Какой оклад учитывать при расчете отпускных - опыт работы и отпуск в декретном отпуске?
₽ VIP
Помогите еще раз разобраться в вопросе. Я работала в компании с 2005 года, потом ушла в декрет, через пол года вышла, проработав еще около семи месяцев, опять ушла в декретный отпуск. Среднемесячная моя з.п. составляла 20.000 рублей, а оклад примерно 4.5 тыс (т.к. оплата труда сдельная). через полтора года вышла на работу и меня отправили в очередной, не использованный ранее, отпуск 36 дней, т.к временно быз закрыт наш филиал. Подскажите пожалуйста, как должны насчитываться отпускные, исходя из какой суммы? В расчетной группе сказали, что расчет идет от оклада, а не от средней з.п, т.к. я находилась в отпуске по уходу за ребенком 1.5 года и последний год не работала, а соответственно не имею среднего заработка. Это правильно?
Ольга, средняя з\пл - это з\пл полученная работником за предшествующие 6 месяцев или 12 месяцев. Оклад устанавлевается штатным расписанием. Если вы не работали последний год, то как вам могут расчитать среднюю з\пл? Поэтому, вам и расчитывают отпускные от оклада. Бухгалтерия не сможет задним числом насчитать вам средний 1.5 годовой давности.
СпроситьУважаемая Ольга, в такой ситуации средний заработок есть всегда.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
В случае если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (в Вашем случае это отпуск по уходу), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за ПРЕДШЕСТВУЮЩИЙ период, равный расчетному. И вне зависимости, КОГДА он имел место.
(ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922).
Таким образом, расчет среднего заработка определяется исходя из суммы начисленной заработной платы и иных выплат за 12 календарных месяцев ПРЕШЕСТВУЮЩИХ отпуску по беременности и родам, т.е. исходя из сумм Вашего семимесячного периода работы.
Удачи Вам.
Спросить
Оля, понимаю Вашу озабоченность, но на нашей Родине все не для простых смертных, посудите сами:
В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
(п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию"
Уважаемый Игорь Владимирович, на мой вопрос пришло три ответа, два из которых расходятся с вашим. а мне то(как это не странно) очень нравится ваш вариант. если вас не затруднит пожалуйста уточните: могу ли я требовать перерасчета отпускных и чем я должна это обьяснять в расчетной группе? Наверное они захотят узнать и статьи и пункты...
Спросить
Ольга, в понравившемся вам ответ на заданный вами вопрос имеется ссылка на постановление правительства, которым должны руководствоваться в том числе и ваши работодатели.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в возникшей ситуации: сотрудница находилась в длительном декретном отпуске (первый отпуск по уходу за ребенком, не выходя из первого декрета, ушла во второй). В итоге находилась в отпуске по уходу за детьми 4,5 года. Сейчас при выходе на работу, сотрудница берет очередной отпуск на 9 календарных дней.
Возникает вопрос у бухгалтерии: как ей считать отпускные - по старому окладу или уже по новому, поскольку за время ее декретного отпуска изменился оклад (вырос в 3,5 раза). Расчет по отпуску берется за последние 12 месяцев (в ее случае за один год до декретного отпуска), а там ее старый оклад.
Нужно ли бухгалтерии считать отпуск по новому окладу или оставить старый оклад и на что необходимо ссылаться?
Спасибо.
На момент ухода на больничный по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, примерно на октябрь 11 года у меня оставалось 9 неотгуленных дней отпуска. Зарплата составляла примерно 40 000 (оклад + доплата из доп. фонда). При увольнении в 2015 году, дали компенсацию за неотгуленный отпуск (21 день), расчет сделали только из оклада (8000 руб). Могу ли я требовать оплату 9 дней неотгуленного отпуска до декретного из расчета оклад + выплаты из доп. фонда. Отчисления производились с полной суммы (оклад + доп. фонд). Заранее спасибо.
Я с 12 декабря 2008 г ушла в декретный отпуск на 144 дней, потом оформила отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет (получала пособие 11 тыс. руб). С 1 авг. 2010 г оформила отпуск по уходу до 3 лет (получала пособие 300 руб). 1 марта 2011 прервала отпуск и вышла на работу. С 21 июня ухожу в очередной отпуск на 27 дней. При этом мне выплатили отпускные-6500 рублей. Правомерно ли это? Моя среднемесячная зарплата 26 000 р (16674,54-оклад, а 10000-федеральная доплата участковым терапевтам). НА что мне ссылаться? Как отстоять свое право на достойную оплату отпуска?
Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком 24 июня 2015 и в тот же день я ухожу в оплачиваемый отпуск (заработанный перед декретом, 67 дней). Бухгалтерия ГОРОО (я работаю учителем в школе), аргументируя тем, что я давно не работала, насчитала мне отпускные следующим образом: мой оклад по средней ставке 18 часов в неделю на полярки 2,3 (Мурманская область) разделили на коэффициент 29,3 и получили сдз 684,5 рубля. Я читала, что при выходе из отпуска по уходу за ребенком, если берешь сразу же оплачиваемый отпуск, он должен рассчитываться исходя из периода 12 месяцев, предшествующих декрету. Я ушла в декрет 11 марта 2013 года, потом соответственно отпуск по уходу за ребенком и с 24 июня 2015 я написала заявления на выход на работу и на отпуск. СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК до декрета у меня был гораздо выше, чем просто оклад, около 40 тыс. в месяц. Кто прав в этой ситуации и как правильно в моем случае рассчитать отпускные?
Я ушла в декретный отпуск с одной организации, где средний заработок был 20 тыс. руб. (10 оклад + 10 премия). Пока находилась в декретном отпуске организация реорганизовалась, оклад у меня остался 10 тыс. При выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет меня сокращают и расчет делают исходя их 10 тыс., обьясняя что премий у них после реорганизации нет. Это правильно?
Отказ от повышения оклада после декретного отпуска - как защитить свои права и обратиться за помощью
У меня такая ситуация: до ухода в декретный отпуск мой оклад составлял по трудовому договору 20 тыс. рублей. Пока я находилась в декретном отпуске всем сотрудникам оклад был увеличен, в частности сотруднику временно работающему вместо меня на моем месте. Оклад поняли назначив каждому сотруднику премию за качество в фиксированной сумме ежемесячно (в частности сотруднику на моем месте 12 тыс. рублей). В январе этого года я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком, но оплата труда у меня такая же как и три года назад. Повышать отказываются говорят, что в нужное для назначения время я не работала, а сидела с ребенком дома. У меня есть копии расчетных листов всех сотрудников за это время, доказывающих, что эта премия каждый месяц неизменна и фактически является повышением оклада. Подскажите, что мне делать и куда обратиться?
Работаю в районе приравненном к Крайнему Северу. В 2005 году ушла в декретный отпуск, далее находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2008 году родила еще ребенка, далее опять в отпуске по уходу за ребенком. В этом году вышла на неделю на работу. Имею ли я право на оплату проезда льготного отпуска.
Помогите пожалуйства, меня кажется дурят на работе.
Я скоро ухожу в декретный отпуск (в 20 числах марта).
Как я узнавала, декретный отпуск начисляется за 2 месяца до родов и 2 месяца после родов из расчета среднего заработка за 3 последних месяца.
Мне как раз оклад повысили, а наша бухгалтерия утверждает, что за последний год средний заработок берется.
Подскажите пожалуйста, правильно или нет это и на какой источник ссылатся нужно.
Моя подруга работала на заводе, зарплата составляла примерно 20-25 тысяч, она ушла в декретный отпуск. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет она получала около 5 тысяч, когда ребенку исполнилось 1,5 года она вышла на работу. Отработав 1 месяц, она решила ухаживать за ребенком до з-х лет. еще через месяц она узнала, что беременна второй раз. Скажите, пожалуйста, как ей во второй раз будут насчитываться декретные?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года и 7 мес.) и снова беременна - срок 4 мес. Собираюсь устроится на другую работу (общий стаж работы с 2004 года, при этом в 2007 ушла в 1 й декрет) на временную декретную должность (сотрудник ушла в декрет) с окладом около 30 тыс рублей. При этом сама до своего декретного отпуска успею проработать в этой организации чуть меньше 3-х месяцев!
Скажите, в каком размере мне выплятят декретные: как обычно - исходя из среднего заработка... (это обычно примерно 4,5 оклады выходит - так?)?
И как дальше будет складываться моя ситуация в этой организации? Меня могут уволить, пока я буду в отпуске по уходу за ребенком, если в это время выйдет та сотрудница на место которой я пришла?
