Новый управляющий в Детском мире вводит строгие правила - на 30 минут раньше на работу. Законно ли это?
Работаю в Детском мире. Пришел к нам в магазин, на должность управляющего новый человек. И начал вводить новые порядки: приход на работу на 30 минут раньше. Магазин открывается в 10 утра. Законно ли ее действия заставлять всех работников приходить на пол часа раньше на работу? Якобы на пятиминутку, которая до ее прихода реально проводилась 5 минут.
Еще она оскорбляет рабочий персонал. На какие статьи ТК/УГ можно упереться, чтоб ее наказать или ткнуть пальцем.
Здравствуйте, Юрий.
Нет, не законно.
Руководствуйтесь условиями договора и должностной инструкцией.
Спросить
В трудовом договоре (либо правилах внутреннего трудового распорядка, копию которых Вы имеете право получить в отделе кадров) чётко указано начало рабочего дня. В трудовом договоре чётко указано место, где Вы работаете. Это означает, что Вы должны быть в этом месте в это время. Остальное - "от лукавого". Если организация большая, попробуйте решить вопрос в отделе кадров - не исключено, что управляющий сам находится на испытательном сроке, при этом не знает трудового законодательства, которое относится к его деятельности, или же сознательно нарушает права работников.
Спросить
Нет, незаконно. Просто не приходите. При оскорблениях обращайтесь в ОВД с заявлением о привлечении к административной ответственности.
Спросить
В организации ведется журнал прихода и ухода работников с работы, в котором каждый сотрудник при приходе и уходе с работы проставляет дату, Ф.И.О., время прихода-ухода, подпись. Руководитель организации из-за отсутствия записи в данной книге потребовал объяснительную в устной форме. Правомерно ли это? Какими формами документов регулируется приход и уход работников организации с работы?
1. Право работодателя требовать объяснений с работника закреплено ст. 193 ТК РФ.
2. Приход-уход работников регулируется внутренними документами предприятия (положениями, приказами и пр.). Почитайте, бывает полезно.
Удачи.
Спросить
Приход на работу обозначен в 9,30 утра.
Я пришел на работу по журналу прихода ухода ровно в 9,30, меня заставили написать обьяснение почему я пришел в 9,30
Есть какая-то статья регулирующая данный аспект работы и как грамотно сказать что я прибыл вовремя чтобы не нагрубить, подскажите пожалуйста?
Здравствуйте.
График работы устанавливается Вашим трудовым договором. Если в нем не указано, что Вы должны приходить на работу заранее, то и нарушения в Ваших действиях нет.
СпроситьАлександр, тут нет никакого нарушения, Вы должны были придти в 9-30 и пришли в это время. Ну написали объяснение, что они дальше с Вами сделают? Ничего ровным счетом, так как нет нарушения.
СпроситьЯ столкнулась с такой проблемой: мы переименовали должность, вручили уведомления работникам за 2 мес (с 01.06). Но на эту должность уже сейчас еще будут приниматься люди. Т.О. как принимать новых: на старое наименование должности или на новое. Или вводить в штатное расписание новые единицы в новым наименованием должности? Спасибо.
Внести изменение в штатное расписание приказом руководителя введите новую должность вместо старой
СпроситьЯ работаю на муниципальном предприятие, работа начинается с 8:00,прихожу 7:50,+ пока переоденусь и пройду мед. освидетельствование, на рабочем месте ровно 8:00,но работодатель требует чтоб приходил раньше, чтоб проходить мед. освидетельствование, я против прихода раньше на работу, так как я все успеваю, и все же он лишил меня премии на 13%,утверждая что я опоздал, приход на работу не как не фиксируется. Как доказать и вернуть премию?
я так понимаю после мед освидетельствования вы сразу приступаете к работе. тогда обратитесь к фельдшеру я думаю она фиксирует время пусть выдаст справку сколько времени проходило осведетельствование.
СпроситьНо я же прихожу 7:50,фельдшера уже нет,они не дожидаются 8:00 и уходят раньше,получается я фельдшера не прошел,и начальник мотивирует что я опоздал
СпроситьТогда раз вы не прошли фельдшера то это плохо для вас. Тогда претензии нужно и к фельдшеру предьявить и раз бираться в дво4м у начальника.
СпроситьСитуация такая, я работаю в магазине одежды администратором. Рабочий день у нас с 10 до 22. С начала работы в этом магазине всех в том числе и меня просили приходить раньше рабочего времени на 30 мин. Причина: подготовка к работе, долгая загрузка системы 1 С (система действительно грузится долго). Мы это восприняли нормально, хотя это время нам не оплачивалось и не оплачивается.
С недавних пор появилось еще более жесткое правило, приходить на 60 мин. раньше, т.е. в 9:00. Причина: мойка полов продавцом, а из-за того, что только я и управляющая имеют право открывать магазин мне приходиться еще полчаса тратить неоплачиваемого рабочего времени для того, чтобы открыть магазин и продавец помыл полы. Эта ситуация усугубилась еще и тем, что приход продавца на час раньше оплачивается магазином, а мой приход, для того, чтобы открыть ему дверь нет.
В этой связи вопрос, каким образом мне разрешить ситуацию, т.е сначала на уровне организации (например, приказом) или требовать чего-то другого.
Заранее благодарен
...спасибо.
вы же понимаете, что нужно этот вопрос решать с администрацией, они так и будут на шею садиться. А как будете решать данный ворпос никто не подскажет, можете официально, но просчитайте последствия.
СпроситьОрганизация в которой я работаю хочет принудить весь персонал чтоб они сдали свои отпечатки пальцев, чтобы отслеживать приход и уход сотрудников..? законно ли это? и можно ли от этого отказаться?
Работаю в магазине продавцом. Директор требует что бы на работе были к 7:30 утра (магазин открывается в 8:30) уходим в 22:00 (закрываем в 21:30) то есть 14.5 часов на работе а ставит 13 часов это законно? И ещё я беременна и попросила уменьшения рабочего времени на час в день на 30 минут с утра и 30 минут вечером а мне уменьшили на 3 часа утром то есть я выхожу к 11:00 (магазин открывается в 8:30) то есть мне ставят не 13 часов а 10 я спросила куда дели 30 минут на что директор ответила что это на обед и приём смены законно ли это?
Нет, это незаконно. Учитывая, что Вы беременны, можете не вступая в долгие споры (не теребя себе нервы во вред малышу), обратиться в ГИТ с жалобой.
СпроситьСколько должет отдыхать человек работая с 17 до 5, по графику 2 через 2. Хотят сделать график 3/1, законно ли это? ?т. е приходя с работы в 5 утра, отсыпаешься этот день, а на следующее утро снова на работу
(какой статьей трудового кодекса можно аргументировать) (работа в правоохранительных органах)
Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Согласно статье 104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Работа сверх нормальной продолжительности допускается с согласия работника и компенсируется в соответствии с законодательством.
Графики должны составляться так, чтобы согласно статье 110 ТК РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов..
СпроситьУ меня такой вопрос: Работаю на танкере матросом (торговый флот), занимаемся перевозкой грузов, отпахали 3 месяца по одному распорядку дня, приехал новый капитан, и стал его менять.. излагаю новый распорядок дня:
На работу стали выходить на час раньше, т.е. в 7.30-завтрак, 8.00 рабочий день, с 11,30 до 13.00 обед, далее рабочий день до полдника с 15,30 до 16,00, и далее до 18.00 рабочий день, но после 18.00 до 19.00 впихнул уборку по заведованиям которая раньше проводилась с 8,00 утра до 9,00 утра.. хотелось бы узнать ущемляются наши права по трудовому международному кодексу или же нет, он вправе менять все как хочет?
Здравствуйте! Международного трудового кодекса не существует. Смотрите что у вас в трудовом договоре написано. График работы он вправе менять, но увеличивать кол-во часов работы без доплаты не вправе.
СпроситьДочь беременна, работает в Рязани, проивает в Рыбновском районе. Она работает в магазине. Ей ставят начало работы в 7 утра, но добраться до работы к началу только электричкой в 5-00 утра. Добирается за 1,5 часа до начала или на такси. Смена 4 часа час работы 90 руб/час, в день получается 360 руб. а такси 250. Весь заработок уходит на транспорт. На просьбу изменить график, ответ - все в интересах магазина. Имеет право она законно потребывать изменение графика работы. На другую работу перейти нет возмоности, скоро в декрет.
Да имеет.
ТК РФ - Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
