Заявление по собственному желанию в день увольнения / Трудовое право - 28853 советов адвокатов и юристов

Написала заявление по собственному желанию, нахожусь на больничном. Последний день отработки 3 октября, суббота. Выпишут меня 2 октября. Нужно ли мне идти на работу 3 октября, если обычно я работаю по графику 15/15, не зависимо от выходных и праздников. Работаю в магазине, следовательно, нужна ревизия, чтобы принять магазин после моего 1,5 месячного больничного. Магазин с большим остатком, обычно пересдача занимает 3 дня. А в договоре у меня вообще стоит неполный рабочий день (чтоб оправдать маленький оклад). Как быть?

Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру по этой проблеме.

С уважением. 1.Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением.

2. Работодатели несут ответственность за нарушение норм трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ: нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение штрафа на ИП в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Удачи. Здравствуйте, с жалобой в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру, и ни в коем случае не писать данное заявление. Пока нет доказательств принуждения путем угроз и т.п. нет смысла куда-то обращаться. Нет доказательств - нет наказания. Ещё и Вас обвинят в ложном доносе, а это уже уголовная ответственность. Заявление на увольнение Вы писать не обязаны (по этому оно и называется - "по собственному"). Если из за длительного больничного заставляют написать заявление по собственному желанию куда нужно обращаться (После выписки)? И что будет в этом случае работодателю?

А какие предпосылки есть для этого, теоретически могут. Можно, если работодатель успеет провести служебную проверку и составить материал по административному взысканию. Если он в период до увольнения совершит прогул, то тогда можно. Поэтому ошибки допускать не нужно. Можно при наличии оснований и если успеют составить акт. Можно, работник должен отработать две недели, а за это время работодатель может провести служебную проверку и уволить. При наличии оснований подобное вполне возможно. Можно ли уволить работника по статье после написания заявления по собственному желанию.

Вопрос такой, не вышел на работу 1 день по состоянию здоровья, на работу сообщить не смог но на следующий день обратился ко врачу и открыл больничный. После выхода с больничного работодатель говорит пиши заявление по собственному желанию или уволят за прогул. Что делать?

Добрый день! Собственноручно не пишите заявление. Не имеют права. Может написать жалобу в прокуратуру. Если не согласны с увольнением то отстаивайте свои права через суд, не пишите в таком случае по собственному. Добрый день! Конечно, если Вы хотите продолжать состоять в трудовых отношениях с работодателем, то сами заявления не пишите. А прокуратура и суд подождут. Сперва обратитесь ГИТ (Государственную инспекцию труда) и подробно изложите все обстоятельства. Почему сначала в ГИТ? Сообщаю, что прокуратура сама рассматривать не будет и ваше обращение направит в инспекцию (т.е. экономия времени), ну а суд - это уж последняя инстанция.

С уважением... Незаконно увольняют с работы. Просят написать заявление по собственному желанию.

Такой вопрос. Нахожусь в декретном отпуске, позвонили с работы, попросили написали заявление по собственному желанию на увольнение. Мотивировали тем, что организация банкрот. Как поступить, писать заявление об увольнении или нет. У организации есть задолженность по ежемесячным пособиям передо мной.

Я нахожусь в декретном отпуске. Фирму собираются ликвидировать. Ребёнку полтора года. Я хотела сидеть до 3 х лет. Меня просят написать заявление по собственному желанию. Правильно ли это? Смогу ли я потом получать пособие по безработице в декрете в соц. защите?

Можно, если сотрудников принуждали, шантажировали и т.п., Юлия. Здравствуйте, заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.

Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию. Спасибо за вопрос надеюсь информация стала для Вас полезной. Здравствуйте.

Думаю, это всё же отношения, регулируемые трудовым кодексом.

По имеющейся информации сложно сказать о наличии признаков какого-либо преступления. По какой статье можно привлечь работодателя? Работодатель в августе прошлого года собрал с работников заявления об увольнении по собственному желанию без даты. По этому заявление меня уже уволили. Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности?

"нужно было писать до 14 лет?" Что Вы имеете ввиду? Добрый день! Не имеет значение.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если нет приказа на увольнение, то отзывайте заявление. Написала заявление по собственному желанию, но на иждивении ребенок 6 лет, нужно было писать до 14 лет?

Написал заевление пособственому желанию но за день до увольнения заболел на три дня с какого числа меня уволят.

Хочу написать заявление по-собственному желанию и сесть на больничный свыше 2-х недель. Пойдет-ли больничный в зачет отработки 2-х недель по-закону?

Меня попросили написать заявление по собственному желанию. Не объяснив причину. Что мне делать и законные ли требования работодателя.

Статье 80 ТК РФ предусматривается, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Вы можете ответить конкретно, а не тупо цитировать тк рф. Если я написал заявление по собственному желанию, но потом передумал, могу ли я всё вернуть на круги своя.

Если не хотите увольняться - не пишите.

Удачи. Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон? Как правильно составить заявление об увольнении по соглашению сторон? После больничного который длился два месяца просят написать заявление по собственному желанию.

Расторжение возможно по соглашению сторон, к примеру с выплатой 2 х окладов. Заявление на увольнение в какой-то специальной форме пишется? Что если посостязаться здоровья я не могу явиться лично и ознакомится с приказом и подписать / забрать трудовую итд.

Считается ли тогда что я уволена с 1 Февраля и выплаты больше не начисляются? Работодатель хочет уволить меня одни днём.

Чтобы я написал заявление по собственному желанию 31 января и ушла 1 Февраля.

В данный момент нахожусь на больничном (но не официально - без оформления больничного, потому что при оформлении больничного выплаты будут очень маленькие).

Но болею по-настоящему (ковид).

Работодатель хочет чтобы заявление было подано через электронную систему, подписано электродной подписью.

На сколько это законно? Есть ли варианты получить какие-то выплаты от работодателя? (Помимо выплат за неиспользованный отпуск)

Числитесь, но на работу не выходите? Или числитесь и продолжаете работать? В последнем случае заново надо писать заявление на увольнение и в последний день работы получить расчет и трудовую книжку. Если не выходите на работу, то не понятно, почему тр//кн не забрали. Идите к работодателю, пишите заявление, чтобы выдал трудовую книжку. Надо написать письмо претензию работодателю. Одновременно можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Я не работаю, а числюсь в штате более 6 мес. Отдовать трудовую он не больно хочет (так же как и увольнять). А меня пригласили на новую работу, и не могу устроиться. Что мне делать? Я написала заявление по собственному желанию, но работодатель меня не уволил и более 6 мес. я числюсь там. Как быть и как забрать трудовую книжку.

Я работаю по-совместительству, сегодня (не предупреждая за 2 недели) работодатель просит написать заявление по собственному желанию, т.к. принимает на моё место основного сотрудника. Имеет ли он право так делать, если моему ребенку нет 3 лет и должна ли я сама писать это заявление?

В обязательном порядке. Да, вам выплатят вместе с зарплатой при расчете в последний день работы. Обязаны компенсировать все отпуска Екатерина, обязательно. Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Написала заявление по собственному желанию, но ещё не отгуляла отпуск! Отпуск компенсируют?

Сейчас я беременна. 28 марта будет декрет. Работаю в ООО сентября 2013. Есть ребенок - 3,5 года. Организация ликвидируется и создается новая ООО. Просят написать заявление по собственному желанию. Обещают оформить уже на новую организацию. Боюсь, что не оформят и декретные не выплатят. Как мне лучше поступить?

Жду Вашего ответа. Спасибо.

Если сотрудник не выходил на работу. На него составлялись акты о не выходе, но сотрудник до сих пор не уволен. То есть числиться "потеряшкой". Если он напишет сейчас заявление по собственному желанию, то будет ли у него в трудовой книжке увольнение по статье за прогулы?

Оформлена по договору ТК на постоянной основе без испытательного срока. Собираются увольнять по сокращению якобы. Никаких нарушений по работе у меня не было. Но директор прямым текстом сказал что мне нужно писать заявление по собственному. Я отказываюсь. Только по сокращению и никак иначе и пустт выплачивают все что мне причитается. Они угрожают мне.

Здравствуйте! Я работаю в детском магазине. Организация у нас большая: есть сеть детских магазинов и магазины продуктовые. В магазине, где я работаю два продавца, сейчас многих сокращают в нашей организации (точнее предлогают перевестись в др.магазин нашей организации), сокращать не хотят. А если я не хочу из детского магазина увольнятся и устраиваться в продуктовый магазин. Руководство предлогают тогда написать заявление по собственному. Законно ли это? И как лучше сделать? Ведь я бы и согласилась, чтобы меня сократили. Спасибо.

Пос срочному трудовому договору? Уточните. Расчёт сам по себе платится при увольнении. Соответственно, если увольняться не будете, то расчёт не выплатит. Далее вам решать получать расчёт или нет. Записать угрозы и подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру района. Я работаю в ЧОП организации по тендеру. Тендер на пол года и заканчивается 31.12. Начальство меня принуждает написать заявление по собственному желанию. Говорит если я не напишу заявление, то мне не выплатят расчёт и отпускные за полгода. Подскажите пожалуста, что мне делать?

Работаю в частной организации по графику сутки через трое. Собираюсь писать заявление по собственному желанию. Может ли работодатель изменять график работы после получения моего заявления? То есть я обрабатываю по своему графику сутки через трое, а работодатель же говорит, чтобы выходила по другому графику. Спасибо за ответ.

Скажите пожалуйста, как нам поступить, нам пришло письмо о реорганизации, в которой говорится и переезде организации в другой город, у нас нет такой возможности переезжать. Как поступить в данной ситуации и какие компенсации мы можем получить и нужно ли писать заявление по собственному желанию.

Муж попал в аварию на рабочей машине. Машина восстановлению не подлежит. Занесло в метель на трассе, вылетел на встречку и столкнулся со встречным автомобилем. В ГАИ выдали справку об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении. Работодатель за предыдущий месяц зарплату не заплатил. Более того, сейчас просит, чтобы муж написал заявление по собственному желанию от 1 ноября (в аварию попал 3 ноября). Чего еще ждать от работодателя, может ли он повесить ремонт машины или возмещения ее стоимомти на моего мужа? И стоимость эвакуации машины после аварии до гаража организации?

Но меня попросили написать заявление по собственному желанию. Как мне быть. Я потеряла всякое доверие к людям. Боюсь устраиваться на другую работу. Чувствую себя обманутой...

Директор отказывается подписать заявление по собственному желанию и запрещает принимать его секретарю. Я работаю и живу в Москве, сама организация находится в Нижнем Новгороде. Каждую неделю директор и другие люди ездят в офис, но заявление не берут по указанию директора. Отсылал заказным с уведомлением, но без описи... безрезультатно.

Что делать? Не могу просто прокататься в Н.Н. для подачи заявления. Не факт, что его у меня примут. Задержка зарплаты на сегодняшний день составляет более двух месяцев.

За ранее спасибо.

Ничего не писать. Не обязаны.

С уважением. Не увольняться и напомнить работодателю об уголовной ответственности за увольнение беременной В силу положений Трудового кодекса уволить Вас не могут и в дальнейшем обязаны будут платить декретные Здравствуйте не в коем случае ничего писать не нужно, напишите потеряете и работу и положенные выплаты Только устроилась официально на работу и узнала что в положении, просят написать заявление по собственному желанию, как быть?

Имеете право настаивать на своем и подать в суд. Направьте жалобы в ГИТ и в прокуратуру в связи с принуждением к увольнению. Подать коллективное письмо в гит и прокуратуру района. Отказаться.

Взыскивать зарплату в судебном порядке.

Говорить можно что угодно. На работе предлагают всем написать заявление по собственному желанию + выплатить один оклад. Никаких бумаг в связи с остановкой производства они не предоставляют. Говорят что завод просто консервируют на неопределённый срок. Многие против. О выплате трех окладов не может быть и речи, только один и все. Так же они никого не сокращают опять же. Но завод будет закрыт. По слухам говорят что тем кто не подпишет, вообще ничего не получат. А в январе могут и вовсе объявить себя банкротом и денег на счетах не будет. Как поступить в данной ситуации? Настаивать на своем? Либо?

Работаю внешним совместителем. Возник серьёзный конфликт с коллегой. Завтра пишу заявление по собственному. По соглашению с администрацией без 2 х недельной отработки-думаю, не выйдет. Записи о совместительстве в трудовой книжке нет. Если я напишу заявление по собственному желанию и не выйду на работу отрабатывать, чем мне это может грозить? Заранее спасибо!

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если соглашения с работодателем достигнуть не удается, то 2 недели отработать придется. А по поводу того что работодатель грозиться уволить по статье из-за того что я не хочу у них оставаться и работать. Как мне быть. Устроился на работу отработал неделю и написал заявление по собственному желанию. Имеет ли право руководитель поставить отработку и уволить по статье якобы за нарушение т.к я не согласился дальше работать и отказался от их предложения.

Только, если на досрочное увольнение будет получено согласие работодателя. В иных случаях Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней. Можете не отрабатывать при наличии уважительных причин или факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, установленных прокуратурой, инспекцией по труду, судом. Также можете не отрабатывать если достигните договоренность с работодателем. Здравствуйте,

в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней. При этом, по соглашению сторон работник может быть уволен до истечении этого срока. Обращаю внимание, что ТК РФ предусмотрено именно предупреждение об увольнении, а не отработка. Вы можете уйти на больничный до даты увольнения, предоставив работодателю соответствующие документы. Отработка при увольнении.

Я внешний совместитель. Работаю в учреждении 10 лет. В отделе кадров мне предложили написать заявление по собственному желанию т.к. берут постоянного работника. Мне не предложили работать постоянно (я бы согласился). Если я не буду писать заявление об уходе, как меня можно уволить.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней, это требование ст.80 ТК РФ. Алла, здравствуйте.

Увы, но если Вы не на испытательном сроке, отрабатывать придётся 14 дней.

На испытательном сроке можно уволиться в три дня.

Если не хотите отрабатывать, подавайте заявление на увольнение и берите больничный.

С уважением. Никуда.

Если не хотите, можете не отрабатывать. Вас просто уволят за прогул. Заедете, заберете книжку, да и все. Из-за невыносимых условий работы написала заявление по собственному, но управляющий требует 2-х недельную отработку. Работаю оператором азс, из-за нехватки работников-работаем по 1 человеку и в день и в ночь, ночью на станции нет даже заправщиков и охранников, это очень страшно! Расчетные листки управляющий не выдаёт, а переработки ставит совершено на посторонних людей! Подскажите куда обратиться, чтобы не отрабатывать в этом аду?

Я нахожусь в декретном отпуске (официально) , в июне месяце он заканчивается и надо выходить на работу. Но на работе в отделе кадров говорят вам не куда выходить, пишите заявление по собственному желанию.. Правомерно ли это? Как мне поступить в этой ситуации и на что ссылаться на какие кодексы и законы?

Я занимаю должность ген. директора, узнав о моей беременности, работодатель, в форме угроз, потребовал написать заявление по собственному желанию...

В данной фирме я работаю более года. Помогите, как быть?

Я 03.10.2016 г начальник принудительно заставила меня написать заявление по собственному желанию. Дата заявление 03.10.2016 г начальник измениль дату на 05.10.2016 и сказал что завтра уволит! Я нехочу увольняться!?

Сотрудница прогуляла один рабочий день 30 окт. без уважительной причины. Написать заявление по собственному желанию отказалась. А на следующий день 31 окт. взяла больничный. Каким числом ее можно уволить?

Дмитрий.

Под давлением и угрозами управляющей, из за личной неприязни, я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но документы и расчёт ещё не забирала. Причём я ей сообщила, что жду ребёнка, она не отреагировала и настаивала на заявлении. Можно ли что-то сделать в этой ситуации?

Работаю в банке. Директриса заставляет меня уволится по собственному желанию из-за невыполнения плана продаж. Законно ли это и как мне поступить?

Если есть прогулы на работе имеет ли право начальник уволить меня по собственному желанию и если имеет право то для чего тогда написан трудовой кодекс где есть статья увольнение за прогулы?