Вопрос о сохранении статуса молодого специалиста и надбавки при переходе на новое место работы.
398₽ VIP
Скажите пожалуйста сохраняется ли за мной статус молодого специалиста и надбавка к зарплате (закончила интернатуру в августе 2014), если я уволилась из поликлиники 19.05.15 и была принята на работу в другую поликлинику 21.05.15. И должен ли мне при приеме на работу (повторную) устанавливаться испытательный срок?
Испытательный срок устанавливается работодателем, поэтому при смене работодателя можете вновь с ним столкнуться (ст. 70-71 ТК РФ). Статус молодого специалиста утратите
Спросить
Законодательство не содержит определения "молодой специалист". Поэтому надо смотреть региональное или ведомственное законодательство,
Письмо Департамента культуры г. Москвы от 02.12.2009 № 01-11-1634/9
"О сроке действия статуса молодого специалиста"
В связи с поступившими запросами от подведомственных образовательных учреждений о порядке применения пунктов 10.1-10.4 постановления Правительства Москвы от 22 сентября 2009 г. № 1015-ПП "О мерах по совершенствованию системы образования в сфере культуры и искусства города Москвы на 2009-2013 годы" (далее - Постановление) Департамент культуры города Москвы, руководствуясь пунктом 10.5 указанного Постановления, разъясняет следующее.
1. Статус молодого специалиста, установленный по правилам, изложенным в пункте 10.1 Постановления, начиная с 17 октября 2009 года действует в течение трех лет с момента первого поступления на работу после окончания образовательного учреждения. Статус молодого специалиста, установленный до указанной даты по правилам, действовавшим на момент возникновения оснований для принятия соответствующего решения, действует до истечения трехлетнего срока, исчисленного с даты окончания лицом, имеющим статус молодого специалиста, образовательного учреждения среднего, высшего или послевузовского профессионального образования. Датой окончания образовательного учреждения среднего, высшего или послевузовского профессионального образования является дата выдачи документа государственного образца о соответствующем уровне образования и квалификации (ученой степени).
2. Исходя из правила, согласно которому статус молодого специалиста устанавливается однократно, действие статуса молодого специалиста прекращается до истечения трехлетнего срока в случае прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем при первом поступлении работника на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе) в течение установленного срока после окончания образовательного учреждения.*
Спросить
сохраняется ли за мной статус молодого специалиста и надбавка к зарплате(закончила интернатуру в августе 2014), если я уволилась из поликлиники 19.05.15 и была принята на работу в другую поликлинику 21.05.15.
---не должен сохраняться статус Молодого специалиста. т.к. это не первая ваша работа. нужно читать локальные документы организации. Колдоговор и иные НПА.
И должен ли мне при приеме на работу(повторную) устанавливаться испытательный срок?
---да. к вам могут уже применить испытательный срок при приёме на работу. на основании ст. 70 ТК РФ,
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с Постановлением Правительства №1002 статус молодого специалиста устанавливается однократно. Испытательный срок может быть установлен новым работодателем.
Спросить
Анна, статус молодого специалиста сохраняется за Вами только в том случае, если Вы трудоустроились впервые по распределению ВУЗа. Если перераспределения не было, и Вы нашли новую работу самостоятельно - статус Вы утратили.
Испытательный срок Вам может быть назначен, если Вы не были приглашены на новую работу на основании перевода (ст. 70 ТК РФ).
Испытательный срок не назначается для лиц, получивших ... высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Спросить
Точно ли утрачивают силу статус молодого специалиста? Разве он не действует 3 года со дня окончания интернатуры?
Спросить
Испытательный срок не устанавливается.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
...
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; -лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Источник: Подробнее ➤
В связи с поступившими запросами от подведомственных образовательных учреждений о порядке применения пунктов 10.1-10.4 постановления Правительства Москвы от 22 сентября 2009 г. N 1015-ПП "О мерах по совершенствованию системы образования в сфере культуры и искусства города Москвы на 2009-2013 годы" (далее - Постановление) Департамент культуры города Москвы, руководствуясь пунктом 10.5 указанного Постановления, разъясняет следующее.
1. Статус молодого специалиста, установленный по правилам, изложенным в пункте 10.1 Постановления, начиная с 17 октября 2009 года действует в течение трех лет с момента первого поступления на работу после окончания образовательного учреждения. Статус молодого специалиста, установленный до указанной даты по правилам, действовавшим на момент возникновения оснований для принятия соответствующего решения, действует до истечения трехлетнего срока, исчисленного с даты окончания лицом, имеющим статус молодого специалиста, образовательного учреждения среднего, высшего или послевузовского профессионального образования. Датой окончания образовательного учреждения среднего, высшего или послевузовского профессионального образования является дата выдачи документа государственного образца о соответствующем уровне образования и квалификации (ученой степени).
2. Исходя из правила, согласно которому статус молодого специалиста устанавливается однократно, действие статуса молодого специалиста прекращается до истечения трехлетнего срока в случае прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем при первом поступлении работника на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе) в течение установленного срока после окончания образовательного учреждения..
СпроситьСтатус - 3 года. Испытательный срок не устанавливается - 1 год.
Трудовые отношения между работодателем и молодым специалистом регулируются Трудовым кодексом. В частности, согласно статье 70 Трудового кодекса РФ работодатель не может назначить для молодого специалиста испытательный срок.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
Спросить
Скажите пожалуйста, если я выбрала поликлинику и хотела чтоб моя мама которая перенесла инсульт наблюдалась в этой поликлинике но заведующая поликлиники нам отказала в приеме и отправила в участковую поликлинику со словами: Мы городская поликлиника и район не принимаем. Имела ли она права отказать в приеме?
Закончила педагогический институт. В сентябре пошла на работу в школу по специальности. В школе платили надбавку, как молодому специалисту. Отработав два года перешла в другую школу. Сохраняется ли за мной статус молодого специалиста?
Могу ли я не открепляясь от своей поликлиники взяв направлением от своего гениколога сама обратиться в другую поликлинику для получения услуги узкого специалиста?
Узкий специалист в поликлинике к которой я отношусь, не устраивает.
Нахожусь на больничном в поликлинике по месту жительства, на очередном приеме терапевт заявила или выписываю или идёшь в заводскую поликлинику, это указания заведующей. Заводская поликлиника находится в другом районе. Насколько правомерны действия заведующей поликлиники?
Я врач-педиатр. Закончила университет в 2013 г, интернатура в 2014 г. С июня 2015 по июнь 2016 не работала, находилась в декрете. Сейчас с сентября устроилась врачом в поликлинику. Скажите, имею ли я право на получение подъёмных выплат, как молодой специалист? До этого я не работала врачом, только медсестрой, когда была студенткой медицинского университета. Мне говорят в бухгалтерии учреждения, где я работаю, что мне подъёмные не положены, так как молодым специалистом считается тот, который закончил ВУЗ не более 3 лет назад и устроился на работу. Но ведь диплом не даёт права работы и устроиться без интернатуры я не могла. После окончания интернатуры прошло только 2 года и под молодого специалиста я попадаю. Как мне это оспорить с ними? В каком законе об этом говорится?
В дет. поликлинике постоянно отсутствует нужный моему ребенку врач и мы обратились в платную поликлинику, где назначили анализы, которые по словам врача платной поликлиники можно сдать в поликлиники по месту жительства. Придя в поликлиники по мест. Жит. нам нахамили и послали... сдавать анализы так же платно, в ту поликлинику где были на платном приеме. Скажите пожалуйста, правомерно ли это?
С октября 2008 года по 12 августа 2016 работала средним медицинским персоналом в городской больнице, медицинский стаж не прерывался. В этот же период (с сентября 2008 года по февраль 2015 года-медицинский институт, с сентября 2015 по август 2016-клиническая интернатура). На данный момент я уволилась и закончила интернатуру. В трудовой книжке только запись о работе средним медицинским персоналом с октября 2008 по 12 августа 2016 г, соответственно записи о прохождении клинической интернатуры в ней нет. Скажите, в течении какого времени я должна устроиться врачом, чтобы не прервался медицинский стаж и сохраняется ли он вообще? Могу ли я получать надбавки к зарплате за непрерывный медицинский стаж в новой должности? Спасибо.
Я прикрепилась к новой поликлинике в 2013 году на основании своего заявления. А в мае 2014 года старая поликлиника прислала запрос об откреплении меня от новой. В старую поликлинику я не обращалась и заявление о прикреплении к ней не писала. Правомерны ли действия старой поликлиники?
На работу в школу принимаю сотрудника, она считает что имеет статус молодого специалиста: в 2011 г. Закончила ВУЗ, устроилась на работу в школу, потом ушла в декрет на 3 года, уволилась по собственному желанию. В данный момент устраивается на новое место работы в нашу школу г. Москва. Сохраняется ли ее статус Молодого специалиста?
Здравствуйте. Получила высшее образование в 2016 году, сразу устроилась на работу по специальности (педагог СПО). Получаю надбавку к зарплате как молодой специалист. Сейчас возник вопрос, если я пройду аттестацию педагогического работника, сохранится ли статус молодого специалиста и эта надбавка? Город Владимир.
