Договор с работником на испытательный срок / Трудовое право - 4097 советов адвокатов и юристов

Как формулируется запись в трудовой если работник написал заявление руководствуясь положениями ст. 71 ТК РФ. о том что предложенная работа не является для него подходящей.

Я ИП заключила трудовой договор с женщиной пенсионного возраста на 1 год (буфетчица). Проработав 2 недели, не предупредив о своем решении заранее, хочет уволиться. Со стороны закона, что я могу ей предъявить (простойка буфета за 2 дня) и как официально мне это оформить?. Спасибо.

Работаю по срочному договору. Необходимо ли мне отрабатывать 14 дней при увольнении?

А так же вопрос. Если мои обязанности по договору не совпадают с моими фактическими обязанностями, (специалист по бумагам, руководитель по должностным обязанностям и зп так же как у руководителя) могу ли я в этом случае уволиться.

Могу ли я написать заявление на увольнение без двух недельной отработки, если с 01.06.23 работодатель сменил название организации и все сотрудники были уволены, рассчитаны и приняты обратно одним днем. Были составлены новые договора. В новом договоре сказано, что я принята на испытательный срок.

Добрый день! У меня такая проблема, работаю на предриятии на испытательном сроке. График работы был 2 на 2, сейчас же график работы 5 на 2 со скользящими выходными. Официального приказа я не видел о переводе на такой график работы. Но начальник шантажирует что будет звонить моему нодзорному лицу. Что мне делать? А за переработку часов платить не будут как быть?

Я устроился на работу с испытательным сроком. Отработав месяц я понял, что меня не устраивает, как сама работа, так и форма оплаты. Меня заставляют отработать 14 дней, пугая статьей 33 и не выплатой зарплаты (серой).

В трудовом договоре прописано что оплата труда согласно штатному расписанию. У меня испытательный срок 3 месяца. В штатном расписании сумма 40 000, а в приказе о приеме на работу 20 000. Как быть?

Работала месяц. Сказали, что увольняют, однако со мной не был подписан трудовой договор и ничего не было написано в трудовой книжке. Могу ли я уйти сегодня и больше не выходить на работу или обязана отработать две недели? Как в этом случае поступают и с заработной платой?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет, сейчас ребёнку год и 3 месяца. Во время отпуска потеряла работу (компанию ликвидировали), сейчас безработная, получаю пособие от гос-ва. Хочу начать работать. В ст.256 ТК говорится, что я могу продолжать получать пособие при условии, что буду работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Что подразумевается под этой фразой и как ФСС определяет, где и на каких условиях я работаю? А если периодически буду приезжать в офис? Откуда вообще взялось именно такое условие? Устроиться на работу на таких условиях, придя с улицы (своё-то место работы я потеряла), довольно сложно. З/п, скорей всего, будет серая или чёрная. Устроить ребёнка в ДДУ в этом возрасте я не могу, помогать мне некому, а нанять няню с той з/п, которую подразумевает работа при условии частичной занятости, нереально. Есть ли вообще какой-то законный выход из этого замкнутого круга?

Работник указал в заявлении увольнение последним днем испытательного срока, но ему не выплатили зарплпату, аванс также ранее задержали, не оформили расчетный лист. Работник-предупредил письменно о том, что работодатель не выполняет процедуру увольнения в полном объеме и ему издали приказ о рабочем дне-ЗА ДНЕМ УВОЛЬНЕНИЯИ В ЭТОТДЕНЬ ПООБЕЩАЛИ ПРОИЗВЕСТИ РАСЧЕТ.

Я вышла из больничного, болела с 7 по 16 июля, собираюсь написать в понедельник заявление об увольнении. Во-первых, скажите, пожалуйста, такая ситуация, работодатель в отпуске сейчас находится, никто его обязанности не исполняет временно, я написала ведущему менеджеру, она сказала потерпи недельку, затем она отказывалась говорить кто исполняет временно обязанности руководителя, отказывались давать номер телефона и почту отдела кадров, говорят заявление можно подать только в будние дни в первой половине дня, я попросила отпуск, мне жёстко отказали, сказали иначе будет прогул, я спросила, а что будет за прогул, на что мне ответили: что за детский сад, я всё сказала.

Я буду подавать заявление в понедельник, но хочу взять больничный во вторник, чтобы отработка вошла в эти дни (у меня 3 дня отработки, испытательный срок). Можно ли так что я недавно вышла с больничного взять ещё раз? Они же ничего мне не смогут сделать.

Здравствуйте. Отработала официально 1'5 месяца. Хочу Увольняться. Возможно ли не отрабатывать 2 недели? И на какой закон ссылаться? Спасибо.

Стажер ведомственной охраны, отработал 2,5 месяца и решил, что не мое. Зарплату получал, форму нет. Вопрос: если уволюсь на следующий день после получения 3/п, зарплату могут забрать?

Я единственный кормилец в семье. Ребёнку 10 лет. В свидетельстве о рождении в графе отец-есть запись настоящего отца. Отец не платил алименты ни разу. Из-за большой задолженности, я лишила его родительских прав и забрала иск об алиментах. Расстались мирно. Не помогает. Живём с моей мамой пенсионеркой. Работаю официально, европейская компания. Могут ли меня уволить? Сократить? Как себя обезопасить? Благодарю за ответ.

Помогите пожалуйста, разобраться. Сейчас я трудоустроина официально в магазине контролер кассир, трудовой договор есть на руках, так же там прописано, что у меня испытательный срок 3 месяца. Устроилась не давно 14 мая, и аванс даже получила 27 мая. Но мне позвонили с предприятия и предложили другую вакантную должность которую я долго ждала Сейчас в данный момент я нахожусь на больничном, съездила на предприятия дали направления и справки какие нужно собрать, и проходить у них врачей уже с понедельника. Подскажите, пожалуйста если я уволюсь по собственному желанию должны ли меня отпустить и обязана ли я отрабатывать? Потому что однажды давно была ситуация когда не хотели мне отдавать мою санкнижку.

Я имею не погашенный условный срок. Ст 138 п 3.

Соответственно там где и за что меня осудили я больше не работаю. Сейчас я устроился, при чем официально на побобную должность. Проработал почти 2 месяца. Работадатель узнал о моей судимости. Какие могут быть последствия? По условиям стандартного трудового договора который я подписал пр и трудоустройстве у меня испытательный срок.

П.с. Не надо мне звонить. Спс за понимание.

Я сейчас прохожу стажировку в МЧС с 26 ноября 2013 г.с испытательным сроком 3 месяца, и хочу уволиться так как график 1/3 и + по тревоге поднимают часто... я воспитываю ребенка одна и ее некому водить в школу... как правильно уволиться не навредив себе... меня уже хотят в смену самостоятельно поставить... но я уже перегорела работать здесь...

Хотела бы спросить я хочу уволит я по собственному желанию и не как не могу отрабатывать две недели а начальство застовляет могу ли после того как написала заявления уйти не отработал.

Я на испытательном сроке в пятерочке (месяц) , я предупредил работодателя об увольнении, он дал мне заявление на увольнение, я внес данные а вот дату увольнения работодатель сказал поставишь когда приедет мерчендайзер, какого числа он приедет мне неизвесто, при этом работодатель говорит чтобы я отрабатывал 2 недели подскажите что делать?

С 22.03 я написала заявление по собственному усмотрению (по состоянию здоровья), и ушла на больничный с 23.03,а директор меня не увольняет. Имеет ли директор меня заставить отрабатывать 2 недели?

В магазине происходила инвентаризация, оказалось так что недостача, эти деньги решили списать с сотрудников, но так как я работаю там только месяц и мой испытательный срок ещё не прошёл,могут ли с меня списывать эти деньги? И могу ли подать жалобу в трудовую инспекцию?

Если я напишу собственноручно заявление на увольнение, то могу ли я передать его через другого человека секретарю?

Просто передать и все, для этого надо доверенность писать?

Два месяца беременности, хочу устроиться на работу, имею ли я право не сообщать работодателю о своём положении? И какие у меня права?

Я военнослужащая ЧФ РФ имею высшее образование и выслугу лет 22 года. Поступила учиться в негосударственное Высшее учебное заведение на Доп образование 1 год. На первую сессию меня отпустили, а теперь ком. не подписывает раборт так как на вызове нет углового штампа и гербовой печати. Имею ли я право на учёбу если учебное заведение имеет аккредитацию и лицензию (Высш. школа искусств Райкина) и если имею право, то как мне обосновать это в рапорте?

Работаю неофициально поваром в общепите, не государственное производство, хочу уйти с работы, что мне делать? В какие сроки я могу получить расчет и уволиться? Зарплату задерживают всем работникам!

В связи с увольнением по моему желанию.

Я работаю 2 г 9 м вместо декретницы. Она выходит в этом году с декрета, когда точно не знаю. У нее 10 пятниц на неделе, то ее мама отправляет на работу с ребенком сидеть будет, то она летом, то когда 3 года в сентябре ему исполнится, то ещё может без содержания возьмёт 2 месяца.

Я когда пришла на ее место, у нее обязанностей почти не было, за это время у меня появилось много работы от разных должностей. Последнее было выполнять работу юриста, хотя я бухгалтер и навыков юриста не имею.

Я отказалась, отношение ко мне изменилось не в лучшую сторону.

Решила уволится, найти постоянную работу. Ищу паралельно новую работу.

Я правильно понимаю что меня могут с этой работы в любой момент попросить уволится? И даже во время отработки 2 недели?

Если я на месте декретницы могу я не отрабатывать если найду постоянную работу?

Как правильно написать заявление по собственному, если я работаю в ИП? А точнее как начать? Директору или как-то по другому? НО! У меня нет на руках экземпляра труд. Договора и труд. Книжка тоже у них..

Написал заявление на увольнение в субботу 12.01.2013 т.к. рабочий день, подписано было оно в понедельник дали три дня отработки, какой край рабочий день?

Работаю в Детском мире. Пришел к нам в магазин, на должность управляющего новый человек. И начал вводить новые порядки: приход на работу на 30 минут раньше. Магазин открывается в 10 утра. Законно ли ее действия заставлять всех работников приходить на пол часа раньше на работу? Якобы на пятиминутку, которая до ее прихода реально проводилась 5 минут.

Еще она оскорбляет рабочий персонал. На какие статьи ТК/УГ можно упереться, чтоб ее наказать или ткнуть пальцем.

Я устроилась на работу, поработала 1 месяц и 2 недели. Потом ушла на больничный, а теперь хочу уволиться. Как мне это лучше сделать?

Скажите пожалуйста сохраняется ли за мной статус молодого специалиста и надбавка к зарплате (закончила интернатуру в августе 2014), если я уволилась из поликлиники 19.05.15 и была принята на работу в другую поликлинику 21.05.15. И должен ли мне при приеме на работу (повторную) устанавливаться испытательный срок?

Новый работодатель предлагает мне испытательный срок 1 месяц без официального трудоустройства. Как мы можем оформить наши отношения на 1 месяц?

Супруга оформилась на работу и вечером того-же дня приняла решение не работать в данной компании.

1. Как правильно разорвать отношения с работодателем?

2. Будет ли запись в трудовой?

3. Может ли она аннулировать данный трудовой договор и как правильно это сделать?

Работала в детском саду 1 месяц и написала заявление об увольнении, заведующая заставляет меня отработать 2 недели. Должна ли я отрабатывать эти 2 недели?

Рассчитываю на Вашу помощь. Когда принимали на работу, оформили меня на постоянное место. Когда ушла в декрет, приняли человека на мое место. Сейчас планирую выйти на работу досрочно (ребенку 1,4 мес). Работодатель не принимает на работу, т.к. это место постоянное той женщины что вышла вместо меня. Куда обращаться? Как выйти на работу? Или как потребовать компенсацию?

Устроилась на работу официально, сегодня выходить первый день, но с утра позвонили предложили хорошую вакансию, и по з/п и по графику удобная. Могу ли я позвонить в отдел кадров и сказать, что не выйду и что хочу забрать трудовую. Заранее спасибо.

Добрый день! При приеме на работу, проходила стажировку и отработала 2 года. Во время декрета, произошла реорганизация. После выхода из отпуска по уходу за ребенком, работодатель отправляет опять на стажировку, с подписанием новых документов о приеме. Две недели оплачивают 80%от зп. Подскажите, правомерно ли это?

И если я выйду из декрета на нижестоящую должность, нужна ли стажировка?

Продажа алкоголя несовершеннолетнему кассиром-стажером. Кассир предоставлен нашей компании - компанией подрядчиком. На кого будет выписан штраф. Ведь данный кассир не пренадлежит нашей компании. На данного кассира есть направление для стажтровки в нашем магазине.

Являюсь ли я молодым специалистом и могу ли я получать соответствующие выплаты, если закончила в июле 2017 года бакалавриат бюджетный с красным дипломом, но параллельно работала в то время официально в частной организации, а после окончания обучения отработалась официально ещё год в другой частной школе, параллельно участь платно в магистратуре. А теперь я устроилась в гос школу и пока ещё учусь в этой магистратуре. Могут мне выплаты делать?

Я на больничном. Хочу написать работодателю об увольнении и указать дату увольнения через три дня после моего уведомления. Может работодатель уволить именно в этот день указанный мною?

Сотрудница пришла на работу устраиваться кладовщиком 03 сентября, написала заявление, подписала приказ о приеме на работу. Трудовой договор, должностную инструкцию и договор материальной ответственности не подписала мотивируя тем что будет изучать. Всю неделю мы ей напоминали, что бы она вернула подписанные документы, но она сказала что подойдет 12.09.14. В этот день она пришла с заявлением по собственному желанию и в этом заявлении она нам указала чтобы мы её рассчитали 15.09.2014 г. 15.09.2014 г. она пришла в 15-00. Имеем ли мы право уволить за прогул её? И чем нам грозит не подписанный трудовой договор?

Человек работал неофициально 2 месяца, наломал кучу инструмента по пьяни, уволили без выплаты зарплаты. Официально устроен не был. Сказал что написал в трудовую инспекцию. Видимо, не наврал, сегодня передали информацию, что звонили из трудовой инспекции, просили перезвонить. Из официального у него только пропуск был, который заблокировали и отобрали у него на проходной завода. Как себя вести, сказать что знать его не знаю или сказать что взяли на практику? Что они в таких случаях предпринимают, бумагу официальную должны написать о приходе проверки или на голову как снег падают? Что делать в такой ситуации, подскажите, порекомендуйте. Спасибо!

С работником заключили договор ГПХ на три месяца, один месяц он отработал и подал в суд о признании договора трудовым и восстановлении его на работе, суд удовлетворил его иск. Теперь отдел кадров с ним должны заключить трудовой договор на три месяца, т.к. договор ГПХ был заключен на три месяца или же он будет бессрочный?

Устроился на работу, отдал трудовую. Договора работодатель не дал. Через месяц понадобилась справка о зарплате чтоб получать пособие на ребенка до полутора лет. Справку работодатель не дал, сказав что не отработал испытательный срок 3 месяца. Попросил вернуть трудовую, ее тоже не отдает. Если через неделю не соберу справки пособие потеряю. Что делать?

Мой супруг отработал на новом месте работы 10 дней и ему предложили гораздо лучшее место в другой организации. Нужно ли ему отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение или при таком коротком сроке работы это не обязательно? Что об этом говориться в трудовом кодексе?

Работал на фирме водителем, на испытательном сроке решил уволиться, т.к. отказывались заключать договор и оплачивать переработку. Отказали в расчете и в выплате задолжности по зарплате. Как поступить?