Директор не подписывает увольнение / Трудовое право - 1113 советов адвокатов и юристов

Интересует такой вопрос. Уволился директор УК имеющий квалификационный аттестат, назначен новый директор без аттестата. Документы уже находятся в налоговой смена руководителя. Какой срок дается новому директору для получения аттестата чтобы не получить штраф. Какой нормой закона это прописано.

В ооо два учредителя 50/50 один из них назначен ген директором, в протоколе общего собрания указано, что подписать трудовой договор с ген директором возглагается на второго учредителя от имени ооо. Кто в данном случае должен вносить запись в трудовую книжку и расписываться?

Во время отпуска, решила покинуть работу (материально ответственная-библиотекарь). за 2 недели до конца отпуска послала через почту заявление об увольнении директору гос учрежнения по месту работы,"срочное с уведомлением", но почему то не пришло уведомления. Получается что не получили? Могут ли быть ко мне притензии со стороны директора? Что вообще я могу еще предпринять чтоб уволиться, если не подпишут мое заявление?

Директор настаивает на наличии в каждой должностной инструкции фразы "Работник обязан выполнять устные и письменные распоряжения генерального директора и непосредственного руководителя." Делается это для того, чтоб в случае неисполнения устных распоряжений уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Насколько это законно? Я честно говоря сомневаюсь, что данная фраза в ДИ повод для увольнения.

С наступающим Новым Годом! После увольнения мне остались должны 200 т. р. Не выплачивали зарплату продолжительное мремя. Давали не большими чястями. При увальнении с директором сошлись, что остаток долга составляет 200 т. р. Выдали справку о долге с печатью фирмы, подписью главного бухгалтера и генерального директора. Прошло уже пол года. Обещали до нового года всё выплатить. В итоге вчера пришли на карту 52200 р. Остольной остаток ждать дальше некуда. Еще проблема. Был у нас оклад 30000 р., в связи с кризисом перевели на 10000 р. Работники при этом ни чего не подписывали. Есть ли шанс вернуть деньги оставшиеся? Спасибо.

Я работаю в росбанке. Ровно неделю назад мне сказали что я попадают под сокращении и вынудили подписать заявление на увольнение по собственному желанию ссылаясь что дадут рекомендации при трудоустройстве.

Могу ли я сейчас отозвать заявление и попасть под настоящее сокращение?

Законно ли увольнение работника библиотеки за отказ работать по новым критериям эффективности, навязанным учредителем?

В коллективе библиотеки заставляют голосовать "ЗА" (и только ЗА) новые спущенные сверху критерии эффективности качества и деятельности библиотекаря, которые будут приняты со следующего квартала. От этих критериев зависит зарплата. Некоторые пункты просто невыполнимы. Не выполнил один пункт критериев - это минус в зарплате. А потом увольнение по какому то якобы закону, согласно которому, если работник не хочет работать по критериям, которые навязывает учредитель, то с ним расторгают договор. Есть ли такой закон? И можно ли голосовать анонимно (потребовать анонимного голосования) или вообще отказаться участвовать в таких голосованиях из-за их безальтернативности?

Я - заведующая школьной библиотекой. Администрация нашей школы в том числе и директор выдают документы учащимся и сотрудникам при выходе или увольнении из учреждения без обходного листа с отметкой библиотеки под честное слово. В результате чего очень часто книги и учебники остаются не сданными в библиотеку и вернуть их практически невозможно. Как мне действовать в таких ситуациях, что бы защитить себя в случае проверки, ведь я материально ответственная. Я в устной и письменной формах сообщала о нарушениях директору школы, но ситуация не меняется. К сожалению, мои служебные записки хоть и написаны в 2 х экземплярах, но не зарегистрированы (в нашей школе это не принято) Посоветуйте что-нибудь как вести себя, чтобы снять с себя ответственность за растрату.

Работал на производстве полтора месяца. Договор подписал позже. Уволился на прошлой неделе. Приехал сегодня за тр.кн. и попросил расчет. Директор попросил написать заявление на отпуск без содержания и переписать заявление на увольнение. Поздним сроком. Правомерно ли это.

Исполняющим обязанности директора образовательной организации назначен чиновник, уволенный с прежней, относительно высокой региональной должности. Начались увольнения ("по собственному" под угрозой по статье), пересмотр зарплат в строну снижения (за счет ликвидации повышающих коэффициентов)., проведена работа с профсоюзным лидером - профсоюза больше нет. Обращения сотрудников в инстанции региона (министерство, инспекцию труда) ни к чему не привели. Поскольку делается все в рамках закона. Поэтому просьба порекомендовать куда можно обратиться за решением вопроса о защите сотрудников бюджетной образовательной организации от произвола ушлого чиновника - исполняющего обязанности директора образовательной организации, т.к. профсоюза больше нет, а обращения в местные органы никакого результата не дают.

Я преподаватель муз школы. Как быть, если директор сознательно провоцирует (излишне контролирует, придирается, повышает голос, ищет повод для должностного взыскания и тд.)на увольнение по собственному желанию? Не обращать внимание невозможно, просто травля. Видимо есть кандидат на моё место... нужен совет. Спасибо.

Какая ответственность у главного бухгалтера, если нет с ним договора. Есть ли административная и уголовная. Подскажите пожалуйста какие законы стоит посмотреть бухгалтеру что бы его не подставил руководитель. Снимают ли письменные распоряжения директора (при отказе бухгалтера исполнять) всю ответственность с бухгалтеров.

Работала в магазине больше 4 лет, официально не трудоустроина, договоров ни каких не заключали. Сейчас уволилась, директор привел знакомых посчитать магазин. Мы говорил, считали, а они писали. Насчитали недостачу большую. Нас 3 продавца. Так как я уволилась все вешают на меня. Как быть?

Меня зовут Юлия, работаю в государственной организации, отвечаю за 45 человек, в связи с маленькой заработной платойи другими нарушениями весь коллектив написал жалобу в трудовую инспекцию, директор узнал о жалобе и вызвав меня к себе сообщила что я была инициатором (хотя это не так) и велела написать по собственному желанию, я отказалась! Она начала угрожать говоря такие слова: что "теперь ходи и бойся"и "радуйся, что ходишь на двух ногах "к сожалению не додумались записать на диктофон, что делать, она сказала что если будут новые жалобы что я не желец, а жалобы будут, коллектив собрался снова писать,. что делать куда обратиться?

Помогите пожал. Разобраться с выплатой по сокращению.

У меня такая ситуация-7 сентября наш директор огласил приказ и список сотрудников подпадающих под сокращение, хотя приказ датирован 31 августа. В приказе он попросил нас расписаться, что мы уведомлены о предстоящем сокращении с 1 ноября т.г. Как я понимаю-первое нарушение это то,что приказ не от 7 сентября, а от 31 августа, т.е. нас предупреждают меньше чем за 2 месяца. Во вторых, наш начальник просит написать нас заявление об отпуске за свой счёт с 1 июля по 31 августа, т.е. чтобы не выплачивать нам вынужденный отпуск по вине работодателя. При сокращении работнику положены: выходное пособие в виде месячного заработка и 2 месяца выплата месячной зарплаты на период трудоустройства. Таким образом, если я напишу заявление об отпуске за свой счёт-я не получу расчёта при сокращении, т.е. три месячных заработка?

Пожал. Помогите мне разобраться!

Заранее благодарна.

Ищут повод уволить: оформили первое взыскание (за нарушение порядка предоставления исходящей документации-я не оформила письмо на фирменном бланке, писала объяснительную) могут ли в ближайшем времени оформить второе взыскание-увольнение? Что делать? Спасибо!

Меня зовут Евгений и у меня к вам такой вопрос.

Я сегодня увольняюсь из компании, заявление подписано, заверено - все как положено. Но есть одно но! Мне обходной лист не подписывает начальник транспортного отдела. Автомобиль они приняли, вписали в акт все царапины, мы его подписали. Но он заставляет меня писать служебную записку по поводу этих царапин, что бы при расчете удержать из моей зарплаты N - сумму! Я отказываюсь писать данную служебную записку, а он соответсственно отказывается подписывать обходной лист. Акт приема-передачи автомобиля при устройстве меня на работу у них утерян! Т.о. Они хотят заставить меня выплатить за каждую царапину! Что мне делать и правомерны ли их действия? Зарание спасибо!

Как быть в ситуации когда директор провоцирует на уход по собственному? Я отказываюсь писать, так как нет у меня такого желания. Предлагаю ей уволить по статье, если найдет причину. Куда лучше обращаться?

Куда можно обратиться, если директор предприятия провоцирует сотрудника уволиться по собственному желанию? Сотрудник находится на больничном, директор в курсе, что сотрудник недавно перенес сложную операцию, тем не менее звонит и устраивает скандалы по телефону и при личных встречах, добиваясь, чтобы сотрудник уволился по собственному желанию. Есть ли основания для судебного разбирательства, если прямых доказательств нет, разговоры не были записаны.

Добрый день. У меня такой вопрос. Я продавец по договору, магазин закрылся 31 июля, а до 10 июля нам сказали освободить магазин от стелажей и товара. Но других доп соглашений я не подписывал и сказал что тоскать метал я не буду. И 9-10 не пришёл на работу Может ли мне директор поставить прогул?

В Управлении образования график отпусков на директоров школ, заведующих детскими садами не составлен, отпуск в текущем году предоставлялся на основании личных заявлений. В силу ст. 122 отпуск должен предоставляется работнику ежегодно и в исключительных случаях он может быть перенесен на следующий год. Специалистом кадровой службы директорам школ, заведующим садами было предложено использовать отпуск в оставшейся части 2014 года. Заявления от работников есть, проекты приказов подготовлены. Однако, бухгалтерия заявляет, что денег на оплату отпускных нет. Правомерны ли их действия и что ожидает работодателя за не предоставление отпуска?

Работаю по ГПХ. В интернете много чего написано, мне не понятно. Должен ли он быть мною подписан и быть у меня на руках? Т.к. я его не видела... Компания мутная. В какие сроки должен быть рассчет при увольнении?

Я работаю на заводе в плавильном цеху. Начальник цеха постоянно ко мне придирается и следит за каждым моим шагом. Вот и в этот раз. Меня не было на работе один день, находилась на приёме у врача. На этот день было написано заявление один день без сохранения заработной платы, начальник участка это заявление подписал, а начальник цеха отказался его подписывать. На следующий день я по требованию начальника цеха предоставила справку с больницы о том, что действительно находилась на приёме у врача. Спустя несколько дней он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или говорит, что уволит меня по статье за прогул.

Я работаю в магазине 9 лет, в отделе химии, три последних года в отделе не проводился учёт.сейчас в отделе насчитали недостачу в 650 т. р. я не брала никаких денег, напарница написала заявление об увольнении. В милицию пока директор не обращался. Помогите что мне делать?

Уволена со службы МВД, но обязывают предоставить справку о доходах и расходах. Если в справке будут ошибки, предусмотрена ли какая либо ответственность, если я уже уволена и не являюсь гос служащим.

Я сторож материальной ответственности не несу трудовой договор не заключался директор организации ооо регулярно угрожает увольнением в связи с кражами. Полиция ничего не нашла дело закрыли. А угрозы продолжаются уволю, вычту отвечать будет сторож. Сует бумагу подписать о материальной ответственности она похожа на приговор, откажусь уволит что делать?

Я нахожусь на больничном, директор мой у которого я работаю предложил мне уволиться по собственному желания, так как я проблемный у него, я отказываюсь.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2 года) Сейчас мой ребенок пошел в ясли и я решила в ближайшее время выйти на работу.5 октября мне позвонили с ОК с просьбой срочно (т.к документ на след. День будет отправлен в вышестоящую организацию) зайти и ознакомиться с документом по организ.-штатным мероприятиям. (я смогла подойти только вечером, т.к ребенок заболел и не с кем его было оставить). Из данного документа я узнала, что с 1 октября 20011 г. моя должность (лимитная) сокращается с предупреждением за 2 месяца и меня попросили подписать в 2 экз. На руки мне ничего не дали, аргументируя тем что подпишут и 1 экз. вернут. Другой вакансии не предложили. Закон но ли увольнение женщин, имеющих детей до 3-х лет? Есть ли какой-то выход из данной ситуации.

Подошел ген. дир. и попросил написать заявление по собственному желанию с компенсацией за один месяц. Правомерны ли такие просьбы и как поступить в данной ситуации.

Помогите, пожалуйста, в решении вопроса. Я являюсь заместителем директора учреждения дополнительного образования. Ушла в отпуск с 1 августа 2023 года до 22 августа 2023 года. Всего заместителей в организации 2. В этот же день.. после результатов проверки, директор пишет в управление заявление об увольнении по собственному желанию. В известность о планах и замещении его после увольнения коллектив не ставит. За время отпуска я принимаю решение уволиться. И 25 августа пишу заявление об уходе на имя директора. Срок действия его полномочий до 28 августа включительно. 25 числа 2023 года (после регистрации заявления) приходит постановление главы города о возложении обязательств директора на меня с 29 августа. В моем заявлении написано про отработку 14 календарных дней и увольнении с 8 сентября. Скажите, пожаоуйста, кто будет подписывать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке 8 сентября? Спасибо за ответ.

Меня зовут, Наталья. В данный момент я работаю 2 месяц меня принуждают к увольнению, собирают компромат ищут ошибки, грозят докладной, оказывают психологическое воздействие, я уходить не хочу, что делать?

Здравствуйте, У нас в магазине сокращается ставка администратора. Я работаю старшим продавцом. Администратор без моего согласия хочет перевести меня на другой магазин, той же должности, а сама встать на мое место. Могут ли меня уволить. Если я не подпишу перевод на другой магазин?

Я - Генеральный директор ООО. Я не являюсь учредителем ООО. Просто наемный сотрудник. Однако мои полномочия таковы, что я действую от имени ООО на основании Устава. Я хочу уволиться и перейти на другую работу в другую организацию. Генеральным директором хочет стать учредитель ООО. Как мне провести мое увольнение (если можно пошагово), и чтобы учредитель стал генеральным директором (тоже пошагово)? И сколько эти процедуры примерно стоят. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru

Я мать одиночка, работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении, директор заставляет меня написать по собственному желанию по причине того, что мы не можем найти общий контакт, поясню я не согласилась с виной бухгалтерии и виной своих подчиненных в некотором деле, в общем встала на защиту своего отдела, теперь он заставляет писать по собственному, работать дальше он не даст, что делать?

У нас открылся новый м-н Пятёрочка, мы его открывали с самого начала. И я была с самого начала. Я отработала там 10 дней. Договор нам не дают, в магазине творится не ладное. Два работника написали заявления и ушли без отработки, когда мы все собрались уходить, и я в том числе, нас начали заставлять отрабатывать 2 недели. Ещё нам оплачивается 10,5 часов а работали по 15 часов. И щас я хочу уйти, потому что невозможно работать, с самого начала не хватка в кассах, и в третьих я уезжаю к себе домой в другой город, но боюсь что меня не отпустят или уволят по статье. Подскажите как быть.

У меня есть долг по кредиту. Я работаю официально но сейчас я в декрете с первым ребёнком, и беременна вторым ребенком, со 2 июня у меня второй дикрет будет. Кредиторы сказали сообщать на работу о долге и меня уволят с работы, и что подадут заявление в органы опеки. Они могу так сделать и что будет?

Год назад брала кредит и в скором не смогла за него платить (кредит большой на миллион и было два рефинансирования) сейчас банк подаёт в суд за задолженность и не уплату, работаю на должности директор, подскажите пожалуйста уволят ли с работы и лишат ли должности? Предскажите пожалуйста что делать.

Являюсь директором магазина, и МО лицом. 7 июля я ушла на больничный, уехав в другой город на операцию, 15 июля зам. Сообщает о предстоящей инвентаризации. В ночь с 16 на работе 17 июля и 5 инвентаризация была произведена, я на ней не присутствовала, ничего не подписывала, ревизоры выявили недостачу. Сумма ущерба еще не известна. 18 июля я написала заявление на увольнение, так как весь коллектив написал 17 июля. Дата последнего рабочего дня в заявлении стоит 1 августа. Больничный будет закрыт не раньше 4 августа. В компании имеются денежные средства не выплаченные мне за неотгуленые два отпуска. Законно ли проведена инвентаризация в мое отсутствие? Обязана ли я выплачивать недостачу, если не присутствовала при инвентаризации в связи с больничным, и неподписывая результаты ревизии? Имеет ли компания право не выплачивать мне компенсацию за неотгуленые отпуска, в счет недостачи? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

Работала авиакассиром, потом написала завявление по собственному желанию, только когда увольнялась подписала трудовой договор (самый простой), и то что получила трудовую книжку. Через месяц приходит начет от авиакомпании. Бывший директор грозится подать в суд, а я даже материальную ответственность не подписывала. Сможет он добиться, чтоб я ему оплатила начет?

Устроился в магазин, директор обещал устроить официально. Прошел год, а меня так ни кто и не устроил. Решил уволиться. Теперь директор заявил что в магазине недостача и требует возмещения от меня. Поступают угрозы о взыскании иными лицами. Ревизии не делались почти 7 лет. Ни каких документов и заявлений я не подписывал. Угрожает заявлением в полициию. Как быть?

Я, как генеральный директор, хочу прекратить действие своих полномочий, а учредители против. Как мне это правильно сделать, чтобы ко мне не было претензий с их сторон и налоговых и других органов?

Работаю в продуктовом Магащиге заместителем директора, вечером кассир сдаёт кассу, у него плбсанудо на 150 рублей я вытащила излишки и положила в карман в рабочую желетку, служба безопастности обвинила меня в краже этих денег и просит написать заявление на увольнение.

Добрый день. 21.12.17 года компания работадатель объявила о решении ликвидировать юр. лицо и о 100% увольнении сотрудников 31.12.17. До 23.12.17 они предложили подписать договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон с компенсацией в 0,5 от целевого дохода (17500 р.). Всем кто откажется подписать это соглашение они говорят: своего вы будете добиваться долго, не известно у кого и как вообще решится этот вопрос. В какую инстанцию направить жалобы и каковы мои джальнейшие действия?

Могу ли я сложить с себе полномочия директора ооо, если со мной не были оформлены необходимые документы на директорство (трудовой договор, приказ о вступлении в должность директора)? И как это сделать соответственным образом?

Хотел бы уточнить я решил уволиться с работы работал официально в отпуск не ходил на больничный тоже должен ли я отрабатывать две недели? Хозяйка заведения заставляет отрабатывать, а я не могу так как уже работаю на другой работе.

Добрый вечер уважаемые юристы!

Моя сестра на днях поругалась с директором, она работает на хлебозаводе, на следующий день то есть сегодня придя на работу к 8:00 ее не пропустила охрана на проходной и сказали ей, что она больше здесь не работает, у нее несовершеннолетний ребенок (3 года), ни документы, ни причины увольнения ей не говорят. Я ей посоветовала обратиться в прокуратуру на это ей прокурор сказал:

- пишите заявление, рассмотрим в течении одного месяца, а так ходите на работы и записывайте на телефон что вас не пропускают. Это не реально ее даже на проходную не пропускают, а свидетели врят ли найдутся, работу терять никто не хочет. Как ей быть ведь месяц сидеть без оплаты тоже не выход?

Огромное всем спасибо кто не пролистал мимо!