Компенсации при ликвидации магазина - возможность получения отпуска и пособия при официальной работе с июня
Работаю с июня месяца официально не трудоустроена идёт ликвидация магазина. Могу я при расчёте получить все компенсации? За не отгуленный отпуск и пособие. Мои данные что я работаю подтверждается в про рамме 1 с и расходные ордера при получении факт. Зарплаты.
Добрый день! Да, безусловно, в последний день работы Вас обязаны расчитать в полном объеме.
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.Спросить
ДА,можете получить конечно и два оклада кроме указанных вами выплат согласно ст.178 ТК РФ.
Это ваше право. Если откажут, то придется обращдаться в суд или трудовую инспекцию.
Спросить
Сможете получить все гарантированные законом компенсации, если сможете доказать в суде, что работали у данного работодателя. Сначала устанавливается факт трудовых отношений, потом взыскивается все то, что в рамках этих отношений работодатель обязан выплатить.
Спросить
Индивидуальный предприниматель закрывает одну из двух торговых точек. Официально не трудоустроина, могу ли я получить все выплаты по компенсациям? Расчет за фактическое отработанное время, за не отгуленный отпуск, по обоюдному согласию за следующий месяц. Подтверждением, что я работаю есть в программе 1 с и расчетные ордера о получении зарплаты.
Я работаю в фирме 1.5 года, официально не трудоустроена, выполняю все обязанности, соответствующие моей профессии. Зарплату получаем так - пример: 15 февраля часть денег за январь, 30 февраля вторую часть денег за январь и т.д. При получении второй, для всех не официальной части зарплаты, все работники (и официальные и не официальные) заполняют расходные листы, на них пишется за какой месяц зарплата и какая сумма. При увольнении работодатель может не выплатить мне зарплату за последний месяц. Т. к. я работаю без трудового договора, смогу ли я получить деньги при отказе моего работодателя? Заранее большое спасибо!
Я работаю в сетевом магазине, официально, договор типовой. Но часть зп в Черную. Магазин закрывают, сотрудников об этом не уведомили. Сейчас хотят всех перевести на другие магазины. Работа в предложенном магазине меня не устраивает. Обязан ли работодатель выплатить нам компенсацию как при сокращении или ликвидации предприятия? Если да как этого добиться и какой размер компенсации? Плюс ко всему у нас есть косвенные доказательства в том, что зп черная (ведомости с подписям все сотрудников, правда без печатей и подписей руководителей.; расходный-кассовые ордера с суммой указанной на ведомости) поможет ли нам добиться выплаты компенсаций в полном объеме (как по закону 2 мес + пока не устроимся на работу)
Постановление о ликвидации учреждения вышло 25 июня 2014 г. Можем ли уволить сотрудников по соглашению сторон с 01 июля 2014 г. Основанием увольнения будет не ликвидация учреждения, а соглашение о том, что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск+з/плата за 4 месяца (2 месяца со дня получения уведомления + 2-хмесячн. Зарплата)
24 июня закрылся магазин. Я в декретном отпуске.24 числа я получила. Выходное пособие и за не отгуленный отпуск.24 августа будет как 2 месяца закрылся магазин. Положено ли мне за 2 месяц пособие в размере среднемесячного заработка?
При сокращении без уведомления что обязаны выплатить? Зарплату за последний отработанный месяц + компенсация за неиспользованный отпуск + среднюю зарплату за 2 месяца + выходное пособие в виде средней зарплаты?
Не выплатили зарплату за два месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Официальная что зарплата 7500, но по факту получала больше.,110 рублей за час плюс процент от выручки. В получении зарплаты всегда расписывались в расчетке где была указана вся сумма начислений (черных), а вот в документах где официальная зарплата никогда не расписывалась. Не выплату зарплаты мотивируют недостачей, результат которой мне не известен и договор о материальной ответственности я не подписывала. Как заставить выплатить зарплату?
У ИП закрывается одна из двух торговых точек. Что должен работадатель писать в трудовой, и один сотрудник официально не трудоустроен. Какие выплаты должен получить не официально устроенный работник, если есть на руках расходные ордера по зарплате и фактическая его работа отображается в программе 1 с?
