Идет ли стаж индивидуальному предпринимателю / Трудовое право - 285 советов адвокатов и юристов

Можно ли оформить трудовой стаж с помощью сдачи квартиры в аренду: зарегистрироваться как ИП и платить с аренды налоги и взносы в пфр. Будет ли это считаться трудовым стажем?

Работодатель предлагает работать по агентский договору. Будет ли идти страховой и трудовой стаж, будет ли запись в трудовой книжке, платятся ли при этом за меня налоги? Спасибо!

Такой вопрос-мамы по трудовому стражу+по причине сокращения+по состоянию здоровья назначили досрочную пенсию... Но пока только на словах. Уже год ответ один финансирования нет... Как узнать про это финансирование!? И где? Просто у нас город маленький и практикуется такое как прокручивание %, деньги пришли людям будь то детское пособие и т.п, а на личные счета не перечисляются пока разбирательства не начинаются. Вот может и с пенсией тоже пустые отговорки! Спасибо!

Работаю на маршрутке. Своя газель. Трудовой стаж не идет. Соцпакета нет. налоги не плачу. Для того что бы выйти на маршрут должен заплатить 18 000 руб. в месяц. Это половина моего заработка. ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

Я работаю воспитателем в первой младшей группе ДОУ, стаж работы 30 лет, образование среднепроффессиональное медицинское, но меня почему-то 22 июня 2016 года уволили как не профгодную. Права ли организация ДОУ и имели лиони до 1 января 2017 года меня увольнять.

Я занимаюсь трейдингом на мировом финансовом рынке. Меня интересует вопрос уплаты налогов с такого рода деятельности. Как это можно сделать? Стоит ли для этих целей оформить ИП по упрощенной схеме налогообложения?

Салон красоты, не имеющий мед лицензии, оказывает клиентам услуги по удалению волос (эпиляцию) косметическими средствами (код 019338 классификатора услуг населению. При этом дополнительно, в процессе проведения процедуры использует аппарат бытового назначения, который продается в магазинах для частных лиц и имеет сертификат Росстандарта, экспертное заключение ФБУ “Центр гигиены и эпидемиологии” о том, что имеет область применения: “БЫТОВОЕ НАЗНАЧЕНИЕ”. Возможно ли в салоне красоты оказание услуг по удалению волос с использованием косметических средств и бытового аппарата? Просьба ответить по существу вопроса, не голыми ссылками на законы.

Мне 86 лет, инвалид 2 гр. 30 лет в бизнесе. Хочу, по нотариальной доверенности, передать управление бизнесом своей родственнице. Будет идти стаж если все соцналоги она будет платить вместо меня?

Тренер-преподаватель в ДЮСШа берет положенный отпуск 2 месяца и уезжает в другую страну работать по контракту (на заработки) по своему желанию на пол-года. Ее детей 20 человек передают другому тренеру, за которых другой тренер получает дополнительную зарплату из бюджета. В день выхода тренера на работу, руководство ДЮСША получает заявление от уехавшего тренера и копию контракта (как основание на дополнительный отпуск за свой счет). Имеет ли право руководство ДЮСШа уволить уехавшего тренера, а так же дополнительно оплачивать из бюджета зарплату тренеру, который тренирует детей, уехавшего тренера? В течении года тренер эти отъезды в поисках заработка повторяет не один раз.

У меня мама, оператор котельной. В отопительный период, всем работникам принесли Уведомление о предстоящем сокращении. Маме до пенсии осталось 8 месяцев. Кадровичка организации сказала, что она может оформить досрочную пенсию и встать в цент занятости труда, чтобы 2 месяца после сокращения з-п еще шла. Сегодня мама опять поговорила с кадровичкой, а она уже в попятную, сказала что досрочную пенсию не оформляю. По ее словам, то оформляют в Москве, то нет. Хотелось бы узнать у юристов. Можно ли в Москве оформить досрочную пенсию, за 8 месяцев до пенсии или что-то другое надо сделать? Просим помощи. Мама является Москвичкой.

Мне 86 лет. У меня "ИПШевчук" хочу передать управление своего бизнеса моей родственности по нотариальной доверенности. Должна ли она регистрировать свое ИП? Как считать ее рабочий стаж?

Мой муж уволился с работы по собственному желанию в марте 2013 года отработав на предприятии 35 лет в должности директора, сразу зарегистрировался в центре занятости, работу ему не предлагают, его возраст 58 лет 10 мес. имеет ли он право на досрочную пенсию.

21 января 2017 года обратилась в ПФ с заявлением о назначении пенсии по старости. В феврале 2017 пришел отказ (не засчитали 4 года работы у ИП) Обратилась в суд. Суд принял решение в мою пользу. ПФ подали апелляцию-и выиграли В августе 2017 года еще раз написала заявление о назначении пенсии. Назначили минимальную - 9050 рублей, однако не засчитали мне уже другие шесть лет. Потребовали принести справки о том, что с 1991 по 1996 я платила страховые взносы в республике Молдова. Сегодня заказала выписку из лицевого счета пенсионного через Госуслуги и вот что получила:

ООО, 1 директор, снизить налоговую нагрузку, когда деятельность не ведётся. Выплата дивидендов владельцу - налог? Премия - налоги? Зарплата - полная ставка/пол ставки/отпуск без оплаты? Постановка материальных активов на баланс? Продажа активов - налоги?

Какая должна быть запись в трудовой книжке, если человек работает в сельской школе на 0.5 ставки зам. директора (основная должность) и преподает ставку часов?

У меня среднее фармацевтическое образование, стаж работы фармацевтом 10 месяцев. Могу ли я как ИП открыть аптеку, где будет работать фармацевт со стажем более 5 лет? Спасибо.

Скажите пожалуйста может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком если жена работает не полный рабочий день? Если да что для этого нужно.

Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?

Я работаю по срочному трудовому договору с 15 июня 2017 г по 31 декабря 2017 г 6 в этот период я ухожу на больничный, при расчете больничного мне не берут в расчет выходные дни. Правильно это?

Тема: работа после декрета.

Я сижу в декрете моему ребенку 6 месяцев До декретного я работала в государственном образовательном учереждение Железнодорожном лицее))) Я ушла в декрет, но за мной осталость место на этой работе Сегодня мне позвонила методист, ни директор и говорит, что мы больше не нуждаемся в преподаватели немецкого языка в следующим году, что теперь у нас будут группы для начинающих.. и продвинутых английского языка что мне делать? Как мне поступить? Должны ли они мне предоставить работу при выходе из декрета?

Запись в трудовой - основание для выдачи справки что человек работал?

Обратился Пенсионный по вопросы перечислений пенсионных платежей на уволенного работника. В трудовой стоит запись Принята на работу в ЗАО ХХХ 03.11.1999 г. Уволена...10.05.2011 г.

В пенсионном отсутствуют перечисления за 99-2001 годы, потом появляются.

В требовании ПФ написано: Согласно выписки индивидуального лицевого счета сдан перион 01.10.2001-31.12.2001. Необходимо дополнить 1999 г., 2000 г., откорректировать 2001 г.

Ситуация осложняется тем, что документов того периода не осталось. Ни приказов, ни ведомостей.

ПФ предлагает подать нулевые сведения, сославшись на то, что ведомости утеряны.

Вопрос - вправе ли мы подать такие сведения? Является ли запись в трудовой о приеме на работу фактом работы? Можем ли мы подать нулевые сведения или ПФ просто пытается подставить нас.

Мной было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Данное заявление с приложением копии свидетельства о рождении и справки с места работы супруги было передано секретарю. На втором экземпляре (копии) секретарь от руки указала "Приняла" дата, должность, ФИО, подпись.

И когда отпуск по заявлению уже начался, директор заявляет, что не видел, не слышал ни про какое заявление и вообще уволит за прогул.

Насколько реально доказать свою правоту в суде?

Ну и также, кто может мне с этим помочь? И сколько это, примерно, стоит "под ключ"?

Здавствуйте, скажите пожалуйста. Можно ли не отрабатывать 2 недели (у них моих документов никаких нет) после написания заявления об увольнении у ИП предпринимателя если я даже не видела подписанного их стороной договора (только я подписалась) и не видела что он зарегистрирован в администрации? Если я не выйду что может мне за это быть?

Где и как регистрируются договора?

Спасибо.

С августа 2002 года по настоящее время работаю помощником воспитателя в детском саду. Ежегодно предоставляли оплачиваемый месячный отпуск (летом) и полтора месяца отпуска без сохранения заработной платы. И вдруг осенью 2015 года меня уведомили, что оплачиваемый отпуск у меня использован по ноябрь 2017 года. Правомочно ли это спустя столько лет? И могут ли наложить ещё какие-то вычеты?

До декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я работала в отделе вневедомственной охраны помощником дежурного. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я, ознакомившись под подпись, получила от сотрудницы отдела кадров уведомление о том, что мою должность с 01.11.2015 года сокращают. За неделю до выхода из отпуска сотрудница отдела кадров сообщает мне о том, что я буду выведена за штат и требует от меня написать заявление о том, что я приступаю к исполнению должностных обязанностей на срок 2 месяца, а затем меня сократят, потому что вакантных должностей нет и не предвидится. Законно ли данное требование? Могу ли я написать заявление о моем увольнении в связи с сокращением штата за неделю до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Работаю в структуре ОАО "РЖД". Был назначен на должность, но не прошел аттестацию. При этом продолжаю работать в этой должности продолжительное время. Получается с предыдущей должности меня перевели и работодатель утверждает, что запись в трудовую по случаю моей работы в новой должности он делать не будет. Получить перевод на другую должность тоже не могу получить, согласен даже на снижение зар. платы. Хочу получить консультацию. Какие у меня в этой ситуации права и что мне делать? Какая запись должна быть в трудовой книжке, не потеряются ли эти 1,5 года в будущем?

Очень прошу помогите. Я до декретного отпуска работала в должности Управляющий ДО На улице Юрша г Пермь, офис закрыли, его нет, а филиал ранее был №18 г Перми а теперь №3 г Самара будет. Получается я руководитель не существующего офиса. Новое руководство предлагает оставить мне не существующую должность Управляющий ДО На улице Юрша в офисе когорого нет перевести меня в Филиал №3 г Самара. В нашем городе останется Операционный офис, вместо филиала. Посути я буду управляющей ДО непонятно чего в городе Самара? В г Пермь так же будет назначен управляющий. Вопрос в следующем. Правомерны ли их действия? Мое мнение они должны мне дать нормальную существующую должность при переводе и по законодательству с сохранением ЗП и не ниже той должности, что я занимала. Подскажите так ли это и как мне дать корректно ответ работодателю. Заранее благодарю!

Я хочу получить потребительский кредит крупный, но постоянная регистрация в Москве сделана 5 дней назад. Играет ли прописка, если срок прописки всего 5 дней. Дадут кредит?

Работник кадровой службы неверно внес запись о перевобе в трудовую книжку. Затем внес запись о прохождении курсов повышения квалификации. Затем пытался внести исправительную запись и тоже неверно. Как исправить данную ситуацию?

Меня зовут Юлия. У меня вопрос насчет ежемесячных выплат по уходу за ребенком. Дело в том что муж военнослужащий и справку о том что он отказывается от декретного отпуска и данных выплат заказывается в Едином Расчетном Центре. Мы заказали эту справку, оформили ее там 11.11.2015, письмо с этой справкой в Рязань пришло 23.11.2015, а в полк письмо пришло 9.12.2015. Срок действия справки как мне сказали 3 дня, выходит, что справка просрочена и мне сказали заказывать новую, но идти то она опять будет так же. Факса нет в части, в электронном виде не присылают справку. В итоге третий месяц я пролетаю с декретными. Как мне быть в такой ситуации?

Работаю у ЧП менеджером по продажам без письменного договора-устная договоренность. Должен ли я платить налог со своего дохода? Чем грозит мне не оплата налога?

Работаю менеджером по продажам у ЧП без письменного договора, устная договоренность. Выполняемые функции-поиск клиента, выписка документов, сбор оплаты. Расписываюсь на документах: договорах, актах выполненных работ за директора по его просьбе. Работа хорошая и мне нравиться. Являюсь инвалидом. Найти работу которую я бы смог выполнять для меня сложно. Оформлять меня официально на работу ЧП не хочет. Работаю уже почти 6 месяцев. Должен ли я платить налог с дохода? Чем мне грозит не оплата налога? Хочу работать официально не нарушать законодательство. Как оформить мне мою деятельность? Не наживу ли я проблем расписываясь за директора (подпись подтверждаю печатью ИП)?

Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации?

С Уважением Федор.

Может ли работающий отец при выходе в отпуск по уходу за ребенком, возраст которого 7 месяцев, получить неиспользованное пособие по уходу за ребенком (матерью) (за этот же период), за счет средств ФСС в размере фактически рассчитанного пособия (40% от З\П за два года), при условии того, что матери был положен минимальный размер пособия, за отец эти 7 месяцев работал.

При ответе прошу ссылаться на нормативный акт ибо ничем не мотивированное "Да"/"Нет" помощью не является. Всем порядочным юристам, заранее спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1.5 года. На работе идет сокращение штата. Начальник отдела кадров вызвала на беседу и сообщила, что моя ставка вынесена за штат, поэтому выйти мне до достижения трех лет ребенку некуда, а после исполнения трех лет ребенку меня сократят.

При чем, как я понимаю, выносить должность декретницы за штат незаконно. Я не подписывала никаких документов о переводе. Мне просто дают понять, что сократят именно мою ставку.

Расклада по сокращению у них было два: в случае, если я уже выхожу на работу, и в случае, если пока не планирую выходить на работу. Озвучен мне второй расклад. Первого не знаю.

Подскажите, что делать в такой ситуации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Мою компанию купила другая фирма и собирается ликвидировать юр.лицо (присоединить к себе). Декретчиц собираются перевести в новую фирму.

1)Как должен оформляться этот перевод? Меня должны уведомить? Я могу отказаться?

2)Если я откажусь, что произойдет? Должны будут уволить в связи с ликвидацией? Полагается ли мне в таком случае компенсация при увольнении и в каком размере?

3)Если уволюсь, будет ли каким-то образом продолжаться стаж (в целях пенсии) до 3 х лет ребенка?

4)Могу ли/Должна ли я встать после увольнения на биржу труда для получения еще какой-либо компенсации (подруга встала и получила еще 2 выплаты, но у нее дочери 3 года и она физически готова выйти на работу, а я не могу).

Кадровик при увольнении ошибочно в раздел Сведения о награждении сделала запись об увольнении следующим номером №20, как быть с нумерацией записей и во вкладыше в самой трудовой при внесении Запись за № 20 считать недействительной (её надо нумеровать и под каким номером?) и каким номером тогда пойдет следующая запись в трудовой в разделе сведения о работе? (21? и Еще, если нет штампа, а запись в трудовую будет будет сделана от руки - в каком месте Тр.книжки её можно сделать, так же как штамп (на титульном листо в правом верхнем углу или на внутренней стороне облажки Тр.книжки?) Помогите, пожалуйста, разобраться. Ольга.

Начальник взял своего друга и через пол года повысил его до своего зама. По всем признакам - объем работы, стаж, проф квалификация и т.д. другие сотрудники нашего отдела имеют больше оснований для повышения. Он даже не скрывает - да, мой друг, мое решение, имею право. Можно оспорить решение начальника в судебном порядке? Что он нарушил?

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Я работаю в детском саду няней. Получила ежеквартальную премиб в размере 1500 р. Это меньше чем у всех в нашем саду. Заведущая объясняет это тем что я брала больничный по уходу за ребенком 10 дней в феврале и в конце марта заболела сама. В марте захватила 5 дней и 5 дней в апреле. При этом не учитывается качество моей работы и безотказность, участие в досугах детей, неоднократная бесплатная работа за воспитателей, плюс я учусь в педагогическом колледже. Как мне решить этот вопрос? А если это просто личная неприязнь? Неужели мне даже не рассчитывать на премию? Как не брать больничные, если я мать одиночка?! и сама заведущая тоже берет больничные и за свой счет, но она то себе не 1500 р выписывает!

Я до 1,5 лет находилась в декретном отпуске. По истечению отпуска хотела выйти на работу. Работодатель предложил два варианта либо должность ниже моей в два раза т.к. Мою сократили, либо увольнение с выплатой компенсации. На тот момент я согласилась на увольнение. Я воспитываю ребенка одна с мужем жили в гражданском браке алименты платить через раз. Могу ли я встать сейчас в службу занятости до момента пока не найду новую работу? И правомерно ли решение работодателя, ставить меня в такие условия?

Гос организацию с нового года ликвидируюи и создают автономное учреждение. Я нахожусь в отпуске по уходу до 1.5 лет 5 мес. не гласно сказали декретниц в новую организацию не брать. Могу ли я сохранить мое рабочее мемто если выйду на неполный рабочий день до конца года, а затем уйду в отпуск до 1.5 лет в новой организации и измениться ли размер пособия в новой организации. С пасибо.

Нужен совет юристов, занимающихся частной практикой: как в малом городе открыть частную практику; какую организационно правовую форму (ООО, ИП) выбрать?

Я не об этом спрашивал. Я спрашивал, обязан ли работодатель помимо заключения срочного трудового договора с работником ещё и делать об этом запись в трудовую книжку.

Я ип грузоперевозки заключил договор с конторой на тех и мед осмотр, нужен ли мне механик в штате. Тех надзор говорит теперь нужен. Езжу сам есть диплом тех образование механика.

У меня мама работала по основному месту работы и по совместительству. С основного места работы уволилась в июле 2013 г., с этого времени работает совместителем при отсутствии основного места работы. В ноябре 2013 г. заболела, лежала в больнице, из больницы ее направили в санаторий. После болезни выдали больничный лист в котором указано основное место работы. Оплачивать его работодатель отказывается т.к. в нем указано основное место, требует переоформить больничный лист. Больница отказывается переоформлять, ссылаясь что если нет основного места то работа по совместительству становится таковой. Как поступить в такой ситуации? Если настаивать чтобы больница выдала второй больничный с указанием работы по совместительству то на что ссылаться? Напомню что вся проблема в том что при наличии работы по совместительству, основного места работы нет!

Не работаю, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 7 мес). Беременна вторым. В феврале 2014 г в организации, где я работаю было оформлено увольнение и прием в головную организацию. Какие выплаты в моей ситуации мне будут положены.

Я сам организовал свой маленький бизнес, на свои деньги купил оборудование и помещение, государство не помогало, бизнес в стадии развития и почему я должен кому-то платить, это мне должны.

Добрый день! Я не работающий пенсионер ОАО "РЖД", при устройстве на работу вновь, но не в ОАО "РЖД" , сохраняется ли за мной льгота пользования раз в год бесплатным билетом? Спасибо.