Дело по трудовому спору / Трудовое право - 28115 советов адвокатов и юристов

Нанятая мною юр фирма более трех лет ведет дело о трудовом споре-меня интересует действительно ли дела обстоят так как я от них добиваюсь ответа или же это динамо на затухание.

Я подала в районный суд заявление 18 мая 2009 года. Дело оказалось неподсудным данному суду (территориальный аспект). Определение о возврате заявления датируется 18.05.2009 г. Не дождавшись его по почтовой связи, я получила все документы на руки, непосредственно обратившись в отдел делопроизводства суда. В определении указано, что оно вступило в силу 29 мая 2009 года. Подпись секретаря датируется 05.06.2009 года. Имеет ли право секретарь так долго тянуть время с отправкой определения заявителю? В день, когда я обратилась непосредственно к делопроизводителям, это определение еще даже не было мне отправлено - оно числилось еще в почте суда. У меня уходит время - дело касается трудового спора. Неужели нет конкретных сроков отправки заявлений заявителям? Чем это регламентируется? И зачем вообще у меня приняли заявление на рассмотрение, если в заявлении указан ответчик с адресом его места нахождения - сразу же видно, подсудно дело или нет. Подскажите, пожалуйста.

Здравствуйте. Назначено предварительное слушание дела по трудовому спору. Нужно ли присутствие истца или достаточно представителя.

Вызывают в суд в качестве исца, какие доказательства нужно предоставить в суде на заседании по гражданскому делу, трудовые споры статья 64 часть 1?

На заседании по трудовому спору в суде по восстановлению в должности судья оказывает истцу в приобщении аудиозаписи к делу.

Судья не видит смысла. Истец видит, т.к. считает. Что на этой аудизаписи разговор с требованим работодателя срочно написать заявление по собственному желани.

Какие весомые доводы должен представить истец, чтобы аудиозапись была приобщена к делу и была проведена фоноскопическая экспертиза.

Фоноскопической экспертизы по трудовому спору бесплатная?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у меня гражданское дело по трудовому спору, на процессе выступает свидетель гражданин Украины и утверждает факт того, что в сентябре 2015 года он находился на территории России и был свидетелем того, как мне делали выговор, а потом на основании выговора уволили, но факт того что его не было в сентябре на территории России, куда надо сделать запрос чтоб получить документ подтверждающий что его не было в России и как его сделать, в суде ходатайствовала о том чтоб суд сделал запрос в ФМС, но суд ответил, что ФМС расформировали, так куда надо делать данный запрос не понятно.

В суд какой инстанции обжаловать гражданское дело по трудовому спору, имеется определение районного суда и апелляционное определение городского суда?

Подал ходатайство через канцелярию в районном суде об истребовании документов с места работы (трудовой спор). Сейчас дело в городском суде на апелляции. Вчера ознакомился с делом и выяснилось что, ходатайство отсутствует в деле и определения тоже нет и в описи нет.

А сегодня на сайте гор. суда появляется оперативная информация что завтра назначено рассмотрение.

Вопрос: можно подать это ходатайство через общую приёмную гор. суда? Как составить (заявление, жалоба, ходатайство... и т.д.) ?

Спасибо.

Если во время слушания дела (трудовой спор) ответчик публично излагал лож в отношении истца. При этом у удовлетворении требований о восстановлении на прежнем месте работы было судом отклонено.

Заранее благодарю.

Люди, в понедельник у меня последнее заседание суда по гражданскому делу о трудовом споре с работодателем по задолженности зарплаты! Мой предыдущий юрист оказался некомпетентным и я был вынужден отказаться от него. Теперь, пытаюсь исправить допущенные им косяки, но у меня не хватает времени. Судебная тяжба длиться уже год. Работодатель меня уже уволил. Изгадил мою трудовую книжку. Всё время занимается фальсификациями бумаг с моими подписями. Мне не хватает нескольких дней чтобы подготовить необходимые документы. Как мне заставить суд перенести заседание на несколько дней?

Трудовой спор был рассмотрен коллегией судей по гражданским делам в областном суде. Решение устраивает 50/50, хотел бы обжаловать.

Жалобу необходимо подать в Верховный суд?

Гражданское судопроизводство (трудовой спор). Подготовка дела (собеседование) - должен ли вестись аудипротокол и протокол? Благодарю! Всем доброго и теплого вечера!

Трудовые споры. Подала на работадателя за вынуждение, написать увольнение по собственному желанию, Какие то документы уже от компании получила, Нужна помощь чтоб разобратся в нарушениях и правильно составить ходатайства о приобщении к делу.

Скажите пожалуйста, в течении какого времени подается кассационная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ (трудовой спор) после вынесения определения об отказе в передачи кассационной жалобы.

. Оплата за переработку (ночное время и праздники) Работодатель очень тесно связан с депутатом Облдумы. Который безальтернативно выигрывает бюджет на строительство дет. садов без центральной канализации... Судья первой инстанции не дала возможность свидетелям подтвердить оригинальность документов истца, тем самым опровергнуть подложныые и лживые документы ответчика (работодателя) В аппеляции свидетель подтвердил. Что не подписывал документ, но судья не принял во внимание его показания. Оставил без изменений! В кассации мы сделали акцент, что в деле лживые документы. Ничем не подтвержденные факты. Без изменений! Ворон-ворону глаз не выколет? Телефонное право в приоритете? Попутно мы в прокуратуре сделали запрос о деятельности и взаимодействии аварийных служб государственных компаний и нас в ночное время и праздники.2 месяца-ответа нет...

Всем добрый вечер.

Скажи пожалуйста если работника уволили он обратился в суд, а суд ему откажет. Может ли работадатель возложить на уволенного работника судебные расходы.

Трудовой спор. Работодатель не выплатил з/п. На суде все справки по з/п назвал подделкой, нарисовал новые справку по начислено-выплачено, где написал, что мне переплачено и подал встречный иск ссылаясь на ст.1102 ГК неосновательное обогащение. Судья иск приняла сказал, что всё начинается сначала в связи с встречным иском. Как наказать работодателя за наглость по какой статье. Можно ли составить жалобу на судью за беспредел - мне кажется она тоже не права, что это вообще приняла.

Помогите пожалуйста узнать... Иск оставили без движения по трудовому спору вынужденный прогул ст. 142 ТК РФ и взыскание зарплаты. Мы написали второе исправленное исковое заявление на установление факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Когда всё готово, теперь инспектор труда пишет, что срок исковой давности прошёл? Но ведь иск оставили без движения и мы в течении десяти дней написали новое исправленное заявление. Сам суд не отказал пока. Ходатайство писать не имеет смысла ответчик откажется. Очень важно знать промежуток времени когда иск оставили без движения и написание нового исправленного искового заявление. Работодатель зарплату не заплатил за ноябрь и декабрь. 10 декабря выдал только половину зарплаты. Первый иск от 15 января.

Ув. юристы. Трудовой спор, задолженность по зп за два месяца + отпускные. На суде судья принял во внимание средне статистические данные по зп, а решение вынес по заявленной истицей зп + отпускные. Мною предоставлено штатное расписание с зп по вакансиям. Имеет ли право судья имея документ организации (т.е. штатное расписание) вынести решение по за должности опираясь на устное заявление истицы по зп или статистические данные, в каждой организации свои зп. Организация у меня не большая.

Имею трудовой спор с работодателем о взыскании невыплаченной заработной платы (в пределах полугода), в связи с чем подал иск в Замоскворецкий районный суд. На данный момент судебное заседание уже было 1 раз отложено в связи с неявкой ответчика, следующее заседание - через месяц.

В суде, как обычно завал, рассмотрение дел откладывают при любой возможности, а работодатель имеет все шансы в ближайшее время объявить себя банкротом.

Имеет ли смысл подавать в суд заявление об обеспечении иска?

И если имеет, то что стоит написать в заявлении, какие причины для обеспечения указать?

Вопрос по трудовым спорам. Был открыт больничный. После него в этот же день сотрудник вернулся в сопровождение родных и с него затребовали обьяснительную и составили акт по факту что ему стало плохо и он обронил в уборной для сотрудников электронный ключ. По выходу с больничного применили дисциплинарное взыскание. Суд первой инстанции отказал в отмене дисциплинарного взыскания и апелляция оставила решение без изменения так как была составлена не грамотно. Можно ли и в какие сроки вернуть дело в суд первой инстанции для предоставления дополнительных фактов, либо подать кассацию. В общем спасти это простое казалось бы непростое дело.

Возник трудовой спор. Я в прошлом сотрудник МВД. 16.05.2022 года написал рапорт об увольнении, 16.06.2022 года должен был быть уволен, однако находился на больничном. 20.06.2022 года больничный закрыл. Но при этом меня не уволили 21.06.2022 года по собственному желанию, а уволили за совершение проступка порочащего честь сотрудника полиции, так как 14.06.2022 в отношении меня возбудили уголовное дело. Имел ли право работодатель увольнять меня по отрицательным мотивам, игнорируя мой рапорт об увольнении по собственному, хотя сроки увольнения по собственному уже подошли и рапорт был написан задолго до совершения проступка.

В суде длится трудовой спор о невыплате части зарплаты, переработки и взыскании и восстановлении. Иск-от 31.05.17,исправленый дополненый от 14.06.17-локальные нормативные акты не представлены-можно ли уточнить исковые требования и добавить факты-отсутствие локальных нормативных актов у работодателя с ознакомительной подписью истца и на этом основании привлечь работодателя к ответственности за нарушение тк рф в суде?

Здравствуйте, необходима консультация по трудовому спору с работодателем. Не хотят оплатить год работы на предприятии.

Трудовой спор. Увольнение по ст 84. пугают то это клеймо. Моей вины нет, сменился состав учредителей. Старых работодателей все устраивало более чем. При приеме на работу вопрос не стоял о дипломе, и подддельных и ложных сведений я не давала.

Трудовой спор о взыскании оплаты за сверхурочную работу. Работодатель предоставляет суду табели учёта рабочего времени, которые якобы велись. Ответчик заявляет ходатайство о подложности данных документов и суд предлогает Ответчику предоставить иные доказательства, но при вынесении решения суд всё равно ссылается на эти табели и исходя из них истец проигрывает дело. Можно ли написать заявление в Следственный Коммитет по ст. 303 УК РФ и что ещё можно сделать в этой ситуации?

Работодатель не выплачивал три месяца, примерно накопилось 60-70 тысяч невыплаченных, работал неофициально, суд уже полтора года ничего не может решить, уже два заседания было, ответчик не приходил, сказали в марте придти, вопрос такой сколько такое может продолжаться, и почему так все от руки плохо в судах и что можно ещё придумать?

Трудовой спор: работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением отпуск с 30.07.14 по 26.08.14). трудовая выдана 29.07.14 Вопрос какую дату ставить в трудовой при заполнении июльскую или августовскую. По какой форме должен быть оформлен приказ на отпуск по унифицированной, затем унифицированный на увольнение или в свободной форме на отпуск с последующим...? И еще. Во время отпуска работник находился на больничном 14 календарных дней. Соответственно, отпуск продляется. Могу ли я предложить часть продления отгулять до 31.08 а оставшиеся дни в любое удобное время для администрации. И выходные тоже. Ведь продляются же календарные дни. Спасибо! (место работы школа)

Трудовой спор о восстановлении на работе. Уволена как не справилась с испытательным. Районный отказал, опираясь на показания свидетелей и ст. 192 тк РФ! При этом, на кучу моих доказательств суд не обратил внимания, аудиозаписи, фото, должностной инструкции не было! Доказательств что я не справилась 0,наоборот, все говорит об обратном, прокурор с другого района, вообще сказала я считаю иск не нужно удовлетворять, без обьяснения причин. Это нормально?

Помогите пожалуйста, трудовой спор зашёл слишком далеко.

Инструктор по физкультуре в детском садике Татарстан. При устройстве на работу заключила договор на 1 ставку - 30 часов, при собеседовании было озвучено 1,25 ставки, но на деле оказалось, что 0,25 ставки мне платится как замещение. Но при заключении договора не определена нагрузка, т.е за 6 часов работы я могу провести 8 групп, а могу 13 групп. Работодатель ссылается на постановление №1096 Кабинета министров Татарстана, где ведется расчёт ФОТ таблица №3, но там определяется физкультурный цикл на 1 воспитанника? Какие мои действия? Как правильно определить нагрузку, чтобы включить в трудовой договор? А то я отказалась от замещения и перестала вести занятия в 4 группах, а заведующая хочет заставить меня подписать приказ, где я должна на 1 ставку вести все группы 12.

Я трудоустроился 12 апреля 2019 г. на должность прораба. Согласно трудовому договору заработная плата составляла 18000 рублей. Режим работы - с 08-00 до 18-00, без выходных.

Заработную плату за период работы не получал.

03 мая 2019 г. был уволен, получил расчет в размере 10000 рублей. В какой суд нужно обратиться с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты работы сверх нормы, в праздничные и выходные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Какое решение примет суд? Рассчитайте размер цены иска.

Трудовой спор. Ответчик отрицает подлинность своей печати и подписи на документах. Должен ли я заявлять проведение экспертизы. Как это сделать.

Я работал в шахте, мне закрыли табельный номер 15 июля 2016 года, по результату мед комиссии, меня вывели с подземной группы. Справку о том что меня нужно перевести с подземки на поверхность я предоставил в конце июля. В результате я не работал с августа по ноябрь месяц, работодатель не предоставил мне работу на поверхности, мотивируя тем, что на данный момент у него нет вакансии и на обучение на другую специальность не направил, уволился я 03 ноября 2016 года. По пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника. Могу ли я потребовать от работодателя заплатить мене за эти месяца, если да,то какие документы нужно предоставить в суд. С уважением Равиль.

Есть ли юристы на данном сайте которые в судебном заседании вели дела по трудовым спорам, принимавших участие на стороне работника. По конвенции МОТ 132 об оплачиваемых отпусках ст. 9 и ст 11. Суть вопроса такова. Увольняюсь в июне 2016. есть неиспользованные отпуска 2010,2011,2012,2013,2014. ответчик ссылается на Конвенцию 132 о том что пропушен срок по отпускам. Что компенсация не положена.

Здравствуйте ув. юристы! Нужно ли мне платить госпошлину, если я подаю аппеляционную жалобу в вышестоящий суд по трудовому спору (суть иска была: о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда)? Когда рассматривали иск в первой инстанции-госпошлину платить не нужно было, но м б с аппеляцие дело обстоит иначе? И если можно дайте ссылку на статью. Заранее спасибо.

Дважды судья отказывает в иске о восстановлении на работе в решении нет четкой аргументации, нет ссылок на правовые акты, не учтены важные для дела факты, Подскажите, в какую инстанцию я могу обжаловать решение суда, ведь арбитраж направит снова дело на рассмотрение в этот же суд, этому же судье, кроме касационной жалобы в арбитраж, куда еще можно обратиться? Подскажите грамотного юриста, работающего по трудовым спорам. В моем деле очень много доказательств нарушения работадателем трудового законодательства, но судья как будто не видит этого, как добиться справедливости?

Я хочу обжаловать приказ о дисциплинарном наказании в суде, но мне сказали что надо сначала в Комиссию по трудовым спорам (КТС) на предприятии. Что обращаться в суд без её решения нельзя по закону. Что может решить такая комиссия? Не снимать с меня наказание?

Какие ее полномочия? Как суд рассматривает решение комиссии?

Дело мне передали в мой первый рабочий день в компании «Рожки да ножки». Мне предстояло полностью изучить материалы и отправиться в апелляцию со свеженькой правовой позицией и… огромной кипой документов, которые обязала представить апелляция. Напомню вкратце суть дела Итак, трудовой

Споры, возникающие из трудовых отношений →

Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →

Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты).

Подано заявление в суд на работадателя по невыплате зароботной платы. Работадатель и суд в который обратидся находиться в другом регионе. Возможно ли рассмотрение дела без моего присутствия и если да то каким образом я могу это сделать.

Правильно ли я понимаю, что если кассация отменит решение по трудовому спору, которое принято в мою пользу, то денежные средства, взысканные с работодателя, я могу уже не возвращать?

У меня сейчас идет трудовой спор с моим работодателем Б (о выплате компенсаций при увольнении так сказать о золотом парашюте)

Дело еще рассматривается в первой инстанции (районном суде).

Головная компания А (иностранная) решила пойти дальше и как бы обыграть подала иск (позже меня по срокам) в арбитражный суд другого региона России (по месту регистрации своей компании-дочки Б) к своей дочкеБ с которой я еще сужусь, о признании моего доп. соглашения к моему труд. Договору недействительным и применение последствий недействительности сделки.

Вопрос:

1)На время рассмотрения их дела в арбитражном суде, мое дело в районном суде будет приостановлено?

2)Могут ли меня вызвать в качестве ответчика головная компания «А»

3)Если компания «А» выиграет суд в арбитражном суде тогда решение моего районного суда будет недействительно или дело закроется?

С уважением,

Я истец по трудовому спору.6 февраля 2013 было решение районного Суда - в удовлетворении отказано. 15 апреля в областном суде, Аппеляция оставила решение без изменения. 10 сентября Кассация так же отказала. Могу ли я подать Надзорную жалобу и куда?

Был трудовой спор по решению выплатили задолженность с задержкой 4 мес.

Хочу подать заявление по 208 ГПК и 395 ГК

Я так понимаю будет рассматривать тот же судья, что и начальный иск. Судья не устраивает, отказала в судебных издержках.

Можно сменить суд на том основании что трудовые споры могут рассматриваться как по месту нахождения ответчика так и истца. Буду ссылаться на то что хочу рассматривать по своему месту жительства. Примут такое?

Предварительное слушание в суде по трудовому спору назначено на 21.09. могу ли я еще за это время обратиться в прокуратуру. Отстранили от работы, расчет не произвели, трудовую не отдают, мою претензию с почты не забирают. К ней приложено и заявление об увольнении по соб. желанию. Как быть?!

Здравствуйте. Какие трудности могут возникнуть по взысканию денег в пользу истца по трудовому спору.

Проигран суд первой инстанции по трудовому спору. Собираюсь обжаловать в апеляционную инстанцию. Одним из исковых требований было расторжение трудового договора по соглашению сторон. В удовлетворении иска отказано полностью. Если через некоторое время работодатель уволит меня по статье, тогда возможно будет дальнейшее рассмотрение и обжалование решения суда первой инстанции или, так как я уже буду уволена мосгорсуд сошлется на изменения в части требований и откажет в пересмотре дела? Спасибо.

При судебном разбирательстве в трудовом споре, в чью пользу трактуются сомнения (работника или работодателя)

Реально ли восстановить пропущенный срок исковой давности по трудовому спору если в течении 3 мес. Была написана жалоба в прокуратуру по трудовому спору да и истец юридически неграмотен.