На вопрос, а компенсацию за положенный отпуск и за неотгуленый отпуска за 2016, 2017,2018 (отпуск давали только по 21 дню всегда). Начальник ответил, что по трудовому кодексу И.П устанавливает размер отпуска на только свое усмотрение и что компенсации за отпуск который мне положен сейчас и те недогуленые отпуска мне тоже неположено потому, что он И.П. Скажите это законно или все же мои права нарушены и закон один и для И.П и предприятий?

Работаю на 0,5 ставки. Предлагают дополнительный объем работ по соответствующей свободной (вакантной) 0,5 ставке той же должности с оплатой в размере 50% от оклада. Мне советую соглашаться только, если это будет совместительство, а не совмешение. Есть ли разница (разница в оплате труда?). У нас на работе к окладу идут стимулирующие выплаты (бальная система оценки труда каждый месяц по итогам работы), которые мне делят пополам - будут ли они распространяться на этот дополнительный объем работ?

При закрытии предприятия, а точнее ИП,мне как работнику какие выплаты полагаются и должна ли я писать заявление по собственному желанию, как мне говорит работодатель, в прошлом году в отпуске не была, компенсацию так и не заплатили.

Осужден по статья 264 часть 1, приговор 1 год ограничения свободы, а также компенсация морального и материального вреда в размере 500 т.р. (300 мор. вред, 200 мат. вред). Оплатить сразу возможности нет, для меня сумма неподъемная. По запросу суд. приставов компенсация удерживается из зар. платы. Однако удерживается около 50%, если не больше. У самого ребенок. Подскажите пожалуйста в каком порядке определяется сумма ежемесячной выплаты (если можно ссылки на ст, НПА)? Возможно ли как-нибудь повлиять на размер ежемесячной выплаты?

Произошло ДТП. Меня признали виновным. Я водитель фуры, работаю на организацию. ДТП произошло во время командировки. Моя фирма не оказала мне никакой помощи во время разбирательств. Они даже не сделали экспертизу моей машины, хотя в суде у меня ее требовали. Теперь на нашу фирму подает в суд женщина, с которой я столкнулся. Могут ли при увольнении на меня повесить выплату суммы, которую требует женщина? И какие меры я могу предпринять, чтобы этого не произошло? Я хочу подать обжалование, нужно ли это вообще? Помогите пожалуйста!

Какие предусмотрены штрафы для работодателя, при не выплате з/п работнику после увольнения по собственному желанию, спустя 4 месяца, после официального увольнения.

О закрытии обособленного подразделения (ОП) 15 ноября 2016 года управляющий нас предупредил 01 ноября 2016 года. В трудовой будет сделана запись "По собственному желанию", а не " В связи с закрытием ОП". Весь штат начал работать с июня 2016 года. Должен ли бухгалтер выплатить нам компенсацию за неиспользованный отпуск? Согласно какой статье должна быть сделана запись в трудовой книжке? Спасибо.

Добрый день, работаю по срочному трудовому договору (сотрудник в декрети) предприятие закрывают, но не всё а только наш цех,, людей увольняют по соглашению сторон выплачивая по два оклада. Мне говорят что мне выплат не будет так как работаю временно, просто хотят уволить. Законно ли это?

Добрый день, скажите пожалуйста, я работая по срочному трудовому договору (сотрудник в декрете). Нас закрывают, со всеми по соглашению сторон прощаются выплачивают по два оклада. Мне говорят что я на это права не имею так как срочный (временный) трудовой договор может быть рассторгнут по инецативе работодателя без объяснения причин. Законно ли это?

Вот после судебного дело. Виновнику было назначено сума 850 к за меня. Виновник виноват иза аварии и иза смертей 2 человек в той аварии, а 2 остольных учатника я со своим другом получиши тяжкие увечия. И час после верховного суда. Ему назначили были 4 года в общей колонии. И сума за меня 850 к. Но в эти дни он покончил собой. А имущество переписал на родных. На жену и ребёнка. И с этим обстоятельством. Денежные средства кто будет выплачивать изять как то их получится у них. Помогите пожалуйста.

Работаю в фирме с 03.04.2014 в отпуск не ходила за 2014 год. В августе 2015 беру отпуск с ПУ. Должны ли выплатить компенсацию за не отгулянный отпуск в 2014 году?

С 15 июля по 23 декабря 2022 года я работала администратором в салоне красоты. В период работы я неоднократно просила оформить меня на работу официально, заключить со мной трудовой договор, однако это сделано не было.

23 декабря 2022 года без объяснения причин меня уволили, сообщив данный факт на рабочем месте.

Согласно трудового законодательства при увольнении работника работодателем без объяснения причин, последний обязан выплатить два месячных оклада, компенсацию за неиспользованный отпуск. Правильно понимаю?

6 августа 2018 г. На работу был принят продавец (неофициально, т.к. трудовая книжка находится в другой организации). От официального трудоустройства был получен отказ. Никакого гражданско-правового договоров заключено небыли. Договоренность по отпуску была условная. В отпуск ходили по возможности. Оплата за отпуск также была оговорена, ставка за отпуск и отработанное время была одна и таже (к примеру 15000.00 руб.). Продавца увольняем 13 сентября 21 года, две недели отпуска за 21 год отгуляны, а вторая половина приходилась на 17 сентября 21 года. Вопрос: обязаны ли мы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Заранее спасибо.

На нашем предприятии проводится сокращение работников в связи с сокращением штатных единиц. В каких случаях сокращение является массовым? У нас будет сокращено более 100 работников. Нас интересует как мы сможем узнать подало ли наше рувоводство документы на сокращение в службу занятости в срок, если я правильно понимаю, в случае массового сокращения - это не менее, чем 3 месяця?

И еще один вопрос - если работник, попавший под сокращение, после подписания документов не проработал 2 месяца, т.к.нашел другую работу, на какие денежные выплаты он может расчитывать?

Спасибо за ответ,

Елена.

Скоро уйду в декретный отпуск от организации

Как я понимаю организация выплатит мне декретные и ежемесячно будет выплачивать 40 % от з/п

Положены мне еще какие-нибудь единовременные выплаты.

Моей маме ампутировали ногу. С 19.06.17 г. назначили инвалидность второй группы. С 20.06.17 г. открыли больничный лист. Сейчас пришла к работодателю забрать деньги она мне говорит что не даст деньги пока не подпишу уведомление о расторжении договора за два месяца. Может ли работодатель уволить маму будучи на больничном?

Произошло ДТП по моей вине. Въехала в гараж и повредила стоящий в нем авто. Потерпевший обратился в страховую и по Осаго ему выплатили за ремонт авто, а за ремонт про ремонт гаража в заявление не указывал. Теперь хочет взыскать сумму ремонта гаража с меня через суд. Должна ли я выплачивать ремонт гаража? Могу ли я взыскать эту выплату со страховой?

Ещё в марте 2022 г я переболела соvid-19. Я мед. регистратор. Рабочая комиссия отказала в выплате, апелляционная комиссия в Министерстве подтвердила, что я оказывала помощь пациентке, но срок заболевания и общения с пациентом более 7 дней. Было подано заявление в суд в июле 2023, и прокуратурой был доказан факт контакта и в другие дни, а сегодня в суде работодатель подтвердил, что неправильно было проведено им расследование. Они подали в ФСС решение о выплате, но фсс отказались платить, так как с 15 июля 2022 выплаты отменены. Как так? Суд проходил полтора года, и отказали? Теперь раз работодатель согласился с иском, мой адвокат отзывает наш иск, и сказала надо писать в фсс и ждать результат, а затем подавать уже иск на фсс. Я сомневаюсь что это что то даст. Не хочется больше впустую тратить деньги. Вот и наши законы? Они совсем не работают. ЯПосовеьуйте как поступить?

Хочу уволиться с работы, но есть дополнительное соглашение к трудовому договору, которое обязывает меня выплатить компенсацию за обучение на инструктора ЛФК, если я ухожу без уважительной причины. Подскажите, как правильно составить заявление, чтобы уход с работы был по уважительной причине?

Сотрудник мчс увольняюсь по достижению предельного возраста. За какой срок выплачивается компенсация за не полученное вещевое имущество.

С 2010 по 2014 г работала у ИП, За 2011 г отпуск не отгуляла, сейчас при увольнении отказываются платить компенсацию мотивируя сроком давности, правомерно ли это?

Я работаю в гос. учреждении уже 1,5 года, отпуск у меня в июле, я увольняюсь по собственному желанию и хотела бы узнать полагается ли мне выплата за неиспользованный отпуск, и какие в целом выплаты я получу.

В какие сроки должна быть выплачена компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон? И если не была выплачена в какой срок необходимо подать жалобу?

Хотелось бы узнать план действий сотрудника, которого хотят уволить незаслуженно, не по сокращению (чтобы не выплачивать компенсацию), а беспричинно. Что делать в таком случае?

2 управления соединяются в одно. Моя должность остается неизменной. Меняется только название управления, к которому я отношусь. Могу ли я, воспользовавшись ситуацией, уволить с формулировкой сокращение штатов (получив положенные фонды)

Произошло ДТП, пострадали два ребенка. Водителя такси привлекли по 264 УК, по приговору постановили взыскать с него энную сумму в счет морального ущерба.

В настоящее время подан гражданский иск к собственнику авто - ИП, осуществлявшему услуги такси.

Возможно ли взыскать с водителя (виновника ДТП) и собственника (ИП) моральный вред

Тормозная система авто была в неисправном состоянии..

У меня возник трудовой спор с работодателем. В феврале 2013 г. мы с представителями работодателя в режиме телеконференции договорились о снижении мне зарплаты при условии, что если я выполню годовой бизнес-план (БП) , то мне компенсируют разницу между фактически выплаченной зарплатой (с квартальными бонусами) до доходу установленного по Положению об оплате труда при выполнении БП

при выплате годового бонуса и сооответственно итоговый годовой бонус посчитают по фактически выплаченному доходу.

По итогам года я выполнил и перевыполнил БП и попросил работодателя мне выплатить разницу, на что получил отказ.

Необходимые документы могу выслать.

Я по трудовому договору с МО РФ работаю за границей и получаю там заработную плату в иностранной валюте, мне также выплачивается заработная плата в России в рублях.

Срок действия моего трудового договора истекает 15 августа.

29 июля меня по телефону предупредили о том, что моя должность сокращается 10 августа и я обязан вернуться в Россию.

Меня рассчитали в иностранной валюте по 7 августа, в рублях мне прекратится выплата заработной платы в день пересечения госграницы.

Но мой работодатель хочет оформить увольнение по истечению срока договора, то есть 15 августа.

Я по электронной почте послал работодателю заявление об увольнении меня 10 августа по сокращению штата.

Может ли работодатель удерживать меня до истечения срока договора, чтобы не выплачивать компенсации?

Если работник написал заявление на отпуск 28 дней, а через пришел и написал заявление на увольнение. Может ли работодатель уволить работника без отработки, в этот же день, с выплатой всех компенсаций?

Проясните ситуацию, пожалуйста. Работник является участником ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в 1987 г. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, по указанным основаниям, ему положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Вопрос:, каков порядок расчета компенсационных выплат при увольнении по ч.1 ст. 81 ТК РФ неиспользованного отпуска такого вида и кто ее выплачивает? Заранее спасибо!

Я истец по делу о падении шифера с крыши дома на мой автомобиль. 19 апреля 2023 года суд я выиграл, ответчику необходимо выплатить определенную сумму. На сегодняшний день судом так и не подготовлено решение и не направлено ни мне ни ответчику. Уже прошло 2 месяца, у меня такое чувство, что суд намеренно затягивает сроки. Как можно на них повлиять? Куда жалобу можно написать? Решение выносил городской суд.

Попала в ДТП наехал автобус на пешеходном переходе, 9 дней лежала в больнице сотресения мозга 3 степени, ушибы, гиматомы переломов нет, сейчас говорят что травмы легкой степени, за рулем был наемный водитель работающий у ИП. Договорились что даст 50 тыс руб, но вот прошел 1 месяц отдал только 10 тыс. В какие сроки я смогу подать заявление в суд? И будет ли смысл?

Я попадаю под сокращение штата в связи с реорганизацией. О сокращении предупредили 2 декабря 2008 г., т. е. фактически буду уволена по сокращению 2 февралая 2009 г. Работодатель предлагает не дорабатывать январь 2009 г. (с условием, что буду уволена по документам с 2 февраля 2009 г.), получив в декабре 2008 г. з/плату за декабрь, январь 2009 г. и выходное пособие. Все ли это выплаты, на которые я могу рассчитывать при увольнении, в связи с сокращением штата?

За сколько дней работодатель обязан предупредить о сокращении должности, и почему работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. Какие права я имею для получения выплат по сокращению.

Я с 1.01.22 по 10.01.22 была на новогодних выходных. Когда вышла на работу узнала что организация стала на простой и всех отправили в отпуск. Меня с 10.01.22 на 12 дней также отправили в отпуск. Я 20.01.22 уволилась по собственному желанию. На данный момент мне выплатили только отпускные. Полагаются ли мне еще какие ли ни будь выплаты?

Муж попал под сокращение на производстве за 2 месяца до оформления пенсии. Имеет ли он право на компенсацию?

15 июля моему ребенку исполняется 3 года и мне необходимо выходить на работу. После моего ухода в декрет в компании поменялось все руководство, они в свою очередь поменяли всех работников (кого-то сократили, кого-то отправили на пенсию и т.д.). Мне в отделе кадров сказали, что я на предприятии работать тоже не буду. Подскажите, пожалуйста, могут ли они меня уведомить о сокращении если я еще не вышла на работу? И, если да, то какие выплаты я могу получить (я ведь после достижения ребенком полуторогодовалого возраста получаю от предприятия 50 рублей)? И вообще разве они имеют право уволить человека просто так? Отдел и должность с которой я уходила существуют.

При сокращении без уведомления что обязаны выплатить? Зарплату за последний отработанный месяц + компенсация за неиспользованный отпуск + среднюю зарплату за 2 месяца + выходное пособие в виде средней зарплаты?

Выводят за штат 12 человек, но уволить по сокращению штатов не хотят (чтобы не платить компенсации). Сказали нам об этом 13.01.2016, и хотят чтоб 01.02.2016 мы уволились. Что делать?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1.5 мес., организация, где я работаю-закрывается. Мне позвонили и сказали, чтобы приезжала и писала заявление по собственнному желанию. Имеет ли работадатель на это право? Какие выплаты обязаны мне выплатить? Я ведь нахожусь также в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Работаю в детском саду. С 13 июня по 12 июля ухожу в отпуск и беру 2 недели компенсации. Всегда выплачивали всю сумму отпускных. В этом году бухгалтер сказал, что 9 июня получу отпускные за июнь, а 10 июля за июль. На сколько я зная, что делить нельзя. Правомерно ли действия бухгалтера?

Меня хотят уволить с работы! Просят подписать заявление по собственному. К соглашению сторон с выплатой выходного пособия приходить не хотят. Угрожают уволить по статье.

Куда обратиться, если работодатель уволил не правильно. Уволили за нарушение трудового режима (трудовой режим не был нарушен, нет ни каких подтверждающих документов) Если увольнять под данным предлогом, то должно быть так: 1.предупреждение 2.выговор 3. увольнение. На самом деле они ликвидируют компанию. Решили не выплачивать компенсацию и выходное пособие.

Моего папу увольняют, т к упразднили должность. За два месяца предупредили. Положена ли какая-то компенсация? И вообще какие советы можете дать? Спасибо. Кристина.

Мне позвонили, представились работником прокуратуры г.Москвы, за выплатой компенсации за бады в размере 580000 руб. постановление 317/19 и предложили обратиься к работнику банка Москвы. Стоит ли верить, или это очередной лохотрон?

С 26 июля по 16 августа я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. 27 числа я приняла решение уволиться по собственному желанию, приехала на работу, предупредила директора о своём решении и написала заявление на увольнение с выплатой мне компенсации за неиспользуемый отпуск, дата увольнение 10 августа, ровно 2 недели. В праве работодатель отказать мне в увольнение и заставить меня выйти 16 августа на работу и только с 16 числа принять заявление с отработкой?

Меня зовут Александр я получил травму средней тяжести, по случаю бригадир отправил помочь в работе не по моей специальности где я и получил травму ну ещё и механик там находился считается ли производственной? - Читайте подробнее на FB.ru: http://fb.ru/article/402452/proizvodstvennaya-travma-vyiplatyi-i-kompensatsii-rabotniku-poryadok-polucheniya

Какие выплаты положены по профзаболванию? Я работаю в угольной промышленности 26 лет. Оформил профзаболвание, в связи с чем был уволен. Назначили выплаты по проценту утерянной работоспособности. В угольной промышленности положена единовременная выплата 15% гробовых. Мне в ней отказали, потому что я ещё не пенсионер. Это правомерно?